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给职场新人的建议
给职场新人的建议1
1、确认对方是否真的在寻求建议
当别人描述一件事情或者主动让你提建议，一般有三种情况：
⑴如显摆或者寻求赞同感
这种情况其实不是真的想寻求你的建议，往往最好的方式就是附和、闭嘴、或者合适的表达赞美。
⑵寻求安慰或者心理支撑
这种情况其实也不是真的想寻求你的建议，但是往往以寻求建议的形式出现，你可能只需要表示安慰或者报以一个拥抱就可以了。
⑶启发性提问、进一步确认
排除这两种情况，就有极大可能对方是可以接受建议的，如果还不确定，可以问启发性的问题，继续确认。
比如：在你看到朋友穿了红色的.衣服不太好看的时候，你可以这样问她：你好像很喜欢红色啊？
如果她说：是啊，红色喜气啊，那你就不要再说什么红色不衬你之类的话了
如果她说：也没有啦，瞎买的，挑花眼了，那你就可以说：下次可以试试蓝色，显得你气色好。
2、注重将来而非评价过去
有建议要早提，不要等到既成事实再跑出来评价。如果没有条件事先给建议，也不要在人家的伤口上撒盐，建议应当是针对将来的情况，而非评价过去。
与其说：早就看出来你俩长不了。不如说：你女朋友看上去不太开心啊，以后多注意观察细节。对事不对人，特别是不要提那些陈芝麻烂谷子的过去，或者扣个大帽子。
与其说：这孩子从来都是说什么都不听，每次都穿这么少。不如说：天气冷容易着凉，下次记得多穿点衣。
3、注重可行性而非摆观点
单纯摆观点除了满足自己的表达欲望对对方基本上没有实质上的作用，之所以称之为建议就是要对事件的结果起到推动的作用。所以除了摆观点还最好指出具体的步骤。
与其说：这段写的不好，读者不会喜欢。不如说：这段建议改成主动句，读者比较容易共情。
4、提建议前建立合理预期
比如：如果给朋友写的文章提建议，可以先说：给你提建议你可别生气啊！再比如：给下属提意见，可以先说：咱们对事不对人啊，来具体分析一下这件事情。
5、使用三明治原则
原理就是：好+建议+好。先说一个鼓励的话语，再给人比较容易接受中间的建议，最后比较正面的语言结束，让人留下正面的印象。
6、多用肯定句而非否定句
因为A就是A， 而不是B不一定是A，还可能是C。所以否定句并不是单纯的以结果为导向的，可能无法得到需要的改变。
给职场新人的建议2
教育很重要，但你在学校里所学的科目，在工作中没有太大用处。你能够从教育中得到、并真正用于职场的最重要事情，是批判性、创造性思维的能力，以及在压力下工作的能力。进入职场之后，真正的教育才刚刚开始。坦白地说，对于这个问题，我的答案是我希望初入职场的时候，能早知道许多事情。时间和经历是优秀的老师，在职业发展的过程中，我有过许多分享经验教训的机会。
今天，当我有机会与初入职场的年轻人们交流时，我发现，我从他们身上学到的，远比他们从我身上学到的东西多。在他们向我征求意见时，我会以我目前的观点告诉他们：只要他们做好下面几件事，他们便可以在职业当中获得优势：
1、制定日程：决定你想要做什么、学习什么和成就什么。
2、学习如何决策和继续前进。
3、愿意去其他人可能不愿意去的地方。
4、不要安于现状。
5、了解“因为所做的事情而得到认可”与“对自己的成功保持谦逊”，这两者之间的细微区别。
6、与技术行业的人成为朋友（如果你有这样的朋友，你会很高兴）。
7、爽快地说“我不知道”。
8、找时间让自己开心，欢笑。
9、当你遇到或看到问题时，举手提问。
10、知道自己擅长和不擅长什么，培养那些不会自然而然产生的.技能。
11、记住，你能控制自己的士气。
12、最后，在疲劳、生气或饥饿的时候，不要做出任何重要的决定，因为你的判断力会受到影响。
在职业生涯当中，我曾与几位优秀的领导者有过共事机会。我也分享过自己犯过的错误。这些经历让我知道了下面这些重要的事情：
13、寻求反馈，听取反馈，采取行动。
14、优秀的领导者都有自知之明。他们会寻求直接、私人的反馈，包括正式的和非正式的反馈。询问身边的人对你的感受。你有哪些优点和缺点？你可以在哪些方面做出改进？听取他们的意见，然后根据这些意见采取行动。
15、磨练沟通技能。
16、在商界，我们做的每一件事都离不开沟通。你必须能够以令人信服的方式，清楚传达自己的观点，兜售自己的理念，激励身边的人，实现自己的目标。沟通很大程度上是在讲话的时候，了解和解读你的听众，以满足他们的需求。
17、做好自我改造的准备。
18、当今世界的变化速度之快，令人目不暇接。若想始终保持相关性和竞争力，你必须愿意从头开始，选择不同的道路，尝试新事物。当你擅长自我改造之后，你所遇到的死胡同，可能只是整个探险旅程中的一个拐弯而已。
如果将我的这些建议总结成一条，应该是：教育很重要，但你在学校里所学的科目，在工作中没有太大用处。你能够从教育中得到、并真正用于职场的最重要事情，是批判性、创造性思维的能力，以及在压力下工作的能力。进入职场之后，真正的教育才刚刚开始。睁开双眼，保持专注，随着时间推移，你会学到更多。
给职场新人的建议3
职场新人如何适应职场角色？
职场新人如何适应职场角色？职场新人如何尽快走好适应角色、进入角色和选择角色的人生三步棋，做好自我心理调适，树立良好的职业形象，建立和谐的人际关系，是他们职场取胜的关键所在。
以下是职场新人如何适应职场角色的建议：
一、尽快适应角色步入社会，意味着学生角色向职业角色转化的真正开始。大学生初入职场，被人认可的愿望十分强烈。但从业之初，往往被指派做一些技术含量较低的工作，或被频繁轮岗；曾经是学校里的优等生，如今却只是一名普通员工；学的是热门专业，但却没有获得期望的薪酬和机会。评价标准的差异，期望值的跌落，让许多优秀大学生无所适从。
二、适应角色阶段的心理调适重点在于了解职业角色定义，安心工作岗位，克服心理上的落差感。职业角色是用已掌握的本领，通过具体工作为社会付出，独立作业，以自己的行为承担责任。在这一阶段，应当尽快地从以往学习生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作岗位中去。要动态地看待就业，不论是高才低聘，或是期望值跌落，都不会是永远不变的。真正的人才决不会被永远埋没。一定要有不怕吃苦做小事的勇气和毅力，荀子说，“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”，对大家应该很有启发。克服工作压力，尽快进入角色。
