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2024年苑国辉的语录汇编30条
不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。下面是关于苑国辉的语录30条,欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
2、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
3、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
4、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
5、真正的管理是管制，而不是束缚。
6、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
7、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
8、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
9、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
10、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
11、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
12、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
13、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
14、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
15、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
16、管理者的"权力动机"比"成就需要求"更能造就一个好的管理者。
17、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
18、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
19、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
20、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
21、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
22、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
23、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
24、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
25、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
26、创造机会比找到机会更重要。
27、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
28、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
29、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
30、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
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