职场的励志文章
职场的励志文章1
大丈夫能屈能伸，在遭遇一些让你不舒服的人和事时，多多包容，适时妥协不失为一个好办法。学会低头，不仅不会让你失去什么，更甚至能让你得到更多你想要的东西，这是以退为进的高明。
要学会低头，这是混在职场中的人的必修课。“脸皮厚吃四方”，能屈能伸，才是一条真正的汉子。凡事一旦较真到底，容易伤了与同事的和气，和气伤了，以后就不好面对了，不好面对又怎么好共同处事?团队又怎么会形成凝聚力呢?
有些时候，跟同事争辩也不太必要，就算你有理，争论个没完，伤和气不说，还会拉远你们的距离，毕竟你让对方下不来台。何不做个顺水人情?
春秋战国时，赵国在外交上赢得了相当高的地?，这与蔺相如的卓越表现分不开。为此，赵王在朝会上表彰蔺相如说：“我有了蔺相如，就如泰山一样安稳，赵国的地位也就重过九鼎。”于是拜蔺相如为上卿，位出廉颇之右。
廉颇对此愤愤不平，怨恨地说：“我攻城略地，维护赵国的安全，从情理上，应是我的功劳最大，蔺相如只不过是动了动口舌，能有多少功劳?今后只要我看到他，就一定要羞辱他。”
从此以后，蔺相如每次上朝，都称病不去，以免与廉颇正面相撞，宾客们忍不了这种行为，就找到蔺相如，问：“廉将军与您同列班，况且职位在你之下，然而他竟然口出?言，可是您不仅不报复，反而到处躲避他，您为什么如此怕他?”
蔺相如解释说：“我考虑的是，强秦之所以不敢对赵国用兵，就是因为我们两个人在。如果我与廉将军相争，两虎相斗必有一伤，这样就为秦国侵犯赵国提供了机会。我之所以低头不较真，是将国家的安全放在首位，而把个人的得失放在其次。
然而，蔺相如愈相让，廉颇愈气盛，赵王担心事态恶化，就去劝廉颇，见面时，先是赞扬廉颇一番，然而话锋一转，说：“论功劳是你大，论气量还是蔺相如大!”并将蔺相如对宾客说的话转述了一番。
廉颇听了，感到十分惭愧，遂肉袒负荆，跑到蔺府谢罪，于是，两人重归于好，并结为生死之交。
故事中的蔺相如很能运筹帷幄，懂得低头，目光放得十分长远，在一些小的事情上处理得很是到位。他的低头不仅不会让他失去什么，还获得了尊重。职场中就该脸皮厚，学会低头，学会忍耐，把低头作为一种前进的.高明策略。这是十分可贵和难得的。
在职场中，时常低一下头，会避免很多伤害你的事，树大招风，低头人家以为你太好欺负，反而欺负别人去了。狂妄的人容易招人嫉恨，低头前行的人容易首先抵达终点。
我并不是说凡事都要低头，而是说，做人要低调，也要懂得忍让，不要在一件小事上太过较真，影响你本该前行的脚步。低头不是说明你是个懦弱的人，而是避免不必要的敌人对你的攻击，向别人示弱，只是一种“扮猪吃老虎”的表现。
被称为美国人之父的富兰克林一生功绩卓绝，为人谦逊。这与他一次拜访不无关系。一次，富兰克林到一位前辈家拜访。他一进门，头就狠狠地撞在了门框上，疼得他一边不住地用手揉搓，一边看着比正常标准低矮的门。
出来迎接他的前辈看到他这副样子，笑笑说：“很痛吧?可是，这将是你?天访问的最大收获。人要想平安活在世上，就必须时刻记住‘低头’。这也是我要教你的，不要忘记了!”
富兰克林把这次拜访看成最大收获，牢牢记住前辈教导，并把它列入他的人生准则。
故事中，富兰克林学到人生一课，要想平安活在世上就得学会低头。在职场中也一样，要想平安前行，就得学会低头，有同事要刻意刁难你，你不仅不能怪他，还应该向他请教，化解偏见，成为好友。有同事背后搬弄你是非，不该过于较真，而是以友好的态度表示原谅。
职场中的人应该谨记几条低头原则。
小人型同事
这样的人不要惹，低头难免，避免报复，但低头幅度应该是有尊严的，不能让他们感觉你过于好欺负，软中有硬，硬中有软。
好人型同事
这样的人低头最好，用诚意的低头，容易获得对方好感，幅度要稍微大点，要尽量让对方感觉到诚意，低头交朋友。
潜质型同事
何谓潜质?就是有升职成为你的主管之类的同事，或者说热门人选，向他们表示低头，那是一种尊重和预先的服从。幅度张弛要有度。
在职场中，这三种类型同事随处可见，如何应对，得想好。低头是种很有技巧性的活，既要考虑到自己的面子问题，也要考虑到他们会不会对自己的前途产生重要影响。但归根结底只有一句话：多低头，没坏处，凡事较真过头必将成为坏事。
职场的励志文章2
仔细观察，每个顶尖的超级业务，无论上班下班，无论正在做的事情是什么，背后绝对有一个最高指导原则，所有的工作，都是在此指导原则之下，按照需求延伸而出的。
假设业务工作的最高指导原则是尽可能的拿下订单，创造高业绩。那么，好业务绝对不浪费时间在无助于完成其工作核心任务(最高指导原则)，他在安排工作时，会先思考该工作是否有助于提升业绩，将工作化繁为简，集中火力于业绩争取上。
不是说除了出门拜访客户，洽谈业务以外的工作什么都不做，而是指说自己在工作时所做的一切(举凡时间管理、会议安排、商务洽公、书信往来、电话问候、企划提案等等)，最后全都能够成为取得订单的.帮助。
即便是聊天，好业务也懂得善用聊天，创造接单机会。不但会慎选聊天对象，而且懂得布局聊天该谈的话题，甚至对聊天对象是先进行调查、了解。聊天对于好业务来说，是促成其业绩的重要环节。不像业绩不好的业务，聊天时不但不懂慎选对象，而且多半只是浪费时间在抱怨客户、主管，闲聊自己的私事，或政商名流的八卦，不但无助提升业绩，反而还会让人印象变差，觉得这个业务油嘴滑舌。
詹姆斯．基尔兹认为，企业要成功，必须遵守大事法则，也就是只能集中精神去做真正能定输赢的一件大事，根据此件大事，迅速找出核心关键、舍弃不必要的枝枝节节，如此不但能将公司有限的资源集中在最有胜算的工作上，还能减少不必要的开销，可以说开源节流齐头并进。
吉姆．柯林斯的刺猬原则也认为，一家企业要想成功，必须集中资源，专精在自己的核心专长上，只做自己最擅长的事情，放弃其他不擅长的事情。而基尔兹和柯林斯不约而同都觉得，专心打好基础，做好基本功夫是首要大事。
个人其实和企业一样，都是资源有限(时间、精力与个人才能有限)，有优点也有缺点，不可能无所不能什么都想做，也不可能放任散漫、无所事是。
工作想要有成，必须诚实面对自己，认清自己的能力(优点/长处与缺点/极限)与热情所在，避开强化缺点与毫无热情的工作(例如创造力强的人不适合做行政工作，喜欢安定的人不适合从事高风险工作)，找出对自己来说，既能强化优点，又能充满热情，且胜算最大的工作。
最好的做法，就是参考产业前景与企业现状(自己与竞争对手的公司)，画出产业地图，找到自己与公司在地图中的定位与方向，对工作做出短中长期目标的思考，根据目标，制订执行策略与检验成果的方式。
在工作中遇到问题要设法解决，发现缺点和过错就改(千万不要自我控诉，让自己陷入低潮)，遇事不畏缩，果敢决断，奋勇向前（决定了目标就不疑惑，也不三心二意）。
承认有时候就是会接到烂案子，想办法克服/完成（即便赚不到钱），真的无法克服/完成，就当累积经验值，人生总会遇到无能为力，只能看着他发生的事情，设法乐观面对所发生的一切，真的不行就停手。
无论上班工作(为核心工作冲刺)，下班休闲(进修相关知识)，与人互动来往(建立人脉)，行政庶务的处理所作所为，全都能和完成目标有关，让自己淫浸在目标之中，遵循刺猬原则与大事法，则让自己发挥最大效果，赢得好业绩。
还有一点，永远要抱持“不满足”心态，随时检视自己的工作状况，找出可改进的地方，唯有不满足于现况，不断要求自我成长，才能避免成功造成的自满与僵化，使自己跟不上环境的变化，最后输掉了一切。
职场的励志文章3
谁的二十几岁，不是单枪匹马？
十几岁的时候总会想，大概自己的二十几岁也会像《七月与安生》里周冬雨扮演的安生那样活吧，大口喝酒大口吃肉，敢爱敢恨自由随性，也不去在乎任何人的眼光。仿佛也只有那样，年轻过的日子才叫青春。
然而当二十几岁真正来临，才渐渐发现，没能活成想象中的安生，也及不上七月的半分优秀。也曾和朋友在某个温柔的午后谈起未来，却总是聊着聊着就相视一笑不再言语。抬起头看天空，阳光有点刺眼。而未来，有点遥远。然后在心底认真地问一遍自己：未来，我会在哪里？过得快乐或委屈。
