职场的励志文章常用[15篇]
职场的励志文章1
职场中，随着职位和工作部门的变化，你可能会应对各种年龄、不同性别、性情各异的直接领导。如果你所在的公司比较大，管理层级比较多，你还可能同时与多个不同层级的领导打交道。这其中可能有强势的女领导，也可能有年龄较大沉默寡言的男性领导，如何通过你的判断、分析与见解去影响上级，说服上级，替上级分忧，近而与上级和谐愉快地完成工作目标，是我们与上级相处的最高境界。
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和上级相处要通晓三大原则、三大招数，并要将其融汇贯通，灵活运用。
首先，我们得承认，我们与上级最主要的关系，就是工作关系，其他的都是次要关系。这是与上级相处的第一原则。
其次，我们要知道，上级，无论男女，首先是一个“人”，然后他或她是个男人或女人，再然后才是你的上级。这是原则之二。
最后，一个千年不变的真理：你和你上级的关系，有且只有三种可能。第一，能力超群，替代他;第二，受不了他的风格，走人;三，适应他，并从他身上学到点什么。如果前两条成立，那就没有上下级关系了。所以第三条是第三项原则，要在与上司相处的过程中学习你所不具备的职场素质或技能。
其实工作场合与上级相处无非就是工作中的沟通过程，而职场沟通更多的就是工作的请示汇报了。先提供以下三大招数，后期还会写系列的文字来分享一些特殊的职场事件如何应对，计划下一篇是如何应对职场中的尴尬事。
招数一：在工作的开展过程中，如果你与上级意见不一致，而工作责任已经超出你个人能负责的范围，那么与上级沟通的过程中要阐明个人观点，沟通后，如果意见最终一致，那皆大欢喜。如果仍然不一致，记住，一定要不打折扣地执行上级的'思路。
好用指数：五星
招数分析：既然是你的上级，在工作的权限总是要大于你，而对一些工作的处置权和责任也要大于你。因此，你的上级是需要最终承但工作结果好坏的责任。所以，当工作中与上级意见不一致，首先要与上级沟通你的想法，但一定要注意方式，否则，一不留神就容易变成顶撞上级，使上级感觉到工作权威受到威胁(因为没有人喜欢受胁迫，尤其是上级，尤其是有话不喜欢明说的上级)。如果沟通后意见不一致，要百分百地执行上级的思路。如果你仍执意孤行，那不管那项工作的结果是好还是坏，上级都不会感激你的。因为结果好，证明了他的无能;而结果不好，则证明了你的错误。如果你听了上级的指导，即便事后证明你是对的，也一定不要显示出“谁让你当时没有听我的”的旁观者看热闹的心态。注意，后一句尤其重要。
如果你不是这样做的，呵呵，相信你已经为你的行为或语言付出相应的代价了，我猜中了没有?因为，我也是这样一路磕绊地走过来的。
招数二：当你承担的工作属于周期较长，内容复杂，一时又不容易出成果的工作时，记住，一定要随时让上级了解你工作的进展，重大事项要提前给上级决策的时间。
好用指数：五星
招数分析：对于时刻处在职场氛围中的领导来说，最不喜欢的就是出乎预料的事情突然发生。因为在压力和信息量不足的情况下，容易决策失误最终造成不良影响。
有些工作是需要提前渗透一些信息给领导，或者传递一些你的想法，可以不作正式的汇报，但一定要让上司了解你工作的进展，你遇到了哪些问题，你做了哪些努力，你需要怎样的支持。这样，上司对你所遇到的问题也有心理准备，能够提前预见到一些工作趋势，避免临时决策，给上司带来被动。
要知道，一项工作等到领导亲自来问你时，说明你已经汇报的晚了。当然，也会有特殊情况，比如，你已经忙得脚打后脑勺了，忽略了一件小事，上司会理解的。最让上司不能容忍的，是由你负责的一项工作，而你对工作的关注度还不如他。
招数三：要尽量创造些轻松的闲聊话题，以放松你和上级的情绪，也拉近你们的距离。
好用指数：四星
招数分析：上级工作一天体力与脑力也都处于疲惫状态，如果这时，你能轻松的聊些别的话题，无疑能增进与上级的融洽关系。电影、时政、体育、天气之类虽然是最保险的话题，但不能体现你们的亲密程度。所以，在不涉及人身攻击和传播谣言的前提下，可适当与上级分享一些你知道的公司秘闻或者你所经历的会议的场景，领导的位置难免曲高和寡，上级也想多了解一些他所不知道的信息，充当上级的眼睛和耳朵，让他有心腹的感觉。(此招数实施有一定难度，因为容易弄巧成拙。视小道消息为洪水猛兽的正人君子以及视拉近关系为趋炎附势的人可以忽略此条。)
注意，原则适用于任何情景，招数适用于相似的场景。了解并运用这些原则和招数，是让你了解在职场这个特定的环境中，人和人之间的关系，以及人性本来的面目，有些现象与道德以及情感无关，只是因为大家身在职场这个环境。
还有，如果你看不清某些套路和职场规律，别气馁，那是因为你太年轻。这和业务能力无关，和人际交往礼仪无关，和你是男性还是女性无关，更多的是你还没有机会参与到更重要的业务中，没有近距离的亲历这些事情的经过。职场也像谈恋爱一样，那些所谓的套路，你经历了，就知道了。
最后，祝愿你的职场生涯一帆风顺!
职场的励志文章2
父亲打来电话说，要来住一段时间，可是我在这座城市没有朋友，与办公室的同事关系也是君子之交淡如水。该怎样让父亲觉得我过得其实还很好，让父亲放心?
