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杜拉拉升职记观后感

时间:2021-03-25 17:25:53 观后感 我要投稿

杜拉拉升职记观后感(精选11篇)

  看完一部作品以后,从中我们收获新的思想,现在就让我们写一篇走心的观后感吧。那么我们该怎么去写观后感呢?下面是小编精心整理的杜拉拉升职记观后感(精选11篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

杜拉拉升职记观后感(精选11篇)

  杜拉拉升职记观后感1

  星期天值班,闲来无事就把很久之前就想看的《杜拉拉升职记》电影版看完了。又上网看了一下评论,恶评如潮,就想在这里说上几句,过一把嘴瘾....某位好友还“表扬”我,如此坚持每天在校内上发牢骚的,仅此我一人而已。我非常得意听到朋友这样说,我牢骚满腹有地儿发泄也是一种幸福啊,至少不吐不快,吐了心里先痛快再说啊。而且网络真的是个好东西啊,可以随意发泄自己的情绪,反正我又不反党,所以也不会遭到删帖、围剿之类的待遇。幸福啊闲话少叙,回到正题。

  看完片子,第一感觉就是,老徐真的老了,可以看到她发福的身体、貌似很强壮的手臂,尽管脸依旧年轻,但是也是搓了n多层粉了,笑容也多了很多沧桑感。就如同人们说看完《将爱》之后的感觉一样,不是看的影片,是看的关于青春、梦想之后的自己。看的不是文慧、杨峥,看的是年轻之后的我们是否还是坚持当初的爱情理想。片子剧情还可以,服装华丽、时尚,任何一个镜头都是一身服装,养颜的很。剧中也是俊男美女的云集,黄立行帅的一塌糊涂,老徐也华丽转身成了职场白骨精,莫文蔚饰演的玫瑰更是气场、气质、时尚感十足,侯佩岑饰演的海伦也是万千风情、无人可挡,拥有模特身材的李艾更是性感惹火。光看场景便是一场时尚秀,赚足眼球。不过也有硬伤,如评论所言,这部由小说改编的电影,剧情变动比较大,应该叫拉拉求情记,而且剧中的人物与服装搭配的并不总是完美。老徐穿的再时尚,我怎么看也是有点老徐或者说文艺青年的味道。莫文蔚、李艾、侯佩岑等美女在剧中戏份不多,但单就造型上讲,却十分抢眼。票房过亿,成为老徐由文艺女青年到最会赚钱的女导演的漂亮转身。很喜欢老徐,因为觉得她是个了解自己的女人;更喜欢老莫的性格,因为她活的很让人舒服、很自我,当然这也是我一厢情愿的感觉。先写到这儿吧。想起来再补充。

  杜拉拉升职记观后感2

  《杜拉拉升职记》讲述的是主人公杜拉拉通过个人正当的努力在5年中由一名销售助理做到HR经理的故事,据说这本书被称为外企工具书,因为杜拉拉所处的DB公司是一家世界500强企业,杜拉拉的职业经营之法也成为众多白领争相拜读和学习的对象。电影中呈现的外企科学规范的管理机制、宽敞舒适的办公环境之外,我们还能看到贯穿于始终的杜拉拉的职业精神,这种职业精神同样值得身为民企职员的我们学习。

  一、责任心强、执行力高效。

  杜拉拉初进DB是在广州办事处做一名销售助理,工作两年后因为自己工作表现好、能力强而得到了晋升办事处主管。电影中玫瑰常挂在嘴边的“立刻、马上!”,也体现出了执行力是衡量员工能力的基本标准,对本职工作认真负责、对上司下达任务快速反应且高质量完成,这是老板对员工最基本工作要求。

  二、建立目标明确的职业生涯规划。

  杜拉拉从销售助理到行政主管的身份转变之后,便在行政人事工作领域中潜心耕耘,并迅速成长为HR经理。这也得益于她在工作过程中建立了一个明确的职业规划,促使她在本职工作之外朝更高的目标修炼和做好充分准备,并在机会出现之际准确地把握。

  三、擅长人际关系处理,重视团队协作。

  杜拉拉通过自己的智慧和技巧妥善地处理与上级、下级、各级之间的关系,而这种良好人际关系确保了她能够顺利通过360度员工评价体系,达成几次职位的晋升。人际关系、团队精神亦是员工能力的重要评判标准,我们应该在工作中处理好各个层面的人际关系,才能发挥出最佳的团队协作精神。