二十几岁，只身在外，求学或工作，开始以成年人的名义面对和接受这世界的好好坏坏。处在这样一个尴尬的年纪，太多的事都无能为力，所以只能不断地去武装和强大自己。有的时候真的会不由自主地变得很丧很丧，然而丧过之后还是要顶着满头包继续往前走。只不过抑郁积攒得久了，也还是会有点痛的。
有时候也不知道为了未来的什么而坚持，但总觉得未来那些就算是虚无缥缈的.东西也给人以力量继续往前走。谁让未来太耀眼，总是让人觉得只要往前走充满无限可能。就像爸爸说的：但行好事，莫问前程。不管怎么样，努力总是没错的。
开始慢慢理解父母，慢慢接触社会，开始懂得一些道理和不成文的规矩。开始发觉钱不够花时间不够用，而这个世界也总在给我们以各种各样的苦难来暗示大人世界的不容易。或许，也当作是送给我们的成人礼吧。
当人生的轨迹变得不同，又只能一个人上路。已经有同学开始结婚，有同学开始去北上广打拼。仿佛一切都变得忙碌，忙碌到来不及说后悔。老人们总说，在二十几岁这样正好的年纪，总是要努力奋斗的。于是家乡只剩冬夏，再无春秋。
不管怎样，都感激这极丰富的二十几岁，你我都单枪匹马，只身一人行走江湖。只为在将来的某天，能过上想要的生活、实现未完成的梦想。于晚年和二三老友推杯换盏谈及青春年少之际，不会有太多的遗憾。
职场的励志文章4
生活中，又何尝不是这样呢？！
有次跟汪老师闲聊，聊到生活态度，她说起一大早在楼下碰到女邻居。邻居送儿子上学回来，气呼呼跟汪老师抱怨：俺那个熊儿子啊，就不好好吃饭，还嫌我做饭不好吃。我天天累死累活的，就会办那样的饭！爱吃不吃！
汪老师的感慨对我影响很大。她说：一个妈妈，全职太太，家庭主妇，既然都去做饭了，花同样的时间和精力呆在厨房，为什么不好好学习一下，把饭菜做得更符合家人的口味呢？！
她说本来想跟邻居说一下，又想起“不给别人没有要求你的建议”，就把话咽了回去。
同样的话我还听另一位长者讲过。他说：同样是一根黄瓜，为什么不动动心思，炒得更好吃呢？
是啊，同样一根黄瓜，可生食、可凉拌、可炒鸡蛋、可炒木樨肉……为什么有的人能变着花样做的更可口，有的人数十年如一日只会一种炒法，甚至自己炒了都不想吃呢？
作为一个给自己贴了个“偶尔在深夜厨房”标签的、非专业的烘焙爱好者，我非常喜欢文怡。把美食做成事业的人大有人在，文怡是极致到让我作为一个读者能够感动的`人。昨天她的公众号贴出一篇文章《你真的会拆面粉袋吗？》正是我需要的。我常常在看她公众号文章时，照她的配方做一道菜或烘焙糕点时感慨——这是个真正懂得生活的优秀女人啊！
其实，工作和生活密不可分。“想好好活，就得好好干”稻盛和夫在《干法》中写过，“工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。
职场上，如果一个人不够优秀，是因为还没把眼前的事情做到极致；生活中，如果不够优秀，也是因为没有把眼前的事情做到极致啊。当一个人能全身心投入当下的工作和生活中，聚精会神、精益求精，不仅可以完善内心、磨炼心智，一定会象李善友教授在演讲中所言“下一步的美好将会自然呈现”。
职场的励志文章5
励志文章1：跳槽是一种自我展示
老老实实一辈子依靠一个单位的时代已经一去不复返了，在现在社会里，不断变换职业是司空见惯的事情。很多人一开始不习惯，但是，只要换一种思维就会明白，这种自由变化实际上增大了个人自由选择的空间，使各种各样的生活方式成为可能。你想干什么就可以干什么，你想怎么生活就可以怎么生活。但是，你必须找到你的生活所需的职业。
首先，你平时就要注意多方面搜集各种信息，更为关键的是，你要不失时机的跳槽，离开已经没有发展前途的公司，这样，你就可以避免由于公司破产或裁员导致的失业，这是积极的主动变换工作。怎样才能积极主动变换职业呢?
美国西北大学教育教授保罗赫休曾指出，劳动者为生存需要掌握五项策略，在此介绍给大家作为参考。
(1)利用可视性策略，表现自己。
开发利用网络，多让人们了解自己。让人们知道你对工作的看法及别人对你工作的评价，不仅对自己寻找新工作有利，甚至可能被猎头公司看中。
(2)利用市场性策略，不放过任何信息和机会。
把你自己看成商品，保持随时可在市场上出售的状态。如果对来自公司外的信息和线索始终持有开放态度，就不会错过变换工作的机会。
(3)利用普遍性策略，不断拓宽自己的业务范围和专业面。
专业能力不能太“狭窄”，而要能在其他企业通用。
(4)利用可靠性策略，显示自己的工作业绩。
要能够阐明自己的个人业绩。在变换工作时，自己的价值是否得到认可，关键在于你能否说明个人的贡献和业绩。
(5)利用移动性策略，不要把自己永久性的定在一个地方。
要事先做好一切准备，以便随时能够加盟新公司。
上述各项策略相互关联，加以融会贯通，劳动者个人的选就会增多。选择的范围越广泛，个人的主动性就越高，就无须总是依赖公司，这将有助于“个体的确立”。
跳槽是追求生活的变化，在变化中提升自己的能力，一旦机会来了，他们就会义无反顾的去追求更大、更广阔的生存发芒间。
入世以后，一些企业相继裁员，这时候敢于跳槽的人确实需要勇气，需要具有特殊的才能。现在，大家都已经认识到、“绩效酬薪制是大势所趋”，按能力取酬是必不可免的现实，敢于跳槽的人必然具备以下才能：
1、管理技能。具有管理技能你才有竞争优势，现在，很多大公司最需要具有管理才能的人才。
2、技术能力。即从事某项工作和行业所必需的特定技能。如称就职于营销主导型企业，它就是营销技能;如果你的业务职能是生产，它就是生产技术技能。
3、分析能力。即分析趋势、市场、客户和流程的能力。这是经理人才应该具备和培养的一项有用技能。
4、解决问题的能力。不管是处理危机、解决潜在问题，还是利用别人尚未发现的潜在机遇，这一技能都有着莫大的优势。
5、决策能力。商业世界瞬息万变，以至决策技能至关重要。整理人才必须学会在信息不完备的情况下，做出合理决策。利响最新科技手段掌握和处理信息的技能。经理人必须知道如何集成、获取、处理信息并将之传达给适当的人。
6、观念技能。管理大师将其称作“系统思维”，也就是能够1察自己与他人工作之间的关系如何、企业与其商业环境的关系如何以及自己所处行业的前景如何，以对大经济环境做出及对反应。这也意味着“跳出框架”的思考能力，即能够创造性地提出解决方案的能力。具有全球化眼光，本地化入手。的f、你必须了解自己的企业需要什么条件才能具备全球竞争力，同时也必须知道如何使这些条件适应特定的部门或细分市场。
具备上述条件，你就可以驰骋职场，展示自己才能，找到自己的发展天地。
如果你已下定决心换工作，那就好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，可以求助职业咨询。总之，跳槽之前要有充分的准备，先想好是为了薪金的提高还是个人爱好，还是为了更广阔的发展前景?然后再决定自己的目标。
不要误认为跳槽便意味着对过去的结束和否定，要积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，有利于今后的发展。
跳槽的原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于釉么原因，不管你感到多委屈，你也没必要为泄一时之愤，走之前与原单位的上司或是同事弄僵。应以积极的态度，进一步接触的主管、合作过的同事、当时招聘你进公司的人事经理和其当初决定录用你的人，感谢他们曾在工作和生活上给予你的协助。他们说不定会在以后成为你的“人力资源库”，你跳槽之时，应珍惜这份宝贵财富。
跳槽前，最好先写封文情并茂的感谢信，一谢公司栽培，二谢老板照顾，三谢上司教导，四谢同事帮忙，然后再用诚恳约约话语解释离开原因。交接的时候，最好有其他人在场，以免接手者把“做错事情的责任”推给上任。离职后，不妨逢年过写张卡片给老板、上司、同事，报告一下近况，祝福一下对联络一下感情。这样将来有事情要请对方帮忙，大家才会予伸出援手。
励志文章2：职场中如何发现机遇?