毕业后，我进了这家外贸公司行政部，每天的工作就是打杂，打字、复印、整理资料。我努力做好自己的本职工作，只想在这座城市站住脚。因为性格内向，不爱出风头，常常一天在办公室也说不了几句话。同事们对我都很客气，但互相也保持着各自的距离。
那天，父亲打来电话说，要来住一段时间。其实，我知道，父亲不过是想来看看我生活得怎么样，住在哪里，工作环境如何，有没有朋友。母亲较早去世，父亲一手把我拉扯大，童年的记忆里，全是我坐在父亲凤凰牌自行车的大梁上，跟着他一条街一条街地卖豆腐。
我在这座城市没有朋友，怎么才能给父亲一个放心的理由?思前想后，我决定向老板求助。
那一整天，我都小心翼翼地观察着老板的动向，他肯定不认识我，我该怎么开口?他会不会答应我这个滑稽的要求?我无比忐忑，挨到下班，才硬着头皮敲开了他办公室的门。
这是我在公司工作大半年后，第一次走进老板的办公室。
看我进来，他略有疑惑地问，你是?
我无比尴尬，结结巴巴地表明身份。老板看我憋红的脸，微笑着说：“有事慢慢说。”
我停顿了很久，说：“希望您能请我父亲吃顿饭，或让公司负责人请我父亲吃顿饭，以公司的'名义。”我鼓足好大的勇气，说了很多我和父亲的事，“父亲不放心我，总觉得我在外面会受委屈，其实挺好的，工作稳定，也被领导和同事照顾……”因为紧张，我的脸涨得通红，怕他不同意，又赶紧结结巴巴地补充：“当然，饭钱我自己来出……”
没等我说完，他回应：“晚上一起吃饭，好吗?”
我一愣，随即激动起来：“可，可以，哪天都可以。”
“那好，你休几天假，多带老人到处走走，我跟司机交代一下，这几天外出就用公司的车。”
我慌忙摆手：“不，不用，真的不用，太感谢您了。”不知说什么好，我索性弯腰，给他鞠了一躬。
下班前，司机找到我，陪我一起到火车站接父亲去酒店。司机说了酒店的名字，我很意外，那是这个城市非常豪华的酒店，我从未进去过。
那是一顿丰盛而温暖的晚餐，饭菜丰盛，老板带了好酒，公司中层都参加了，很多人都不认识我，平常仅限于见面点头，而在这顿饭中，他们都表现得和我很熟悉，夸我某个文案写得好，每天总是很早到单位。大家随意地聊天，说笑，并陪着父亲喝到尽兴。
之后的两天，司机一大早就等在我租住的楼下，带我和父亲一起转遍了这座美丽的城市。
两天后，父亲买了回去的票，说，来之前的确很不放心，原本想住一段日子，但看我生活得很好，他可以放心地回去了。
父亲走后，我准备好好向老板说谢谢。可还没等我去找他，老板就召开了公司全体人员大会。
会上，老板点了我的名字，他先为曾经对我和所有像我这样的员工的不了解表示了道歉，接着他说，要谢谢我对他提出的这个要求，让他知道了，作为一个集体，公司不仅是工作的地方，也是每个人相互关心和爱护的大家庭。除了竞争，除了上进，除了利润和发展，还应该有着寻常家庭的温暖。这才是一个好的集体，一个能永远朝前走的集体。
说着，老板站起来，给所有员工深深鞠了一躬。在持久不落的掌声里，我哭了。为这样的温暖。
从那之后，我变得积极上进，热情主动。公司也变了，不再像曾经那样人和人之间只充满职业的客套，氛围和谐温暖起来。同事间相互关心，如亲人。
20xx年，在金融危机袭遍全球时，很多贸易公司亏损的亏损，倒闭的倒闭，我们公司不仅没有亏损，还稍有赢余。3年后的今天，我已经从一个小文员升职为公司业务经理。我牢记这段经历，并为每一位新入职的职员讲述这个故事，践行着“情意的力量胜过一切”的理念。时至今日，公司里每个人都说，那是他们人生中最好的一课。
职场的励志文章3
俗话说：爬的越高，下来越困难。
诱人爬到高处，然后搬走梯子，其进退无路，只得就范。"置梯”为着诱敌“登高”，“去梯”意在围歼。
《 孙子兵法·九地》说：“帅与之期，如登高而去其梯”，意思是说，主帅授给部属的任务，要像叫人登高后抽去梯子那样，使他们能进而不能退。“登高去梯”即源于此。
它由军事谋略，转借为应酬的方法，其原理是：在我们未完全掌握对方的'某方面事实时，对方会施以抵赖，我们也很难“拨云见日”，弄清真面目。
这时，不防从另外一个话题人手，引诱对方逐步接近我们所达到的目标。一旦对方接近目标，便迅速说明我们的意图，对方发觉上当，亦悔之晚矣，无路可走，只能就范。
运用这种方法。“火候”要把握好，时机成熟，应立刻撤梯，则对方醒悟过来，也会顺梯逃走。
菜市个体服装店老板伍某的生意越做越大，营业额大幅度上升，但拒不承认营业额。一稽征员多次上门，均被其搪塞过去。
这天，另一稽征员老谭找到他。初次交锋后，老谭便换一种姿态，以关心的口吻问：
“有笔大生意，你做不做？“
”生意人，哪有不做的！啥款式？多少？”
“我正想吃进一批西装来换季。开价呢？”
”每套180元。如果全要，可打九折。唉，你是胆小鬼吗？可惜恐怕你没这个肚量！”
“ 笑话，我就要全吃！”
”你全吃！我提醒你：老规矩，贷款必须在两个月内全付清啊！否则，就不好再说话了。”
“小看人！两个月，我还卖不出去吗？”
”这可是3万多元哪！”
“算个屁，今年以来，我哪个月不卖头两万？”
”那好。你先把这个月漏的税补交了再说吧！”
“你！……天哪！”
老谭成功地让服装店老板补交了税款，他所采用的这种方法，就是“登高去梯”。
我们分析一下：在老谭之前，一稽征员多次去征税，都未成功。他的失败，是对店老板了解不够，没有摸清其兴趣、爱好，所以也就不能对症下药。
老谭这次行动，找到了最能吸引对方的因素，即西装生意。老谭的这个“梯子”选得非常准，让对方心甘情愿地乖乖往上爬。促使店主放心大胆爬“梯”的原因有二：
一是老谭曾给店老板牵线搭桥，做过生意，老谭所说的“上次那种西装”，就是要勾起对方的回忆，给对方吃下定心丸，打其疑虑。
二是用激将法去嘲讽伍某没有肚量，使其更迅速地登上梯。待到伍某登到高处后，老谭便当即撤下梯子，切断其退路，伍某进退维谷，迫于无奈，只得照章纳税。
职场的励志文章4
前一阵子，老朋友小郑跟我抱怨，说他发现老板决策的一个错误，好心提醒老板，老板却不听，他只好自己动手帮忙修改，最后果然印证他的想法才是对的，替公司免去不必要的损失。可是，老板非但没有感谢他，还把他飙了一顿。
小郑不解，他明明是做为公司好也为老板的好的事情，怎么还会被骂？