  杜拉拉升职记观后感3

  “谢谢,你大吼像个闹钟,吵醒了昏睡在心里那份冲动。谢谢,把我从云端推落,才让我好好看清楚整片天空。”每当听到这首歌时,就不由得会产生一种想法:感谢对手。

  最近热播的一部电视剧《杜拉拉升职记》讲述了一个小职员杜拉拉从行政助理升到行政总监的奋斗史。正是上司rose对拉拉的百般刁难一直鞭策着她,让她认识到随时都不能放松警惕,更让她拥有了迎难而上的动力和必胜的信心,这些都让我明白了一个道理:要学会感谢对手。

  对手就像是清醒剂,在你骄傲自满时给你浇上一盆凉水,让你重新找到自己的位置;对手就像是一片巨大的宝藏,在你想要放弃时不断诱惑你,让你重振旗鼓;对手就像是严厉的老师,无论你多苦多累,仍会施加给你很大的压力……

  在你为理想而不懈追求的道路上,正是对手不断给你设置障碍,让你尝到苦头,并吸取教训,从而获得更大的成功。对手是你最恨的人,但实质上也是你最应该感谢的人。他从反面不断促使着你在成功的道路上克服一切困难,披荆斩棘。不但锻炼了你的承受能力,而且培养了你做事尽善尽美的习惯。同时为你以后的事业奠定了坚实的基础,在做事情的时候你都会自然而然地想要尽力做到最好,这样就不用担心会遇到困难了!

  试想,一个人的一生如果没有一个对手,做任何事情都顺顺当当的。那么他就会存有侥幸心理,认为任何事情都难不到自己,反而会觉得挑战困难对自己来说没有任何意义,实属浪费时间。同时也会让他失去团队精神,认为自己天下无敌,不需要与别人合作,从而得不到任何人的信赖,也就成了社会上的无用之人。

  让我们回想一下,自己能有今天的成就,是否多多少少是跟对手的挑战分不开的。正是对手挖掘出了我们内在的巨大潜力,使我们不断的超越自我,得到常人所不能企及的成就。

  醒醒吧,不要再因为对手阻挡你前进的脚步而烦恼了,让我们感谢对手吧!

  杜拉拉升职记观后感4

  昨晚看了《杜拉拉升职记》。说实话,这是我一再说服自己对老徐的又一次关注,每次我都特别特别希望能看到她演技和导演水平的进步,但,我还是失望了,而且这次是彻底失望。这部电影让我不得不作出一个决定,从此不再看老徐的片子,无论是她作为演员还是导演。

  《杜拉拉升职记》感觉就像是一场有故事情节的时装发型化妆秀。爱情故事中没有惊喜;职场故事只是蜻蜓点水;人物对话平淡无奇;老徐的表演矫揉造作,令人鸡皮四起;男主角丑得惊人;唯一的安慰是片中的三个女配角莫文蔚、李艾、吴佩慈的表演非常到位,人物性格塑造鲜明,令人信服,尤其是莫文蔚,她虽然长相一般(迦兰见过其本人),但却是为舞台而生的那类演员,镜头感强。

  先说说老徐。从老徐一开始红我就一直不明白,为什么那么多人喜欢她。虽然说各花入各眼,萝卜青菜各有所爱,但我还真的搞不懂她到底为什么受欢迎。说她有才也是差强人意,她备受瞩目的导演和书法作品水平皆非常非常一般。人也实在不漂亮,没有什么女人味。作为女人,我看舒淇的娇嗲,听舒淇的娇嗲都非常舒服受用,但说实话,看老徐发嗲,我真的立即起鸡皮。作为一个专业表演系毕业的科班演员,她的表演怎么可以娇柔造作到如此地步?对老徐表演的终极评论是:她只有五种表情。一是露齿开怀大笑;二是婉约抿嘴羞涩浅笑;三是木然全无表情;四是生气嘟嘴作受气小女生状;五是边说边哭。我说老徐不会表演,实在是因为她不知道表演的真谛,她的表演只有表面,而没有灵魂。她演的所有角色,没有一个能进入人物的心灵深处,去咀嚼和体味人物的内在,与角色的灵魂对话。也就是说,她只会表情,而不会表演。不要说把她和老戏骨诸如蒋雯丽来比较,那简直不是一个段位上的比较;就在同台戏中,她的表演也绝对地输于另三位女演员。没有灵魂的角色,她换再多的服装,梳再多种发型,依然不能感人。不感人的表演,便是失败的表演。我用十多年的时间期待老徐的进步,但我终于发现,我不需再期待了,她不是为舞台而生的,艺术灵气永远无法强求。她导演的《一个陌生女人的来信》,是对茨威格的亵渎,如今的《杜拉拉升职记》虽然对原著伤害得没有那么严重,但依然是败笔之作。究竟她知不知道什么是电影,什么是表演?同是《一个陌生女人的来信》,真想请问她能不能琢磨一下人家琼芳登那种令人折服的表演?