幸运之神会光顾世界上的每一个人。但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门走进来，然后从窗子飞出去。
一天，王璐发觉，他的亲友中间，单身人士增多，他们大都寄情于工作J也们生活圈子狭窄，生活单调，精神苦闷，他们渴望多结交异性朋友。于是，王璐创办了“单身贵族俱乐部”，为单身贵族提供了一个能够彼此认识，发展友谊，摆脱寂寞的环境。两年下来“单身贵族俱乐部”会员已超过50000人。
1、从身边找机遇
从以上例子我们可以得出这样的结论：不必走多远，机遇就在你身边，只要你能多看、多听、多想，到处都是机遇。在工作中、在社交活动中、在日常生活中，你也许就会突然冒出赚钱的念头和设想，而这些念头和设想，有的兴许就真的能使你创富发迹。
遗憾的是，尽管你的念头或设想一个接一个，可你从来就没能把它们当做一回事，也从来没有认真实践过。事实上，有的念头和设想，真可能行之有效。如果你能抓住它，不让它在你的头脑里只是昙花一现，情况也许就大不一样。
想想你有过什么愉快或不愉快的经验，并思考愉快的经验能否再次享受?怎样令其他人也享受到这种快感?至于不愉快的经验，怎样才能令自己不致重蹈覆辙?怎样帮助别人战胜类似的痛苦达到目标?你让别人分享你的经验，等于做了别人的顾问，而顾问的酬劳是机遇的出现，只要你善于把握，不难从中发现事业的方向，知道你想做和能做什么。
如果智慧在你脑海中闪现出来，就不妨做出可行性判断，并努力去实践一下，不要让它变成没有多大意义的空想。
2、从问题中找机遇
许多入害怕生活中的难题，极力回避问题。但是：问题愈大，挑战也愈大，解决问题时所能得到的'满足就愈多。
任何问题都有好的一面与坏的一面，而且，某些事情对你来说是难题，对他人来说则可能是有利可图的事业。例如，老鼠本是人类最厌恶的动物，因为它为人类带来不少问题。然而，从另一方面来说，老鼠的存在又为很多人创造了工作的机遇!他们要为老鼠制造老鼠夹、老鼠笼，老鼠为他们提供了养家糊口的机遇。
每个问题都是一种历练。没有人能不受困境所影响;也没有人在解决问题后不长一智或无动于衷。
有了问题，你去解决，问题对你来说就是一种机遇。一旦问题得到了解决，你起码在解决问题中获得了经验。
日本的加腾信三发现牙刷会造成牙龈出血，为了解决这个问题，他将刷毛尖端改成圆形，使日本的狮王牙刷畅销10年，加腾信三也由职员晋升为科长，十几年后成为公司的董事长。
在一定意义上可以这样说，没有问题，也就没有机遇。牙刷不好，这是一个许多人都发现了的问题，但没有谁会认真对待这个问题，所以机遇就不属于他们。而加腾信三既发现了问题，又设法解决问题。牙刷不好的问题对她来说，就是一种机遇。
3、做发现机遇的有心人
法国卢米埃史弟在观看短片《拆墙》时，由于放映员粗心大意，放E前没有倒片，再放时，出现了滑稽的场面，片中的人和物变成了反方向运动，倒在地上的墙从灰尘里重新竖起来。观众一片笑声，但是旨米埃却意识到这可以成为电影中的一种新的表现手法。
于是不久，他在摄制《迪安娜在米兰的沐浴》一片时，首次采用倒摄的特技摄影。观众看到的是跳水女郎从水中冒出来，腾空而起，最后站到了跳板上......观众席上爆发出一片热烈的掌声。武打演员从平地跃起，居然跳上六七米高的房顶，都是用的倒摄特技。溯本求源，则是那粗心的放映员错将影片倒放带来的奇迹，只有有心人才会从最不被人注意的笑声中抓取瞬间的成功念头。抓住机遇需要悟性，机遇虽然是神秘的，但是机遇与人的悟性有着很大的关系，能不能抓住机遇，全取决于人的悟性和灵敏程度。
4、学会分辨机遇
有两个贫苦的樵夫上山捡柴，突然捡到两大包棉花，两人喜出望外，背起棉花赶路回家。走了一段路，一个樵夫看见林中有一坛闪闪发光的黄金，心想这下真的发财了，赶忙邀同伴放下肩头的棉花，改用挑柴的扁担来挑黄金，他的同伴不愿丢下棉花，认为棉花都挑了这么长时间，而且那些黄金不知是真是假，反倒劝他不要白费力气，免得到头来一场空欢喜。发现黄金的樵夫只好自己挑着两坛黄金，和背棉花的樵夫赶路回家，走到山下时突遇一场大雨，两人被淋得透湿。更不幸的是，棉花及饱了雨水，压得人挪不动步，背棉花的樵夫不得已，只得丢下一路辛苦苦舍不得放弃的棉花，空着手和挑金子的同伴一起回家去了。
没有机会的时候，人们期望机会，可是当机会来临的时候，或几个机会同时出现在自己面前时，该怎么办呢?这时，就应该学会选择学会放弃。不能像背棉花的樵夫一般，只凭一套哲学，一条路走到黑。
在通向成功的旅途上，时刻留意自己所执着的意念，是否与成功的法则相违背。要放弃无谓的固执，冷静地用开放的心胸去做正确的选择，每一次确无误的选择都将指引你永远走在通往成功新境的坦途上。
励志文章3：不能改变环境就改变自己
如果我们确实难以改变环境，为什么不试着去改变自己来适应环境呢?
一个居民小区的外面是一个摩托车训练场。每天天刚亮训练场上就有五六辆摩托车，相互尾随着在高低不平的乡间土路上绕着圈，“嗒嗒嗒，嗒嗒嗒”地尖厉怪叫着。附近住户们向物业公司反映，希望务必尽快解决。可是物业公司经理说，他们已想了许多办法，但就是解决不了。那些村民收入少得可怜，现在就指着这个摩托车训练场地挣点钱。
问题解决不了，一拖再拖，其中一位态度强硬的业主扬言，若不解决，就要求退房。
但日子一天天过去，情况依旧。
可是那位扬言要退房的业主一改初衷，不仅不再退房，私下还流露出对小区整体的满意。原来，那家业主一看矛盾难以解决，就干脆把自家靠北的玻璃窗进行了彻底改造，改用双层隔音玻璃。这一改，摩托车扰民问题自然也得到了解决。
是啊，如果我们确实难以改变环境，为什么不试着去改变自己来适应环境呢?因为我们的快乐和痛苦毕竟由我们自己来主宰啊!
1、不要强调自己的专长
很多人总是踌躇满志，渴望在好的工作岗位上一展自己的才华，要求工作单位考虑自己的专长。但是，你自己所谓的一技之长并不一定是用人单位所期待的专长，用人单位往往更注重于考察一个人的综合素质和对不同岗位的胜任能力。大多数情况下是用你的非专业才能，也就是说综合素质高的人更容易获得成功。
如果你真有一技之长，也不要期待能一步到位。一个人的努力付出不会白费的，它将为你以后干本专业起着良好的铺垫作用。这是许多工作多年的人们经验的总结。
因此，不要过分看重自己的专长，关键是要让别人看重你的才能。
2、不要总是这山望着那山高
有的人也确实很有才气，对自己手头的工作也能够胜任，可总以为自己没得到重用，总以为自己的付出与收入不成比例，因此当听说某某到什么单位拿了多少钱或升了什么职时，便也跟着频频跳槽，几年下来工作换了一个又一个，仍然没有找到合适的工作单位，白白浪费了几年光阴，要知道许多资历与经验要在工作的过程中才能积累，需要相对稳定的工作环境，老是这山望着那山高，终难有所收获。
当然，绝对不是主张一个人非要在一个地方干一辈子，因为那样有时会限制一个人潜能的最大发挥，任何人都是希望能够在工作一个阶段后换个工作环境，去迎接更大的挑战。但是，换工作环境的条件一定是感觉到自己已经尽职尽责了，如果再不离开就难以进步了，只有在这种情况下，更换工作环境才是合适的。
3、不要锋芒毕露
重新开始一项新工作，应先将自己的锋芒藏起来一半，咄咄逼入者只会给自己添麻烦。每个地方都有一些地方保护势力，锋芒太露会危及别人的利益，当然也会引起别人的不满，因此真正聪明的人懂得有所保留，慢慢取得他人的信任。
4、要适应变化
“小天鹅”的“末日管理”让“小天鹅”充满生机。美国人的居安思危，使他们一生都在奋斗，而中国人，大都安于现状，害怕变化，这就是我们的生活和美国人不知道差多少倍的原因。许多人不敢走出家门一步，他们还聚在国企单位分那少得可怜的一杯羹，真不知道万一这杯羹突然打翻了他们该咋办?