其实，小郑之所以被骂，原因很简单，就是逾越了身为下属的分际，爬到老板头上，替老板做了决策。
要知道，公司是一个分工严密的组织，老板担任的是决策者的角色，员工则是负责执行老板决策的角色，分工合作，公司才能运转。
虽然说，老板的决策不是每一件都对，员工有的时候比老板看得更清楚。不过，身为人家员工，该做的事情是确实执行老板交代的任务。纵然发现任务有错，也只能以提建议的'方式委请老板再考虑看看，最后的决策权还是在老板手中，如果老板最后还是决定要按照他的决策去做，身为员工的就该替老板执行其决策(或者拒绝执行，请老板另请其他人执行)。无论如何，就是不能撇开老板，自己代替老办下决策，即使最后证明你的决定才正确也是一样。
毕竟，公司的运转必须有一套规范存在，当人家员工的就是不能潜越职分，替老板做决策。特别是最后是你的决策正确而老板的错误，你要老板面子往拿里摆，以后拿甚么服众？
员工替老板执行决策，就算老板的决策有错，只要老板坚持要执行，员工只能尽提醒义务，不能替老板改换决策。私下替老板改换决策，是不尊重老板，就算事后结果证明你是对的，你的做法对公司有利，但还是潜越了职分，而且伤了老板的面子。老板自己的错误决策，老板会自己承担。
不在其位、不谋其政，身为下属，只需尽到忠实提醒的义务即可。如果老板的决策是你的职业伦理所无法接受的事情，可以婉转的推拒，亦或者干脆另谋高就。但只要在公司里任职，最后拍板定案的就是老板。老板的命令，必须百分百服从，彻底执行，才能显出自己的忠诚与执行力。
另外，当公司最后执行的是老板决定的错误政策而不是你所建议的正确政策，也不可以在事后抓着公司同事诉苦，抱怨指责老板无能，无论是想发洩怒气还是想博取同情，最后都只会让自己落得一个“不忠诚”的恶名，恐怕日后会被公司找各理由请出大门。
职场的励志文章5
也许你曾疑惑，为什么同一个老师教的出来的学生，成绩却天差地别，除了用功程度以外，用功的细节也至关重要，真正的学霸，都把功夫下到了每一个知识点。
创业也如是，那些比别人更努力，在细节上更用心的创业者，才能脱颖而出。
职场更不用说，同样的8小时，人与人创造出的效率永远不一样。精益求精的人，能用8小时创造出12小时的效率，别人用五年时间才能达到的积累，他们用两三年便可以拿下。
努力，可以让我们把事情做好，用心，可以让我们把好的事情做得更精致。
在别人不想做的`事情上努力，在别人看不到的细节上用心，你就赢得了独一无二的竞争力。
那些不为人知的付出，永远是成功路上最大的秘诀。
职场的励志文章6
上司的地位和自尊不受年龄或是资历的影响，职场之中，上司始终是上司，应得到应有的尊重。即使是资深员工，也没有倚老卖老的资本。
职场新人，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老鸟牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。会倚老卖老的同事，在公司里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的'人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免因为得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢指导菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。
职场上，爱倚老卖老的人，若不检讨自己、不思改变，通常会与主管或同事闹翻，而要求调部门，通常转调的机会不高，因为别的部门也会多方打听对方的工作情形，所以，看不清自己缺点，倚老卖老的人，最后的下场就是另谋高就了。
职场的励志文章7
我们都想要过安逸的生活，事情选择简单的，选择距离最近的，每个人看似都很聪明，都会选择舒服一点的方式，让自己过得开心。
可是，轻松的时间里，不敢对自己下狠手，不去尝试逼自己拼一把，到头来，生活只会给我们一巴掌，让我们痛得无力挽回。
在这个时代里，你不付出行动，想方设法得到你想要的那块肉，它就注定会落入到别人口中。但庆幸的是，每个人都有竞争的权利，要么出众，要么出局。
有句话说得好：出名要趁早!一旦到了安逸的年纪，难免会和生活握手言和，只有跑在别人的.前面，才能赢得选择生活的号码牌。
很多人的迷茫和害怕，其实就是将青春埋葬在了幻想中，“我长大以后要干嘛干嘛、我毕业以后要怎样怎样……”倘若你想什么就会得到什么，那还要年轻干嘛，无奋斗不青春，每一段看似美丽的人生都有一段起早贪黑不曾共舞的过往。
年龄的压迫，生活的窘迫，现实的残酷，统统摆在我们眼前时，总会失去无所畏惧的动力，但好在我们年轻，好在还有大把的时间去奋斗。
去年读了六小龄童的《行者》，他说：“我们每一个人都是行者，都在取人生的经，都会遇到九九八十一难，坚持住!一生做成一件事情，就很了不起。”
其实，能坚持下去的人真的不多，所以，成功道路上从来没有像我们想的那么拥挤。
因为迷茫，很多人停滞不前;因为害怕孤独，很多人放弃了;因为外界压力与梦想的冲突，有的人不得不向现实妥协……
每个人都认为，梦想最大的敌人是他人的羁绊，事实上，很多时候，真正让我们停滞不前的是我们自己。
你想当作家，可是你却半年看了不到一本书，码不出一个字;
你想当摄影师，可是你自买器材之后从没拍过一张照片，摄影知识不学，修图技术不过关;
你想当创业者，可是你缺少坚定的决心，没有认定一件事情，哪怕头破血流也要义无反顾的勇气。
有些时候我们不是做不到，不是完成不了。而是你根本懒得去做，空有一个长在嘴上的幻想。
所以，不要再瞻前顾后，左右思量，要去竞争获取，不要永远活在想象之中。物竞天择，适者生存，我们早已过了有梦就能坐享其成，有想象就能十全十美的年纪。
坚强地走过每一段不好的岁月，毕竟光鲜亮丽的背后往往都是千疮百孔，只要全力以赴，终会得到命运的青睐。
职场的励志文章8
最近有刚毕业的小孩子问我，说令姐你能不能告诉我，刚进职场的时候，遇上工作上的难处了怎么办?还有就是从校园过渡到职业，人的心态该怎么调整?另外就是，刚刚开始工作的时候收入不高，该怎么解决生存的问题?