三、毕业生在校期间学习到的东西毕竟有限，很多知识和能力需要在工作实践中去学习、锻炼和提高。虽然是职场新人，也要对自己的言行负责，因为工作中的任何过失和错误都有可能造成本单位的损失，都可能被人们所指责。可以说，解除工作上的.压力是进入角色必不可少的一环。这一阶段心理调适的重点在于适应工作节奏，提出合理建议和构想，展示自己的潜能，为承担重要工作做好准备。象小学生那样从头学起，虚心向有经验的技术人员、领导和同事学习，不断丰富自己的专业知识，提高专业技能；运用自身掌握的知识去努力解决问题，培养自己的独立见解，逐步具备独立开展工作的能力，更好地承担角色责任；融入集体，建立良好的人际关系；为单位创造效益，做出贡献。
四、熟悉工作，熟悉环境，熟悉行业之后，有必要对目前的工作进行审视。当前流行的说法是“先就业后择业”，这一提法不无道理。客观分析自己对工作的适应情况，对自己的能力进行正确估价，对以后的事业进行规划。猎才医药网 在对主客观因素客观分析的基础上，选择既适合自己的个性特点、能激发兴趣爱好、有助于实现人生理想抱负、又能胜任的职业。
五、选择角色这个阶段心理调适的重点在于：不轻易跳槽，保持平和的心态，切忌攀比，承认个人能力的大小，承认个体差异。如果毕业生目光短浅、眼高手低，稍不如意就一走了之，受损失的不仅是用人单位，更是毕业生本人。另外要善于抓住机遇，只有兢兢业业、踏踏实实工作，才能迈向成功。
给职场新人的建议4
职场新人容易犯错误或有某些"恶习"，所以要及时更正，以免影响工作。
20xx届大学毕业生即将走出校门，奔向职场。其中，不少幸运儿已经取得了offer，第一份工作做得好坏，将直接影响到未来的职业发展。初涉职场，新人总是怀着热情、茫然又忐忑的心情来面对周遭的一切。主动性强、求知欲强、积极参与集体事务是职场新人的优点，但与之相对应的，新人不易隐藏负面情绪、热情和积极的"度"又往往不好把握，那么职场新人最易出现哪些错误，又该如何提高职场新人的"情商"呢?
据统计，在20xx年进入职场的'90后占到职场新人的半数以上。20xx年，这个比例还将大幅度上升。麦可思的一项大学毕业生职场新人月度跟踪调查研究报告显示，24%的被调查者对自己所从事的工作表示满意，76%对自己所从事的工作不满意。其中，男性本科毕业生的工作满意度(28%)高于女性(23%)。
职场新人对第一份工作的满意度如此之低，那么，职场"老人"又是如何评价这些"小字辈"呢?国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联的调查数据显示，九成职场新人不懂职场礼仪。
初涉职场的新人往往不知道如何能举止得体，对此，中华英才网建议无所适从的新人们应主动寻找一位"职场导师"，他不仅能够真诚地批评指正你的工作，给你提供支持和信任，还能够为你树立正确的榜样，帮你分清轻重缓急，让你不至于在复杂的职场中迷失方向。
目前，一些知名企业为了加快新人适应职场环境、学习职场规则的速度，也开始为新入职员工、尤其是应届生举行"入职第一课"，比如参观公司各个部门、了解公司架构和生产链，希望让新员工尽快明确自身定位以及未来的职业规划。佳能(中国)人力资源部总经理森川刚志介绍，新员工入职后，公司会为他选定一个"师傅"和一个"伙伴"，前者在业务上给新人进行指导、帮助新人制定职业规划，后者则在生活上关心新员工，帮助其消除进入职场的"不适应症"。
给职场新人的建议5
1、穿着
要看起来突出又适当，不能太过，通常要穿你觉得舒服的鞋子，毕竟没有比穿着走路充满蹒跚脚步的新高跟鞋或时装鞋更糟糕了。
2、联络
让所有能够可以立即联络到你的电脑、手机等设备运转正常，确保你在新公司能够第一时间交接好工作。
3、空间
可以在办公桌上摆一些相框或在墙上挂一些画，但是不要过度，新工作区域是属于公司的而不是自己私人空间。
下班后请把包括工作文案在内的所有私人物品放到一个可以锁起来的单独抽屉里。
4、姿态
刚进入公司要保证你的眼睛和耳朵是张开的，用于了解掌握研究新公司的每一个方面，包括人们是如何表现他们自己的，他们是如何在一起工作的，以及他们如何与同事和客户相互影响相互配合的.。
5、对号
要倾听并记住公司相关人员姓名，可在笔记本上写相关人员并在后面加上注释！
6、休息
第一天是非常忙碌让人筋疲力尽的，你可能会觉得你无法脱身，下班后去喝杯咖啡休息一下，可帮助恢复精力，包括心理上的还有体力上的。
7、感谢
办公室助理是第一天能够帮助你建立未来良好的人际关系，他或她了解事态走向并可以联系起所有人，不要低估了你们的第一次互动，所以要学会感谢办公室助理！
给职场新人的建议6
不知不觉间，我从一个懵懵懂懂的新人变成了职场前辈，也可以向刚入职的小年轻们传授经验了。我惊讶地发现，让我受益最多的是大学刚毕业时我的直接领导告诉我的几句话，而这些话，其实是我们从小就知道、但直到现在也未必能做好的。
一、勤快
记得早一些到办公室。
不要贪恋几分钟的床，到办公室整理好今天的工作和文档，拎着水瓶打水或者打扫办公室。很多孩子从小就是独生子女，被家长伺候惯了，心里很少装人或事儿。从小到大的大小事物，包括学习辅导、工作安排都有大人为你引导。今天，你终于走上社会了，要记得自己照顾自己，还要心里揣着别人。勤劳，是上班的第一课。我告诉你秘笈：不要让领导和老同事提醒你，你主动去做，大家会很喜欢你，于是你先于他人融洽地迈进这个团体。
记得在任何场合给客人和同事们端茶倒水。
耳朵里除了听话，手里还要干活儿。现在的孩子，能心里装着倒茶这事儿的越来越少。如果你即将毕业步入社会，就从现在开始培养吧。懂事的孩子到哪儿都会给大家留下好印象，只是举手之劳，也许你就拿到订单了。
工作完毕，收拾善后。
离开办公室的时候，记得随手收拾屋里的垃圾和凌乱，关灯关门关空调，走的时候把垃圾袋倒掉。把这些小事，当成每日的必修课来做，写在面前的台历上提醒自己。
二、礼貌
商务约会要早到，切莫迟到。如果迟到已成定局，一定要短信通知对方并第一时间致歉。
工作时间内，手机大部分时间调成震动而后贴身放，不遗漏电话。
三、 体贴
看见客户领导拎着重物，记得主动帮忙。
