理解从体谅开始作文
孔子曰：“君子和而不同”。意思是君子可以和睦相处，但不一定非得彼此立场一致。立场不同却能和睦相处，这里面包含的就是相互理解。
理解是什么，往大里说，就是：“求同存异”，往小里说，就是多站在他人的角度替别人想想，就是能在换位思考当中去思考观察问题。对别人多一点体谅，多一点体谅，多一点信任。当然，这种理解是需要双方共同配合完成的。就如想解开一个死结，首先是要让节有所松动。如果双方都使劲地拉，结就只能越拉越紧，永远也没有解开的可能。如果只有一方松动，另一方依然在拉。这结也无法解开。只有彼此松动，结才有解开的可能。而这种松动，就是是一种对别人不同思想行为的包容和认可，是对别人举动的体谅和信任。而这种包容和认可，这种体谅和信任其实也是相互的。你理解了别人，同样也能得到别人的`理解。
近些日子，下属经常因领导的批评而郁闷。其实有些批评，不能说领导不对，可能和现实的一些制约有关，是下属难以解决的，也是领导短期不容易解决的。对此，我和他们谈了我的感觉。首先你要理解和体谅领导的苦衷，他的批评从领导的角度是对的。你没有完成领导交办的工作，无论什么原因，从结果导向看，你是有责任的。没有完成任务，就是你自已的失职，虽然有理由，但你应从自身找差距和内因，换位思考，多找自已的不足，别事事都报怨他人。当然你也有你的苦衷，但这些苦衷并不是你不完成任务的借口。有困难但你去积极的作了，这是你的职业操守，也是你必须的。你可以将你难以解决的困难和领导交流，寻求领导的帮助和支持，缓解和减少工作上的障碍和阻力。但前提是你必须首先作好自已的本职工作，你体谅了领导的难处，你的难处才会得到领导和他人的理解和体谅。
只有体谅别人，你也才能理解他人。从这一点上看，体谅也是一种包容。人与人之间，因政见、习惯、思维等差异，产生一些矛盾是很正常的事情，但如果缺乏了理解，就没有了包容，那将是一件很可怕的事情。所以，我们大家应对他人的批评，即使是你不愿意接受的，或者你是反对的，也要有种体谅。体谅并不代表认同和同意，但起码却是理解的了。当某人抱歉的说：请你理解时。你可能并不认同他的一些言行，但你却可能理解了他的苦衷而淡然一笑眠恩仇了。
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