这一刻，我看见朋友圈里有人发了一条状态，说十年后你回头看今天这一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。
然后我给他回复说，哪里需要十年?一年的光景，就足够让你感觉千山万水物是人非了。
最近跟一些老同学聊天，说起刚进职场第一年的感觉，想着那个时候自己去餐厅吃饭也得先看看菜单的价位到底是个什么水平，有个男生说自己那一年连续一个月都在楼下的快餐店点一份麻婆豆腐，这样可以既下饭又省钱。
或许你以为我要说的是一个逆袭的故事，可是我要说的这个状态是，这个男生如今依旧不是花钱大手大脚的人，他已经积攒了几年的工作经验跟人脉，如今遇上了很好的投资人开始自己创业了，只是如今的他每次请我们吃饭的时候，已经不是需要像当年那样斤斤计较菜价的那男孩了，也就是说，他心里不慌了。
回到前面那个刚毕业的小孩问我的问题，我本来一开始的回答是想告诉他，说你得熬，熬过去就好了，用我闺蜜的话来说，只要你没死掉，那就一定能过上好的生活。
我还想用尼采那一句「那些没有消灭你的东西，会使你变得更强壮」来安慰这个小孩。
但是想了一会，我就删掉了这刚打出来的一排字，然后我敲出了另外几个字回复他：没有一种工作是不委屈的。
这句话不是我说的，是很多年前我看《艺术人生》里有一期采访了我最喜欢的奶茶刘若英，朱军问她，为什么你总能给人一种温和淡定、不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候，你不会很气急败坏吗?刘若英的回答就是，那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。
很多人都知道，刘若英在出道前曾经是她师父，就是著名音乐人陈升的助理。
刘若英在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所，她跟另外一个助理两人一周洗厕所的分工是一三五和二四六，这另一个助理的名字叫金城武。
往事回忆的意义在于，总是会让人记住的是美好那一部分，至于其中的艰难，也总会被岁月所弱化。
这也是我跟很多长辈请教他们过去经历的时候，他们对于那些过往的苦与难，大多时候都是一笑而过，因为他们自己也不知道是怎么过来的了。
所以回到如今现实中的问题，作为一个非职场新鲜人，我能想起来的这三四年的工作感受也是美好多于不快乐的部分。
但是这个过程中，我自己感悟到的一件事情就是，我以前总以为熬过这一段时光就会好起来了，这种观点有可能是错误的。
一是没有人能给出一个答案，所谓好起来的生活是什么样的?二是这个熬过去的日子里，很多时候只是我们当下觉得困难重重，殊不知其实你所经历的，也正是大部分人正在经历的一切，当然那些极端个别的案例，我不想拿来论证这个事情。
刚进职场的时候，我们要学习基本的职场规则，要尽快熟悉自己工作岗位上的必要技能。
我敢说我们大学里学的那些东西，基本上到了工作环境的时候，九成是用不上的。
这个时候，一个人的学习能力跟领悟力就是最大的竞争力。
当然除此之外，更多的是我们心态上的调节。
这件事情小到我该不该跟隔壁的同事打一声招呼，大到比如直系领导给我安排的事情跟公司的流程规则有冲突，这个时候我该怎么办?
