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给职场新人的建议【精华】
给职场新人的建议1
刚刚走上社会的年轻人，充满了蓄势待发的豪情、青春的朝气、前卫的思想，梦想着丰富的待遇和轰轰烈烈的事业。可是，社会毕竟是一所包罗万象、喧嚣复杂的大学校，这里没有寒暑假，拒绝虚假和肤浅，更拒绝空想和庸碌，难以预告何时开课何时放学。 如何在涉世之初少走弯路，有一个好的开端，开始一番成功的事业?
以下是一些先行者积累的10条有益的涉世忠告。好好地遵循、把握这些忠告和建议吧，比起所学的课堂课程来，它毫不逊色!
1. 买个闹钟，以便按时叫醒你。 贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。.;闹钟.只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。
2. 如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。 初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
3. 每个人都有孤独的时候。 要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
4.走运时要做好倒霉的准备。 有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。
5. 不要像玻璃那样脆弱。 有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜?不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
6.管住自己的嘴巴。不 要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。
7. 机会从不会.;失掉.，你失掉了，自有别人会得到 。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于.;机会.。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的.时候，机会正被你对面那个同样的;倒霉鬼.给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。
8.若电话老是不响，你该打出去。 很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
9.千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。 想结婚，就要找一个能和你心心相印、相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。
10. 写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。 人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。生活富足了，环境改善了，不要忘了皮夹里那张看似薄薄的单子 。
给职场新人的建议2
谁说第一份工作薪资不重要的？！
“第一份工作薪资不重要”这样的理论是从哪里蹦出来。薪资，在工作当中所意味着的绝不仅仅是单纯的劳动报酬，它还代表着你的个人价值、技能的市场评估，并且它会敲定你职场生涯的起点在何阶梯。这份薪资的重要性直接影响着你接下来几年内的工作状态。
一个人，站到了什么位置，才能有什么样的眼界。在这个实力为王的年代，每个人都应该昂首挺胸去争取自己应得的利益。你看起自己，别人才看的起你。
当然，要求高薪的前提是必须满足两个条件：
1、你的能力足够匹配的上你的薪资 。
2、这份薪资相比市场价，不算离谱。
找工作和谈恋爱一样一定要找和自己合适的
是不是应届生一定要拥有大公司的傲人背景？接下来才能走的顺风顺水？这个问题的答案是：因人而异。
人生的每一次选择都很关键，但人生的每一次选择也都只是选择而已。
选择之后，才是漫长的割据战。对于刚毕业的应届生来说，大公司和小公司，各有利弊，还是要综合考虑自身性格、行事风格，以及考虑是不是在自己的职业规划之内。
大公司的优势在于良好的业内口碑和知名度，福利系统完善，可以给员工足够的安全感。分工明确，工作内容上属于“一个萝卜一个坑”，职业技能挖掘方向垂直，更适合缜密性人格，以及决心植根在该行业的年轻人。单纯作为跳板仍是上乘之选。对于创业公司而言，它的更多优势在于弹性、空间大，可供员工自主发挥和参与到的领域多，能者多劳，幸运儿短期内还可以凭借出色的能力，直达企业核心层。
当然，后者更要求具备的强大心理素质。适合抗压能力强，积极主动型选手。
找工作和谈恋爱一样，一定要找和自己合适的。毕竟，我们每天一半的时间都在拿来和它“亲密约会”，不舒服，难长久。
对自己的上司要有“敬畏心”
年轻气盛是优势，年少轻狂是无知。在职场上，不管你多不喜欢自己的上司，不管你多不认可对方的行事风格，但永远不要小觑对方，能做你领导的人，自然有值得你学习的地方。
专业技能弱的，或许人脉丰厚。学历背景短的.，或许创意十足。笨嘴拙舌不会演讲的，或许写的一手惊艳方案。不要因为自己的偏见，就去武断他人。
懂得察言观色的人很多，真性情的你才难得
相信当你踏入职场的第一天起，就会有人和你说：以后你就是个大人了，要懂事，要谨言慎行，要学会察言观色，不要把自己真实的那面袒露在同事面前。
这句话若是放在十几年前的社会环境中，或许还有所道理。但在今天的职场生涯中，你会发现，越是真性情的人才越讨人喜欢。
不想帮的忙要懂得拒绝，有灵感的时候记得提出，随时随地分享对于事物的独特看法，这些不仅不会给你造成心理负担，某种程度上，还会给你加分。
懂得察言观色的人很多，能够在世故中保留天真的才是难得。
比情商低更可怕的是没有学习能力
职场不是菜市场，不会因为你的口齿伶俐就能少干活。情商是很重要，但谈论情商的前提，是你已经拥有足够扎实的专业技能。
换句话说，情商就像是数学试卷上最后两道选择性大题，如果你答对了，是锦上添花。如果你答错了，也情有可原。可如果一张试卷，你只答对了最后那两道只有天才才能答对的题，你也还是很难达到及格线。对于刚刚毕业的大学生而言，主要精力还是放在基础题目比较好。
提高专业技能，寻找和自身更贴合的工作模式，才是毕业之后的首选。
所有的工作都是上手那刻才会的
那些在招聘时故弄玄虚、噼里啪啦说一大堆的，都是唬人的。每家公司在招聘应届毕业生作为新员工的时候，其实就已经对你们做好最坏的打算：零经验的人，自然是工作上手了才懂工作。你不实实在在接触这个行业，是永远无法进入正常职场状态的。
但是呢，也别太焦虑。所有的工作，都是上手那刻才会的，你只管按照正常的工作节奏往前走，用心一点，警醒一点，自信一点，你就会发现工作带给人的成就感，不比打游戏小。
升职加薪，就是职业人升级打怪的现实游戏。
职场是释放天性的地方不是放飞自我的地方
每个职业人内心都有一个天秤，一边放着自我情绪，一边放着他人感受。上面小编提到了“真性情”，接下来，就和大家仔细分析下“工作中所需要的真性情是什么”。
有事说事，就事论事，是工作所需要的真性情。没事挑事，遇事躲事，是工作所排斥的真性情。
如果你有任何对于工作上的建议，都可以坦荡说出，赞同或者反对，有自己的立场即可。可若是借着工作的幌子，实则在耍自己的小性子，认为所有人都应该围着天生高贵的小公举你转，丝毫不顾及团队中他人的感受。
对不起，没有人愿意对你的豪华情绪套餐买单。
学会做“T”字型人才
一专多涉，“T”字型人才。就是在把自己的核心技能深根扎下去的过程中，地面上生长出的枝蔓，缠绕出更多妖娆的可能性。
这点很值得借鉴，在你拥有一项足够出色的职业技能之下，还尝试涉足更多领域，综合竞争力自然呈上升趋势。
不要被身边人影响判断力
刚刚毕业的大学生，其实很容易受到身边人影响。这里的身边人包括同学、同事，和家人。
