2025年郭台铭的语录锦集46句
没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。以下是小编帮大家整理的郭台铭的语录46句,欢迎阅读，希望能够对大家有所帮助。
1、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
2、公司经营理念：爱心、信心、决心。
3、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
4、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
5、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
6、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
7、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
8、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
9、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
10、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
11、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年，到底掌握了哪些优势？
12、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。
13、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
14、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
15、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
16、成功的省思 ·成功是一名差劲的导师， 它给你的是无知与胆识， 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。
17、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"
18、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
19、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
20、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战。
21、成功的要素意愿、专业、耐心！
22、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
23、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
24、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
25、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
26、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
27、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
28、你不把客户需求当作是非常的重要。
29、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
30、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
31、你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
32、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
33、你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
34、妳只是打报表，不确定数字正确性。
35、妳只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
36、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
37、所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻。
38、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
39、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
40、人才的选拔和培育，是企业永远的难题。
41、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
42、翻转产业的，不是人海，而是脑海。
43、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？
44、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
45、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
46、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
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