成功的人生应该总是不断进取与创造的人生。
只有把成功作为一种信仰，时刻不忘成功的人才会不断进取，才不会受制于生活环境的变化。一个人如果时时刻刻都能感觉到并预测到环境会发生什么变化，他会想尽一切办法去克服生活中的不利因素，并对于可能发生的变化采取积极可行的防范措施，而不是消极等待。他的人生道路一定越走越宽广。
励志文章4：竞争不只有残酷
我们生活在竞争中，离开竞争，我们将无法发挥自己的潜能，竞争是使我们走向成功的推动力。
“打工皇后”吴士宏生于20世纪60年代，曾为北京椿树医院护士。用吴士宏自己的话说，十几岁时她除了自卑地活着，一无所有。一场白血病后，吴士宏忽然觉得，不应该这样下去，应该做一名成功人士。于是她花了一年半的时间，自学了大学英语，后叉自学了自考英语专科。她掌握了走向新生活的“入门证”。在英语专科还差一年毕业时，吴士宏参加了IBM公司招聘会，竞争异常激烈，面试像一面筛子。两轮的笔试和一次口试，吴士宏顺利地通过了严密的网眼。吴士宏就这样成了这家世界著名企业的一名最普通的员工。在IBM工作的最初的日子里，吴士宏扮演的是一个卑微的角色，沏茶倒水，打扫卫生，完全是脑袋以下肢体的劳作。适者生存，吴士宏暗暗地下定决心，要改变现状。她每天比别人多花6个小时用于工作和学习，在一次次竞争比拼中，吴士宏第一个做了业务代表。接着，同样的付出又使她第一批成为本土的经理，然后，吴士宏叉第一个成为IBM华南区的总经理。
物竞天择，是自然进化的本质，人类的繁荣正是自然选择的结果。是竞争使人类进化，是竞争使社会发展，是竞争机制帮助了一个弱女子变得如此强大。
一个小孩生活在狼群中，再高级的大脑也会暗淡无光。竞争是现代社会的突出特征，接纳竞争是一个人生存于社会之中的起码条件，可以说我们生活在竞争中，离开了竞争，我们将无法发挥自己的潜能能，竞争是我们走向成功的推动力。
竞争对我们并不陌生，高考是我们第一次面对的竞争。一句千军万马过独木桥，充分地形容了这次竞争的激烈与残酷。走过这座独木桥的人成为了天之骄子，而被挤下去的人，就成了竞争的失败者，有些人因此而一蹶不振，自暴自弃，开始了灰色的人生。而有些人经过这次竞争失败，会更加努力，鼓起勇气，顽强奋斗，再去竞争，直到胜利。你以怎样的态度对待竞争，决定了你将有怎样的人生。寻找工作，使我们又一次面对竞争。人多岗位少，就使得竞争显得更为激烈。要想找到一个好的工作，你必须在众多的应聘者中，脱颖而出，你才能在社会上找到自己的一席之地和用武之地。竞争让你知道了，个人实力更重要。
找到工作后，还有竞争上岗，择优录用，双向选择，这就需要你必须不断提高，不断充电，力争做得最好。竞争会使你变得更加优秀。
掌握竞争获胜的策略
目前为止，竞争已不是那种表面上的卖力与拼搏，竞争已演变成一种内在的综合素质较量。强者不再是那些猛汉，弱者也可能是先天条件优越者。怎样才能在竞争中获胜呢?
首先，每个人要在自己擅长的方面无论如何先胜出他人，哪怕是不被人们眼前看重的方面，因为你是个可竞争者，有自己的不败之处。比如今天的广大青年学生，学业有各门各科，不可能每科都一样擅长，即使学业不好，也不必退却，说不准你在手工、体育或者待人等某一方面有特长，认真发挥自己的特长，照样是最后的赢一日1、丁/丶家。
其次，竞争是全面的，同时竞争又是综合的。大家都知道，一条腿再行，也走不过两条腿。在保证胜出之后，力争各方面都有所增强，这是制胜之道。比如你特擅长计算机，再会些经营之道，你会很容易成为行业的领头人，成功便属于你。
竞争更是一种文明竞争
竞争是残酷的，是指竞争不同情弱者，但并不是指竞争就意味着“你死我活”、“有我无你”，更不应该是“两败俱伤”、“同归于尽”的结局。竞争者既要竭力争取自己的利益，又不要忘记大家的利益，既要自己生活得好一点，又不能让别人活不下去;既要努力达到自己的目的，又要学会宽容、妥协、让步。现代竞争应该是互相促进、互相补充，强调竞争的平衡与协调，竞争双方必须有一种自我约束，自我克制，惟有如此才能真正把竞争引向公平、公正、文明和科学的轨道上来。
励志文章5：在职场中怎样克服自卑心理
人有一万个理由自卑，也有一万个理由自信!
有一个青年，在听了一次成功者演讲后，颇受启发和鼓舞，心情为之振奋。他也在会上讲了自己的感受：“所有的成功者，尽管他们的出身、学历、境遇、职业和个性等等各不相同，但有一点是共同的，就是他们都有很强的自信心。自信，是成功的第一要诀。今后，我一定要自信!”大家对他的发言报以热烈的掌声。可是，过了没多久，他的情绪又开始低落了。他不明白为什么自己上课的时候信心十足，可一回到单位就又变得不自信了呢?原来，他所在的研究室，所有的工作人员都比他学历高，不是博士就是硕士，只有他一个人是大本。所以，不论他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功尽弃”，自卑压得他抬不起头来。
一个人能否活出骨气，实现自身价值，是由学历、职务和业绩的高低来决定的吗?其实这个年轻人本该很自信的，因为就整个社会而言，他已经是“天之骄子”了。然而他又很“不幸”，原因是单位里他的学历最低，因而他无法树立起自信心。那么，他若成为硕士、博士就能拥有自信了吗?恐怕不行，因为硕士、博士的上面还有研究员和院士呢!如果真的这样比下去的话，恐怕即使当上了国家总统也难以自信，因为一个穷国的总统见到富国的总统便又会不自信了......
一个入能否成功，不在他头上有多少高人。每个人都有自身的价值，他实现他的，你实现你的，这个青年人所处的环境对他的学习和成长很有利，他应该为自己庆幸才是。
产生自卑的原因
1、狭隘的比较心理
上例中那个青年人就是在与别人的以比较中产生的自卑。很多人都喜欢同别人比较，以别人作参照系，由此得出、家贫、个头矮、皮肤黑等结论，并为此自惭形秽。也有的人喜欢将自己同理想中的模式相比较，越比越认为自己差得太多，却又不想通过努力来改变自己，使自己变得更加聪明和美丽，再塑一个全新的自我，而是一个劲地打击自己，将自己置于灰暗的天空里。
2、恶性循环更加剧了自卑心理
自卑的人并不是自己想自卑，而是因为他们缺乏内心安全感。他们总是特别“善于”发现自己的缺陷、短处和生活中不利于自己的方面，然后把它们拿到放大镜下去看，结果是吓坏了自己既然自己是如此糟糕，怎么能去和别人比，和别人竞争呢?为了保护自己不被可能遭受的失败所打击(仅仅是“可能”)，他们躲避竞争，回避交往，结果是越来越多地失去了发展的机会。不断遭受的挫折似乎又在证明：瞧，你就是不行!于是他们更加自卑。恶性循环就是这样形成的。
3、自我价值被贬损
很多自卑者都有感受到自我价值被贬低或是被否定的内心体验。这种贬低或否定可能来自于当事人自己，也可能来自于外界的评价，但更多的时候是两者兼而有之。自卑者的自尊心十分脆弱，往往有着超出常人几倍的自尊需求，只不过他们的自尊心缺乏一个稳定的内核和坚固的外壳，因此一点点小事就可能使其受到巨大的伤害，使自卑的心理加剧。
怎样克服自卑心理
1、找出自己的“发光点”
拿破仑身材矮小，却指挥军队横扫欧洲;贝多芬又聋又哑，可他谱出的英雄交响曲却震撼人心;林肯丑陋却赢得了全世界黑人朋友的敬仰。这些伟大人物并未就自己的缺陷痛不欲生，相反他们却拥有辉煌的一生!
每个人都有自己的长处，每个人都有自己的短处，自卑其实就是自己和自己过不去。为什么老要和自己过不去呢?你不觉得自己身上也有许多可爱的地方、令人骄傲的地方吗?也许你不漂亮，但是你很聪明;也许你不够聪明，但是你很善良。人有一万个理由自卑，也有一万个理由自信!丑小鸭变成白天鹅的秘密，就在于它勇敢地挺起了胸膛，骄傲地扇动了翅膀。
自卑者需要的是调整对自我的认识角度，需要的是通过不断地发展自我建立一种独特的人生优势。惟有在雄厚的生活实力之上建立起一种内在的自信，自卑者才不会因遭遇一些挫折、侮辱而轻易贬低、否定自己，也不会拿一些诸如“我长的是很丑吗?”之类的话反问自己。
人如果某方面被社会和人们所承认，那么其他方面也会跟着“沾光”，关键是要根据自己的性格、兴趣、能力、条件，找到这样的“发光点”让其发扬光大。
2、忘掉自我
害羞的人都过分注意自我：我这样说话好不好?我的衣着打扮是否得体?我开口求人，会不会唐突?人家拒绝我怎么办?满脑子转着这些念头，结果越想越紧张，越紧张越拘谨，如不及时摆脱这种窘境，势必导致交往失败。
如果换一个角度想想：站在我身旁的这个入未必比自己高明，或许他也羞怯和害怕。在这种充满信心的情况下，人就可以变得泰然自若，镇定沉着，而精神上的忘我和放松一旦形成，自卑心理即被驱除。
3、加强社会交往实践
勇敢地率先迈出求人的第一步。正如社会心理学家已经指出的那样：一次成功的社交经验会极大地破除社交神秘感和增强自己对社交的自信;多次成功的体验，就会使人形成对社交的新的条件反射，学会自然大方地与任何人交往，坦诚磊落地与人相助相求，对驱除自卑心理很有益。没有天生的社交活动家，社交恐惧症的最后旨根治只有在反复的实践锻炼中实现。
职场的励志文章6
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。态度是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。
著名领导力培训专家谭小芳老师认为，人们对态度有三种认知。工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括以下三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系;工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关;工作的满意感则属于工作态度的情感方面。
情感成分：对一类人或事物的具体好恶感受或评价;
行为意向成分：根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。
认知成分：对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念;
同时，我们分析以下的案例：
有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢?”