每个人的成长背景和所处的阶段不一样，工作走向有分歧很正常，所以首先要拒绝和朋友攀比。其次，就是在工作中尽量做到不被同事干扰，很多人喜欢「午餐时间」凑在茶水间吐槽公司的大小事宜，合理的应对之策是，不参与，不评论。星星之火，可以燎原，毕竟在职场中，一旦开启负能量模式，很容易引发情绪摧枯拉朽之势的下滑。
另外就是家人。我们每个人都知道，父母深深爱着我们，但她们的爱未必天衣无缝，有时在择业观或者工作观中难免有冲突，希望你还是能保持初心，做自己的选择。
人生的每一次选择都是连锁反应，愿你不要被身边人影响自己的判断。
不要对工作抱特别大的期待，但要对自己抱有期待
最后一点，说出来大概有点残忍。
人无完人，工作自然也不可能面面俱到，满足你的一切幻想。过去有位前辈和小编说“其实所有的公司都一样，在外面看是条龙，从里面看是条虫”，话虽然糙了一点，但道理很实在。
每家公司都会存在或多或少的问题，在踏入一家公司之前，要准备好足够的承担力和包容心，才能确保自己在职场这片危险海域上安然享受美好风光。无论是行业顶尖的大牛企业，还是刚刚从孵化器里孕育成功的创业公司出生儿，各自拥有各自的命运，各自腹内裹挟着需要消化的沙子。而对于我们来说，悲观看事，乐观做事，又何尝不是一种生存之道。
这个世界上没有所谓可以解决人类后顾之忧的“铁饭碗”，任何职业，任何平台，都有自己的局限性，而唯独我们的潜力和创造力可以打破现实僵局。
给职场新人的建议3
1、确认对方是否真的在寻求建议
当别人描述一件事情或者主动让你提建议，一般有三种情况：
⑴如显摆或者寻求赞同感
这种情况其实不是真的想寻求你的建议，往往最好的方式就是附和、闭嘴、或者合适的表达赞美。
⑵寻求安慰或者心理支撑
这种情况其实也不是真的想寻求你的建议，但是往往以寻求建议的形式出现，你可能只需要表示安慰或者报以一个拥抱就可以了。
⑶启发性提问、进一步确认
排除这两种情况，就有极大可能对方是可以接受建议的，如果还不确定，可以问启发性的问题，继续确认。
比如：在你看到朋友穿了红色的衣服不太好看的时候，你可以这样问她：你好像很喜欢红色啊？
如果她说：是啊，红色喜气啊，那你就不要再说什么红色不衬你之类的话了
如果她说：也没有啦，瞎买的，挑花眼了，那你就可以说：下次可以试试蓝色，显得你气色好。
2、注重将来而非评价过去
有建议要早提，不要等到既成事实再跑出来评价。如果没有条件事先给建议，也不要在人家的伤口上撒盐，建议应当是针对将来的情况，而非评价过去。
与其说：早就看出来你俩长不了。不如说：你女朋友看上去不太开心啊，以后多注意观察细节。对事不对人，特别是不要提那些陈芝麻烂谷子的过去，或者扣个大帽子。
与其说：这孩子从来都是说什么都不听，每次都穿这么少。不如说：天气冷容易着凉，下次记得多穿点衣。
3、注重可行性而非摆观点
单纯摆观点除了满足自己的表达欲望对对方基本上没有实质上的作用，之所以称之为建议就是要对事件的'结果起到推动的作用。所以除了摆观点还最好指出具体的步骤。
与其说：这段写的不好，读者不会喜欢。不如说：这段建议改成主动句，读者比较容易共情。
4、提建议前建立合理预期
比如：如果给朋友写的文章提建议，可以先说：给你提建议你可别生气啊！再比如：给下属提意见，可以先说：咱们对事不对人啊，来具体分析一下这件事情。
5、使用三明治原则
原理就是：好+建议+好。先说一个鼓励的话语，再给人比较容易接受中间的建议，最后比较正面的语言结束，让人留下正面的印象。
6、多用肯定句而非否定句
因为A就是A， 而不是B不一定是A，还可能是C。所以否定句并不是单纯的以结果为导向的，可能无法得到需要的改变。
给职场新人的建议4
职场新人容易犯错误或有某些"恶习"，所以要及时更正，以免影响工作。
20xx届大学毕业生即将走出校门，奔向职场。其中，不少幸运儿已经取得了offer，第一份工作做得好坏，将直接影响到未来的职业发展。初涉职场，新人总是怀着热情、茫然又忐忑的心情来面对周遭的一切。主动性强、求知欲强、积极参与集体事务是职场新人的优点，但与之相对应的，新人不易隐藏负面情绪、热情和积极的"度"又往往不好把握，那么职场新人最易出现哪些错误，又该如何提高职场新人的"情商"呢?
据统计，在20xx年进入职场的90后占到职场新人的半数以上。20xx年，这个比例还将大幅度上升。麦可思的一项大学毕业生职场新人月度跟踪调查研究报告显示，24%的被调查者对自己所从事的工作表示满意，76%对自己所从事的工作不满意。其中，男性本科毕业生的工作满意度(28%)高于女性(23%)。
职场新人对第一份工作的满意度如此之低，那么，职场"老人"又是如何评价这些"小字辈"呢?国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联的调查数据显示，九成职场新人不懂职场礼仪。
初涉职场的新人往往不知道如何能举止得体，对此，中华英才网建议无所适从的新人们应主动寻找一位"职场导师"，他不仅能够真诚地批评指正你的工作，给你提供支持和信任，还能够为你树立正确的`榜样，帮你分清轻重缓急，让你不至于在复杂的职场中迷失方向。
目前，一些知名企业为了加快新人适应职场环境、学习职场规则的速度，也开始为新入职员工、尤其是应届生举行"入职第一课"，比如参观公司各个部门、了解公司架构和生产链，希望让新员工尽快明确自身定位以及未来的职业规划。佳能(中国)人力资源部总经理森川刚志介绍，新员工入职后，公司会为他选定一个"师傅"和一个"伙伴"，前者在业务上给新人进行指导、帮助新人制定职业规划，后者则在生活上关心新员工，帮助其消除进入职场的"不适应症"。
给职场新人的建议5
工作时沉迷社交网
更正：对社交网络进行恰当的区分和管理
开心网、人人网、校内网、QQ、MSN……社交网络逐渐成为工作、生活的重要部分，但如果一味地在工作时间沉迷于社交网络，就显得太不明智了。
职场新人应该管理好自己的社交网络，为各类社交网络设置界限(比如开心网、人人网当私人用，Linkedln当工作用)，不要让上司和同事抓到你利用工作的时间在人人网上闲聊或玩游戏。
情绪激动时发微博
更正：利用微博分享有价值的信息
"太好啦，老板今天出差"、"刚才又被变态女上司臭骂一顿，我该肿么办"……这些带有明显情绪的语言在微博中并不少见。要知道，这些发泄性质的话你的同事、上司都能看到。
推荐的做法是，微博上使用真实姓名同那些你无法在现实生活联系的人进行交流，发送其所在行业有价值的信息或有趣的消息。
在办公室寻找爱情
更正：避免与老板和常见同事恋爱
雷格斯(Regus)最新发布的关于工作时间的调查显示：27%的中国上班族，通常每天工作9到11个小时。长时间的工作和初涉职场的无助很容易让职场新人陷入办公室恋情。
不要跟老板或直接上司约会，容易引起同事的嫉妒和怀疑;同时要尽量避免和每天见面的同事恋爱，除非能够保证能你俩在关系破裂后还能做到坦然相对。
着装不当
更正：准备商业休闲装观察办公室趋势
周五可以穿休闲装上班，但如果年轻姑娘们以超短裙亮相公司就不明智了。职场新人在正装以外应准备几套商业休闲装。先在办公室里留心观察，看看别人穿什么，然后按那个标准进行着装。
邮件使用不当
更正：检查发送抄送名单不谈论负面事情
几乎每个人都在管理收件箱时碰上难题，而初入职场的新人需要迅速学习和掌握邮件的收发规则。
在发邮件之前，先仔细检查发送名单和抄送名单。不要用邮件谈论负面的或有争议的事情;别急着发出不必要的邮件或会引起办公室骚动的邮件，只有在每个人都需要知道你邮件内容时才点击"回复给所有人"。
卷入办公室冲突
更正：换位思考避开火药味的论辩
在大多数情况下，办公室的冲突只是看法不同，没有绝对的正确与否。上司通常希望下属对自己的决策无条件服从，前辈则希望获得新人的尊重，跟他们发生论辩，往往只是逞了口舌之快，却很容易因此埋下失和的祸根。
建议新人应该多尝试换位思考、考虑他人的工作风格，学着进行有效谈判，避开充满火药味的论辩。
向同事抱怨工作
更正：应努力解决问题而不是呈现问题
在办公室的每个人都会有牢骚，但要应避免和同事分享牢骚。而是应该努力想办法将一次糟糕的情况进行扭转，然后将解决问题的方法而不是问题摆到你的上司或同事面前。
过度分享私人信息
更正：先考虑一下对同事的信任度有多高
职场新人们往往容易忽视的一点是：看上去和蔼可亲、善解人意的同事，也很可能有蛮横无理的一面。不要认为每天跟你在同一个办公室工作8小时的人就一定会成为你的好朋友。即使是和同事之间已经建立了较为亲密的关系，也应该在你进一步推心置腹之前，仔细考虑一下你对他们的信任度有多高。