出一把力气，多一份回报。这些无关紧要的小事也许不会短时间就有收获，长期养成习惯，你就会发现你会很注意细节，真心关怀别人，因为你的付出和不计较，最终你会比那些粗心的人机会多些。
出门的时候抢在前面为同行伙伴开门，等大家都通过后记得把门关上。
学会预约。
致电前先发短信，客气地表达自己要联系的事项，等对方方便时再去电话。如果情势紧急不得不立刻致电，请第一句话加上：“您现在说话方便吗？”让人觉得这孩子懂礼貌。
四、尊重
要尊重领导和长者，包括他们做得让你觉得匪夷所思的地方。马屁要大声讲，意见或疑问要小声提。因为我就犯过这样的错误，大声地告诉领导你这里做得不对，结果事实证明，领导吃的盐真的比你吃的饭多，他的决策肯定有他的道理，那一部分是你看不见的`，叫经验。我记得当年对领导质疑后的道歉，是大庭广众及很大声的，让我们领导着实爽了好一阵子。
五、好学
不懂的地方主动提问。
没什么不好意思的。领导也是从年轻走过，一点一点学起来的。没有领导会讨厌谦逊多学的孩子，只有不懂装懂闯祸才讨人厌。
为你尊敬和佩服的人工作，与比自己强的人交友，每天都学习。
六、远见
要吃得起亏，不要斤斤计较短期的得失。任何工作，最终的努力和经验，受益者不会是领导或同事，只能是你自己。只有把自己锻炼到强大无所不能，你才有讨价还价和自立门户的余地。
给职场新人的建议7
1.成功的穿着
当然，你会想要看起来突出又适当。但是，通常要穿你觉得舒服的衣服，特别是鞋子。没有比穿着新的高跟鞋或者是僵硬的时装鞋走路蹒跚更糟糕的事情了。
2.迅速联网
让你的电子系统（笔记本电脑，智能手机，等等）运转正常，这样人们就能立即联络到你。如果你的新公司没有花时间给你设定好的`工作区，也不要觉得愤怒--只是要继续前进。
3.安排你的空间
要记住，你的新工作区域是属于公司的。你可以在办公桌上摆一些相框，或者是在墙上挂一些画，但是不要过度。把所有其他的个人物品，包括人力资源文案，放在一个你在晚上可以把它锁起来的单独的抽屉里。
4.放低姿态并倾听
要保持你的眼睛和耳朵是张开的，你就会成为掌握你现在所在公司的企业文化的专家。花时间去研究你的新公司的每一个方面，包括人们是如何表现他们自己的，他们是如何在一起工作的，以及他们如何与同事和客户相互影响相互配合的。雇用有什么成文和不成文的规则？
5.牢记姓名
倾听的一部分就包括了解姓名。根据你的学习方式，你可能想要记录下那些名字，然后随着时间的推移仔细的记住它们。或者是向公司申请人名地址录，在每个名字后面加上注释，之后这就可以帮助你回想起它们。
6.短暂休息时间
第一天是非常忙碌让人筋疲力尽的，你可能会觉得你无法脱身。但是，去喝杯咖啡短暂休息一下，这可以帮助你恢复精力，包括心理上的还有体力上的。
7.要感谢办公室助理
要确保多次的感谢办公室助理，这在第一天能够帮助你建立未来良好的人际关系。他或她了解事态走向并可以联系起所有人，所以不要低估了你们的第一次互动。
8.让你自己休息一下
所有人都知道这是你的第一天，所以不要有压力轻松的说"对不起，可以提醒我一下您的名字么，或者洗手间在哪里，或者复印机在哪？"这些简短的对话是另一种建立和谐关系的机会。
给职场新人的建议8
穿西装，还是不穿西装，这是个问题
想当年
我到公司报到，很随意，穿着打扮和平时也差不多，我觉得那是个以技术为主的公司，不用太刻意，而且我在公司实习的时候就发现，大家都很随意，上班穿牛仔裤的也有，我觉得我应该与大家“打成一片”。
结果去报到的时候，发现和我一起到技术部的王爽一身西装，让人眼前一亮，我和他开玩笑：小伙子蛮帅的嘛！其实我的心里有点儿失落。
到行政部集合，看到大多数人和我一样，我的心理马上就平衡了，还有些忍不住地在心里笑话小王，大热天的，穿这么多，真是自己给自己找罪受！
但是行政部的培训主管好像不这么看，他挺喜欢小王的。小王被指定为小组长，20多天的培训，他也确实帮着主管、为大家做了不少事，很受好评。如果“王爽”是一个品牌，他的知名度和美誉度大幅度提升，而我呢，还是一个小牌子。
后来我去领工资，人家不知道我是哪部门的，我得说，我是和王爽一起进公司的，人家就明白了。
假如时光可以倒流
我想我会毫不犹豫地选择穿西装、打领带。服装其实是一个信号，首先说明你把到公司来上班当作很郑重的一件事；其次，表明你是一个很重礼仪的人；第三，西装使人更精神，让你更容易被注意到，套用美学上的一句话——形式具有内容的涵义。
也算忠告
第一天，着装正式为妙，不管别人怎样，你必须要表明你的态度，正式的服装胜过千言万语的表达。
如果你还把自己当成学生，别人也不会把你当成“同事”
想当年
我是习惯了，见人就叫老师，实习的时候是这样，上班了还这样，结果，第一天主管就把我叫过去，说你翻开《员工手册》××页，上面有规定，在公司内，一律称呼名字，年纪比较大的，为表示尊敬，才称呼老师，明白了吗？
明白是明白了，但是我很不习惯，怎么可以？老总来了，大家也是直呼其名，或者是省略姓单叫他的名字，我的嘴张了半天，也没叫出来。
也算忠告
首先要调整心态，不妨先演练一下。然后在第一天就要用实际行动给人这样的信息：我是加入这个团队和大家一起合作的。这种行动包括着装职业化、说话不要撒娇、遵循公司的称呼惯例、请教老同事但是尽量独立处理事务。尤其是当你在这里实习过，然后又在这里正式工作，划出分水岭，给自己也给别人。
清楚地告诉别人你是谁
想当年
关于我名字的尴尬其实从第一天就开始了。我的部门经理是南方人，一叫我的名字就别扭，明明是“许晓峰”，他一念就成了“徐晓峰”，他还带着我到各相关部门拜会，碍于情面，我没有当面纠正，结果我就在一片“小徐”的招呼声中，开始了我的职业生涯。
接着尴尬的事就接踵而来。先是人力资源部问我档案上是不是填错了或是有什么曾用名没有，然后是行政部在做通讯录的时候，把我的名字写成了“徐晓峰”， 再后来是我们的总机接线员告诉来电话找我的人“对不起，我们公司只有一个‘徐晓峰’，没有‘许晓峰’”，更绝的是，前台把我的信件写上“查无此人”给退了 回去！很喜剧，但这是现实。
我开始强力纠错，谁知如此之难。第一印象似乎很难改变，我解释了一两个月才见成效。最可气的是前台小姐，我告诉她我就是“许晓峰”，她居然白眼一翻，说：“早干嘛去了，早说呀，黄瓜菜都凉了。”你说可气不可气。
假如时光可以倒流