你有没有发现，这个时候你就像一个黑暗中独自摸索的孩子，没有家人，没有老师，没有师兄师姐可以问。
周围一群陌生人漫无表情地穿梭于办公室里的走廊过道上，就像电影里的快镜头，你身后的景象千变万化飞速流转，你自己一个人孤独地停留在原地。
我自己本身是个慢热的人，加上性格内向，所以职场第一年里，我的状态就是很恍惚的。
这种状态就是，我自己会经常在座位上边干活边发呆，这时候，周围的同事或者领导喊我的时候，我总是会很久才反应过来，然后「哦」一声。
这个时候，领导已经走远了，我赶紧向身边的同事求助，问刚领导说了个什么事情，接下来赶紧各种处理。
但是因为同事很多时候传达得不够准确，很多细节问题没有交代清楚，我不能去问领导，因为我刚刚回答的'态度是我已经知道该怎么做这件事情了，于是我就懵里懵懂地把事情做完，结果想也知道，肯定是各种退回来反复修改的。
也是因为这样，很长一段时间内，我差点得了抑郁症。
因为觉得自己怎么做都不对，方案交上去，领导没有回话，PPT演示完了，同事们的表情就是没有表情，做分享会的时候想把气氛弄得活泼一点，但是不知道怎么把握一个度……就是这种没有人给你反馈的状态，让我觉得自己是被冷落了。
几年后，我自己才慢慢摸索明白一点，作为一个职场新人，别人都是在静悄悄中观察你的所作所为的。
你没有多少经验谈资，所以他们看到的只是你的个性表现跟基本的职业态度。
而你表现出彩的那部分，即使他们欣赏你，但是也不会表现出极其热情欢喜的样子。
他们不是你的父母，也不是恩师，他们没有必要鼓励你。
当然从另一面来说，他们也不会因为你做的不对而用力批评你。
这种不悲不喜的状态，或者就是所谓的职业成熟人吧。
所以，就是因为这种看似不被认可的状态，你会感觉自己一直做得不好，而且也不知道怎么才是对的。
还有就是，要只是坐在座位上干活也就算了，很多时候你是需要跟各种同事打交道的，他们没有好坏之分，他们只有跟你的磁场合与不合的感知。
于是，你觉得有时候很小的事情沟通起来很是吃力，哪怕就是申请个印章，哪怕就是填一个流程审批表，一步步关卡让你觉得就像冒险游戏一样。
只是这一场游戏里，没有刺激好玩的那一部分，只剩下闯关的寸步难行了。
也是几年后我才明白这一点，那些你看上去吃力的部分，其实恰好就是维持职场有序进行的准则所在。
正是这些你当年看起来死板麻烦、密密麻麻的种种规章制度，才是一个新鲜职业人学习到东西最快的教材。
因为这些准则都是一年年完善补充过来的，你熟悉得越多，适应得越快，你的焦虑感就更减少得多一些。
很久以前，我一直也都告诉自己，说熬过了这一段时间就好了。
但是我慢慢发现，「熬」这个字已经不能带给我力量了。
我渐渐意识到，当我职业上开始有积累，我期待自己可以管理一个团队、接一个好的项目，这个过程中，必然就涉及到很多我以前没有接触过的部分，比如如何架构团队任务，比如说如何跟其他部门的同事打交道，比如说要预估项目能否按时完成的风险。
这些种种比起以前那些刚进职场的小委屈，不知道要复杂多少。
而我也开始知道，那个坐在我对面办公室里的领导，他每天需要考虑整个部门的协调状况。
那个每天早出晚归的CEO，他需要跟投资人说服各种前景跟趋势，他还需要面对各种错综的媒体关系外加各种其他跟我国有关部门的打交道。
我身边最近多了很多出来创业的朋友，以前我觉得这是一件很牛的事情，但是时间长了，我也开始辩证地看待这些事情。
那些有想法有思路有策略的创业者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善，而另一部分人，纯粹就是为了那一句所谓的「再也不在公司里干得比狗还累了」就跑出来了，结果自己组建团队的时候发现，不是几百个难处，而是没有终点的难处。
因为你早上醒来的第一件事情，已经不光是要养活你自己，而且还有你手下的一批人。
于是，那些他们以为自己曾经向往的「自己当老板多自由」的想法，瞬间就没有了。
这个世上哪有什么绝对的自由，不过是脚上戴着拷链跳舞的表演者罢了。
我在一个创业论坛上认识了一个北京的创业者，他的朋友圈状态每天都是一边给自己打鸡血一边想执行方案。
有一天夜里，我看见他还在加班，于是我问他一句，你这么辛苦，值得吗?他的回答是，我一开始就知道，作为一个创业者，你既要有叱咤风云高瞻远瞩的格局跟视野，你也得有一个能弯下腰当搬运工装修办公桌椅，以及种种类似清扫垃圾的农民工心态，否则你就不要来谈创业了。
他还告诉我，无论你是一个创业者还是职业人，你会发现，每个阶段都有对应的难题，每个角色都会有对应的难题。
这个世界不会因为你是一个打工的，就让你的苦多一些，也不会等你成为一个老板的时候，你的牛气就会多一些。
那些纳斯达克敲钟背后的重重苦，是媒体包装出来的幻象里永远不会写出来的。
嗯，在我的判断原则里，他就属于那一类理智型的创业者。
这种人即使在创业路上走不下去了，角色换成一个职业人，他也不会是糟糕到哪里去的人。
我每隔一段时间就会跟我的闺蜜去美容店做按摩，每次到了那样的场合，其实我有很多的不适应，因为我发现有些顾客总是对服务员呵斥来呵斥去的，我觉得很是不解。
闺蜜跟我解释说，这是因为他们在自己的工作上各种受气，很多压力，来到这里就是为了放松的，觉得自己在这里就是大爷了，于是对服务员稍稍不满意就各种大声叫嚣了。
说起来，我是个很怂的人，每次去按摩的时候，那些看上去比我年纪还小的姑娘每每问我力度够不够，我基本上都会说可以了。
当她们小心翼翼地试探能不能跟我聊上天的时候，我总是第一时间想办法打开话匣子，不让她们尴尬，无非就是聊聊新闻聊聊老家那些事，这些也都是我愿意说说的。
我跟我的闺蜜说，我们不能像那些顾客一样态度这么恶劣，我们就是从职场新人过来的，我们知道每一份工作的难处与不容易，就像我们去餐厅吃饭上菜慢了一些，催一催也就算了，没必要小题大做。
我们改变不了别人，但至少我们可以在自己身上把持好基本的礼仪这一关就好。