指导专家：查理斯·佩迪(CharlesPurdy)，Monster职场专家
职场新人应学着慎重使用微博，千万不要一时激动，将微博当做发泄不良情绪的渠道……新人们往往容易忽视的一点是：看上去和蔼可亲、善解人意的同事，也很可能有蛮横无理的一面。
经验之谈
谁都不愿做办公室里的"知心大姐"
●Mandy，广告公司企划，已有三年工作经验
我刚到这家公司的时候大学还没毕业，那时候想法特别多，一开会好像就生怕别人不知道自己多有本事似的。头一天在家准备很长时间，一到自由发言就铆足了劲儿谈自己的`创意、想法。自己说得热血沸腾，可是后来发现其他同事很多都无精打采的。这样开了几次会，跟了几个项目，才发现，自己的所谓想法和创意根本就是别人用剩下的，已经几乎没有"创意"可言。
当时一个人独自在北京生活，加上性格比较外向，所以在办公室里跟几个年龄相仿的同事很玩得来，甚至一起讨论各自的男朋友，后来一个同事跟她男朋友分手闹得很不愉快，消息很快就在部门里传开了，有的细节还传得绘声绘色，那个同事立刻就疏远了大家，当时我们几个常在一起玩的同事都觉得挺尴尬的。
办公室就是办公的地方，决不能掺杂太多的私人感情。而且，同事之间总会有亲疏远近，领导和领导之间也有不同。我刚进公司跟我对桌的一个男同事挺谈得来，有时候项目不顺利了，就会跟他抱怨几句。刚开始他还总是开解我，后来我渐渐发现他对我的态度越来越冷淡了。现在我自己也开始主管项目了，才真正体会到，我也不爱听别人对工作无谓的抱怨，因为本来大家已经很累了，压力也很大，同事之间最好能够尽量轻松一点，谁都不愿意做别人的"知心大姐"。
分析建议
办公时应展现合作精神
Mandy的故事相信应该在不少职场新人身上都发生过。作为新员工，在工作中不仅要聆听，还要能听进去。如果你真正听懂了别人的意思，而不仅仅是从自身考虑，那么同事就会觉得你很靠谱，很有合作精神。
在工作中向同事抱怨实在不是明智之举，向亲人或好友倾诉来摆脱消极情绪是好的方式，但绝不要在工作上进行抱怨，这会让你成为一个不讨人喜欢的人。作为新人，当你拿捏不准你和同事之间的关系时，更应该谨言慎行。
现在，很多人使用微博等网络社交工具，微博可以作为拓展人脉、提高声望、甚至发现商机的好工具。不过我建议，职场新人应学着慎重使用微博。千万不要一时激动，将微博当做发泄不良情绪的渠道。而且，这种方式的影响面比仅仅在办公室抱怨还要来得更加严重。
给职场新人的建议6
给90后职场新人的建议一：兴趣是发现出来的
有一些新员工最初接触工作，尤其是接受了自己不那么喜欢的工作时，会找不到自己的兴趣点。但兴趣是挖掘出来的，所以关键是要明白你的工作是怎么回事。随着接触的内容扩展和深入，你总会在工作中找到自己感兴趣的方面，例如喜欢与人沟通，或者对数字敏感等。当然，更重要的是一旦发现了你的兴趣点就要矢志不渝地去追求。如果你实在无法在当前的工作中发现兴趣，也建议你认真地对待第一份工作，积累一定经验后再考虑跳槽。
给90后职场新人的建议二：成熟是装不出来的
初入职场的新人往往因为怕年轻被人轻视，就希望把自己打扮得成熟。可是成熟不是穿的什么样，而是一种气质。即使你靠硬件来打扮自己，但是深入交流之后还是会暴露。不过，虽然成熟是装不出来的，但是专业是装得出来的。这里提到的装，其实也就是你需要的是通过提升自己的行业知识，让自己变得专业，通过专业来获得别人的认同。
给90后职场新人的建议三：职业目标可以多找参考
对于刚刚工作的人来说，如果不知道自己的职业目标，可以多和周围的同事、朋友、上级、长辈来聊一聊。一般的职业成长大多有一个规律。工作3至5年是一个坎，此时你会全面了解你的工作情况和公司业务内容;5至10年是第二个坎，更多地需要专注于待人、管理和沟通;而到了10至20年这个阶段，更多的就需要往行业专家发展。
给90后职场新人的建议四：沟通要做到对事不对人
现在有不少人喜欢看“宫斗剧”来学习职场沟通技巧，其实并不合适。职场沟通得体得法的关键在于简单和直接。在职场上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的沟通方式就是就事论事，不要随便对某个人做草率武断的评价，也不要牵扯个人利益或老板的事在其中。现在有一些“90后”很会“卖萌”，其实“卖萌”在本质上是对人，而非对事。所以在做事时“卖萌”并不合适。
给90后职场新人的建议五：要对自己更自信
我们中国传统的家庭教育常常会使孩子变得不够自信，尤其是在对自己个人能力的认知方面。但是职场是一个很tough的地方。所以必须胆子大一点，如果你不相信自己，没有撸起袖子往上冲的决心和勇气，在职场上你可能会输的`。同样重要的还有坚持下来的毅力和耐心。
给90后职场新人的建议六：奖金可以不要，工作要不要?
现在确实有一些职场新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的内容令自己不高兴了，或者感到对生活产生影响了，就宁愿不要钱也不想做那份工作。不过，奖金可以不要，你的工作要不要?因为从长远来看，你的逃避会使自己的工作能力得不到进步。当然，如果家里衣食无忧，你想混日子也没什么关系，但是现在的竞争很激烈，将来混的机会只会越来越少。对待工作绝不能太短视。
给职场新人的建议7
01 不怕被拒绝
你得先明确一个“大家都知道”的原则：部门主管或者那些资历较深的员工们都有各自的工作职责范围，如果你一直埋头苦干，这等于也是在放出一个信号——我 OK没问题！可是一旦你苦水满满觉得没人帮自己，从同事主管的角度看，说不定会变成“他不是很有自信没有问题吗，为什么会这样！”
初来乍到，新员工要做的第一个功课必定是尽快熟悉新东家的环境氛围、组织架构、人事关系、工作流程等。所以不要抗拒那些看起来无意义又琐碎的工作，或者给其他同事打下手。
在把本职工作做好的前提下，新人如果经常自告奋勇地去揽下一些部门里“边角料”的活，不仅能帮助你很快熟悉部门和公司的整个工作流程，还能跟同事尽快建立起和谐的工作关系。
02找一个目标
入职时，新人们大多会给自己设立一个职业大目标，但那通常不是在短时间内就能达成的。明智的做法是，在坚持大目标的同时，给自己分阶段设立更小、更容易完成、耗费时间更短的目标，让你的适应期在不知不觉中缩短。
给自己在新公司里找一个“Mentor”是个不错的做法。有些公司在这个方面已经有了非常成熟的运作方式，合适的Mentor可以帮助新人避开弯路和误区，更快地成长。如果你所在的公司没有类似的制度的话，最简单的办法是给自己寻找一个职场“参照物”。这个“参照物”应该是那种你必须“跳一跳”才能达到的目标。这样的同事通常已经在公司站稳脚跟，做事思路和逻辑一般也比较符合公司的要求，通过对他／她的观察和学习，你就能尽快让自己贴住公司运作的节奏和轨道。
03 靠谱一些
不要学习公司里老员工的那些“陋习”。上班的时候一边工作一边忙着聊QQ、刷微博、逛淘宝……哪怕你所在公司的老板表面上对这些事情并不在意，也并不意味着你可以和那些资历较深的同事一样玩得不亦乐乎。他们熟悉工作流程和内容，也许还知道一些如何让工作更省时省力的办法，但这些对你来说都是陌生的。如果连基本工作都已经够你手忙脚乱的了，你还有什么理由在工作时间让自己分心呢？
也不要在办公室过得太拘谨。尽管不少过来人常常告诫新人在职场中要“谨言慎行”，但谨慎过了头就很容易让同事和上司怀疑你是否真的在乎这份工作。当你觉得自己能够胜任这个项目，或者你特别想参与其中时，那就大胆地提出来。让同事知道你的态度和想法，比让他们觉得你是个小心谨慎的人重要得多。当周围的人都因为对你有了足够了解、开始真正把你视做他们的一份子时，你也一定就不再是他们眼中的菜鸟了。
假如你希望自己不久的将来就能独立完成一个项目，或者成为部门中或者公司里不可或缺的一份子，首先要成为一个有责任心的职场人。尽管初入职场的新人大多对工作充满着热情，也有摩拳擦掌大干一场的气势，但是很多人往往太过于按照自己的想法来行事，稍有不顺就产生消极情绪，把工作完成得虎头蛇尾，这样的话，谁会认为你能担当重任呢？
04 不做老好人