立即纠正部门经理的口误，面带笑容，态度诚恳，想来经理也不会因此不快。其实前台小姐说的也没错，要在第一次出现差错时就及时为自己正名，毕竟这是我跟同事的第一次亲密接触！
也算忠告
当第一次告诉别人名字的时候，一定要准确，如果你把自己当作一个品牌去经营，你的名字就是一个独一无二的LOGO.让别人知道你就是“×××”。试想，连你的标识在别人的印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力？你的品牌价值也就被大大削减了。
第一次见面，其实对方也想认识你，在别人有这个需求的时候清楚地告诉他你是谁，并且帮助别人很容易地记住你。
让别人知道你完整的名字，而不光是一个姓。
一开始就显示你的职业素养
想当年
一直到今天，我都对我第一天到公司的经历记忆犹新。
从早上起来，我就提醒自己，今天我上班了。其实第一天也没有什么事可以做。主任安排我看资料，熟悉情况，然后他带着几个同事开会去了。
只用了半天时间，领导交给我的工作我就做完了。我本来可以在公司上上网、打打私人电话什么的，反正办公室里也没有别人，但是我忍住了。
后来就有其他办公室的同事到我们这里来复印资料，我很客气地让他登记，他好像有些不高兴，但是我看到年初的总经理会议纪要，说是从今年开始推行各部门单独核算，我必须这么做。因为资料很多，他就坐下来和我聊天，问我是从哪毕业的，为什么到公司来，觉不觉得办公室条件简陋，诸如此类的问题。我一一回答， 但是很中性，没有说很多。末了他说，一个人很无聊的，你怎么不上网聊天？我脱口而出：那不好吧，上班就得有上班的样子。话一出口，我看他眼神一闪，就没有再多言语。不管别人怎样，我应该对自己有要求。
后来我才知道，这个看上去很普通的同事是我们集团的老总，这一天他楼上的`复印机坏了，他就想着自己下来到办公室复印。
对我有什么好处？没有，他甚至没有直接说过我好，但是从他后来看我的眼神中，我知道他是赞同我的做法的。更重要的是，我很心安。
也算忠告
从一开始，就要有意识地建设自己的职业生涯。大的方向有两个：一是不断提高专业水准，二是培养职业素养。前者比较容易被大家关注，后者可能不明显，但是对人的要求很高，无时无刻不在，最能显示出一个人的道德层次和精神境界。科学到了最高的境界也是富于道德意味的，我想我们应该从第一天就这样要求自己， 小事做起，持之以恒。
让我们再来听听其他一些朋友的忠告吧。
上班的第一天，最好能去找一张公司的结构图和公司的通讯录，这样，你就会轻松地知道别人的名字（有时候光听别人讲是容易出错的），而且知道他是哪个部门的，哪些方面的事情需要他的帮助。这样，你就可以独立处理一些事情，不用总是去问你的领导。
上班的第一天，记住不要迟到，也不要借故提前离开办公室，哪怕没有什么事情分派给你。
上班的第一天，微笑着和每一个同事打招呼，包括保洁员。
上班的第一天，多做事，少说话。
上班的第一天，不要表现得过分积极，这样可能会让你的同事难堪。「
同事说我是“小孩子”，倒也没有什么责怪的意思，但是明显不把我和他们放在一个层面上。再加上我长着一张娃娃脸，看上去显小，好多外面的人来公司，都以为我是实习生。每当这个时候，同事就会开玩笑：“她还是个小孩子。”
因为是“小孩子”，大家很照顾我，但是被照顾的滋味儿也不总是那么好。
被照顾意味着你可以不承担责任，也就意味着你失去独当一面的机会，没有那么多机会给你，在专业上的长进自然也就少了很多。
假如时光可以倒流
我一定大大方方地把他们当作同事，当然还是要不断学习，向很多人，但是，我首先是一个和他们共同工作的人，而不是一个学生。
给职场新人的建议9
第一，要尽可能地随和、随大流，任何事情不要顽固地坚持。比如你刚到一个公司，同事们提议一块儿去吃饭，有同事说吃火锅，你说别吃火锅，吃完一身的味儿;同事们提议去看电影，大家都要看《让子弹飞》，你说你看过了，非得看《非诚勿扰2》。这种事情太坚持了，就是不考虑别人的感受，特别让人不待见。
第二，碰到集体活动，一定要多参与。英文里有个词儿，叫“湿毯子”，wet blanket，就是那种经常让人扫兴的人。比如同事说，今天晚上老板请客，大家一起去唱歌，然后你说你今晚有事儿不去。换位思考一下，如果你是请客的老板或同事，你肯定希望大家都去。人和人都是需要互相支持的.，如果没有支持感，团队就会没有温情和氛围，最后人与人之间就传递出一种消极的信号，感觉大家都很冷漠。
第三，在别人面前，始终传递积极的信号。作为职场新人，肯定会被问到，你对工作的感觉怎么样?这时你一定要先说好，即使你心里存在着疑惑，你也应该尽可能地说这个团队很好，我能够学到很多东西等等。最后也可以说说迷惑的地方，但是别光说不好听的。
第四，任何情况下，千万不要说别人坏话，这是很多职场新人做不到的。如果想说，请当面说。假如有一天，张三在李四面前说王五的坏话，李四肯定会想，张三和我说这些是什么目的呢?大家对彼此的人品都会有所看法了。所以，有意见还是直接去提的好。当然，意见也不能贸然地去提，应该先观察一阵子，有疑惑再说。
职场有太多太多的学问。“菜鸟”不能耍个性，那会变成“傻鸟”。对于“菜鸟”来说，谦虚总是没错的，表现得阳光、积极、简单一些，“傻傻”地去努力就行。等到过了一段时间，你会惊喜于自己的成长。
给职场新人的建议10
1、不要后悔每一段经历，重要的是你从中获得了什么
几个月前与前一家公司的老大见面，我们聊起职场，她对我的评价是：离开那么久，从来没有在公开场合去否定过这一家公司。
仔细想想确实是，我不是想标榜自己有多么地高尚，你从来都不能否定，是这段经历造就了现在的你。
如果实在想不出自己从一份工作中获得了什么，要不就是待的时间太短，要不就是你从来没有努力对待过这份工作，学会向内看找内因。
所以我一直都不太喜欢频繁跳槽，除非是在统一的职业方向上不断地向上跳。
但即使是这样，也是一种时间与资源的浪费，只要你跳槽了，你就必须要花时间去适应新的环境、新的老板和新的同事。
然而能否遇到更好的机会和老板，从来都是一半一半的概率，谁都不能保证。
2、任何时候的出发，都不会太晚
从概率上讲，一个人对未来的担忧，有90%是不会发生的，但是我们都习惯用100%的精力去担忧这10%的可能，导致很多人做一个选择的时候会有很多过分的担忧。
我为什么要把“未来的担忧”与“任何的时候出发都不晚”放在一起说?