第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”
第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。”
第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂!”
你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。“简直烦透了!”你觉得百无聊赖。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情，而如果在拟定合同时，你想的是一个几百万的订单;搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作百无聊赖枯燥无味吗?
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你之手。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。那么如何端正自己的工作态度呢?谭老师在这里总结了一下五点原因：
你对你所做的'业务缺少兴趣，无论任何行业，只要你对他没有感情，你永远都不可能和他在一起.
2.你缺少压力，你们那里跑业务没有任务量吗?就算没有也要给自己创造一个业务量.那是你前进的目标.
3.最后送你一句话：”想赚钱，业务员，想辉煌，做花王，既然选择了，就要干的有声有色.说多的全都是故事，还要努力.因为天上是不会掉馅饼的
4.你还没有目标，还没有找到前进的方向，你可以给自己定一个目标，比如说你一天要拜访十五个客户，无论如何，你都要坚持下去，慢慢的养成习惯就好了.
5.你缺少前进的动力，你现在只是一个业务员，有没有想过哪一天当业务主管，哪一天当业务经理，哪一天当区域经理.给自己一个明确的方向，朝着那个方向去努力.一定可以的
我发现那些经常跳槽的人会不知不觉形成一种惯性，工作中遇到困难就想跳槽，人际关系紧张就想跳槽，不能升迁就想跳槽，碰见好机会还想跳槽，甚至莫名奇妙就是想跳槽，总觉得下一个工作是最好的，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。
渐渐的这些人不再勇敢的面对现实，积极主动的克服困难，而是编造各种借口和理由去回避.退缩，还总是说服自己——全是别人的错，与自己无关。结果每次以失败告终。逐渐成为一个习惯，使人深陷其中而不自知，失望沮丧，失去自信，或多或少的自卑心理自然而然的影响人的交际。这是一种失败的人生态度!
职场的励志文章7
李振总把新上司当作后生晚辈。有一次，他开玩笑地和上司说：我是该叫你何总监呢，还是叫你小何上司笑着回答：随便，你觉得怎么合适就怎么叫吧！此后，李振一直冲着上司叫小何。
在一次部门会议上，市场总监对下一季度的工作提出了自己的设想。由于这样的设想并不符合公司的实际，所以在会议上，李振严词拒绝了这项提议，还连连指出市场总监设想不够周到的地方。
市场总监在会上承认了自己的设想确实不周全，但脸色十分难看。
此后，李振也十分关注上司的工作，时常以一副上辈的`样子对上司的工作加以指点。李振认为自己这么做完全是为了能让新上司更好地了解部门运作，也没有认为自己有什么不对。
一段时间以后，李振明显能感到新上司对自己的态度总是不温不火。看上去没有什么特别，但是每次同事获得加薪或晋升，而她却总是靠边站；每次有什么好的提议，上司总是压制着说再议再议。
半年后，李振离开了这家公司。
职场的励志文章8
先当好被管理者
我在某香港文化传播集团做副总裁时，认识了一位小伙子。当时他只是一名普普通通的服务生，但几年后我再遇到他时，他已经成为一家资产超过几百亿的某外国企业的CEO。
他正好到国内投资，使得我有机会进一步了解他。知道他的背景之后，我大吃一惊。原来他竟然毕业于美国哈佛大学。
你有那么高的学历，为什么当年还会选择去当服务生呢我好奇地问道。
他微笑着回答说：我不想省略走向成功的每一个步骤。尽管我可以选择一个很高的起点，但从最基层开始做起，可以让我熟悉每一个环节，这对于我以后从事管理、做决策是很有用的。另外，也是至关重要的一点，只有学会当好一个被管理者，才能当好一个管理者。
即使是才能再高的管理者，也要学会做团队里的一分子。团队的核心竞争力，就是管理者融入团队之中去。不管是哪种类型的组织，皆同此理。
在微软公司，曾发生过这样一件事情：微软公司的副总裁鲍伯辞掉了手下一位名叫艾立克的总经理。因为艾立克虽然才华过人，但却桀骜不驯、傲慢专横。
尽管鲍伯十分爱才，希望艾立克留在公司，但他不能容忍艾立克的'这些毛病，因为这些毛病会带坏自己辛辛苦苦打造出来的团队。
很多技术专家都来为艾立克求情，但是鲍伯很坚定地告诉他们：
艾立克聪明绝顶不假，但是他的缺点同样严重，我永远不会让他在我的部门做经理。
结果，比尔盖茨听说这件事后，出于爱才之心，主动要求将艾立克留下，做自己的技术助理。
这件事给一向傲慢自负的艾立克带来了极大的触动，也让他开始意识到自己的缺点和不足。7年后，凭着自己的努力，艾立克逐步晋升为微软公司的资深副总裁，而且非常凑巧，他成为鲍伯的上司。
艾立克不是一个心胸狭窄的人，他并没有对鲍伯怀恨在心，反而非常感激他。
艾立克不仅没有报复鲍伯，反而在管理方面虚心向鲍伯请教，这时的艾立克已经懂得了怎样做一个好的管理者。
同时，鲍伯也表现得非常优秀。当艾立克成为他的上司后，他并没有流露出任何不服气的想法，而是非常积极地配合艾立克的工作，两人相处得非常融洽，一直为公司的发展而共同努力和前进。
艾立克刚开始因为无法当好一个被管理者而降职，后来，却因为当好了一个被管理者而晋升。从他的一降一升中，我们可以看出，当好一个被管理者是多么重要。
职场的励志文章9
生活就是泥沙俱下，鲜花和荆棘并存。
在一次聚会中，我和几个要好的朋友聊了起来。谈到彼此的近况，大家都在一个劲地抱怨自己的生活，然后露出羡慕的神情憧憬着对方的生活。
笑笑叹着气说：“我每天朝九晚九的，动不动就得开会加班，忙得鸡飞狗跳。上司不给我好脸色，老板也一样冷漠，只看结果不看过程。我天天太累，真羡慕小清你这个公务员啊。”
小清眉心微蹙，说：“谁说公务员就轻松了?我的工作复杂繁重，既需要技能又考验耐心，一点儿也没你想象中那么轻松。我看过得最好的还是松子，她可是自由职业者，想干什么就干什么，不能再痛快自在了。”
这话一出，大家就将目光转向松子。她赶忙摆着手，头摇得跟拨浪鼓似的，叹着气说：“你们觉得我真的过得很自在吗?我没有固定的工作，也就没有固定的收入，不稳定也不踏实，赚到的钱和以前的工资相差不多，但关键是吃了上顿怕没下顿的，只能紧巴巴地过日子。你们就别取笑我了，我还羡慕你们呢!”
听完这话，大家面面相觑，谁都不再吭声了。
在和大家的聊天对话中，我发现了这样一个普遍存在的现象，那就是大家基本对自己的现状感到不满，反而羡慕别人，向往着他们的生活，觉得自己的日子过得灰暗糟糕，值得憧憬的永远是别人的美好生活。
普通上班族觉得自己朝九晚六很是辛苦，既要看领导的脸色，还得搞好业绩，忙得不可开交，羡慕公务员过得轻松。殊不知公务员并不是闲人，他们的工资也没有很高，任务同样繁重，也有岗位上的压力。
自由职业者认为自己收入不稳定，成天忙忙碌碌却找不到方向，没有固定的薪资和稳定的生活，羡慕着那些可以自己做主的创业者，殊不知创业者也有不为人知的艰辛。他们不仅要运筹帷幄，还得管理团队，养活手下的员工，顶着赔钱的风险，面临着巨大的压力。
总而言之，其实谁都不容易。生活中没有哪一份工作是高薪事儿少，特别轻松，还完全没有压力的。做员工上班辛苦，做领导得扛着压力，做老板得肩负责任——一旦换位思考，你就会发现自己无论身处何种处境，都会有不同的苦恼、责任、挑战和压力。
优胜劣汰，想要生存，就必须接受生活的挑战，顶着压力，接受苦与难。
我曾在职场中遇到一个前辈，他比我大十多岁，工作已有十余年，在八座城市里待过，换过二十多份工作，经历过大大小小的挫折、失败和磨难。
前辈阅历丰富，通晓人情世故，饱经沧桑的面容上总挂着一丝从容淡定的微笑，见过大风大浪后仿佛一切都不是难题。
一次，同事和我在公司的茶水间里抱怨最近老是加班，不小心被路过的前辈听到了。事后前辈找我聊天，谈及此事，他问我觉得目前的工作如何，我不假思索地说工作没什么大问题，就是加班有些频繁，很多新人都不太适应。
说完这些，我又补了这么一句：“有时候我也很羡慕那些领导，看了几页报告就能快速地做出决定，觉得不对劲又可以让员工反复修改，最后辛苦受累的终究还是我们这些下属。”
前辈听后语重心长地和我说：“其实你不必羡慕任何人，因为你没有设身处地，完全想象不到别人要承受多大的压力。我年轻时创过业，起初很多人羡慕我，觉得我不用为任何人打工，肯定很潇洒自在，而事实上，我过得也很艰难。创业初期我没有多少员工，自己身兼数职，白天忙得连吃饭都顾不上，熬夜加班更是家常便饭。”
“做一个项目前前后后需要几个月的策划和筹备，我顶着巨大的压力，不断地做报告、写方案、谈投资，什么事情都得顾上。那段时间我没日没夜地工作，过得无比煎熬，因为过度劳累，我身体有些吃不消了，不仅长出了白发，还开始失眠脱发。后来我做的好几个项目都赔了，我负债累累，连员工的薪水都快掏不出来。你一定无法想象我是怎样度过那段痛苦的日子。”
前辈轻轻叹了口气，接着说：“这些年，我换过许多份工作，经历了很多波折和磨难。生活教会我一个道理，那就是别老是羡慕别人的工作、向往别人的生活，真的没有谁是无忧无虑的，专注于自己的生活，努力过好当下才最重要。”
前辈的那番话让我恍然大悟。仔细想想，自己的日子虽有波澜，但也美好温暖，何必去羡慕别人呢?
