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飞黄腾达的观后感

时间:2021-03-12 19:29:36 观后感 我要投稿

飞黄腾达的观后感

  “飞黄腾达”第一季在2004年春季筹办,制作执行官是Mark Burnett,Jay Bienstock,与美国总统Donald Trump,其中Trump是节目的主持人。节目为Trump集团谋求了一个职位,为美国人实现美国梦的故事。下面是小编整理的飞黄腾达的观后感,欢迎参考阅读!

飞黄腾达的观后感

  飞黄腾达观后感一

  看完飞黄腾达后,我一直在思考,Trump选人的标准是什么,那些冠军选手为什么会被雇佣,而有些实力很强的选手为什么会却被淘汰?结合到我们现实工作上,我们应该怎么做才能得到领导的赏识和认可,才能获得成功?带着这些思考,也结合了我自身,为这些选手做了一个素质评测分析。下面的分析是从中感受到的主要心得,也希望老师提出其他的看法。

  老实说把这个写完后再对照自己,发现从中很多地方我都有同样的毛病。

  一、综合能力:这部分基本可以算是选手的简历,也就是给人的第一印象。用传统的话来说这个算是敲门砖,如果你的资历很差,那么别人不可能选择你。

  1、选手的学历和所受的教育

  2、选手所从事过的行业和职位

  3、选手工作的时间和经验阅历

  学徒:从前几集的选手看,冠军的学历都是很好的,现在尚无一个非大学毕业的选手拿到过冠军,可见学历和经验在当今社会的重要性。

  二、领导组织能力:来参赛的选手最终是要为Trump管理一家公司,所以领导组织能力对于他们是非常重要的,这部分主要是体现在执行力度上。

  1、作为领导要要给人一种强者的感觉,不能让别人轻视你的存在

  2、作为领导是否能很好的倾听下属的意见,不会被下面的人认为是独断专行

  3、在进行项目运作时能够合理分配工作、激励下属的士气,使其工作效率达到提高

  4、能够使计划的顺利实施,仔细检查每一个环节并保障无误,即使出现了意外也能顺利处理危机

  5、在领导过程中不会使下属产生对待不同的员工有偏向性的观点

  学徒:我感觉Trump很看重项目经理是否可以让全队队员都迅速投入工作,并带领他们取得最后的成功。在第十季中Brandy在最后决赛时的表现充分体现了她的领导组织能力。

  三、分析判断能力:作为领导,其分析判断能力相当重要,因为要带领团队取得胜利,那么团队的大方面是一定不能错的。我觉得这点对项目能否成功起到了关键作用,正确的方向是迈向成功的第一步。

  1、对市场和客户的需求、任务的目标都有清晰的认识;

  2、能找出各方面的意见的优缺点,在进行分析后制定出合理的策略;

  3、能够预见到可能发生的意外情况,提前制定对应计划或能对突发情况做出合理的变化;

  4、在每次项目完成后,能够正确认识到成功或失败的真正原因

  学徒:在比赛中没有常胜将军,现实生活也是如此,在《学徒》中有很多人被淘汰不是因为他们组织的问题,而是因为在失败后仍然没有搞清楚为什么会输,任务中谁应该对失败负有责任。在目前的第十季中,分析判断力最出色的无疑是Stephanie,虽然她失败次数多了点,在所有选手中的创意也算不上出色,但他对整个任务过程的认识非常到位。

  四、工作能动性:这方面主要体现在你做下属时的表现,作为领导会很看重你是否容易被驾驭,如果你不易被领导,那么你能力再好也会失去很多机会。现在社会中很多人都奉行这点,少做事少出错,其实你的表现领导都会看在眼里。

  1、在工作中能否积极主动的去投入工作

  2、在意见与领导不一致的时候是否也能去全力的去执行(这个问题有相当的普遍性,很多公司都有这样的人,对上面的计划不认可从而影响到执行中效率)