有一次，一个按摩的姑娘告诉我，说下个月就要回老家不做了，我于是问她为什么，她说自己弟弟去年刚考上大学，需要帮交学费，自己没什么学历，只能出来做这一份工作，现在老家的经济好一点了，所以就不想在这里上夜班这么辛苦了。
后来我渐渐发现，每隔一段时间我去到这一家美容店，按摩的姑娘们都会换一批新的面孔。
于是我开始明白，她们跟我一样，也是慢慢从新人过渡到成熟人，解决了基本的生存问题后，再去寻找更好的出路。
于是又一批新人进来，如此循环。
我一直觉得，这个世上从来就不会有极度逆袭的事情，那些我们所听到的从吊丝一个翻身变土豪的事情，大部分是因为媒体的夸大化了。
在我所认识的人里，那个当年请我们吃饭也要看看菜单价钱的男同学，即使如今已经开始创业了，他也依旧是张弛有度地用好每一分钱;那个我在旅行路上认识的，手上已经十几个项目的投资人大叔，他也需要谦逊耐心地在自己的那个圈子里运营更大的一盘棋局。
没有谁比谁轻松如意，不过是用着自己的努力，把自己当下这一个难题干掉，不过是在错误中积攒经验，让自己下一次的决定多一点胜算罢了。
这三四年的时光下来，我依旧挣扎在职场中，依旧挣扎在生存线上。
我不会告诉自己「过了这一段就好了」，如今我会告诉自己的就是，若人生真需要有这一段路要走，我宁可这些委屈分摊到每一个日日夜夜。
这样哪怕有一天我真的取得了那么一点点成功，也不至于喜出望外得意忘形。
因为我知道，这本来就是长时间一段努力顺其自然而来的结果罢了。
当然，如果这条路上有人与你同心，那么这份委屈可能会变得少一些淡一些，就像我喜欢的一个大叔昨晚朋友圈里说的那一句，和高人聊天，最大的收获不是获得了什么秘诀，而是知道哪些弯路可以避开。
同样的道理，这些过来人，以及或许我有一丁点资格作为另外一波过来人，我所能告诉你们的就是，没有一种工作是不委屈的。
明白了这一点，或许我们对所谓「会好起来的」期盼不再是一种极致追求、需要马上呈现物化的东西，或许就是一种潜移默化的进步跟慢慢变好。
毕竟，无论在什么样的岁数里，成长这件事情，都是我们灵魂里一辈子的课题。
职场的励志文章9
去年7月到今年毕业前，几乎都在实习。现在也正式入职网易了，产品岗。
来来回回去了几个单位。但是感觉成长最快的还是去年暑假在聚美优品实习的那段实习，也是我第一份实习。
作为没有任何经验的人进公司，有一位产品总监带，现在想想简直奢侈。当然了，这可能主要是因为他是我清华工业工程系的亲师兄。
感谢范老师，百忙之中教了我不少东西。
学到的东西也都是一些职场上必须的东西，有些话是让我茅塞顿开的话，这里就用他的话作为答案线索吧。
给领导方案而不是问题
“我没有那么多时间去给你找数据，或者去帮你想怎么做，你不能让你的领导去做你的事情”入职之后，范老师交给我了一个任务，我说我想要一些数据，他问，你要什么数据。我说，这个功能相关的数据都给我吧。然后他就说，“你想清楚了再来跟所说，你要什么数据，为什么要，拿到这个数据能得到什么结论。”接着就说了上面这句话。
总的来说，那也是我开始感觉到，职场上，需要给领导的是清晰的方案，领导需要做的事情就是确认、拍板、提意见。而不是给领导一堆的问题。
提出的方案要有依据，依据要能讲清楚
“你说要这么改，但是要牵扯很多地方，你拿什么说服我”最后方案定下来了，然后基本上是我拍脑袋的一个想法，当时什么都不懂，方案直接牵扯到了整个产品库的基础数据更新，现在想想根本不可能去做。范老师就给了上面这句话。简直太客气了。
事情形成方案的时候需要给依据，“我觉得”，这是谁都不能接受的说法。
主动沟通而不是等问题解决
“你不要光坐在椅子上，你需要沟通、跟进、碰需求，别一直坐着”刚去的时候我还比较茫然，就坐在自己的椅子上，写PRD，画图，然后看竞品，翻翻书什么的，开产品迭代到哪一步了我也不管。然后范老师就跟我说了这句话。然后我就动起来了。设计，研发，测试，运营，来回跑，沟通效率也确实提高了。和大家熟了之后，事情推起来也就方便很多了。
产品可以有问题，但是不能生来平庸
“你这个东西没有错，但是太平庸了。不要怕出错，错了我们可以事后改，但是平庸就直接没救了”某一次的需要做一个东西，我做完了跟范老师确认，他看了下就说了上面的话。确实，当时想着的不是怎么抓住用户眼球，而是参考了下竞品和现有情况，出了个平庸的方案。
总的来说，就是产品在思考的时候，标准就应该是卓越，而不是担心出错。
做好向上管理，才能做好自己的.事情
“我手上不止你现在做的事情，你的事情有时间点，如果需要我确认的，你得不停的催我。不然你发个文件，我没看，事情没完成，责任还在你。”哎，范老师事情太多太忙，记性差，我负责的事情还基本上都得他确认拍板，所以，真的得追着问啊。让我也知道了向上管理确实是完成工作很重要的一部分。
事情要讲优先级和性价比
“大公司做事情都是讲性价比和优先级的，需求来了先别想着做，先权衡。”不是所有的有提升的改进都必须去做，同样的资源，可能还有更多更有价值的事情要去做，所以在想方案或者考虑是否做某个事情的时候，一定得考虑成本问题。优先级和性价比。
为自己的工作负责
“你是产品经理，你都不为自己的产品去争取资源，你怎么要求你的产品能做好”那天要去和另一个总监要更好的广告位，他出差了，我就很为难，给他打电话说“我级别不够，这种话不好说吧，你给他打电话吧”，他就跟我说了上面的话，虽然后面也很体贴的跟了一句――“你搞不定再给我打电话，我再跟他说”。当然了，问题解决了，就是我当时觉得有点怵。
主动去学习和补充知识
“事情得做，你自己还是也得提高吧，我那边有两本书，你有空翻一下。”有空看看书，也是挺重要的，嗯，后来看了不少书，也是从那个时候开始的吧。
职场的励志文章10
毋庸置疑，当下常常以外在的金钱、地位作为评判标准，在这样的环境下，我们每天都要面对被评判、被贴标签、被定义、被量化等一系列境遇，围绕着这些产生的所谓奋斗所谓拼搏，只会让自己身心疲惫。
因为没有了幸福可言的内心，犹如断了源头的'泉水，再也发不出欢快的音律了。