毕业前夕，很多同学都在纠结未来的选择，工作、考研、考公、出国留学，大家都不知道怎样选择才好，生怕自己一不留神就走错了道路，从此活得憋屈难受。
等真正毕业后，很多同学都在打探彼此的现状，在聚会聊天时抱怨自己的处境，巴望别人的生活。
考研的羡慕上班族能够独立谋生，赚钱养家，上班族羡慕出国留学的同学开阔了眼界，还为学历镀了金，而出国的同学又羡慕那些留在国内发展、不用饱受思乡之苦的同学们……
在生活中又何尝不是这样，单身的羡慕恋爱的，恋爱的羡慕结婚的，结了婚的人又时不时羡慕单身的.潇洒与自由……
生活就像一座围城，总有人不停地东张西望，围城里的人想要爬出去，围城外的人想要爬进来，互相羡慕各自的工作，向往着彼此的生活，憧憬着别人的日子，总觉得自己过得不好，而别人的一切就算再糟糕，也是闪闪发亮、充满幸福的。
一直怀着这样想法并持续羡慕别人的人，是不容易过好生活，也无法享受生活的。
毕淑敏说：“生活就是泥沙俱下，鲜花和荆棘并存。”其实，你的处境未必糟糕黯淡，他人的生活也未必光鲜亮丽，与其羡慕别人，不如活在当下，认真用心地过好自己的生活。
生活是自己的，与他人无关，别人再好也是别人的，你只能选择过好自己的生活。当某一天你不再一味羡慕别人，不再一个劲儿地期待爬进别人的围城，而决定在自己的城中安心驻扎时，你就能够享受当下的快乐，活得从容而自在。
职场的励志文章10
励志文章3：如何才能和优秀的人共事？
刚开始工作的时候，大多数人能够很好的完成工作任务，就已经感到满足了。因为这个时候，我们都是职场新人，不熟悉职场规则，也没什么职业发展要求。等过了一段时间，开始苛求自己和周围的环境。不是内心突然觉醒了，而是尝到了和优秀人共事的甜头。
01
优秀是一种能力，不一定人人都有，但都曾上过ta的瘾。
因为自己是做市场工作的，经常会接触各种各样的人，层次也各不相同。和形形色色的人交流，自然也要独立辨别，到底什么样的人属于优秀。
举个例子，做校园市场离不开校园负责人，前期可能要花费大量的时间找合适的人，但是一个优秀的人才实在是太重要了，前期浪费点时间寻找，后期会收获巨大。
现在的兼职团队负责人，是我从一个自媒体圈子里转化过来的，两次面谈之后才开始工作，负责一个大学城几家学校的兼职招聘安排和管理。
其实，做过兼职团队管理的人都知道，不像正式员工，这些兼职人员工作是非常难确定，你要随时准备应对他们以各种理由放鸽子和准备替补。
正因为找到了合适的负责人，才保证了持续一个多月，大学城几家高校同时开展活动的兼职人员不中断。相反，因为其他地方的兼职人员没有合适的负责人，结果导致了很多活动人员不稳定，甚至影响开展工作。
在我看来，这个兼职团队负责人就是优秀的人，与其共事，就是一种享受。功利性的来讲，我们工作链上的那个卡位的`人，必须是优秀的人，因为他们很有可能会影响我们的的工作成果。
道理很简单，外面的这个兼职团队负责人的工作成果也就是我的工作成果，如果不给力，挨骂的一定是我，不是她，而他就是我的卡位。同样的，我的这个工作成果也是属于我的上司的。
寻找最优秀的人在你的卡位，和他们一起工作，本身就是一种享受的过程。
02
一个良性的职场环境，会导致优秀的人惺惺相惜。
所以，想要和优秀的人在一起，自己首先是配得上优秀。
我在线下参加的自媒体分享会，提到最多的就是连接，互联网的本质确实是连接。更有人说，你能连接多少人，决定了你的价值。这简直就是误导人，我们自己的价值何时沦落到由别人决定了。
互联网的实质是连接，没有错。被忽略的一个重要前提是，自己是否存在价值，这个价值对外是否具有可交换的价格属性，只有你自己有价值，这个时候的连接，才有价值。
所以，看似认识了很多人，实际并没有什么卵用。自身的实力才是职场的硬通货。
比如你自己很渣，即使遇见了一个优秀的伙伴，和别人一块共事，你很享受过程，但对别人来说就是受罪啊。
这种快感的不对等，注定生活不和谐。小则争吵，大则分道扬镳。没有等价交换的商业行为注定无法长久。
想要和优秀的人工作，本质上也是在进行某种商业交换，如果双方获取利益不平等，必定走不到享受过程的地步，更别谈最终的开花结果。
03
有时候，可以独自花点时间，反思一下自己，我能给别人带来什么。
如果我要和一个优秀的人工作，她需要我的什么技能。
其实，我一直比较提倡，跳出职场，再谈职场发展。所有人的优秀之路，都来自职场之外的死磕自己和不断突破边界。
工作之初，像大多数人被告知的一样，一头扎入茫茫工作之中，认为只要我努力做好手头的工作，就能不断进步。后来，才发现，我错了，那些优秀的人，早就把我甩在了后面。
每天埋头在公司的格子间，并不能让你足够进步。
走出职场之外，与所在行业的顶尖看起，这才是快速进步的正确道路。
比如你是做运营的，你的竞争对手不是你公司的同事，而是这个行业金字塔的顶端。
这样做还有另外一个好处，就是你根本不用再去受困所谓的职场关系。而那些天天摆弄职场关系的人，多数都是平庸之辈。
不思职场之外优秀空间的大进取，却局限在办公室小空间的计较。注定很难成为的一个优秀的人。
你的工作成果只在工作之外，不在办公室的方格间。
跳出职场，向所在行业的最优秀看齐，你才有可能成为优秀的人，进而和优秀的人共事。
静下来，问问自己，我配得上和优秀的人一起工作吗？
如果配不上，那就先努力让自己成为一个优秀的人吧。
职场的励志文章11
在日本东京，最高的大楼应该算东京中城。这里的月租金高得吓人，每平方米约合6600元人民币。然而，在租金如此昂贵的地盘，有人竟然开了一家豆腐店。
这家豆腐店名叫“松冈豆腐屋”，几年前，松冈由树就在自己的家乡继承了这家祖传多年的豆腐店。因为世代都经营豆腐，松冈由树把豆腐做得特别精致。他把豆腐分成三大类几十种：一类是木棉豆腐，相对比较硬；第二类是绢豆腐，属于嫩豆腐；第三类叫充填豆腐，是加一些配料的豆腐。对于这几十种豆腐，松冈由树分别有着一套独特的烹制方法。
虽然经过几十年的传承，松冈由树家族的豆腐已经具有非凡的特色，但始终有一个问题困扰着他：因为家乡的人口稀少，所以店里的生意始终不温不火，松冈由树想迁移店址。
于是，松冈由树开始寻找合适的店址，可看中的地方不是太偏僻就是租金太贵，这让他犹豫不决。一天，松冈由树翻着报纸，看看能不能从中找到合适的店面。这一天的报纸有些特别，整个一个版面都让一个服装商家的广告占据了。这让松冈由树匪夷所思：商家何苦花这么多钱买下一个整版呢？买半版或者三分之一版不行吗？他把自己的疑惑告诉了妻子真木惠美子。真木惠美子笑着说：“因为这样才会吸引人的眼球。”“如此说来，贵有贵的.道理喽？”松冈由树问。“应该是这样。我觉得，贵其实也是一个招牌。”真木惠美子说。
贵是一个招牌，这让松冈由树顿时做出了一个决定：把自己的特色豆腐店开到租金最贵的东京中城去。说干就干，他在东京中城花重金租下店面之后，又花了一笔钱把小店按照五星级酒店的标准装修起来。至于豆腐的定价，松冈由树则接受了妻子的建议，统统来了个大翻身：一块普通豆腐卖188日元（约15元人民币），一个简单的豆腐套餐，则卖1888日元（约150元人民币）。至于其他的特色豆腐，松冈由树把价钱定得更高。
说来也奇怪，虽然松冈由树的豆腐卖得很贵，却吸引了不少顾客前来光顾，很多主妇甚至每天不惜花几十分钟来排队，为的就是等到店里的一些特色豆制品。
短短几个月过去了，松冈由树算了一笔账：虽然自己花了一大笔租金，但是营业额也高得吓人，除去成本，现在小店赚的钱要比过去高出好几倍。最关键的是，因为身处东京中城，他的特色豆腐很快出名了，每天预订的人特别多。为了满足顾客的需求，松冈由树准备在其他一些繁华街区开几家分店。
在租金最贵的地方开豆腐店，谁都觉得无利可图，可就是这样不可思议的决定却让松冈由树赚得了大笔利润。或许，这其中的奥妙真像真木惠美子说的一样：贵是一个招牌。
职场的励志文章12
《寒山拾得对问录》记录了一段很经典的对话。
寒山问拾得：“世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、恶我、骗我，如何处置乎？”