  3、可以在工作中主动的去和领导、同事沟通,而不是被动的等待

  4、是否在制定计划前大胆的提出自己的创意

  学徒:在任务出现后,作为队伍中的一员,是否能够挺身而出,为了获胜而尽力去付出,笔者看有相当一部分选手在这点都做的极差。其中代表性人物是第十季的Alex,在任务中只是去等到领导分配任务,没有分配时什么也不做,结果第二集最后自己第一个出局。在后面几季中,我们仍然能看见同样的现象,拿出现在《学徒》中的选手来说,这些人都是万里挑一才选出来的精英,在这么好的机会下一些人都表现出很差的能动性,就更不要提我们身边的人了,在很多公司内,很多人在工作中都是被动的去做,而不是主动的去争取。

  五、沟通表达能力:与人沟通是很重要的一点,在工作中你必须要让别人明白你要做什么,你在想什么,这也是工作效率最基本的保证。

  1、具有自信和良好的语言表达能力;

  2、与人交谈时少说没用的话,表达能切中要害

  3、具有一定的幽默感,可以适时的缓解紧张气氛,例如用一些身体语言

  4、在和别人的观点有分歧时,能够让对方感受到你对他的重视,并从对方的观点与其沟通从而解决问题

  学徒:说到沟通,我觉得大多人都会觉得自己表达能力没问题,但实际情况却并非如此,很多工作都是因为双方的理解出现差异而导致工作效率降低。学徒中主要体现的是选手的谈判能力,如果能坚持自己的立场并了解到对方的意图,从而达到最终的目的。我不欣赏的是一些选手在会议室的无休止的争吵,其实击中别人的要害并不需要太多语言。

  六、人品:很多领导都很看重员工的.为人处世之道,在学徒中的人事纷争比我们平时工作生活中要厉激烈的多,在这种环境下既要做到强悍,又要保证诚实与公正确实不易。

  1、在与上司和同事的交谈中,言论是否能做到公正和诚实

  2、在和同事有意见分歧的时候,能否当面直言不讳的表达自己的观点而不是背后进行议论

  3、能否在出现失误时主动承担自己该承担的责任,而不是推卸责任

  4、在工作中不搞小圈子,去故意排挤其他人

  学徒:在五个季度的《学徒》中,有不少人在被淘汰时不是因为他们的能力,而是因为他们的人品出了问题,Trump在选人时尤为看重这点。这个片子在人品展示方面做的很出色,象Poppy,虽然最后失败了但获得了大多数人的赞许。又如第十季半决赛前那两个女人的表演,也让我们看到了丑陋的一面。

  我所看到的只是《飞黄腾达》的第十季度的片子,这已给予了我莫大的收获。更深得体会到商界的无情和残酷,但也刺激,巨大的利润推动着人浑身解数,尽发挥己才,在得到利益的同时自己也成熟不少。

  本次的面试总共有十六位候选人,但只有一个人能够成功,他们是从百万参赛者中选拔出来的。他们来自不同的背景,来自美国各地,有些毕业于一级的商科学府,而有些只是中学毕业。但他们在工作期间都发挥出企业家风范,有从事股票经纪以至公司东主,酒店发展商以至地产发展商,创业投资者以至律师,他们都是美国一等的人才,可称之为精英中选拔精英。

  整个面试过程持续十二周,起初队伍分为两队进行角逐,每周有一个任务,都是令人劳累活,不仅要做一些街头小混做的买卖,也要与世界一流的大企业:美泰、百事、Levi’s等合作。每周胜利的一方除了项目经理可获得下一周的免死牌外,还可享受杜普林一级的奖赏:到世界一级、最贵的餐厅和邮轮就餐和观光,到风光迷人、实施一流的度假村和别墅去玩耍,与众多名人和国家的领导人零距离接触,还可获得自己无法达到的奢侈品和豪华刺激的奖赏??最后的胜利者可以得到高薪厚职,学习杜普林的经商之道,并替他管理一间公司,有一天或许会成为亿万富豪。见到这一件件上等人才能享受的奖赏品和令人羡慕的工作,我们都会心动。但输的一方就要到会议室,其中一个人会被淘汰,立即要卷铺盖走人,无人情可言。