以上故事里的主人公，都是脱离了世俗的“投入产出比”做一些喜欢的事情，从世俗的角度来看，他们的爱好很难说能给他们带来怎样可观的收益，甚至个人回报率极低。
可是我始终坚信，这个世界上一定存在不少这样的人，他们所做的一切并不是为了达成可见的结果，只是为了和内在的自己相遇。
诚然，这个世界上的有些人为了证明自己与众不同，所以奋力一搏活成了特立独行的模样，这也是一种成功。
然而还有一种成功。那就是其实你未必非要证明什么，也未必活出怎样的与众不同，你需要做的，只是和你的内心相遇，然后静静地去体会“一切如是”。
人生中总会有一些你意想不到的插曲，与你的内心无比贴近，却注定和世俗保持着格格不入的距离。
职场的励志文章11
说到以上两个故事的主人公最后出错的原因，归根究底，是因为他们的把过多精力投入到自己不擅长的事情上去了，对之自己原有的优势和资源来说，无疑是一方面的浪费。
我们为什么要做自己擅长的事情呢？
首先，把时间投入到自己擅长的是事情上，是一种“聪明”的作法。
我从小数学不好，150分的考试考过36，所以我高中选择了读文科，文综拿到过270，不会轻易在会计金融等相关职业从业；我肢体语言相当不协调，谈及舞蹈惊慌失色的我，不会参加需要过多使用肢体运动的活动；我有太多太多无法突破的短板，那就用上天赋予我的其余能力和别人竞争。
其次，这也是提升自己的一种高效率办法。
我们经常看到一些一周之内读完五本书，每篇文章成爆款，同时生活过得有滋有味，面包和爱情都有的'成功人士，他们难道天生比我们要杰出？
不不不，他们只是面对自己喜欢而又擅长的工作时有满分的激情和热度，有做大做好的决心，这样的态度之下，工作效率特别高。持续在这样的工作状态之中，往往他们也能达到一个较高的行业高度。
此外，通过专注擅长的事情，你往往能做到更精更准。
一个人从事多重职业成为时代的潮流，当然，这能够尽可能释放人的个性，内容为王的时代下也是一种值得考虑的选择。但可注意“内容”二字，如果你没有那么喜欢和擅长，却偏偏要往那棵树上吊，结果可想而知。
如果一个人是个运营，除此之外他还想提高文笔，于是苦练写作，同时他有个文青梦想，想开个咖啡店。面对不擅长的领域，很有可能出现上班时间易迟到，文笔写一段时间还是特烂，咖啡店打理不是那么及时的情况。
专注于自己最擅长的领域，全身心地投入，找到自己的中心眼，做精做强会更有意义。
职场的励志文章12
1、自我奖赏
在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。”
启示：那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己“百尺竿头，更进一步”。
2、一字千金
战国时候，盛行一种“养士”的.风气，将权势的人都喜欢招揽各种人才，他们养在家中，随时为自己效力。这些投靠权贵的人被称为“门客”。当时秦国的相国吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中，各个阶层、各种经历的人都有。吕不韦为抬高自己的名声，叫他们收集众说编写一本厚厚的书，题名为《吕氏春秋》。在这中书里。天文地理，风土人情，古今治乱都写到了。书写好后，吕不韦下令把书挂在首都咸阳的城门上，同时宣告：有谁能够增加或者减少这本书一个字的，相国赏他千金。几天过去了，始终没有一个人提出这本书的不足之处。《吕氏春秋》真的完美到增减一个字都不行吗？不是的，只不过由于吕不韦当时是权势显赫的相国，这本书又是他立意要标榜自己，用“吕氏”名义写成的，人们有意见也不敢提出来就是了。
启示：后人将这句成语用来形容史辞精妙，文章价值很高，一字一句颇有分量。在直销的培训课中，讲师应注意认真准备，力求表达得精炼准确，一字千金以达到最佳的效果。
3、将脑袋打开一毫米
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20％，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。（励志名言 ）董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元！”总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有要红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分？”“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一毫钱也不必付。“年轻的经理解释说。
“好！”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm.总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢？这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32％。
启示：一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。
职场的励志文章13
不倒的女孩
那天，我在苏州火车站候车室，等待上海开往南京的动车。百无聊赖，便买了一份扬子晚报打发时光，专挑瓜田李下的新闻看。不消五分钟，那报纸就成了我眼里的废品。
坐在我身边候车的是一个女孩，二十四五岁的光景，捧着书，津津有味地看。我想，那定是本有趣的书，不然她不会目不转睛的。
趁她翻页，我看清了封面，是会计学方面的书籍。它和政治历史地理一样，大多数人见着就会头疼。我在大学里，一听说上这类课程，便会不自觉地打哈欠。可一个女孩子却喜爱有加，真是怪事。
她抬头看到了我惊诧的样子，便问：“先生，怎么了?”