  再说主题。《杜拉拉升职记》原本就是以升职为主题的,但电影版变成了职场爱情双主题,显然是想用浪漫爱情故事来讨好观众。事实上,职场主题却更为人所关注,因为此类主题的片子远远少于爱情主题,更需要获得广泛的人文关注,其实要能做好也应该有更大的挖掘空间。电影版的《杜拉拉升职记》远比我看过的由大嘴姚晨主演的同名话剧要逊色很多,其关键就是主题跑调且不鲜明。一个片子同时有两个可以比肩的主题,一定就成了没有主题了。而且,关于职场的描写也只是蜻蜓点水,没有深挖,完全是肥皂剧的套路,浮躁而流于表面。对于杜拉拉职场所经历的挫折、痛苦完全没有揭示,只看到服装发型化妆在不停地变化,却没看到内心在波动,在挣扎,在驰骋。

  再说说中一些问题。杜拉拉第一天到DB上班,片子是想描述她的学生气息,她先穿运动鞋,到了公司外才换行政一点的鞋子。但是心细的观众一定会发现,在杜拉拉换鞋之前的一个人物侧面全身镜头中,她已经穿上了行政鞋!还有感受特别深的是服装发型换得太勤,虽然衣服不错,发型也很适合老徐的脸型,化妆也的.确把她整年轻了。但,人物内心的塑造呢?却没有用心去关注,整个人物显得特别的苍白无力。那部跑车也是一个噱头道具,除了想与奢华生活接轨吸引观众的眼球之外,对于人物的塑造完全没有必要的依托功能。女主角说笑话的那几段重重复复,表演造作。还有就是那几个性爱镜头,唉,看得人无话可说。身材不火辣,奉献尺度小,镜头美感不足,更体味不到爱情的美好,只有肢体冲动。唉!唉!唉!还真是穿袜子洗脚,袜子不爽,脚也不爽,看的人更不爽。

  《杜拉拉升职记》,除了华丽和浮躁,什么也没有留下。

  杜拉拉升职记观后感5

  一部《杜拉拉升职记》风靡职场,不论新老白领,都希望从这个小姑娘身上找到属于自己的职场问题终极解决方案。

  电影版的《杜拉拉》就讲述了这样一个故事,徐静蕾扮演的杜拉拉是如何从一个职场“菜鸟”,成功完成职场三级跳,晋升为一家全球500强企业的HR总监,跻身职场“白骨精”的行列。

  粉丝网友们总结了杜拉拉升职的“三十六计”。包括在业务上,无论你在外企还是国企,也无论你从事何种行当,要想不被边缘化并加快职位的上升,就要紧挨着核心业务这棵大树来发展;要清楚自己的定位和职责,什么要自己做,什么要向上级汇报,什么需要上级的支持和他人的协作,要有判断力,知道自己独立决定事情的范围;“学到东西”固然重要,更要清楚自己的付出应该得到怎样的回报,当你手中握有筹码的时候,也是你为自己争取利益的最好时机等。

  而在职场人际关系方面,如果你不想用你的职业前途赌一把,那么千万不要在你不同意上司的决定时,就贸然跨过他越级行事;不是所有的事情都需要你擅自做决定,但也绝不是什么事情都要问领导,领导是需要你帮他分担,而非事事都要烦他;面对强硬的同事,一味的妥协并不是最好的办法,有力地表达自己的观点和立场非常重要,你的坚持有时会让他肃然起敬。