  每一集的片段都能使我深深震撼和感触,下面就被淘汰者的淘汰原因,说说我个人肤浅的看法:

  第一位被淘汰的乐:由于不主动争取工作任务,还埋怨项目经理没分配任务给他,而第一个遭到淘汰。

  第二位被淘汰者柏:过分自信,放弃免死牌,犯一商界大忌,做事太冲动,不加思索容易出事。

  第三位被淘汰者大施:举动出人意料,不合群,给别人造成压力和不安感,欠缺团队精神。

  第四位被淘汰者珍妮花C:身为领导人,没以身作则,只是指导别人干活,自己却不卖力,给队友带来不慢之情。个人恩怨在工作上表现过于明显,队员之间勾心斗角,讨论和做决策时时常出现混乱状况,做为领导得不到队员的充分配合。

  第五位被淘汰者彭美拉:用人不当,没正确判断队友的真正实力,使队友的才能得不到充分的发挥,还有就是过于果断地做出错误判断。

  第六位被淘汰者约韩:干活虽然卖力,但作为项目经理,并未尽责,对主要问题的关心度不够,过于激动,不听劝告,没叫犯错的人一块受罚,犯错过多。

  第七位被淘汰者小施:废话过多,浪费宝贵时间,并且造成决策的缓行,扰乱他人的思路和行为,不负责。

  第八位被淘汰者依丽莎伯:立场不坚定,欠主见,领袖才能不足。 第九位被淘汰者华:犯错次数过多,对不熟悉的东西草率地做出错误的判断。过于老实,没对其他队员进行攻击。

  第十位被淘汰者基:领导无方,在批评别人的同时自己并没有出色的表现

  。 第十一位被淘汰者玛利亚:无团队精神对项目经理不敬,霸器气十足。

  第十二位被淘汰者伟:领导无方,欠缺强硬态度,任队员浪费时间,放纵事情的恶化。

  第十三位被淘汰者安:全过辩论冠军,但没发挥己长,对别人的争执,哑口

  不言,经验不足,过于仁慈。

  第十四位被淘汰者依云娜:失误过多,为求目的,放弃尊严,非领导之举。

  第十五位被淘汰者奇云:学历虽好,但缺乏人生和处事的方向性。 第十六位被淘汰者珊迪:缺乏商界经验,看问题不够深思熟虑,面试时准备不足。

  第十七位被淘汰者珍妮花:经常推卸责任,与队友的关系不和睦,喜欢争拗。 最后的胜利者祺,他的成功与他的军人背景和学历、经历丰富有关。他敢于承担责任,有稳定的领导才能,个人魅力吸引人,组织能力强,有胆量和天分,懂得聆听和尊重上司,坚强的军人背景,原则性较强,知道如何操纵别人,有远见和创意,有良好的表现记录?

  最后让我们来看看杜普林先生的领导之道,他认为当领导首先要受到他人的尊重,这样才能令你的手下信服于你;作为生意人,要了解自己的产品市场,瞄准目标市场才会成功;要敢于推销自己的想法,这样你才会有所贡献;要热爱工作,只有热爱工作的人,才会在自己的岗位上创造更多是价值;要自信,想成功的人就要有成功的信心,不然就只是在原地踏步或后退;时刻保持清醒沉著,才能做出有效的决策;永远不要低估你的对手,不然你会输得很惨。

  杜普林先生虽然表面看起来冷酷无情,但这是商界巨人所必须有的一种态度,优胜劣汰,这也是社会经济发展的必然结果。杜普林先生是为现实主义者,他思考问题全面,兼顾的东西也很多,在用在方面更有自己的一套,身边聚集了大量的精英,时间观念也很强,他人很好强,这或许就是他获得成功、受人敬仰的原因吧。