助人为乐的确是一种美德，但不少人却因此背上了心理负担，当对方提出请求时，明明有足够理由拒绝，却难以把“不”说出口，生怕让别人觉得自己是“坏人”。这对于生活和工作来说都是件可怕的.事情，尤其是职场新人。一些职场新人想通过这种方式让自己更快地融入团队，同时，即便自己手头的工作已经足够多，他们也不知道应该怎样开口拒绝这种请求，很快便把自己的一切都搞得一团糟，更没有时间和精力做好应承下来的事情。长此以往，同事们最多感觉你是个热心人，而老板却觉得你始终处于忙乱却不知轻重缓急的职场入门级。
其实哪怕你刚来公司一个星期，也可以在遇到这种状况的时候坚定而不乏友善地回绝对方。你可以主动询问对方：“目前我手头上有××、××、×××这么几样工作要做，我把这些做完之后可以帮你做这件事，大致要到×点／×号能交给你，你看这个时间行吗？”如果对方觉得没问题，作为新人，多接一些工作来做也是一种锻炼。而如果对方感觉时间紧迫，那自然就会打消等待或者“硬塞”给你的念头。
05 做好职业规划
面试的时候，招聘主管最喜欢问的一个问题大概就是：你的职业规划是什么？但很多职场人，尤其是初入职场的新人，不知道该怎么去规划职业，仅仅用个人兴趣爱好去代替职业发展的选择。
给职场新人的建议8
能力不足努力凑。
我最近带三个新人，在对比之下，不得不承认，这个世界上就是有聪明人、普通人和笨蛋的区别的。聪明人一点就明白的事情，普通人要给他讲透，而笨蛋呢，要掰碎了讲好几遍。但是工作和上学的区别是，工作不像学习那么难的。其实大部分的工作，只要你不是智障的话，都能够做好。一遍没有搞明白的事情，做两遍，两遍不行，做三遍。脑子不够，笔头凑。自己要做的工作，工作中的重点，拿笔记下就不会出错了。时间久了，工作自然没有太大问题了。
抖包袱的可以，抖机灵的不要。
上一条说了，聪明人工作上手是比较快的。但是，聪明是一把双刃剑，大多数新人，自以为聪明。抖机灵真的是新人招人烦里，非常致命的一项。因为你抖机灵就意味着把别人当傻*，这会直接导致别人暴起的。暴起的后果是什么？杀之而后快。自以为看明白了办公室生态，说一些自作聪明的话，干一些以为很漂亮其实很屎的事情。真的，这些东西绝对是分分钟让别人把你拉黑。这么说吧，所有的你能察觉到的自己的聪明，其实都是自作聪明。工作单位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿脚趾头都能想出来，所以孩咋，把脖子上内玩艺儿擦擦再出来现。踏踏实实的呆着，比什么都靠谱。
理由总是用不完的。
工作肯定会出错。无论你是新人还是职场老油条，工作中都难免出现问题。数算错了，表填错了，文件弄混了等等等等。无非就是新人出错的机率大一些，老油条出错的机率小一些而已。出错不是问题，问题是很多人给自己的错误找理由，这不是我的错，这是因为什么什么什么什么原因才出得错。出错就是出错，找出理由来错也是你的，你的理由只是给你的错上再负分而已。出错的当务之急就是，核对到底是哪里出了问题。有些人忙着找理由了，其实你核对的时候就可能发现，可能真的不是你的问题。如果真的是你的问题，改正它，然后自己长记性，不要再出同样的问题。
你不是在给别人上班。
在新人的时候，大多会被分到一些琐碎而枯燥的工作。那是因为我们才不高兴做那些跑腿的事情类，傲娇脸。还有就是，没有人会把重要的工作在一开始的时候就分给一个刚出校门的新人的。尤其是，如果你是一个连复印、文件归档、发快递、记单子这么简单的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的机会就越少。我见过许多姑娘，刚开始工作，让她们去做什么都说，我做不了，我学不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁员第一波就会被裁掉的位置，恭喜你去了涨薪水最后才涨的位置。如果在新人的时候，都没有人要你去做一些你没做过的事情的话，以后也不会有。工作是一个吸收积累的过程，每个人都有机会，无非就是你不要而已。对，因为你觉得过完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是过一天，什么事情都不做也是过一天。
有人教的`时候，速度学。
并不是所有的公司都会有老员工来带新员工的。当有人带你的时候，一定要迅速学。多问，但是不要像十万个为什么。多做，无论带你的人给你什么工作。这个时候，是唯一一个会有人检查你是不是出错了的时候，会有人告诉你如何避免错误的时候，你有问题会有人解答的时候。无论是否喜欢对方，无论是否欣赏对方，这是你在职场吃到的第一份对你有营养的饭，即便是粗粮，消化它。学习可以，不要依赖。
只是一份工而已。
虽然我认为在工作中有自己的位置很重要。但是我一向觉得，工作只是一份工，要卖力，但是不要卖命。不要让工作变成你的全部。这是一个很微妙的平衡，要自己努力去做。每个人的能力都是有限的，努力就够了，如果努力还做不到的话，放过自己。努力还做不好的事情，证明是不适合你的事情，要放弃。放弃，是长大之后，好难学但是好重要的一门课程。可以催促自己，但是不要*迫自己。
其实对于新人来说，态度比能力重要得多。因为能力还可以靠经验来弥补，但是新人的态度如果有问题就真的是大问题。什么是态度好呢？不仅仅是把事情做完了，而且也努力做好了。自己出错敢于承认。不偷奸耍滑抖机灵。别部门人都没认全呢就想站队。不卑不亢。尊重别人。
给职场新人的建议9
职场新人如何适应职场角色？
职场新人如何适应职场角色？职场新人如何尽快走好适应角色、进入角色和选择角色的人生三步棋，做好自我心理调适，树立良好的职业形象，建立和谐的人际关系，是他们职场取胜的关键所在。
以下是职场新人如何适应职场角色的建议：
一、尽快适应角色步入社会，意味着学生角色向职业角色转化的真正开始。大学生初入职场，被人认可的愿望十分强烈。但从业之初，往往被指派做一些技术含量较低的工作，或被频繁轮岗；曾经是学校里的优等生，如今却只是一名普通员工；学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。评价标准的差异，期望值的跌落，让许多优秀大学生无所适从。
二、适应角色阶段的心理调适重点在于了解职业角色定义，安心工作岗位，克服心理上的落差感。职业角色是用已掌握的本领，通过具体工作为社会付出，独立作业，以自己的行为承担责任。在这一阶段，应当尽快地从以往学习生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作岗位中去。要动态地看待就业，不论是高才低聘，或是期望值跌落，都不会是永远不变的。真正的人才决不会被永远埋没。一定要有不怕吃苦做小事的勇气和毅力，荀子说，“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”，对大家应该很有启发。克服工作压力，尽快进入角色。
三、毕业生在校期间学习到的东西毕竟有限，很多知识和能力需要在工作实践中去学习、锻炼和提高。虽然是职场新人，也要对自己的言行负责，因为工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的损失，都可能被人们所指责。可以说，解除工作上的压力是进入角色必不可少的一环。这一阶段心理调适的重点在于适应工作节奏，提出合理建议和构想，展示自己的潜能，为承担重要工作做好准备。象小学生那样从头学起，虚心向有经验的`技术人员、领导和同事学习，不断丰富自己的专业知识，提高专业技能；运用自身掌握的知识去努力解决问题，培养自己的独立见解，逐步具备独立开展工作的能力，更好地承担角色责任；融入集体，建立良好的人际关系；为单位创造效益，做出贡献。
四、熟悉工作，熟悉环境，熟悉行业之后，有必要对目前的工作进行审视。当前流行的说法是“先就业后择业”，这一提法不无道理。客观分析自己对工作的适应情况，对自己的能力进行正确估价，对以后的事业进行规划。猎才医药网 在对主客观因素客观分析的基础上，选择既适合自己的个性特点、能激发兴趣爱好、有助于实现人生理想抱负、又能胜任的职业。
五、选择角色这个阶段心理调适的重点在于：不轻易跳槽，保持平和的心态，切忌攀比，承认个人能力的大小，承认个体差异。如果毕业生目光短浅、眼高手低，稍不如意就一走了之，受损失的不仅是用人单位，更是毕业生本人。另外要善于抓住机遇，只有兢兢业业、踏踏实实工作，才能迈向成功。
给职场新人的建议10
初涉职场的你，必须要具备哪些能力?