这两个观点，乍一看好像没有多大关系，但是如果你面对很多选择或者是你有很多的欲望时，大多数人都会担心自己因为做错一个选择而纠结不已，倒不如给自己的现在做做减法。
这个问题，我更想写给想当一段时间全职妈妈、想停下来歇一歇、想过一个间隔年的朋友们看：如果你的才华能够支持你的梦想，任何时候出发，都不会太晚。
如果你的才华支撑不了你的梦想，同时还不努力，即使一直在路上也只是经验的简单重复。看得清、想得明白比什么都重要。
3、大公司与小公司的区别，即使亲身经历的人都没有办法给出标准答案
我的建议是：每个人都要去大公司和小公司做尝试，尤其是有大公司机会的时候不要轻易放弃。
概率上讲，从小公司去到大公司难，反而是从大公司去到小公司易。
不要担心自己浪费了时间，而是要吸取大公司与小公司自身架构的优点，让自己能有不同类型公司的视角，对未来的发展会有更好的帮助。
职场真的是千姿百态，我有在私企混得很高岗位但是很忙也很不开心的朋友，也有在私企混得很高岗位很忙也很开心的朋友。
我有在国企福利待遇不错生活平衡得很好的朋友，也有在国企福利待遇不错却痛不欲生的朋友。
为什么同样的环境还是会有不同的状态?跟心态的成熟真的有很大的关系。
什么样的工作环境与工作机会都去尝试、去感受，反而是这种状态的人，当她真的下定决心想换环境时，也会有源源不断的机会。
社会从来是接纳适应环境的人，而不是要让环境迁就的人，Just try it。
4、把每一段经历看成人生的一个阶段，达到当下阶段的平衡
其实很多的问题，相互间的答案都是贯穿的。
最近在看《被讨厌的勇气》，是一本一下子想全部看完的书，看完也很有感触。
从某种意义上说，人生是可以按阶段进行划分的，最赞的人生是，你每一个阶段都发现了不一样的自己，每个阶段都有所侧重。
可能某一个阶段你的工作比较忙，那么与家人协商，让家人更多的照顾家庭。
可能某一个阶段你的工作处理得很好，有很多的空闲时间，那么可以进行自我的充电、更多的陪伴家人，达到这一阶段所谓的平衡。
最好的状态是，当你渡过这一阶段的时候，觉得这一阶段的人生与前一阶段完全不同，尝试了许多新鲜的东西、认识了一些有趣并符合这一阶段气质的人。
但当你厌倦了这种类型的生活时，可以随时带着这些能够保留的人事物，进入下一个阶段，达到下一阶段也许又是以工作为重心的生活。
不是很多人都羡慕有些人可以半年旅游，半年上班吗?
你也可以为自己的人生设计不一样的环节，相信我，周围的人会觉得你棒极了。
5、努力与选择，哪个更重要?
选择是点，努力是面，人生努力的时间绝对是要比选择的时间多。
如果每天只有不断做选择的机会，却没有努力的状态，迟早会被淘汰。
换句话说，如果你确实因为一个很好的选择，全面进入了一个比自己能力级别更高的一个状态。这个时候，你必须付出更多的努力，才能让你的才华跟上你的脚步。
从另一个角度来看，你的这个选择，也肯定是你的努力带来的'，我从来都不相信，天上会掉下馅饼。
在这个浮躁的时代，一定是你的努力让你更得体，让你的才华更充盈。
但是，职场怎么可以用几个问题就表达清楚?
6、心态篇：活在当下
活在当下是最重要的，不要老是想着换一家公司会更好。
仔细想想你在上一家公司，想换到下一家的时候，是不是对下一家公司充满了期待和幻想。等你真正去到新公司的时候，会发现，度过了一开始的兴奋期，问题还是很多，只是不同形式罢了。
如果工作很忙，就把这一阶段的天平倾斜到工作当中，如果工作很空闲，就把这一阶段的天平倾斜到生活当中。
随着境遇的改变而改变自己的心态和倾向性，如果是职场空档期，就停下来休息休息、发发呆、充充电，再重新上路。
人生莫慌张，重要的是找到每一个阶段可以做的事情，等你回想人生时，失业、职场的不顺，真的没有什么大不了，重要的是尽量让自己心情愉悦。
无论在什么状态下，拥有学习的心态，就会有进步的空间。千万别担心身边的人比自己厉害和丰富，如果你自己是圈子里最棒的人，你才要悲伤，因为你已经没有了进步的空间。
总体来说，我的职场观是：
拉开差距的从来都是能力，而不是时间。
给职场新人的建议11
26岁的刘先生今年硕士毕业，就职于一家外企，刚开始工作时收入还不是很高。除了应付各种日常开销，不但要定期地给外地父母汇钱，还要存钱买房结婚。刘先生意识到：未来家庭和赡养父母的责任，完全依赖于自己的赚钱能力，而自己常需要出差，万一有什么意外，这些责任谁来承担?于是他想到了买保险，并且以父母为受益人。
找了好几家保险公司的代理人，方案不可谓保障不全面，但共同的缺陷是保费太贵。最便宜的1份计划，包含终身寿险、意外险、医疗险等保障，总共20万元的保额，年缴保费高达4000多元。
而刘先生目前最理想的保险方案是，每年花费几百元，不求什么回报，有足够保障就行。刘先生应该如何选择他的保险计划呢?
