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郭台铭的语录48条

时间:2023-08-17 09:57:35 经典语录 我要投稿
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郭台铭的语录汇编48条

  客户反应质量的问题,你嫌他挑剔,视他为烂客户。以下是小编给各位读者分享的郭台铭的语录48条,欢迎大家前来欣赏。

郭台铭的语录汇编48条

1、"工会主席的地位跟我一样大!"、"员工有任何问题都可以找工会,工会必须给出一个答复!"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。

2、赢家永远有两个竞争者:一是时间,二是自己。

3、人才的三心:责任心,上进心,企图心。

4、上行下效,就是鸿海的文化。

5、我这辈子都在走逆境,没有逆境,我还不过瘾!

6、成功与失败的分野:成功的人找方法,失败的人找理由。

7、错误的省思:错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。

8、年轻人最重要的三对:入对产业,选对公司,跟对主管。

9、管理哪有什么诀窍,主管带头做,底下照着做,就是如此。

10、我有责任将员工培养成有技术的人,有理想的人,有准备的人。

11、你们需要竞争,因为竞争是自然的惟一法则;应勇于开拓,不向失败低头;要乐于融合,在团队中创造机会;要坚持扎根,学会永不放弃。

12、竞争是残酷的游戏,"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑,没有竞争你不会成长;做事业你不能要求保护,保护的孩子长不大。

13、"工会主席的地位跟我一样大!","员工有任何问题都可以找工会,工会必须给出一个答复!"

14、桌子的颜色:桌子的表面是我们所看到的颜色,如果想要知道里面的颜色,只有把桌子拆解才知道。

15、你有责任心,在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心,我给你保证,你在鸿海一定不会成功。

16、执行力,最重要是精神、文化以及个人的责任。

17、成长来自什么:胸怀千万里,心思细如丝。

18、执行力就是纪律,文化就是大家共同的生活方式。

19、我的哲学是:英雄都是死在战场上的,而不是回来拿勋章的。

20、第一个十年,要务实一点,要为钱工作,不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作,第三个阶段是为兴趣而工作。

21、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。

22、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年,到底掌握了哪些优势?

23、三理·人的道理 事的道理 物的道理。

24、领导 ·任何一个组织重要的不是管理,而是领导。领导, 须有独裁为公的决断勇气。

25、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。

26、做事一定要把握方向、时机、程度。

27、"做一个主帅,用行动表现,胜过一百篇演讲。美丽的词藻,倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"

28、赢家永远有两个竞争者,一是时间,二是自己。把自己放低一点,成就就多一点

29、不为物欲,不为虚名,享受工作,享受挑战。

30、走出实验室就没有高科技,只有执行的纪律。在今天的世界,没有「大」的打败「小」的,只有「快」的打败「慢」的。

31、满手烂牌,不一定会输,沉着就先赢一半。

32、不为物欲,不为虚名,享受工作,享受挑战,除非太阳不再升起,否则不能不达到目标。

33、走出实验室,没有高科技,只有执行的纪律。

34、错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误。

35、不懂就要问,想要保住面子的人,最后连里子都会输掉。

36、你不把客户抱怨当作优先解决的事项,主动追查检 讨。

37、你从未想过在客户面前更专业、更守信。

38、你时常不准时送货,当作客户永远都会等你。

39、妳只是认为自己是助理,从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。

40、送样后,从未想过结果如何,为什么没消息。

41、业务反应客户的问题,你嫌他烦。

42、人才的选拔和培育,是企业永远的难题。

43、没有管理,只有责任。管理可以训练,领导没法训练。

44、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。

45、人力资源的工作职掌:选才、育才、用才、留才。

46、三局就是格局、布局、步局。

47、少林寺的和尚武功千变万化,飞檐走壁,是过去挑了多少桶水上山?

48、对第一代创业者来说,绝对的权利,绝对的责任,而不是腐败。

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