01独立思考的能力
在学校里我们同住同吃，统一学习，目标一致，价值观差异不明显。而在职场上，则要培养出自己独立的思考和判断能力。
人是环境的产物，在职场上要谨慎选择自己的环境，选择积极向上的企业文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。如果不幸大环境不理想，也要有自己的判断力，不要被他人轻易影响。
每个人的生活轨迹是很不一样的，别人跳槽你就跳槽?别人的人生可不会成为你的人生。
02照顾好自己的能力
正式工作意味着有了更多的自主权，这时候要能够自己照顾好自己，身心的健康比任何工作的成就都重要。
现在移动互联时代，网络上有另一个世界，这个时代成长起来的朋友更加喜好虚拟社会，但肉身还是物质的，要吃好喝好住好睡好。并不建议年轻人太宅在家里，如果是双休，起码有一天走出家门，哪怕找个咖啡馆看书也好于自己不修边幅，颓在家里叫外卖。
03基本的职场礼仪
穿得像个职场人。不要太学生气，也不必over dress，每天换衣服。女士上班要淡妆打扮，戴项链不外露，男女均不准戴有色眼镜。当一个人与另外一个人之间的问候时，通常应为“位低者先行”。即双方之间身份较低者首先问候身份较高者，才是适当的。
懂得职场基本的礼仪。见了上司要落落大方打招呼，遇到同事要点头微笑，不要给人傲慢熟视无睹的感觉。进电梯注意下按住开门键等等后面的人，进门看看后面会不会有同事，注意扶下门。
另外，如果不是直系嫡亲，对比自己年长较多的人也不要轻易叫姨婆姑婆之类，实在惊悚。如果不知道如何称呼，不妨用轻松点的口气问下本人何种称呼比较合适。
04提高办公效率
在职场上，新鲜人往往会忽视Office办公的效率。因为办公技能的生疏导致效率低下，让人不敢交付重要的工作，同时自己还很累。
有些人会因为电脑系统一个崩溃失去大部分的数据而耽误工作，为防止这种事情发生，事先应该多准备一些应对方案，而不是等着别人帮你解决。
学会制作模板，学会Excel、PPT的技术，越早越好。至于很多朋友厌恶的加班，如果工作必须，没什么可说，如果加班文化很严重，要看是不是和自己内心的价值观相匹配。
从个人成长角度，个人认为早到比加班更有助于提高效率。
05管理自己、持续学习的能力
懂得持续改进，独立学习，要学知识，也要学技能。
学习是个终身的行为。前几天看到一个资料，现在的知识半衰期是3.5年，也就是你所学的知识，3.5年后就只有一半管用了。那就要一定关注自身知识的更新，除了知识方面，还要有实际能上手就用的技能，如最新的技术、实用的App、时间管理、精力管理等。
不管在日常生活，还是工作生活中，都需要不停的汲取新的知识，才能更好的利用在工作当中。
在一家公司里，总有人比你的年头更久，总有人比你经验更多，这个时候，你自己闭门造车，显然是不行的，你需要与其他人交流。
这些人，他们工作多年，都有自己的一套工作思维和方法论，如果能够得到他们经验的教诲，立马就能在自己的学习，工作中起到作用。
但是这种事情，说起来容易，做起来难。毕竟交浅言深，没有人会白痴到把自己的一切都全盘托出的。所以你更需要去跟他们搞好关系，又不刻意，而且在很多时候，你需要去学习的那些人，身份地位，往往要比你高很多，你如果想与他们等价的交流，就得体现出自己的价值。
这个时候，你必须得意识到一点，想要自己获得有效的提升，不付出代价，是不行的，你得自己舍得花成本去学习，去跟他们打交道，但又要不卑不亢，与他们的平等的交流，总而言之，放低姿态，认真谦虚，总是受人喜欢的。
06要有同理心，学会沟通技巧
向上管理、平级管理说得有些大，其实就是会做事也得会说话。
社交形象上要统一，回邮件要及时，不拖延，用词要恰当，分清邮件和电话、微信等即时通信工具的场合。商务邮件要注意不要给接受方增加负担。
你不可能也不需要讨好每一个人，要有自信坚持自己的立场，但要能包容不同的想法做法，无论别人怎么样，尽量不要用非黑即白去考虑问题。
你可以以他人为师，但是职场中不是人人都有义务教你。
07没有人给你目标，你要学会慢慢找目标
出来工作没人会像在学校那样有老师给你们设定目标，这就需要自己学会找一个适合自己的目标。
目标需要明确地表明你期望通过努力达到怎样的结果，这就要求目标必须是具体，而不是像“尽可能做到最好”“卖出更多的东西”这类含糊不清、模棱两可的目标。
具体的要素包含了你的具体完成时限、衡量指标，有时，你也可以为自己设立一些奖励制度。衡量指标是个人行动最优行为导向，如“销售额增长20%”“成本降低20%”这类的描述就属于明确而具体的业绩指标。个人会根据业绩指标做出最有利于达到指标的行为。目标完成时限也非常重要，通过强调目标必须在一个合理的时限内达到，如“1年内”“3年内”，有了时间限制既能够抵制过于急躁的情绪，又能够起到激励作用;奖励制度则是指，当你能够明确表示自己完成某项目标之后所能得到的奖励时，你的积极性往往会更高。
08结果导向型思维
江西和和湖南地区，至今做菜咸得要死，因为以前有钱人家才吃得起盐。欧洲人喜欢吃甜食这种极不健康的食物也是一样的，因为当年欧洲引进甘蔗时，欧洲只有很小的一块地方可以种植甘蔗，所以糖是非常珍贵的，这就形成了对甜食的崇拜，崇拜成为习惯，习惯又强化了人对甜食的依赖。
所以，在某些事情上，习惯的力量非常可怕，它会把你带入死胡同。惯性思维让你无视你的方法是否能够达成目标，而习惯性地按照原来的方法去做，结果是否达成了呢?直到最后，你才会发现，原来这是一项不可能完成的任务。
企业靠员工的结果生存，你拿到的每份工资，不只是你觉得尽忠职守完成任务就行，而是一定要超出企业给你回报的结果才会有价值。不创造结果，离结果越远，你在企业里就越不重要。想要成为不可或缺的人，一定要成为和结果紧密挂勾的'人。
09不要轻视自己的工作
有一个主管抱怨说，现在的新人调教半年，变化不大，毛病不少。抢话不听劝、毛手毛脚、不喜欢做笔记又常忘事、基本的接人待物都有问题。经常打擦边球，上班时间不参加会务工作，对自己的工作很不负责任。
任何一项简单机械的工作，如果能被称为基础工作，都能在细节上体现出能力。能够以小见大，沉下去做这些基础工作，才能走得远。
10干工作不能抱怨，更不可扎堆抱团
在学校里可以与同学无所不谈，在公司里与同事只能共同进步。一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养，不能动不动就发牢骚，要知道，抱怨公司，只会使自己偏离公司的发展，也无法提升自己的价值，最终被公司抛弃。(记住四个字——"隔墙有耳")
如果不满工作，要么不干，但老板付你薪水，无论高低，总是要价值回报，你觉得被亏待了，可以离开，不要既想干，又抱怨。
在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船，而船的命运就是所有人的命运。企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来发展，所以不要总是抱怨公司，而是拿出实际行动来促进公司发展。
比如，你可以以老板心态进行工作，你就不会拒绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。
十条建议送给那些初入职场的小白
1.事情通常会进行得很快、需要事先准备
在办理入职手续等此类事情的时候，通常都进行得很快、需要立即完成，你需要事先了解这一类事情的流程，防止出现错误以及陷入一些职场陷阱。其次，对你你大学交作业等事情，这个时候节奏快得是你无法想象的，你必须明确这一点，做好心理准备。
2.学会独立完成事情
你需要明白一件事，你已经不再是公司的实习生，而是公司一名正式的员工。现在，你需要独立的完成事情，而且必须保证在任务的最后期限做完所有的事情。另外，你可能无法像实习的时候那样能够得到很多的反馈，这个时候你需要主动的问上级自己该如何做，存在哪些不足等。
3.学会思考(创新)
在工作以后，你需要有独立的思考能力，并学会分享你的看法，以及想对应的解决方案。其次，你也可以通过一些方式和方法来改进自己的工作。有些时候你的建议不被采访，而不是因为你的看法不重要，而是你是一个新人。
4.重视学习
即使你所做的东西比较独立、自成系统，但你不要以为凭借自身的水平就可以应付这一切了，这样的想法千万不要有。你的第一份工作所学习到的知识，将对你的未来职业生涯起到深远的影响。例如，学习如何管理自己的时间，如何与团队人一起合作等。此外，如果公司提供一些学习的机会(特别培训、免费出国深造)要好好利用，总有一些新东西值得你去学习。
5.及时回复电子邮件
在工作中，你会使用到电子邮件来开展工作，及时的查收和回复邮件是很重要的一件事情，每一个时刻都会被记录在案。这个无固定的时间，实际上，越早回复会越好，但前提是，你在快速回复的时候需要注意自己的措辞或语法等是否存在不足，有效且专业!