分析：人寿保险往往是缴费时间长、保障期限长的长期品种，这些保险由于具有储蓄功能，因此保费较贵。事实上对保费预算有限、又急需保障的`消费者，1年期的短期保险往往更能满足需求。
刘先生这样的职场新人，收入有限但责任重大，职业、居所均未定型。这种情况短期保险比长期寿险对他们更适合。由于意外事故在年轻人10大死亡原因中占首位，可考虑以意外险为主险、住院医疗保障为附加险的保险计划，跳开传统的以终身寿险、两全保险为主险的模式。这种组合每年保费只不过数百元，保障可达20 万元。
以太平洋安泰人寿的安逸意外险套餐为例，1年支付600元保费，即可获得10万元一般意外保障、20万元公共交通意外保障(乘坐飞机为30万元)、3000元意外医疗保障、每次住院最多8200元的医疗费报销以及每天40元住院津贴。
这种短期的保障计划的缺陷，是需要每年重新投保，保费会随着年龄增长而攀升，且对重大疾病保障功能不足。刘先生不妨随着工作年数增加，逐步完善保险计划。在保费预算充足时，购买期限较长、保障充分的终身寿险和疾病保险，这样才能获得更全面更长期的保障。
给职场新人的建议12
第一要具备职业精神
说件小事情，朋友家的保姆因为儿子结婚请了一周的假，临走前在家里垃圾桶里每个垃圾桶里都套了七个垃圾袋，厨房里的还多套了几层，一方面可以减少换垃圾袋的工序，一方面避免厨房的食物残渣等渗漏导致垃圾袋不够用。同样的，作为职场新人，一定要具备这样的意识。在给同事的资料中，可以标明重点信息，方便别人能够方便快捷的浏览到重点，有些不清楚不详细的地方还可以适当做些调查补充。
记住：职业精神也是你对工作负责的一种态度，很多事情我们明明可以计划好，完成好，反馈好，就一定要有头头尾的去完成。
第二锻炼自己的身体
都说身体的革命的本钱，如今的办公室工作大多数都是一直在工“坐”。一天八个小时至少有七个小时是坐在位置上，长期下来，身体肯定会出问题。剧中的唐晶连吃饭都十分注重时间效率的人，每天都会抽出时间来锻炼，周末更是专门去健身房进行锻炼，只有拥有一个好的身体，才是你职业生涯启航的第一步。
记住：拥有健康的身体才能在职场中做持久战，所以一定要坚持锻炼自己的身体。
第三积极向上汇报
要知道，你的老板或者领导每天的工作远远不止你看到的那些，所以向上积极主动地汇报自己的工作情况是很有必要的!如何进行汇报呢?八个大字：突出重点、简明扼要!及时的向上汇报能够让你在最短的时间内获得最快的成长，可以让你迅速跻身为向上发展的预备军中啦!
记住：工作中一定要积极主动的汇报自己的'工作，工作的总结和汇报也是其中一个任务，不要等到领导找你汇报时才来准备，那相信你的职场道路也不会太长！
第四持续的学习，储备知识
世界著名作家、大思想家斯宾塞.约翰逊曾经说过“唯一不变的是变化本身”。没有人一生下来就是什么都会的，工作中即使有不足也要及时去弥补。只有不断地更新填充自己的只是储备，才能在工作中游刃有余。
记住：只有不断的学习，再不断的从工作中去实践，才能让自己在工作中不断的进步。
第五解决问题，保持工作的激情
大部分新人一开始进入职场总是充满激情的，工作一段时间之后因为各种各样的原因，工作激情在一点一点的减退。这个时候，我们需要的不是硬着头皮继续工作，而是找到问题所在，解决问题，重新找回工作的激情。
如果在一个工作中你无法保持一个激情去把它做好，那么你最好找到一个解决方案后再开始工作，消极的态度只会伤害公司和你自己。
记住：保持工作的激情，首先要有积极向上的态度，并努力完成自己的工作，勇敢面对工作中出现的问题，努力去解决。
结束语：都说职场如战场，职场新人要披挂上阵，需要做的事太多，首先你得要有武器，有方针，还要防流弹，做任务，和战友同仇敌忾。只要做好毕老师分享的几点良心建议，相信精彩的职场生活就离你不远啦!