  在徐静蕾本人看来,杜拉拉身上有很多这个时代女性的影子,有主见、渴望独立、在道德底线之上不惜一切代价做好想做的事情;努力、尽量回避小女人心态、对感情含含糊糊、对工作毫不懈怠;脑子灵光、有韧性、会学习、对人际关系敏感、对生活看法实际,适当的时候还会耍些无伤大雅的小计谋。徐静蕾认为,对于大多数职场女性而言,相比比尔·盖茨的成功,杜拉拉的故事对于职场人士,特别是职场女性,更具有借鉴和模仿的价值。

  如果说职场女性可以参考杜拉拉,那么职场男性则完全可以效仿《三国演义》中的最佳职业经理人——赵云。有专家将职场人士划分为四种类型:有能力有脾气型、有能力无脾气型、无能力有脾气型和无能力无脾气型。这四种类型中,最讨领导欢心,升职最快的,毫无疑问当属有能力无脾气型的,例如赵云。

  赵云同志除了有勇有谋、能力出众外,还特别听话,很能领会领导意图,并按领导意思办事。他不像张飞那样脾气火暴,也不像关羽那样性格傲慢。这样的员工是老板最喜欢的,升职理所当然就很快。

  然而,真想像赵云那样平步青云,还真不是一件易事。首先是要有能力、有业绩。诸葛亮《隆中对》计三分天下,关云长过五关斩六将、张翼德大闹长坂坡、赵子龙千里单骑救主,每一个人都是依靠卓著功绩,才换来职位的升迁机会。同样,在现代社会中,企业是盈利机构而非福利院,想要升职,业绩是必需的。

  其次,具备职场老黄牛般勤勤恳恳、踏踏实实的工作态度是必要的,但鲁迅提倡的是“俯首甘为孺子牛”的精神却不完全适用,职场升职定律的重要一点,就是要学会做会“叫”的牛。工作业绩有了,还要设法让老板知道。可能有些人会认为,“老板的眼睛是雪亮的”,应该能看清每个员工的工作状况和努力程度。但请不要忘记,老板都是很忙的,不可能做到事事都了然于胸。因此,不要抱怨老板看不到自己的努力,而是你对职场规则缺乏了解。最后,还要学会敢担当,要在老板最需要的时候出现。为何赵云如此深受刘老板的赏识,原因就在于关键时刻挺身而出。想当年,周公瑾用美人计引诱刘备,并准备在刘备赴江东成亲时把他干掉。赵云作为侍卫队长,勇挑重担,识破了暗藏的刀斧手,最终使刘备不仅全身而退,还抱得美人归。职场人士要学会承担重任,并要保证圆满完成任务,成为老板最需要时候的最可信赖的员工。如此这般,想不升职都难。

  当然,有时候还要耐得住寂寞,学会坚持。当一批又一批老同事选择跳槽,纷纷地离开公司时,坚持留下来的人渐渐就会变成元老,升职的机会自然就会变大。不过,升职也要克服急躁心理,因为老板也有自己的考虑。因此,不妨再耐心等待一段时间。

  杜拉拉升职记观后感6

  王珞丹主演的电视剧《杜拉拉升职记》在各家卫视火热播出后,杜拉拉在职场中的打拼故事便在许多观众之间流传。“杜拉拉”式的精神似乎成为某些现代人工作之余的话题。杜拉拉是一个善于在工作中寻找快乐,也带给别人快乐的人。这种乐观向上的生活态度,使她一往直前。她认真、积极、有责任心,虚心接受着一项项的命令和指示,面对困难她没有逃避,没有因为眼前的“大山”看似难以逾越而放弃自己的理想追求。

  从杜拉拉身上我看到的不只是一种性格,更看到了一种新时代的敬业精神,而我们的工作也恰恰需要这种“杜拉拉”式的敬业精神。

  工作是易感枯燥的,是阿拉伯数字一到九的运算,是各种繁多不一的报表。工作是看似乏味的,是电脑中程序的运算和审核,一遍又一遍……那么在工作中寻找快乐便成了我们前进的动力,如何寻找快乐?我认为自己要有乐观向上的态度,要懂得沟通和交流的艺术,在沟通和交流中得到快乐,用乐观的态度吸引人,能用快乐的心感染人。那么如何做好自己的本职工作?我认为这就需要我们有一种敬业精神,我们每天面对的是数次的运算和反复的审核,月报、年报、普查报表……一张又一张。在各类报表的汇总、审核中,一个环节出错,就会影响上报的数据质量。汇总出的数据结果则是领导参考和决策的重要依据,因而上报的数据一定要真实可靠。在这种情况下,要想把工作做好,我们必须抱着认真、积极、负责、有恒心的工作热情和敬业精神。而“杜拉拉”式的精神正是我们新时代工作者所必备的。