6. 网络协同办公也很重要
有时候你去郊游、参加行业性的活动或去拜访一些人等，网络办公会继续发挥着作用，让你能够不在办公室依然可以很好的办公。其实，这一点对你未来也很有帮助，如果你换了工作或者进行一些外包等的时候，你无法想象这项技能对你的帮助会有多么大。
7.在空余时间多参加活动，结交新朋友
在大学时候参加课外活动是为了丰富大学生活，但是工作以后要有目的性的参加一些社交活动，让自己保持活跃。因为这是你结交新朋友为数不多的方法。
8.尽可能的取得一些成就并记录
在你的职业生涯中，这是你的第一份工作，将会一直伴随着你。例如，你所做的事情、写的文章、组织的活动、一份财务报表、策划案、一场营销活动等都应该被记录下来，这些工作成果将有助于你在升职加薪的时候与老板“讨价还价”，抑或甚至在你的未来面试中。
9.保持职业特性
这方面涉及到的方面很多，你的衣着、做事的态度等都是一个职场人士该具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些;第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。
10.保持积极性
最后，你要记住，你需要有一个积极的态度。很多人在自己的第一份工作里，由于各种不顺会感到压抑和各种压力等，而且有时候也有乏味、厌倦的情况，殊不知，你在被这些不安的情绪所掩埋的时候，剩下的积极心态是唯一能够拯救你的。总结以往，那些抱怨自己工作的人，都几乎没有成功的。
初涉职场“7要4不要”
一要，要认真了解企业文化
每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。
二要，要快速熟悉每位同事
忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，尽快打造自己在公司里的社交圈。这样，一旦在工作中遇到困难，不愁没人对你进行点拨;遭到恶意刁难时，也不致没人出手援助。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。
三要，要做事分清轻重缓急
一个人的能力、精力有限，谁也不是超人，不可能一夜之间解决所有难题，做完所有事情。当一大堆工作同时压到你身上时，按“轻重缓急”的次序依次完成，是最合理的解决之道。暂且把那些杂七杂八的小事搁下，集中精力处理棘手的事情，安抚要求苛刻的客户。做好一件事，远比事事都尝试、最终却一事无成要强得多。
四要，要绝对遵守公司章程
每家公司都有自己的规章制度，有些是无论在哪里都必须遵守的，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话、不揩公家的油等等。也许没有人因你早下班10分钟而指责你，但老板的眼睛是雪亮的，如果在这种小事上栽跟头，可真是得不偿失。
五要，要学会任劳任怨
一般说来，一开始用人单位都会把一些琐碎、单调、技术含量低的工作交给大学生，正所谓“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，让他得到锻炼。这个阶段缺乏乐趣和挑战性，往往让大学生觉得自身价值无法体现。其实这个时候应该任劳任怨地做好。要相信，这只是小小考验，只有表现好，才有机会获得进一步施展才能的机会。
六要，要和老板适当保持距离
怎样拿捏和老板的距离，向来是职场新人的一大困扰，既不能拒之千里，也不便“紧紧追随”。和老板适度保持距离是必要的，尽量避免“马屁精”的嫌疑，否则会在无形中失去许多同事的信赖。当然，对老板要绝对尊敬，万一与之产生冲突，一定要克制克制再克制，不然只有另谋高就了。
七要，要会工作，也要会娱乐
无论是新潮时尚的电脑网络游戏，还是有贵族气息的高尔夫球、网球，或最大众化的麻将、象棋、扑克牌，总得会上一两样。和同事一道参加娱乐活动，是联络感情、拉近距离的绝佳方式，很多时候，友谊就是从打打闹闹、嘻嘻哈哈中衍生而来的。“书呆子”在职场中不会受欢迎，既会工作又会玩的人才能左右逢源。
一不要，不要好高骛远
初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。二不要，不要锋芒毕露
年轻人往往锋芒毕露，但在职场里，还是韬光养晦比较好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出场外。所以，别太拿自己当回事。
三不要，不要怕吃亏
刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。
四不要，不要怕说“我不懂”
初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂或抛开问题不管是最不可取的做法，那样的话，就等着“老牛拉破车”般地在事业发展的道路上慢慢蠕动吧。大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手段。
给职场新人的建议11
1. 没有人有义务教你
在职场，没有人有义务教你，如果有人愿意教你，请你感激。
刚刚毕业的新人总会抱着“我是来学习的。”态度走进职场。但公司不是学校，你在学校交了学费，你的确是去学习的。而公司是花钱请你做事情、创造价值的地方，不要理所当然地觉得自己是新人，很多事情不会是理所应当。
所以，进入职场，快速和你的同事、老板学习，熟悉所有流程和工作内容，并尽快上手，这是你分内的事情。别等着别人来教你，没有人有义务教你。
但这不是让你不懂的地方就自己使劲憋着埋头琢磨三个月，请大胆去问，并真诚感谢那些愿意教你的人。
2. 再好的平台，也不会给你永远的光环
我所在的公司是行业top的公司，新人进来没那么难但也的确不容易。亲眼见过新人以此为傲，在和别人的沟通中有掩饰不住的骄傲，但骄傲过了头，就会带着不敬和自负。
一个好的平台的确会给你的未来很多正面的影响，你的履历会因此漂亮，你的见识眼界都会更丰富。但职场里，说白了还是人和人的交道，别人不会因为你在的平台而一直看重你，只会因为你自己本身的实力和专业而给予相应的尊重。
这是个如此现实和势力的社会。当你有天离开了给你光芒万丈的平台，如果没有自身的品性和才能，谁还会记得你呢？
3. 你的老板，可能真的比你强多了。
最火的那类帖子里少不了吐槽老板的，“我的老板是奇葩”，“我的老板啥都不懂”。得承认，我心里也这么埋怨过，和大部分新人一样，也曾不可一世觉得凭自己的聪明才智，凭什么被不如自己的人领导。
和一位资深的职场朋友聊天，她说：“这么不服气，要么你有本事取代她坐了她的位置。如果不能，那你说的人家不如你，也只是‘你以为’的.而已。当大外企的老板都是傻子，会花钱养一帮没能力的废物吗？”
学会去倾听，去理解，去认同，你会发现那个“一无是处”的人，坐上比你高的位置有道理。
当然，我不否认，的确也可能会碰上一塌糊涂混日子，甚至品性很差的领导。认清了，就趁早走。
4. 控制情绪，职场没有眼泪
初入职场，一被批评否定或者遇到委屈，就觉得脸面真挂不住。脸皮薄在办公室当场哭出来的大有人在，不好意思说句，工作第一年，我也在老板面前哭过一次。
如果你想哭，就去厕所或者楼梯角，找个没人看见的地方偷偷哭。抹掉眼泪，回到办公室，就当什么都没发生过。
因为，刻薄的上司不会因为你哭，而反思自己，只会觉得你像小孩不懂事，并且矫情。欺负你的同事，会因为弄哭你，而觉得自己胜了这一局而得意。
而那些其实本意毫无冒犯，只是正确指出你问题的人，只会觉得你毫不专业。
委屈了可以哭，别嚎啕大哭，别让别人听见。擦了眼泪，把自己的面子挣回来！
5. 认真、敬业、专业，才是职场立足王道
学生时代，心里总觉得那些刻苦读书成绩好的同学是笨笨的，而那些看起来轻轻松松的学霸才是真牛逼，聪明才是王道。
进入职场就会发现，这年头，大家的智力谁比谁能高出多少呢。尤其去了大公司，名校毕业的一抓一把，大家可都是当年的优质生谁也不比谁差。
职场里，小聪明总会露陷。踏实沉下心来，做好自己的工作，有能力了挖挖深，关注行业动态，输出有价值的业绩和见解，让自己成为领域里的人才甚至专家。不是你没有差错地完成工作，就是专业。
6. 管好嘴巴，不要在背后妄加非议
电视剧里，是不是总看到这样的镜头——茶水间里，两三个人交头接耳，时不时抬头观察下周围情况，提防着被讨论对象的突然出现。
职场是工作的地方，和工作不相关的，比如同事的任何私生活、穿着打扮、举止行为甚至生活习惯，都不应该是你背后非议的话题。
管好嘴巴，是尊重他人，也是保护自己。
我还是很信那句祸从口出的，何况，那个总和你在背后说碎嘴的人，也许转身，就和别人说起了你的不是。闲言碎语，是这些职场闲人的存在意义。
7. 观点可以不一样，但态度会改变一切
职场不是学校，回答正确就有分，观点正确就会被认可。
和从前的听老师话，听家长话的乖乖生相比，如今的职场新人的确更加有态度和个性，他们也更有自己的独立见解。
工作上，遇见大家意见不合的情况再正常不过了，毕竟世界上最难的事情之一，就是把你的想法，成功卖给另外一个人。但请注意，往往你的态度会决定一切。
我见过多次新人因为意见不合，和别人激烈争执，发展到最后大吵一架。可最后还是不得不憋着气按照对方说的去做。
凭什么？因为对方的level高过你，而你措辞不尊，态度激烈，还指望别人能在这种情况下，觉得你说的真对，就按照你的去做？
这是公司，不是你家，父母和爱人才会因为爱你而退让，同事不会。
换一个态度去沟通，结果也许会大不一样。
8. 踏入职场，不是为了交朋友
我的确因为工作，多了好几位挚友。我们的交集从工作延伸到了生活，彼此鼓励也彼此帮助。但我依然要说，别带着交朋友的目的踏入职场。