  由淘汰者中,我们可以看到作为领导,能干并不代表会把事情做得好,一些细节也可以影响全局,甚至导致失败。要做到令人信服,除了会制定合适的适当的制度外,管理能力也是需要不断地改进和自我完善,同时还应学会做人,这样才能用好人!这就叫以身作则吧。

  飞黄腾达第一季冠军Bill Rancic讲述自己的成功历程

  成名、有钱,尽管现实挤兑,没一个美国人会让这缩水的梦想熄灭。苦楚的事实却是,大多数人只能在杯水车薪中咀嚼别人成功的样板。而只有极少数人,能在一夜之间,通过电视节目或彩票而快速成名发财,他们当然是幸运的宠儿。

  32岁的比尔·兰西克(Bill Rancic)就是这样一个一夜成名者。现在,他和“学徒”节目的策划者唐纳德·特朗普(Donald Trump)一样,成为美国家喻户晓的名人。今年4月,401万的美国观众热切地观摩下,他成为冠军。如今,他又出了本书,讲述自己的成功之道,有意思的是,书本名称故意与节目中最出名的一句“你被解雇了!”相反,叫做《你被雇佣了:学徒节目获胜者讲述商业和生活成功之道》 。

  年少轻狂就有发财梦

  兰西克出生在芝加哥一个中产阶级家庭裏,父母都是知识份子,有三个姐姐。正是家裏有姐妹的缘故,他打小就会跟几个姐姐在家裏浴室讨价还价了。

  大学期间,他就开始坚信用自己的双手和头脑挣钱才不会被人剥削。靠自己的行头打工,如给船打蜡、修理汽车。像其他学生一样打各种各样的零工来补贴自己的生活费。在书中,他称自己的人生转捩点是大学毕业的第一份工作。他讲述道:

  “1994年5月毕业以来,我就一直梦想有份好工作,好薪水。我看不起其他同学找的工作,我对他们说,我如果拿不到5万以上的工作,我就躺在宿舍什麼也不干。这就是我的誓言,我的态度。我在暑期打工的时候就能赚不错的钱。用我的双手工作,自己备足装备、给自己打工。我觉得我自己的时间比替别人打工有价值多了。或许那时我太年轻,太傲慢了,但事实的确如此。

  “直到8月,我才认识到我的理想多少超出现实,我必须抓住我能抓住的东西。一个接一个的大学同学都有了份工作。工作大多很一般, 1.8万——2.1万年薪,入门级别而已,同时他们讨厌自己的工作。

  “这个时候我认识到,我必须从床上爬起来,开始工作。我告诉自己,即使我不喜欢第一份工作,我总有机会发现另外的。正好一家日用金属公司招人,我就去了。正如我说的,我对这个工作一无所知,不过其他的工作我也不了解。但我的学习能力很强,我自信地告诉别人,我能销售一切东西,我是真心相信自己能够做到。

  “那份工作没有给我5万的年薪,但是几乎也差不多了。我有一个自己可以驾驶的公司轿车、报销单、基本工资3万,还有佣金。那些都折合起来都是钱,我已经超过了5万年薪的目标。我不停打电话告诉同学,告诉他们我如何聪明的拿到这份工作的。”

  飞黄腾达观后感二

  中美文化差异,相对于中国人谦逊,我在飞黄腾达中我看到了美国人的桀骜.张扬.和极强的表现欲望..在与人交谈是毫不避讳的直言相击,在会议室中直接与几分钟前还在合作的队友剑拔弩张..呵呵..这些在中国社会似乎很少见到(中国人擅长的是在暗地里勾心斗角)..而这在美国似乎又是家常便饭..有时候甚至认为他们中有些人很没"素质".不可理喻..难道真的是因为在高压下暴出的人的本性吗.?