给职场新人的建议13
1. 没有人有义务教你
在职场，没有人有义务教你，如果有人愿意教你，请你感激。
刚刚毕业的新人总会抱着“我是来学习的。”态度走进职场。但公司不是学校，你在学校交了学费，你的确是去学习的。而公司是花钱请你做事情、创造价值的地方，不要理所当然地觉得自己是新人，很多事情不会是理所应当。
所以，进入职场，快速和你的同事、老板学习，熟悉所有流程和工作内容，并尽快上手，这是你分内的事情。别等着别人来教你，没有人有义务教你。
但这不是让你不懂的地方就自己使劲憋着埋头琢磨三个月，请大胆去问，并真诚感谢那些愿意教你的人。
2. 再好的平台，也不会给你永远的光环
我所在的公司是行业top的公司，新人进来没那么难但也的确不容易。亲眼见过新人以此为傲，在和别人的沟通中有掩饰不住的骄傲，但骄傲过了头，就会带着不敬和自负。
一个好的平台的确会给你的未来很多正面的影响，你的履历会因此漂亮，你的见识眼界都会更丰富。但职场里，说白了还是人和人的交道，别人不会因为你在的平台而一直看重你，只会因为你自己本身的实力和专业而给予相应的尊重。
这是个如此现实和势力的社会。当你有天离开了给你光芒万丈的平台，如果没有自身的品性和才能，谁还会记得你呢？
3. 你的老板，可能真的比你强多了。
最火的那类帖子里少不了吐槽老板的，“我的老板是奇葩”，“我的老板啥都不懂”。得承认，我心里也这么埋怨过，和大部分新人一样，也曾不可一世觉得凭自己的聪明才智，凭什么被不如自己的人领导。
和一位资深的职场朋友聊天，她说：“这么不服气，要么你有本事取代她坐了她的位置。如果不能，那你说的人家不如你，也只是‘你以为’的而已。当大外企的老板都是傻子，会花钱养一帮没能力的废物吗？”
学会去倾听，去理解，去认同，你会发现那个“一无是处”的人，坐上比你高的位置有道理。
当然，我不否认，的确也可能会碰上一塌糊涂混日子，甚至品性很差的领导。认清了，就趁早走。
4. 控制情绪，职场没有眼泪
初入职场，一被批评否定或者遇到委屈，就觉得脸面真挂不住。脸皮薄在办公室当场哭出来的大有人在，不好意思说句，工作第一年，我也在老板面前哭过一次。
如果你想哭，就去厕所或者楼梯角，找个没人看见的地方偷偷哭。抹掉眼泪，回到办公室，就当什么都没发生过。
因为，刻薄的上司不会因为你哭，而反思自己，只会觉得你像小孩不懂事，并且矫情。欺负你的同事，会因为弄哭你，而觉得自己胜了这一局而得意。
而那些其实本意毫无冒犯，只是正确指出你问题的人，只会觉得你毫不专业。
委屈了可以哭，别嚎啕大哭，别让别人听见。擦了眼泪，把自己的面子挣回来！
5. 认真、敬业、专业，才是职场立足王道
学生时代，心里总觉得那些刻苦读书成绩好的同学是笨笨的，而那些看起来轻轻松松的学霸才是真牛逼，聪明才是王道。
进入职场就会发现，这年头，大家的智力谁比谁能高出多少呢。尤其去了大公司，名校毕业的一抓一把，大家可都是当年的优质生谁也不比谁差。
职场里，小聪明总会露陷。踏实沉下心来，做好自己的工作，有能力了挖挖深，关注行业动态，输出有价值的业绩和见解，让自己成为领域里的人才甚至专家。不是你没有差错地完成工作，就是专业。
6. 管好嘴巴，不要在背后妄加非议
电视剧里，是不是总看到这样的镜头——茶水间里，两三个人交头接耳，时不时抬头观察下周围情况，提防着被讨论对象的突然出现。
职场是工作的地方，和工作不相关的，比如同事的任何私生活、穿着打扮、举止行为甚至生活习惯，都不应该是你背后非议的话题。
管好嘴巴，是尊重他人，也是保护自己。
我还是很信那句祸从口出的，何况，那个总和你在背后说碎嘴的人，也许转身，就和别人说起了你的不是。闲言碎语，是这些职场闲人的存在意义。
7. 观点可以不一样，但态度会改变一切
职场不是学校，回答正确就有分，观点正确就会被认可。
和从前的听老师话，听家长话的.乖乖生相比，如今的职场新人的确更加有态度和个性，他们也更有自己的独立见解。
工作上，遇见大家意见不合的情况再正常不过了，毕竟世界上最难的事情之一，就是把你的想法，成功卖给另外一个人。但请注意，往往你的态度会决定一切。
我见过多次新人因为意见不合，和别人激烈争执，发展到最后大吵一架。可最后还是不得不憋着气按照对方说的去做。
凭什么？因为对方的level高过你，而你措辞不尊，态度激烈，还指望别人能在这种情况下，觉得你说的真对，就按照你的去做？
这是公司，不是你家，父母和爱人才会因为爱你而退让，同事不会。
换一个态度去沟通，结果也许会大不一样。
8. 踏入职场，不是为了交朋友
我的确因为工作，多了好几位挚友。我们的交集从工作延伸到了生活，彼此鼓励也彼此帮助。但我依然要说，别带着交朋友的目的踏入职场。
新人总会因为孤单和陌生，也想尽快融入圈子，而努力去认识和讨好身边出现的人，期望和周围的同事成为朋友。
但在你迫切想加入的时候，并不是所有人都会给予相应的回应，甚至很多地方，排斥新人都成了习惯。而你往往会在急于加入新环境的过程中，放低自己择友的标准和要求，并且不设防地透露很多。
但其实，到头来，也许只是多了临时饭搭子，而认清真相的失望会更让人难以接受。
所以，工作就是工作，如果能结识志同道合的好友，是额外的恩赐。如果没有也别沮丧，因为本来这里，就不是不让你交朋友的。
9. 接受和拒绝的时候，先说服自己
因为工作的缘故，我的工作会接触大量的策划案。初入职场，还没有足够的专业知识和见解，所以看见一个方案，会下意识地觉得好或者不好。但当我老板再追问，好在哪？不好在哪？我只能哑口无言。
她告诉我，别那么着急地给出答案，好和不好，对和不对有时候往往只有一念之间。想清楚了，理清思路和逻辑，说服自己之后，再试图去说服别人。
后来多见多听，自己掌握了一定的知识储备之后，也才终于能慢慢正确地给出建议和方向。
所以，当你想接受和拒绝的时候，先别急，想想这些理由能说服你自己吗？
10. 习惯写邮件，白纸黑字写下来。
有人习惯电话交待一切，也有人习惯微信工作。但请你无论如何，都养成写邮件的习惯，这个举动，是专业，也是保护你自己。
我实习时，亲身经历过隔壁组的某位资深人士，因为客户电话里的一句话改动了出街的画面，结果客户高层发现后大发雷霆，而此时的客户一口咬定自己并没有说过，最后只能是公司赔钱了事，而那位同事无端背了锅。
所以即使对方是你的客户，或者对方是你的顶头上市，在他没有邮件而只是口头交待你事情的时候，请你即刻写邮件，把口头的东西落到白纸黑字上。
当然，并不是所有人都毫无责任心，有锅就甩。但，万一呢？
给职场新人的建议14
刚刚走上社会的年轻人，充满了蓄势待发的豪情、青春的朝气、前卫的思想，梦想着丰富的待遇和轰轰烈烈的事业。可是，社会毕竟是一所包罗万象、喧嚣复杂的大学校，这里没有寒暑假，拒绝虚假和肤浅，更拒绝空想和庸碌，难以预告何时开课何时放学。 如何在涉世之初少走弯路，有一个好的开端，开始一番成功的事业?
以下是一些先行者积累的10条有益的涉世忠告。好好地遵循、把握这些忠告和建议吧，比起所学的课堂课程来，它毫不逊色!