  忠情于事业,做好自己的本职工作是人的责任,我们要把新时代“杜拉拉”式的敬业精神融入到工作中去,并永远发扬下去。

  杜拉拉升职记观后感7

  总感觉自己似乎在堕落,每天上班下班,过着不咸不淡的生活,对于职业生涯,看得比较淡,人也就没有了执着的目标。

  尽管日子过得平淡,但是还存着一丝丝的不甘心,没事就上当当网上溜一圈,看看有哪些热门的好书可以拜读一下,于是看到了上榜的《杜拉拉升职记》。

  从一看到三,说实话,尽管是学管理出身的,但是书上讲的hr相关职责内容却是我不曾经历的,所以也不会记得太牢固的,就谈不上感受了。感受比较深的是杜拉拉与王伟之间的感情还有杜拉拉那种上进、肯学、不服输的精神。

  有时候想,假如在公司,我或许会像杜拉拉一样,为了目标奋力拼搏,积极去争取,不达目的不罢休......可是我选择了公务员这个稳定的职业,就要牺牲那种不服输的精神,更多的要屈服于现实和官场的一些规则,安安分分的做个好职员。

  上学的时候特别喜欢洪秀全的那首诗"龙潜海角恐惊天,暂且偷闲跃在渊。等待风云齐聚会,飞腾六合定乾坤。"这是我的性格,是我性格中不服输的部分,在挫折的时候,我用这首诗来安慰和鼓励自己......

  我期盼着自己有出息,就像杜拉拉对自己的定位一样,内心有个目标,会一直奋进,斗志昂扬地......

  杜拉拉升职记观后感8

  原计划这个时候应该收拾好了行李,早早地入眠,清晨6点钟就奔赴机场迎接我那些可爱的客人们了,也算是电影观后感吧。可计划永远也赶不上变化快,冰岛的火山一爆发,远在北京的我,这一刻就完全是另外一种生活状态了。突然觉得还真有点蝴蝶效应的意思…

  晚上去看了电影《杜拉拉升职记》,有点失望,觉得完全被商业化了,满眼的植入性广告,明明是一部职场打拼的教材,却被导演硬生生地拍成了爱情戏,而且情节还超级烂俗,强烈建议电影更名为《杜拉拉恋爱记》!我有点佩服编剧和导演,怎么可以完全背离作者的写作初衷,难道这就是所谓的有钱能使鬼推磨?

  在我看来,整个电影的亮点就只有黄立行了,无奈本人不喜欢徐静蕾,所以看到他们的激情戏,对我来说竟然有点折磨。看了一个晚上的黄立行,心里有点怪怪的,说不出为什么,总会不自觉地联想到一个人,一个我早该忘掉的人。我想有时候某些突然冒出来的情愫是没有办法控制的,但是我应该理智地关掉我丰富的联想力和幻想力,不让思绪无边际地泛滥开来,这样,或许对谁都好吧。很后悔上学的时候没有好好学生物,对于一些生理反应,我完全搞不清缘由,也越来越不明白生理对于人的行为究竟能产生多大的影响,用下半身思考的动物就只有男人吗?

  电影落幕了,我也回归现实,荧幕上的那个男人永远不会属于我,而现实生活中的那个男人如今也快为人父了。有些东西,有些事情,经历过就算是好的吧,至少怀念的时候可以重温回忆。虽然有时候也会抱恨,也会惋惜今生无缘再聚,可或许正是因为彻底的失去了,才会觉得珍贵,才会去怀念。也正是因为这样,所有的限量版,所有的收官之作才会身价倍增吧。留点遗憾给自己去惋惜,留点余味给自己去怀念,也不失为一种享受生活的态度。我这样,究竟算是乐观呢,还是无奈?呵呵,答案只有我自己知道了…

  杜拉拉升职记观后感9

  刚刚看完《杜拉拉升职记》,说实话是一部不错的电影,看的同时,除了钦佩老徐的才华以外,更关注于她和黄立行的搭档,这两个人真是太般配了,男的帅,女的美,而且两个人都超级有才,一个是音乐才子,一个是创作才女,天造地设的一对啊,真希望他们可以在一起。