  男女队差异,由于这一季的分组是男女分开..所以男女之间的差异在这几集中体现的很明显..男队在每一次任务下来时都是在一个很团结的环境下研究讨论..大家各抒己见,,在确定方案后分工合作..每个人都尽力完成自己该做的那一部分工作..所以在四周中男队胜了三周....反观女队.在一开始讨论的时候就互相抨击..各行其是..在工作中又相互埋怨..在自己team输了后又开始搞小团体..唉..这样一个集体怎么能获得比赛的胜利... 这或许就是女人的敏感....在平时生活中这类现象也经常有听说....而男士们的不拘小节.豪爽也是他们成功的因素之一吧..

  节目制作,虽然说老美在很多方面特别讨人厌..但还是真的很佩服美国人的智慧与天赋..他们在节目的制作方面真的强于我们国内很多...画面的剪辑..流程的设计...特别是背景音乐...!!哇..实在是赞,,,! 完全hold住了观众的心弦..有时候明明是很紧张的气氛却放出了很轻松的音乐..有点难以置信吧.?.但真的是用到恰到好处...惹人发笑...

  哈..小弟佩服..!老美在这些方面还是很值得学习的..

  人与人竞争,两个字,,残酷.!..唉..在胜利的那team到还好..输了的那team..呵呵..看的我都心寒了..在别人背后恶语相击..还被别人听到..无奈...有的人公报私仇..有的人搞小集团..有的人说一套做一套,,有的人在高压下精神崩溃..有的人面对失败死要面子..呵呵..人与人之间的竞争真的要这样吗.?难道就不能以一种公平的手段去竞争吗?

  综合能力:这部分基本可以算是选手的简历,也就是给人的第一印象,用传统的话来说这个算是敲门砖,如果你的资历很差,那么别人不可能选择你。

  冠军的学历都是很好的,现在尚无一个非大学毕业的选手拿到过冠军,可见学历和经验在当今社会的重要性。

  领导组织能力:来参赛的选手最终是要为Trump管理一家公司,所以领导组织能力对于他们是非常重要的,这部分主要是体现在执行力度上。

  分析判断能力:作为领导,其分析判断能力相当重要,因为要带领团队取得胜利,那么团队的大方面是一定不能错的。我觉得这点对项目能否成功起到了关键作用,正确的方向是迈向成功的第一步。在比赛中没有常胜将军,现实生活也是如此,在《学徒》中有很多人被淘汰不是因为他们组织的问题,而是因为在失败后仍然没有搞清楚为什么会输,任务中谁应该对失败负有责任。

  工作能动性:这方面主要体现在你做下属时的表现,作为领导会很看重你是否容易被驾驭,如果你不易被领导,那么你能力再好也会失去很多机会。现在社会中很多人都奉行这点,少做事少出错,其实你的表现领导都会看在眼里。在任务出现后,作为队伍中的一员,是否能够挺身而出,为了获胜而尽力去付出,笔者看有相当一部分选手在这点都做的极差。

  沟通表达能力:与人沟通是很重要的一点,在工作中你必须要让别人明白你要做什么,你在想什么,这也是工作效率最基本的保证。说到沟通,我觉得大多人都会觉得自己表达能力没问题,但实际情况却并非如此,很多工作都是因为双方的理解出现差异而导致工作效率降低。学徒中主要体现的是选手的谈判能力,如果能坚持自己的立场并了解到对方的意图,从而达到最终的目的。笔者不欣赏的是一些选手在会议室的无休止的争吵,其实击中别人的要害并不需要太多语言。

  人品:很多领导都很看重员工的为人处世之道,在学徒中的人事纷争比我们平时工作生活中要激烈的多,在这种环境下既要做到强悍,又要保证诚实与公正确实不易。在与上司和同事的交谈中,言论是否能做到公正和诚实。在和同事有意见分歧的时候,能否当面直言不讳的表达自己的观点而不是背后进行议论。能否在出现失误时主动承担自己该承担的责任,而不是推卸责任。在工作中不搞小圈子,去故意排挤其他人。

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