我笑了笑：“这书……”
还没等我说完，她笑了：“我准备考注册会计师呢。”
通过交谈，我知道她在一家外资企业工作。在父母和朋友的眼里，那可是很好的职业，工作不累，待遇不错，用时下的话说，她属于白领阶层。可她并不满意。五年前，她买了许多会计学书籍。周末和节假日，同事们都会放下身心，旅游的旅游，访友的访友，可她一头扎进这些看似枯燥的书本，潜心钻研。她的理想是成为一名注册会计师。
两年后，她开始报名参加考试。第一年，三分之差，以失败告终。她没有气馁，重头再来。可第二年、第三年，都是失败的结果。
我奇怪地问：“都三次了，你怎么还想考呢?”话出口，才觉得自己唐突，我问了一个不该问的问题。
如果换作我，别说三次失败，两次我就会一蹶不振，甚至从此自暴自弃也未可知。在我熟悉的朋友圈中，也不是没有这样的例子。
她用手抹了一下刘海，微笑着：“虽然失败了，我坚持下去，那机会总还在啊。如果一旦放弃了，那机会就再不会有了。”一脸的灿烂和坦然。
我心里被她莫名地感动着。我也曾失败过，但我从没有像她这样从容面对;我也想“鲤鱼翻身”，但我从没有她这样的.积极阳光向上;甚至我也曾在出差时带上书，但那只是昙花一现，也许从未用心想着去看书学习。
车到了，我和她道别，并预祝她今年会获得成功。
“谢谢你。那是我的理想。”她说，眸子里闪烁着无限向往，“我一定会成为一名优秀的注册会计师。”
我忽想起美国著名作家海明威曾说过的那句至理名言，“人可以被打败，但不可以被打倒。”我面前的这个充满自信的阳光女孩，不正是这样吗?
职场的励志文章14
我们找到客户之后，第二个问题就是要想着怎样打电话约客户了。这里面也有一些细节的。注意一下就可以了。
1、很多人打电话都会遇到这样的情况。客户还没有听完我们的介绍，就说不要不要，接着就啪的一声挂电话了。还有你说要去拜访他，他说没空，让你传真资料给他，或者把资料放到门卫室去。我们千万不要传真资料和放到保安室给他，没用的。（励志名言 www.4847.cn）遇到这样的情况我开始就很郁闷，后来我就这样想，可能采购小姐今天一上班就给老板骂了，不高兴所以才拒绝我，或者想可能采购小姐今天和男朋友吵架了，所以不理我。没关系，我下次再找你好了。我很多客户都是打了好多次电话才得到约见的，有时就是这么奇怪，采购小姐昨天还说不要，今天再打就可以让你带样品去见她了。所以生意的成功往往就是看你坚持不坚持了。
2、无论你的业务技巧多么熟练，我觉得打电话是还是要想一想将要讲的内容比较好，不要一拿起电话就聊。因为我们会聊着聊着就忘记了一些本来要讲的内容，往往刚挂掉电话又要打多一次。搞的大家都不好。对于刚做业务的朋友最好用纸写下来。这样会讲的比较有条理。
3、我觉得站着打电话比较好点。因为人站着的时候我感觉注意力比较集中，会比较认真，还有站着的时候中气十足，讲的话声音比较好听。大家不信试试看。无论你刚刚受了多大的气，打电话时最好带着微笑。这样气氛比较轻松，客户会感觉的到的。做业务本来就是受气的活，可是我们的客户没必要和你分担。
4、我们不要等到有求于客户的时候才打电话给他们。我们在平时的时候要经常给他们打电话，聊聊天，问候问候也好。直到他一听到声音就知道是我为止。最好能让他惦记着你。做业务就像谈恋爱一样。我们不能约了一次会后就指望别人能嫁给你。采购是很健忘的，我们要不断的提醒他。
初拜访客户
1、推销前的准备、计划工作，决不可疏忽轻视，有备而来才能胜券在握。准备好样品，目录书、笔和笔记本等。见客户之前先想想开场白、要问的问题、该说的话、以及可能的回答。平时对与公司产品有关的资料、说明书、广告等，均必须努力研讨、熟记，同时要收集竞争对手的广告、宣传资料、说明书等，加以研究、分析，以便做到“知己知彼”，如此才能真正知己知彼．
2、准时赴约——迟到意味着：“我不尊重你的时间”。迟到是没有任何借口的，假使无法避免迟到的发生，你必须在约定时间之前打通电话过去道歉，我相信提前出门是避免迟到的唯一方法。
3、服装不能造就完人，但是初次见面给的人印象，90％产生于服装。礼节、仪表、谈吐、举止是人与人相处的好坏印象的来源，销售代表必须多在这方面下功夫。我不喜欢我的`业务员穿着红色绿色的T衬衣等去见我的客户。我起码要求是衬衣。还有公文包一定是皮的。
4、我们不可能与拜访的每一位客户达成交易，他应当努力去拜访更多的客户来提高成交的百分比。在拜访客户时，我们应当信奉的一个原则是“即使跌倒也要抓一把沙”。意思是，销售代表不能空手而归，即使你拜访的哪个暂时没有需求，不能成交。也要想办法让他帮你介绍一位新客户。
5、对客户而言。要经常留意客户喜欢的话题和他的爱好，他喜欢的就多跟他聊些。留意他的一举一动。你就可以投其所好拉。谈话的结果不重要，过程的气氛很重要。我们在和采购聊天的时候，往往很注意谈话的内容，老是说没话题。其实我们要注意到我们谈话的过程和气氛。如果我们哪天聊的很愉快，和融洽，我们的感情就会很亲近。在许多天后，我们往往回忘记了当时谈的是什么，只记得哪天我们聊得很好。其实采购也一样。价格我们会有报价单给他，品质我们有品质承认书给他，交期我们会盖章签名回传给他。所以我们只要和业务之外的事情就可以了，聊他感兴趣的问题最好。
职场的励志文章15
所以，那些还在努力奋斗的人啊，当你有了一个坚定不移的目标，就必然会有一段沉默的时光。那段时光里，你付出了很多努力，忍受着所有孤独和委屈，从不抱怨和放弃，日后想起时，连你自己都会分外怀念和感动。
最后，共勉一段我喜欢的话：
“如果你有一件很想做的事情，那么千军万马般的困难也无法阻挠你，同样，如果你不想做一件事情的话，你也会找到千百种的'借口来逃避。”当确定了你想走的那条路，就抛下无关的念想，把全部努力都投入到这件事上吧。毕竟有句话说得好，所谓梦想，就是永不停息的疯狂。
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