新人总会因为孤单和陌生，也想尽快融入圈子，而努力去认识和讨好身边出现的人，期望和周围的同事成为朋友。
但在你迫切想加入的时候，并不是所有人都会给予相应的回应，甚至很多地方，排斥新人都成了习惯。而你往往会在急于加入新环境的过程中，放低自己择友的标准和要求，并且不设防地透露很多。
但其实，到头来，也许只是多了临时饭搭子，而认清真相的失望会更让人难以接受。
所以，工作就是工作，如果能结识志同道合的好友，是额外的恩赐。如果没有也别沮丧，因为本来这里，就不是不让你交朋友的。
9. 接受和拒绝的时候，先说服自己
因为工作的缘故，我的工作会接触大量的策划案。初入职场，还没有足够的专业知识和见解，所以看见一个方案，会下意识地觉得好或者不好。但当我老板再追问，好在哪？不好在哪？我只能哑口无言。
她告诉我，别那么着急地给出答案，好和不好，对和不对有时候往往只有一念之间。想清楚了，理清思路和逻辑，说服自己之后，再试图去说服别人。
后来多见多听，自己掌握了一定的知识储备之后，也才终于能慢慢正确地给出建议和方向。
所以，当你想接受和拒绝的时候，先别急，想想这些理由能说服你自己吗？
10. 习惯写邮件，白纸黑字写下来。
有人习惯电话交待一切，也有人习惯微信工作。但请你无论如何，都养成写邮件的习惯，这个举动，是专业，也是保护你自己。
我实习时，亲身经历过隔壁组的某位资深人士，因为客户电话里的一句话改动了出街的画面，结果客户高层发现后大发雷霆，而此时的客户一口咬定自己并没有说过，最后只能是公司赔钱了事，而那位同事无端背了锅。
所以即使对方是你的客户，或者对方是你的顶头上市，在他没有邮件而只是口头交待你事情的时候，请你即刻写邮件，把口头的东西落到白纸黑字上。
当然，并不是所有人都毫无责任心，有锅就甩。但，万一呢？
给职场新人的建议12
随着五四青年节的到来，年轻一族特别是职场新手如何理财亦备受大家关注。结合不同年龄阶段的职场新人包括“月光一族”及新婚小家庭，在本期的栏目中，我们将针对其理财特点一一展开分析，银行及保险业专业人士也给予相应的建议。
月光族——强制储蓄是第一步
【代表案例】
东城区某公司财务人员阿瑾，今年24岁，税后月收入3000元。平时花费：与同事合租房租500元/月，每月固定伙食费500元；其他支出：买东西、衣服、化妆品、去美容院等一共花费1500元。每月月底最多的时候也只能剩余500元，请问怎么才能改变月月光的现象？
【理财建议】工资卡捆绑定期存款
像阿瑾这样的年轻人，由于刚刚毕业尚未满一年，每月收入有限，无房、无车、无存款及无对象——通常被形象地称为“四无青年”。这类年轻人，每个月的收入到了月底银行账户基本处于“归零”状态。从表面上看，“月光族”生活无限丰富多彩，实际上则潜藏着“万一”的隐患，由于他们的资金链常常处于“真空”的状态，没有任何积蓄，其个人风险抵御能力非常低。
有关银行理财师建议，由于在个人生活、工作及赡养父母上没有任何压力，导致职场新人将每月的收入全部用于消费和享受。如果要想在自己毕业一年后能够有所积蓄，职场新人首先应改变个人消费观和享乐观。
具体来说，按照阿瑾月收入税后3000元来算，年收入在36000元。不计年终奖的前提下，上述理财师建议，其生活费用标准需要重新规划，通常来说，日常生活费用即房租、水电、通信费及吃喝拉撒等，这部分开支应控制在月收入的30%至40%左右，即1000元至1200元；其次，坚持强制性储蓄，这部分资金占月收入的10%至20%，如何节省出这一部分资金在很大程度上也取决于个人享受消费的自制力。万一工作发生变动时，这一部分资金今后亦可保证3个月的基本生活。储蓄可以通过工资卡捆绑定期存款，每月自动扣除转定存外，还可以通过“基金定投”的方式来实现；最后，每月仍可以留出少数资金作为活动费用，比如朋友聚会等，做为工作之外难免的一些应酬支出。
“当然，职场新人工资收入有限是普遍事实，所以建议他们最重要的就是开源节流，坚持储蓄，慢慢亦可积少成多。”该理财师表示，如果阿瑾坚持下来，毕业一两年后，届时手上能够余下万元左右时，她自然会感到小有成就。
而在个人保险投资上，有关保险业人士则表示，25周岁之前的职场新人，通常单位都有为其购买团体险种和购买社保。那么，个人商业保险方面，则建议配置定期寿险(年缴型)及一份意外险。通常这笔费用每年约在2500元以内，具体根据个人经济承受情况而定。
两人世界——攒钱买房算在先
【代表案例】
赵小姐，今年26岁，男朋友28岁，自己在一家国有企业上班，月收入税后6000元，男友在一家私营企业上班月收入8000元。目前现金存款30000元。平时日常开销每月两人租房和其他花费约6000元。打算明后年购房结婚，请问如何能够在这两年将首付和婚礼费用备齐？
【理财建议】花点时间研究定投基金
根据赵小姐两人的情况可以看出，目前他们正处于经济收入逐渐增加且生活慢慢趋向稳定的阶段。一般来说，这一阶段的年轻人面临着结婚生子的现实问题，最先需要解决的便是购房问题。为此，上述理财师建议，这一阶段的.理财核心为购房装修、办理婚宴及应急资金，而重点则放在家庭储蓄和合理安排小家庭建设的支出方面。
“理财模式坚持储蓄为主，兼顾购房需求为先。”该理财师表示，结合着赵小姐两人的收入情况，两个人的月收入总计14000元，开支6000元左右，每个月剩余款为8000元。按照一年来计算，为96000元。两年之后，两个人的首付一套两房或小三房也不是很困难的事。
平时消费要尽量避免不必要的额外开支，凡是应以“先买房”为重。具体理财建议：现有30000元的现金存款，可以拿出20000元作为应急资金，以防急用所需；而剩下的10000元可以考虑为两个人分别购买一份商业保险。险种选择上，以纯保障型险种为主，包含重疾险，同时各自添加一份意外险种。这主要主要是结合两人目前阶段的年龄所需，重点以保健康、防意外为主。所以，这里不建议购买分红类、投连险等投资类险种。
该理财师则坦言，如果要获取年投资回报率在10%以上，可以将每月8000元的剩余资金有选择性地搭配着投资：比如配置灵活型“基金定投”、“贵金属定投”，进行股票投资或购买一定的人民币理财产品。如此坚持两年左右，按照东莞目前城区房价(10000万元/平方米以内)计算，90平方米左右的小三房或大两房总价90万元，以第一套房首付3成计算，即27万元，基本可以做到。上述投资过程中需要提醒的是，建议平时多花点时间研究定投基金上，定投基金不是选定了就“一劳永逸”了，而是结合着股市的波动，对基金的选择也要做出相应的配置和调整，从而保证两年左右的时间能够获取10%以上的年化收益率才是正道。
给职场新人的建议13
职场
对于职场新丁来说，最不愿意听到客户说的是“还像个学生”。的确，职场生态与校园氛围有很大的差别，初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。如何做好这些转变，职场顾问有以下的建议。
转变身份上好职场第一课
新员工该如何进行角色转换？联想集团惠阳分部总监王宝海提醒：新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。
在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好；空口无凭，必须用数据说话；抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行；对上级意见再大，也要服从。而新员工一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同事沟通和协调；发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。
职场新人注意事项
越来越多的职场新人走入职场。那么职场如“战场”，千军万马过独木桥般的竞争无处不在，作为新人菜鸟如何才能尽快提升自己进入角色，下面的注意事项或许可以帮到你，让你拥有更快的成长轨迹。
一：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上
人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。 就像食堂烧大锅菜一样，总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。
很多学生很看重所选的公司有没有培训，这说明，你不但不知道这个公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。
我的感悟是如果你不知道怎么学你想要的知识，也不知道你想要的知识是什么，你只会做出两种行为：1。等待别人来教你，并且等待别人发现你不知道的地方。2.寻找现成的答案并且拷贝。期待公司培训的人，就很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的公司培训）。
我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人，你会得到比别人更多。把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。
所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢！等我接受培训了之后，我就全都会了。如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的.无知而付出更多的代价。
二：不要推卸责任
推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。