拾得说：“只是忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待几年，你且看他。”
年轻时看这段话，觉得拾得大师的话太过于软弱，可是年纪越大越能感受到这段话的大智慧。
内心的安宁，是需要岁月的磨砺和沉淀的。
随着年纪的增长，我们也越来越成熟，平添了几分从容、淡然；生活的艰辛与磨砺，使我们不得不学会从容、学会释怀，从而使内心变得更加安宁。
真正的富有，就是你内心的安宁。
何为内心的安宁？
陆游说，“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。乐观豁达，就是内心安宁。
中国古代诗坛的长寿冠军当属享年85岁的陆游，而他的长寿秘诀就是豁达。
有一次他家里房屋上的瓦被狂风掀掉，墙壁被大雨淋湿快要塌了，家中无米无粮揭不开锅，如此凄凉的场景，普通人早就忧郁了。
可他没有因此发愁，反而当即作诗一首“昨夕风掀屋，今朝雨淋墙，虽知柴米贵，不废野歌长。”
人的一生不是一帆风顺的，总会遇到一些挫折困难，但区别在于你用怎样的.心态去对待它。
乐观豁达的人总是很快就走出挫折，平复心境，并从中领悟到一些东西。而悲观消极的人往往会深陷在挫折中，惶惶不可终日。
人有悲欢离合的变迁，月有阴晴圆缺的转换，不管是阳光灿烂，还是聚散无常，一份好心情，是人生唯一不能被剥夺的财富。
把握好每天的生活，照顾好独一无二的身体，就是最好的珍惜。
得之坦然，失之泰然，随性而往，随遇而安，一切随缘，是最豁达而明智的人生态度。
何为内心的安宁？
孟郊说，“君子量不及，胸吞百川流”，胸怀宽广就是内心安宁。
秋天的月亮像一轮明镜辉映四方，才子佳人欣喜地对月欣赏，吟诗作赋，盗贼却讨厌它，怕照出了他们丑恶的行径。
春雨贵如油，农夫因为它滋润了庄稼，而喜爱它，行路的人却因为春雨使道路泥泞难行而嫌恶它。
你人再好，不是每个人都会喜欢你，有人羡慕你，也有人讨厌你；有人嫉妒你，也有人看不起你。
面对他人的偏见，何必生气呢？还不如吃顿好饭出去散散心，将那些话抛在脑后，生活如此美好，没必要为一些闲人浪费自己的心情。想阅读更多精彩文章，请关注748219美文网
修一颗静心，才能冷眼旁观看待问题。敛一些脾气，才能从容不迫和人往来。
如果你总是在意别人的看法，那么你的生活就像条内裤，别人放什么屁你都兜着。
用微笑去面对生活，用真情去书写人生。欣赏别人是一种境界；善待别人是一种胸怀；人的一生中除了遇到开心快乐的事，也是会遇到伤心难过的事。
心胸放宽一点，你也许就能找回最简单的快乐和内心的安宁。
何为内心的安宁？
陶渊明说，“采菊东篱下，悠然见南山”淡泊名利就是内心安宁。
陶渊明中年后的人生并不顺利，但他身在田园，心灵洒脱，在俗世中保持着淡然的态度。
一生为争名夺利所累，实在是本末倒置。
《老子》曰：“夫唯不争，故天下末能与之争”。
第一，不与俗人争利。君子看重的是道义，小人看重的是利益。争名夺利是小人所擅长的，争不过，也别去争。
第二，不与闲人争气。你和别人争执某个话题，你争输了，很丢面子，生气又伤身；你争赢了，看似高兴，实则是失去了一个朋友，甚至埋下了祸根，最终还是输了。
纠缠于那些没意义的争论，伤了别人，气了自己，何苦来哉？
人生一世，草木一秋，每个人都只不过是是一个来去匆匆的过客。名和利都是过眼烟云，是身外之物，生不带来，死不带去。
淡泊是一种本色，一种选择，一种风范，一种追求。淡泊明志，使人领略和感悟人生；宁静致远，让人心静如水胸襟开阔。
无论环境如何变化，一个人关注的重点应该是自己的内心，生活可以拒绝给你一栋别墅，一辆豪车，但绝不拒绝给你清风，明月，和内心的安宁。
宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫观天外云卷云舒。
内心的安宁求不来，只能自己去领悟。给自己卸去重负，给灵魂解压，让自己的内心清静无为，有水的包容，有山的镇定。这或许是我们应该追求的人生中的一种境界。
不管经历过多少不平，有过多少伤痛，都应该舒展着眉头过日子，内心丰富安宁，性格澄澈豁达。
毕竟，真正的富有，就是你内心的安宁。
职场的励志文章13
在职场上，为何小人总是难以被认出？
从心理学的角度来看，很可能是人们太过于专注于理解从对方口语而来的信息，忽略了肢体语言。然而，根据加州大学洛杉矶分校的阿尔伯特· 梅拉宾（Albert Mehrabian）的研究指出，当沟通互动发生时，接收信息方从口语所得到的理解仅只7%，38%是声音，肢体语言则占了55%。
也就是说，想要正确理解一个人，不光听其言谈，还要观其行为举止。因为，人与人的沟通，不只是靠口语传递信息。说话的腔调，语气，用字遣辞的模式，肢体动作都会造成很大的'影响。
例如，眯眼表示不同意，厌恶，发怒或不欣赏；四处走动代表发脾气或受挫；扭绞双手代表紧张，不安或害怕；向前倾表示注意或感兴趣；打呵欠代表厌烦；咬嘴唇、抖脚代表紧张，害怕或焦虑；坐立不安或坐在椅子边缘代表不安，厌烦，紧张或者是提高警觉；避免目光接触代表冷漠，逃避，不关心，没有安全感，消极，恐惧或紧张等；搔头代表迷惑或不相信；双手放在背后代表愤怒，不欣赏，不同意防御或攻击；环抱双臂代表愤怒，不欣赏，不同意防御或攻击等等，而小人，也有其特殊的肢体语言。
一、眼光闪烁，心术不正
正常来说，心胸坦荡的人大多能眼睛直视说话者，若是和你谈话的人老是不敢眼睛正视你，目光游移不定，过分闪烁不定，且常不自觉的说错话或口吃，神态不自在，除非特别害羞的人，否则多半是小人。
不要以为对你面带微笑的人都是好人，若笑得太过虚伪，不当笑、不好笑而笑，则多半不怀好意，需要小心。
二、说话语气应当平顺稳当，谦恭有礼
仔细聆听说话者的声音，将能辨别说话者的真实想法。一个人可以用再漂亮的言词修饰谎言，但却无法修饰其声音背后那欺骗的颤抖。
总得来说，真诚坦荡的人说话声音平顺稳当，略带谦逊，恭敬有礼，不会大声喧哗，不会充满高调宣传自己之长的洋洋得意，或者刻意低调到过分自抑到惺惺作态。小人说话，则很容易视场合和对象的不同而改变。需要奉承的人就卑躬屈膝，比自己地位低下的人就趾高气昂。
特别要留意那些喜欢指派他人，喜欢命令他人，不甘心屈人之下，不甘受到半点言语委屈的人。这种人喜欢争胜，心理容不下别人，一旦不如其意，则总会想方设法的报复。
三、为人处世过分阿谀奉承
小人在与人相处时，常常会刻意让自己退到边边角角，以奉承阿谀对待对自己有帮助的人，一味巴结，一味讨好有权势者。也就是说，碰到对自己过份唯唯诺诺，过分顺从而毫不反驳的人则要小心，千万不要相信，反而要严加警戒小心。
四、行为举止过分矫揉造作
小人心中多半藏有大志，只是为达目的，可以不择手段，且能忍人所不能忍，为人所不敢为。例如只要是对自己有帮助的人，就尽力奉承，态度一味讨好，举止作态深怕得罪之。
因此，小人在未得势之前，多半如王莽般修身养性，广结善缘，没有丝毫缺点，不会乱发脾气，不以真面目示人，温良恭俭得很。一切的一切，就是为了抬高身价，换取功名利录。
五、其他一些小地方
小人的坐姿通常让人看不到他的全貌(喜爱侧坐)，喝酒时喜欢拼酒、劝酒，装热情，但自己却不太喝，不让自己喝醉失态；下盘不够稳重，坐下来就会不停抖脚踱步，总是坐立难安；双手则是不断反复交叉，彷彿能够看穿你内心焦虑不安。
此外，小人特别在乎自己的身分，名片上多半密密麻麻的记录自己的成就和职衔，穿着打扮过分显眼，超过自己的身份应有的样子，或者经常变换穿着风格，让人觉得不稳重得体者(除非从事时尚相关产业)，否则多半是小人，务必回避。
总之，与人相交请多留意肢体语言，将可以助你远离小人，免去不必要的是非。
职场的励志文章14
褪去学生的稚气，真诚迎接新领导、新同事、新环境，让自己早日成为“知心”一员。
曹航从一所名牌大学国际贸易专业毕业后，进入一家外贸公司的业务部上班。
每天中午下班后，大家都去写字楼下面的饭馆吃饭。公司员工都有门卡，为了保证公司以及个人的财物安全，大家走出公司的时候，都能做到随手关门。但是，每次曹航都会忘记关门，很多同事提醒过她，她依然不理不睬：你们自己的东西不注意保管，即使失窃了，关我什么事?