  言归正传,回到电影里,这是我第一次看老徐的电影,感觉这部时尚大片和之前看的一部《穿普拉达的女魔头》很相似,两部电影都讲述的是一位初出职场的新人的故事,都是靠着自己的不断努力荣升到自己想要的职位,不同的是,在《杜拉拉》里,主角的升职好像顺风顺水,得到了上司的青睐与爱慕,《普拉达》里,女主角经过了艰辛的努力,得到了女魔头的赏识。总体来说就升职这方面来看,《普拉达》更胜一筹。

  时尚造型方面,《杜拉拉》运用大胆的颜色,无论是公司里的职业装,还是在泰国度假的波西米亚风,都运用了大胆的对比色,值得一提的是片中并没有太多奢华的品牌,都是一些大众货,整部电影看起来清新俏丽。《普拉达》中,女主角身着国际品牌,女魔头更是每天一套,几乎每一个镜头的她都是不一样的着装,整部电影看起来华丽,从服装上看,给人一种距离感,两部电影就造型而言,各有各的精彩,我个人更喜欢《杜拉拉》里面的造型。

  老徐这一次的电影可谓是下足了本,在片中与黄立行上演肉搏战,两位主演的好身材展现在镜头前面,精湛的演技使得电影更为精彩,不过我个人觉得,电影对于杜拉拉升职的表现交代得还不是很到位,给我一种起伏不大,顺风顺水的感觉,没有态度记忆点,倒是在感情的描写上交代到位,影片节奏太快也是整部剧细节不清楚的原因,说到这里,我看《杜拉拉》的感觉和《非常完美》差不多都是同样类型的电影,我还是比较喜欢节奏快的电影,这样可以让观众看到更多演员的表演功力。

  总之很喜欢老徐,很喜欢黄立行,很喜欢老徐的电影,老徐加油啊!

  杜拉拉升职记观后感10

  这周把电影版和电视剧版的《杜拉拉升职记》都看了。感觉还是剧版的好看。首先自然是剧版细节丰富,内容饱满,它把杜拉拉如何通过努力一步步升职的过程非常具体地展现出来了,而电影版由于容量所限,对杜拉拉的工作几乎是一掠而过,主要表现的是杜拉拉和王伟的爱情。其次是李光洁和王珞丹的表演比徐静蕾、黄立行好,更真实、幽默。

  看这个剧,感受最深的是杜拉拉对工作的热爱和执着。她任劳任怨地经常加班。她特别具有韧性,不怕困难,事情不干彻底决不罢休。她非常具有主动精神,热心帮助其他人和部门。她把工作看作是第一位的。她想通过工作出色而被加薪升职,同时通过工作,她的能力也得到锻炼,变得更加自信和成熟。这一点和她的在国企工作的好朋友夏红相比就更加明显。夏红因为工作轻松,每天一张报纸一杯茶,下班以后主要就是做饭,慢慢地她就感觉到和世界脱轨了,和外企高级白领杜拉拉的差距越来越大。所以说人多工作一点是很有好处的,但是大多数人就像杜拉拉的同事麦琪一样,总是想偷懒,工作能推脱就推脱,能凑合就凑合,所以成长缓慢甚至停滞。

  杜拉拉从行政小助理到主管再到经理,最后升到一般人仰望的总监,完全是凭着不屈不挠的努力。她的智商和情商都并不高,刚开始在市场部工作时,因为表现欠佳而被辞去,差点儿丢了工作,若非行政部的玫瑰愿意收留她,她就会被赶出DB公司。在工作和生活中,她常遭到王伟以及她的其他同事的嘲笑。她唱歌不行,做饭不行,也不懂得享受按摩、健身。但是这些并不影响她的生活质量,她工作并快乐着、提高着。她全力以赴地做好工作。当她的职位和能力越来越高时,她的生活也越来越优雅,最终她也像她一直的偶像薇薇安一样优雅(薇薇安也是靠艰苦努力才当上公关部总监的,每次演讲前都要私下反复练习),这是杜拉拉做梦都没想到的。杜拉拉一开始并没有多么大的野心和目标,她根本没觉得她能够做到薇薇安那么好,薇薇安,对她来说那是多么高不可攀的高度啊!但是最终通过努力,她和薇薇安平起平坐,体验到了“会当凌绝顶,一览众山小(或众山不再高)”的崇高境界。