我记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来，老师要训斥我，说：你怎么老是作业不带？
我当时说：不是…… 当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是？你带来了没有？
我说：没有
老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！
之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用 “不是”作为被责问之后的第一反应。
其实很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸的动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。
另外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观，其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定
三：不要对自己说“我是大学生”。
这点包涵了很多信息。
1.不要认为自己有多清高
2.不要仍然以学生的标准要求自己
3.不要感觉低人一等
4.不要等待别人的关怀
5.不要把这个作为犯错误自我安慰的借口
6.不要忘记搞清楚，公司究竟给自己的待遇是多少，老练些，这不是在做志愿者。
四：品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。
五：除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人 帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回报，还让人心存嫉恨。将同样的产品以相同的价格推销给同一个客户，有些业务员可能被粗暴地赶出门，有些业务 员却可能签到大单，甚至被客户奉为上宾。
人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，在这里只能结合我的切身体会做一些简单的列举，挂一漏万在所难免了。
1. 多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。
2. 要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。
3. 如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。
4. 交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。
5. 注意对方的社交习惯并适当加以模仿。
6. 不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。
7. 别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。
8. 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。
9. 尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。
10. 始终以微笑待人。
11. 做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。
12. 做一个脱离低级趣味的人。
13. 跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。
14. 转移话题要尽量不着痕迹。
15. 要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。
16. 拜访别人一定要事先通知。
17. 不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。
18. 给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。
19.一件事情让两个人知道就不再是秘密。
20. 你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。
21. 不要说尖酸刻薄的话。
22. 牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。
23. 尝试着跟你讨厌的人交往。
24. 一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。
25. 很多人在一起的时候，当你与其中某个人交谈，请不要无视其他人的存在。
26. 要勇于认错。
27. 以谦卑的姿态面对身边的每一个人。
28. 给予他人同情和谅解。
29. 尽可能用“建议”取代“命令”。
30. 不要轻易做出承诺。承诺的事情就一定要尽可能做到。
给职场新人的建议14
第一份工作，老板最重要
最重要的是直线老板的风格。直线老板的风格决定了团队的氛围和工作的方式。如果遇到只懂得安抚上级对下属不上心或是自己比较懒散、采取宽松管理的直线领导，短期看似乎工作轻松愉悦，但从长期看，极容易温水煮青蛙一事无成。
第一份工作是工作习惯的纠正和养成，宁愿选择一位刁钻刻薄但是有能力并愿意时时鞭策纠正自己的boss，也不要找一个让自己安心呆在舒适区的老板，后者相当于慢性自杀。
永远没有理想的工作
第一份工作通常只是一个跳板。大部分年轻人会在第一份工作上呆1年到3年便跳槽了。不过很多人跳槽后的反馈是：还不如不跳。工作久了或跳槽多了，就会发现，永远没有理想的工作，因为需要改变的不是工作，是自己。现实中理想的工作，其实就是你上班的快乐略高于痛苦即可。没有人会谈梦想，因为大部分人的梦想是不工作。
好好工作，别站队
进公司后做好自己的工作，不加入小团体，不站队，保持自己在团队里的独立性。一旦有展示自己的机会时，全力以赴，不论大小。但不要靠打压他人求得自己闪亮，也不要为了获得上级关注盲目站队和帮助某一群人打压另一队人 ，此举必后患无穷。
面试要投其所好
面试的核心是：投其所好！仔细分析招聘方的需求，自己的过去经历芝麻变西瓜很正常，简历和面试回答的内容通常要为职位量身定制。只有当你说到招聘方痛点了，人家才会在乎你的“期望值”。
学历更重要还是经验更重要？
刚毕业的时候必定是学历重要。金融行业另当别论，学历一直都重要。如果在制造业或零售业工作5年，很少有人会问你的学历了。很多人会在工作几年后读一个part time, 因为有些大企业在升职时流程上会看一看学历，但是名校背景已经不再那么重要了。当你工作十几年你会发现五百强企业里的某个年薪两百万的高管其实是中专出身也不为奇。
上司交待的任务无法完成怎么办？
如果你确定自己无法完成，第一时间告知上司自己的难处，并表示自己会尽全力完成。表态很重要，领导只会信任能给自己安全感的员工。对领导表示忠诚，表示自己一定竭尽全力完成任务，在遇到困难时不向领导抱怨而是“寻求指点和领导支持”。
领导给上级作出不切实际的承诺多半是对现实困难的不了解，当你及时向领导寻求“指点”，第一，可以帮助领导意识到自己之前过于乐观；第二，可以让领导看到你对他的敬重，同时也主动的向领导展示了你的`办事能力，在大团队里，这是刷存在感的最好方式；第三，在完成赶鸭子上架的项目时，人的成长是最快的。
受得住委屈
初入职场的新人一定要受得委屈。现在的年轻人自我意识太强，受不得委屈，潜意识里对纠正自己的建议抵触，这是最糟糕的。在公司里吃吃亏受点委屈不一定是坏事，年轻的资本就是多做多犯错也没什么大不了。
给职场新人的建议15
让职场新人立足职场的三点建议：
一、做人做事要沉稳踏实
很多学生刚从学校出来，往往希望尽快做出成绩给同事、上司看到，以获得认同，这时候对他们来说赞美比丰厚的薪金更有吸引力。
年轻能够成为我们的资本和勇气的源泉，但缺乏工作经验的新人在还未了解企业运作、工作内容时，还是要多看、多听、慎做，把难的事做简单、把简单的事做仔细，更能尽快适应工作，更容易得到领导的赏识。
二、学会屏蔽消极影响
新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事的影响，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的'人极端，难免会有人抱有消极和极端的情绪，这些情绪的矛头会直指企业和工作。新人在听取同事讲解时，不能全部听进脑里，要懂得过滤，有用的资讯可以用心记住，这是前人的经验分享，牢记有助于克服日后工作困难;单纯消极和抱怨的话语则要适时过滤掉，否则容易影响自身对企业、事件的看法。
三、脾气不要大于本事
网络上盛传一句话“脾气永远不要大于本事”，这句说话放在新人身上也很合适。从前在家有父母宠着，在学校有老师朋友照料着，初出茅庐的新人或多或少会对工作上遇到的所谓不公感到委屈，这也是在职场上司空见惯的。倘若遇到这种情况，切忌意气用事，因为在职场情商要比智商来得重要。
在发脾气之前，不妨先冷静下来思考一下，这件事自己是否全对了?如果全对了为何仍要受到委屈，是方向出错还是态度有问题;如果自身也出错了，就更没有理由发脾气了。
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