1. 买个闹钟，以便按时叫醒你。 贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。.;闹钟.只是一种简单的标志和提示，真正灵活、实用的时间，掌握在每个人的心中。
2. 如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。 初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
3. 每个人都有孤独的时候。 要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个陌生的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别浮躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思考，在思考中成熟，在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白浪费了宝贵的时间。
4.走运时要做好倒霉的准备。 有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时，发觉自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的`狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。有的东西今天似乎一文不值，但有朝一日也许就会身价百倍。
5. 不要像玻璃那样脆弱。 有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜?不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。
6.管住自己的嘴巴。不 要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因为，这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，这些会降低你的人格。
7. 机会从不会.;失掉.，你失掉了，自有别人会得到 。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望于.;机会.。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许，你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候，机会正被你对面那个同样的;倒霉鬼.给抓住了。没有机会，就要创造机会，有了机会，就要巧妙地抓住。
8.若电话老是不响，你该打出去。 很多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。
9.千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。 想结婚，就要找一个能和你心心相印、相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。
10. 写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，经常拿出来看。 人生要有目标，要有计划，要有提醒，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你一生的大目标。生活富足了，环境改善了，不要忘了皮夹里那张看似薄薄的单子 。
给职场新人的建议15
1、秉持极简的穿衣原则
身上的衣服不要超过三种颜色，也不要穿奇装异服，不要把自己打扮得像圣诞树，这只会让你看上去不成熟，而一个不成熟的人，上司是不敢把重要工作交给你的。
建议颜色以黑、白、灰、咖啡色、酒红色、藏青色、土黄色为主。衣服不一定贵，但要合体，当然，如果有能力买贵的，就优先选贵的。
2、永远提前到达
不仅是绝不迟到，而且应该提前到。上班至少提前15分钟，会议至少提前5分钟，与合作伙伴约谈至少提前10分钟。这有助于树立诚信可靠的工作形象。
3、比上级要求的多做一点
上级要求你提问题，你要一并给出解决方案。上级要求你给出某一家竞争对手某一年的数据，你最好给出几家类似竞争对手几年的数据。
4、站在上级的角度思考问题
对于自己给出的方案，最好站在上级的角度重新审视，当然，也可以是上上级，最好是最高级，也就是公司总负责人的角度。
5、认清你对谁负责
你对谁负责，也就是你听从谁的指令，说明白点就是谁决定你的薪酬和升职。职场里领导多，会出现跨级指挥的现象，如果你的上级和上上级对于任务分派意见不合，你要听谁的？很简单，谁决定你的绩效你就听谁的。一般来说，是你的直接上级，比如部门经理。
千万不要天真地认为谁的职位高就听谁的，跨级指挥本来就是职场大忌，如果和直接上级处理不好关系，未来工作将举步维艰。这是我五年职场工作血的教训。
6、早晨，从一天的计划开始
来到办公室，先不要急着开干，第一件事情应该是从打开笔记本，列出当天的工作计划开始，也就是这一天的to do list。
计划清单上的任务不一定能全部做完，所以还要按照轻重缓急的程度给任务排序。如果拿捏不准，可以向上级请示。
7、全心全意地投入工作
不要一坐到电脑前，就习惯性地登QQ、开微信，除非这是你们的工作要求和规定。
全心全意地投入工作，远比隔三差五地闲谈，或偷偷摸摸地聊天来得更高效，更有成就感。就算你的工作本来就是聊天，那也得聊该聊的.天。
8、最好穿高跟皮鞋
平底鞋很舒适，这谁都知道，但在职场里，最好穿高跟皮鞋。跟高以5厘米为宜，过高像踩高跷，影响形象，过低不精神，难显气质。鞋子的材质最好是皮鞋。方跟为佳，粗跟也很好，尖跟脚会很受伤。
9、下班前做工作总结
时间到了，不要急着下班，花十分钟的时间对一天的工作进行总结是非常有必要的。总结项应该包括一天的工作内容，存在的问题，改进的方法，还有第二天的工作计划。
10、高度重视周总结和月总结
除了每天的工作总结之外，每周的周工作总结和每月的月工作总结也必不可少。每天的总结是细碎的，而周总结和月总结是清晰的阶段性总结，可以理出里程碑工作。里程碑工作完成的程度，直接关系到年终奖金。
11、年度工作报告不用过度谦虚
我曾经写年度工作报告的时候，很多重要项目都被我直接忽略。我的组长告诉我这不对，上级需要你的实事求是。
他们没有时间来回忆你这一年里到底做了多少事情，他们必须根据你的年度工作报告来决定你的绩效等级，而这个等级决定你年终的奖励，还有来年的加薪或某些时候的升职。所以，年度总结不用夸大其词，也无需过度谦虚。
12、用数字说话
不要说“我觉得”“我感觉”“我认为”，一千个感觉不如一串数字来得更有说服力。
13、分条阐述观点
上级问你看法时，迅速在脑海里分维度，定角度，然后分条，言简意赅地阐述自己的观点。切忌讲一大堆，废话一箩筐，大家都很忙，没有时间来判断和总结你的观点。
14、积极发言
会议上，如果上级要求说问题，谈看法，不要推三阻四，也不要等着别人作答。尤其是当没人说话的时候，你一定要积极，要主动，因为你不仅是在回答问题，你还是在为上级救场。就算你观点不怎么样，但上级会记住你的。
15、不要承担不该承担的责任
是你的错就是你的，不是你的错，你用不着主动往自己身上揽责任。这样做并不能显示你是活雷锋，职场里不需要活雷锋。不分青红皂白揽责任，只会让上级以为你要么是个老好人，要么你是非不分。
16、不要把消极情绪带到工作里
受了批评，不要在办公室里哭；受了委屈，不要和同事、领导拍桌子。最好的姿态，应该是积极接受，然后当作一切都没有发生过，第二天依然喜形于色地来上班。
你积极乐观的态度，会让上级或同事主动反省的。你根本无需声嘶力竭地去控诉、去发泄，那样的姿态很难看，他人也难堪。
17、持续学习
不要停留在自己的舒适区，一定要持续不断地去学习，可以订阅相关公众号，也可以阅读相关书籍，还可以是参加某些培训。一定要不断提升自己的专业能力，增强自己的职场价值。
18、坚信方法总比问题多
遇到问题，一定要树立解决问题的意识，而不是自暴自弃。首先相信办法总比问题多，然后列出问题，一个一个去寻找解决方案。
19、合理借力
有些资源，你调不动，去请上级帮个忙，让他帮你调动。有些事情，自己一个人搞不定，去请同事帮忙，让他来为你助力。
但是，借力要有度，还要适可而止，毕竟大家都很忙，没人有义务总是帮助你。
20、目标量化和视觉化
提出目标时，不要用“提高销售业绩”“做到最好”等抽象的字眼，应该说提高20％，做到让100％的人满意。
除此之外，还要将你的目标列出来，放在你每天可以看到的地方，提醒和鞭策自己不断努力。
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