一天中午下班后，曹航在QQ上和大学同学聊了一会儿，然后才出去吃午饭，她是公司那天中午最晚出去的。她像往常那样走出公司，根本没有关公司的大门。她自己倒是有安全意识，出去的时候背着挎包，手机、钱包甚至连手提电脑都装在里面。
就在大家都出去吃饭的时候，一个小偷溜进了公司，偷走了一些员工的现金，还有办公桌上的两台笔记本电脑以及几部手机。
报警后，公司老总和警察一起查看走廊上的摄像记录，老总看到曹航大模大样地走出办公室的时候，居然连大门都不关。老总很恼火，觉得这个女孩太自私，没有一点集体观念。
一个国外的老客户发传真急要一批货，为了赶时间，下班后，销售部的全体员工紧急加班包装货物，然后装进公司的卡车上，以备及时运往海关。
大家见销售部的同事忙得大汗淋漓，于是都主动过去帮忙。曹航经过销售部的时候，见销售部这么多人在忙活，她好奇地站在门口伸头看了一眼，然后一言不发地继续往电梯处走，一个同事追过来提醒：“曹航，大家都在销售部帮忙……”曹航说道：“现在已经下班了，工作外的时间归我自己支配。”
曹航当初进这家贸易公司的时候，公司只有20人左右。公司为了加强凝聚力，有个不成文的规定：在每个员工生日那天，公司老总带大家一起去附近的饭店聚餐，算是给这个员工过生日。这个举措能够促进员工之间的.团结，又能体现出公司对员工的关心，因此很受大家欢迎。
尽管其他员工对这个“不成文的规定”非常拥护，但曹航觉得这个规定有些霸道：生日聚餐一般安排在下午下班后，很耗时间，影响自己每天晚上在家练瑜伽。于是，别的同事过生日时，下午下班后，曹航依然照常回家。开始的时候，还有同事提醒：“曹航，今天同事过生日，大家要一起去饭店聚餐，你忘记了?”曹航摆摆手道：“我还有事，我先走了。”提醒几次后，大家明白曹航是存心不想参加生日聚餐，于是，不再提醒她了。
因为曹航平时根本没有把自己融入公司，一直把自己当成独来独往的“路人甲”，很快，大家纷纷和她疏远。曹航工作上需要别的同事支持和配合的时候，大家也是借口忙而不愿意伸出援助之手。渐渐地，曹航的工作陷入了非常被动的状态，工作业绩越来越糟糕。
前不久，曹航被公司辞退了，她黯然离开了公司。
职场中，不管你个人的能力有多强，都不要把自己孤立在团队之外。因为你是职场团队中的一员，是集体中的一分子，绝不是马路上独自行走的“路人甲”……
职场的励志文章15
最近很多朋友都在聊一个话题，那就是“迷茫”。一聊到现状，要么就是不忙不闲不好不坏不知道干什么好，要么就是忙到没空去做自己想做的事，想跳出这个圈子却又害怕重新开始。
—1
上个星期跟一个北京的同学DS聊了下天，他说他又换工作了，很平淡的口气，换工作对于他来说已经是很习以为常了。
他去北京已经四年多了，每次打电话跟他聊天问他现状，他都说刚换了工作，他做过最长的一份工作是八个月，其他的基本上两三个月就一换，最快的就是上班下午就走了。
我之前问过他为什么老是换工作呢，他对我回答就是觉得那份工作不适合他。至于为什么不适合，于是他给你举例很多例子。
其实来来去去无非就那么几个原因，要么工资低上班时间长，要么不适合未来自己创业，再不济就是自己不喜欢。
那你喜欢什么样的工作，或是觉得什么工作适合你?每次当我这样追问到，DS就没有回答我了，因为他自己也不知道他适合或者喜欢什么样的工作。
—2
我不知道我想要做什么，但是我知道我自己不想做什么。
这句话用来解释DS的现状是好不过了，这也是现在我们很多人茫然的原因。
就像很多刚毕业的大学生，他们出来找了三五个月的工作没找到合适的然后就回家，父母问他们想做什么样的，他们想了个半天也导不出个所以然;但父母好不容易给他找了份不错的工作，他们就回答的很干脆，这不是他们想要的。
在现在很多企业职场中，总会有人跳出来跟你说这个方案不行，这个项目有问题，但是你问他那要怎么做，他就理直气壮的说反正这样肯定是不行的，至于怎么做才行，他也不知道。
在我看来，所有不知道自己喜欢做什么但自己不喜欢什么的，和不知道该怎么做但知道这样做是不行的，就是耍流氓，说白了就是我什么都不想做。让我去做什么都不好，但是什么都不做就挺好的。
但人生那有那么简单，没有什么是都不做就能变好的，天道酬勤，这个世界对任何人都是公平的。有人在做你不愿做的事，于是就有人在过你奢望的生活;你什么都不愿做，就只能过着你不想过的生活。
—3
最近XH一直在找我聊创业的事，他在公司已经呆了5年了。从原先的小业务到现在一个小片区的区域经理，岗位或是工资来说，说不上差，但也不高。除了生活和每月的开支，还有余款可以存，但是要靠这份工作来买房买车就还做不到。
他跟我吐槽说，之前我们的.一个同学XM刚大学毕业出来还在他的的销售部门下做了半年多，后来自己创业做淘宝，现在淘宝销售额每天几百单的，一个月就是几十万的盈利，上个月刚在广州交了60万首付买了套房子。
还有许多之前的同事，这两年也都陆陆续续的从公司出来，自己创业开店的，也都一个个混的风生水起，好多都结婚买车了。于是他最近也一直在想要不要离职，自己出来创业的事。
我跟XH是从初中认识到现在的，他一个很有想法很有抱负的人，却唯独有一点就是做事总是犹豫不决，做什么事情总是要计算很久。
去年他就有跟我说要辞职出来创业的事，结果从去年到现在一年过去了，他还是正常在公司上着班。每个月拿着那稳定的工资，每天早上给下面部门的人员开完会然后下午去市场逛逛，晚上就早早回家看电视玩游戏。
之前计划的说健身学英语练吉他，就刚开始学的时候有发了下朋友圈，后面就一直静静的了。所以这次他说他要创业的事，我就回了他一句，那你先把工作辞了从公司出来再说。
—4
你计划了很久，筹备了很久。你说要你要怎么怎么去做，未来的蓝图，未来的规划，你夸夸其谈。可重点是，你连门都不愿出，又怎么去看外面的风景呢。
你说你要去健身减肥练腹肌，可是你连每天的晨练都不愿早起;你说你要学英语去国外旅游，下载了个学英语的APP点进去两次就再也没打开过来;你说你想学弹吉他，这么久了连吉他都没见你去买回来。
你很有骨气，你很有想法，而且你也不甘平庸，可是你懒啊。
很多时候我们只看到别人的成功，却没看到别人为了做一件事情熬夜做方案做到凌晨三四点;我们只看到别人月收入几十万，却没看到别人前期跑业务时各种被拒绝和羞辱。在你看来，他们的成功只是所谓的好运。
于是你也在幻想着你去做你也能做好。殊不知你什么都没有积累，地基都没打好，就急着去盖房子，一阵台风而过，便倒了一地。
所以，当你还没有做好足够的准备去开始你所谓的创业时，那就先做好你现在的这份工作，在工作中不断的积累和储备，去壮大自己，当有一天时间来临的时候，你才能奔流如海，成就生命。
—5
太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖东西丢人，嫌来嫌去，最被嫌弃的是你自己，做什么工作只要肯脚踏实地的干，肯干都不丢人，你没钱、没能力、没事业啥也没有，才最丢人。
你想加油、你想更好、没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是你自己的无知和懒惰。
这个世界没有什么工作是干活少，挣钱多，离家近的。你想要熊掌，就得舍去鱼。你想要什么样的未来，现在就得承受你所不想承受的。
把不想做的，当做是你想做的去做，未来得到的，就是你所想要的。人生哪有那么多的迷茫，说白了还不是因为懒。
所以，当你觉得迷茫的时候，放下你手中现在无聊打发时间的手机或是电脑。去看书，去健身，去学你想学的东西，别让懒惰毁了你。
【职场的励志文章】相关文章：
职场励志文章05-20
职场励志的文章05-24
职场励志鸡汤文章11-01
成功励志的职场文章10-18
最经典的职场励志文章12-04
职场励志文章(热)12-04
长篇职场励志文章12-04
职场晨读的励志文章10-11
青春职场励志文章经典10-16