  至于爱情,杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看来,发展是硬道理。如果在工作和爱情中选择一个,她当然选择她的工作。工作就是她的事业。在一般人眼里,男人最重要的是事业,女人有没有事业无关紧要。但是,杜拉拉觉得,没有事业,就没有足够的爱的能力,就会失去独立性。我赞同杜拉拉。不管是男人,还是女人,都得发展自己的事业,否则就很容易会成为别人的附庸。如同鲁迅在《娜拉走后怎样》中所揭示的,在旧社会,女人在社会上没有什么舞台,因为过去的女人没有经济权,如果离开家庭,她们的命运就像娜拉:不是堕落、饿死,就是回来继续做丈夫的傀儡。今天的时代比过去进步多了,虽然还没有完全消除男女不平等,但是今天的社会给女人和男人提供的机会差不多一样多,大家都有充分的施展空间。我们一定要好好珍惜利用,努力发展,保持自己独立的人格,拓展自己的心灵空间。在此基础上,再发展爱情,爱情质量就会更高。俗话说:筑巢引凤。只有筑得梧桐之巢,才能引来高洁的凤凰。否则,本身起点很低,凤凰怎么会来呢?即使来了,也很难和谐美满。就像夏红面对李鸿明,内心感到十分的不自信,对未来充满恐惧。

  看完电视剧,又看了看李光洁、王珞丹的相关资料,看到他们还一起演了《山楂树之恋》。早已过了追星的年龄,但是面对具有如此表演实力的俊男靓女,仍禁不住怦然心动,色相和表演的力量巨大啊。倒退二十年,我不会也成为他们的狂热的粉丝吧?需要好好修心啊。

  杜拉拉升职记观后感11

  我们学校近来组织观看了《杜拉拉升职记》这部电影,看完后每个观众都会有不同的想法,有的人佩服杜拉拉从菜鸟到达HR经理的华丽转身;有人则为杜拉拉在事业和爱情得到双丰收而庆幸。我所看到的是,DB给了杜拉拉一个展示自我的机会,杜拉拉不懈的奋斗,顶住所有压力,最终成就了一份事业。可以这么说,DB造就了杜拉拉这样的职场女性,同时反过来,杜拉拉也给DB创造了辉煌。我将自己的观后感总结如下:

  努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表,她没有背景,受过较好的教育,走正规路子,靠个人奋斗获取成功。影片中拉拉在外企的经历跨度八年,拉拉从一个朴实的销售助理,成长为一个专业干练的HR经理,见识了各种职场变迁,也历经了各种职场磨练。

  职场是充满竞争的地方电影处处时尚。当今社会人才济济,随时都有对手站在你的面前挑战你,让你处于基极可危的境地。在这个办公室里有爱情,我身边就有很多嘛,当然我也不是大嘴巴,依然该做什么做什么。办公室恋情的公开结果没几个好的,所以还是别选择这个恋情的比较好。影片中的时尚因素特别的多,随着级别的不同,每个人的穿着都不同,形象啊。

  我从这部片中得到的最大启示有两点:一是"改变",二是"思考"。对于刚刚在职业生涯起点的人们,每个人都会怀揣各种各样的梦想,然而当你真正步入一个企业,处于一个职位的时候,你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的,有些人非要逆流而上,而有些人则会顺流而下,然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利,而前者则多会在抱怨中工作生活。因此,当你发现自己不适应当前环境的时候,我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些,也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变,你都可以应对自如,因为你本身就在改变。而另一方面,对于工作和环境的不断变化,在你的身边会出现各种各样的问题,而对于这些问题,我们还应具备的就是"思考"。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。这也是我在到很多企业中培训时所发现的秘密!

  对于企业来说,需要像杜拉拉那样的人才,但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那样,既有才能又能经受住生活的压力和考验,毕竟在同一个公司不可能出现那么多的杜拉拉,那么这就要求大部分企业员工有应变处事的能力。

  根据以上所学到的知识点,我总结出这样的理论:要想成为好的员工,要做到适应能力强,快速与上级建立一致性,思路清晰,主动快速完成任务并积极汇报工作情况,坚持学习,在压力和困难中快速找到最佳解决方案。

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