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谨记远离常见的团队八大负能量情绪
1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨
团队里的"祥林嫂"有男的也有女的，他们总是抱怨自己的不满，希望让全世界都知道自己很可怜。工作大家都有压力，但是如果一直抱怨，肯定会影响到那些安心工作的人。
抱怨是团队中最容易感染他人的，也是最易影响人心的。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，工作消极，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了改变这种情况，不得不请这样的人出团队对。
2、最易动摇"军心"——消极
“公司大概没前途了吧！”“这样下去怕是工资也发不出了吧！”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总是犹豫不决，错失许多的机会。
团队成员消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”的信息，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞——浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。
在职场上急于成功、做事不稳重的人很容易破坏和谐的团队，也容易带动其他人与他一样急于邀功，而少了稳重积累。不管是处于哪个阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
4、最无力无能的表现——自卑
因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
大家基本都不太喜欢自卑的人，特别是在团队协作中，大家更喜欢那些自信、有责任感的人。
而对于领导来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。
5、最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了嫉妒，有时甚至生出恨意。
竞争有强弱的差别，不想自己没有竞争力，就要从自身开始，只是妒忌他人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最后对自身发展不利。
如果是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继续前进。
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