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开展技能大比武竞赛活动方案

时间:2023-02-04 17:49:47 活动方案 我要投稿

开展技能大比武竞赛活动方案

  为了确保事情或工作有效开展,常常需要预先制定方案,方案的内容和形式都要围绕着主题来展开,最终达到预期的效果和意义。写方案需要注意哪些格式呢?以下是小编为大家收集的开展技能大比武竞赛活动方案,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

开展技能大比武竞赛活动方案

开展技能大比武竞赛活动方案1

  充分发挥职工群众在企业建设中的主力军作用,激发职工奋发赶超的进取精神,确保作业区全年生产经营指标和挖潜增效任务的顺利完成,特举办此次技能比武活动。

  一、组织领导

  成立“技能比武”活动领导小组,名单如下:

  组长:

  副组长:

  成员:

  二、参加人员、工种

  参赛工种:电工、钳工、司炉工、车工

  参赛选手及人数:参赛选手不限名额,35岁以下青工必须参加。

  三、活动目的

  组织开展全员技能比武活动,最大限度地调动、发挥职工的劳动积极性和创造性,把全员岗位技能比武活动为载体,将技能比武与生产实际结合在一起,有的放矢、拾遗补缺,鼓励职工在技术领域大胆探索创新,增强职工的学习氛围,激发职工重知识、学技能的工作态度,提高班组技术力量,促进作业区各项经济指标圆满完成。

  四、活动方式及评比标准

  (一)技能比武方式

  技能比武包括理论知识考试和实际操作考试两部分。理论成绩前10名进入最后实际操作考试,理论知识考试和实际操作考试各占50%

  计入综合成绩确定最后名次。

  (二)知识范围

  以《职业技能鉴定教材》为依据,中级工技能题量占50%,高级工技能题量占50%。

  1.理论考试内容:

  理论知识考试采用闭卷笔试方式,满分100分,考试时间120分钟。

  理论试题范围和比重是:本次技术比武理论以专业知识为主,其它知识为辅的原则命题。

  基础知识,占试卷总分的20%;专业知识,占试卷总分的80%;

  试题类型:理论竞赛试题有填空、是非题、单多项选择题、简答题、问答题五种类型。

  2.操作技能考试内容:

  本次技能比武的.实际操作将以操作技能为主进行命题,安全文明生产在技能操作比赛过程中进行考查,不单独命题。满分100分,考试时间180分钟。

  1)钳工操作技能考试内容:待定2)电工操作技能考试内容:待定3)车工操作技能考试内容:待定4)司炉工操作技能考试内容:待定5)操作技能比武有关要求:

  安全方面:正确执行安全技术操作规程。劳保穿戴方面:正确配戴好劳保用品。自带工具:另行通知。

  纪律要求:严格遵守考场纪律,服从评委及工作人员指挥。对选手的其它一些具体要求:按企业有关文明生产的规定,做到工作场地整洁、工件、工具摆放整齐。

  (三)技能比武项目及时间、地点、负责人

  五、工作要求

  (一)参赛工种负责人(xxx)按规定完成以下工作:

  1.在x月x日前向活动总负责人(xxx)上报参赛人员名单。

  2.在x月x日前向参赛选手下发理论考试复习题。

  3.在x月x前准备A、B两套理论考题及操作技能考试项目并上报王贵荣。

  4.在x月x日考试前布置好考场。

  5.全程组织所负责工种的理论、操作技能考试监考、判卷工作。

  (二)活动总负责人(xxx)按规定做好以下工作:

  1.要认真组织,科学安排,确保整个活动不走过场,务求实效。

  2.敦促参赛工种负责人按计划开展活动。

  (三)活动结束后,将对参加人员的考试成绩予以公布,对无故不参

  加技术的人员将给予通报批评,并取消其年度评先评优资格。

  六、奖励表彰

  对成绩优异者给予通报表彰,颁发奖品。

开展技能大比武竞赛活动方案2

  为加强职工队伍建设,全面提高人员综合素质,实现局班子确立的“学习、创新、提升”年度奋斗目标,经研究决定,20__年在全局范围内开展岗位练兵竞赛活动。现结合实际制定如下方案。

  一、指导思想

  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统揽,以提高业务素质、培养一专多能的优秀人才为目标,通过开展岗位练兵竞赛活动,进一步激发干部职工的内在动力,在全局范围内形成学专业、破难题、做行家、当能手的浓厚氛围,激发起比学赶帮超热潮;使一批技能熟练,对业务工作精通的优秀人才脱颖而出,促进我局工作上台阶。

  二、组织领导

  局成立练兵及竞赛活动领导小组(以下简称活动领导小组),负责对该项活动的全程领导,名单如下:

  活动领导小组办公室设在局办公室,负责年度练兵及竞赛活动的具体组织工作。

  三、参与的专业

  餐饮,会务,服务,车辆驾驶,强、弱电,智能管理,保安。

  四、方法步骤

  第一阶段:思想发动(3月上旬)。局于2月底前完成局班子专题讨论、局主要领导与中层干部谈心、证询建议工作,各专业练兵、竞赛方案的审定。3月上旬召开动员大会,在此基础上,各科室组织所属人员认真学习实施方案,层层发动,明确开展岗位练兵和竞赛活动的'目的意义、方法步骤和基本要求,激发和调动大家的积极性和自觉性,增强参与意识。各级要把经常性思想工作贯穿于练兵竞赛的全过程。

  第二阶段:岗位练兵(3月中旬至11月底)。局活动领导小组办公室负责面上练兵情况的掌握、指导;各科室按照方案要求具体组织。在练兵中要严格按照岗位规范,要积极开展互帮互学互助活动,抓好重点岗位、重点人员的练兵活动。各级部门领导要身先士卒,争做标杆;要带头练兵、带头吃苦、带头破难题、带头拿名次。

  第三阶段:竞赛比武(7、10、12月)。局于12月份组织岗位技能大比武;各科室分别于7月份、10月份自行组织阶段性技能比赛,比赛结果报局活动领导小组。局活动领导小组办公室负责局岗位技能大比武的具体组织工作,对各科室、各专业的阶段性技能比赛进行指导。

  五、竞赛形式

  (一)岗位技能竞赛。由各科室按照局总体安排,根据本部门练兵进程,在局领导小组指导下分别于7月份、10月份自行组织,竞赛结果不列入局岗位技能比武。

  (二)岗位技能比武。由局活动领导小组办公室组织。同一岗位同一竞赛标准,以精度、时间为依据综合评定,由高向低决定名次。

  (三)对获得各专业第一的授予“国资局岗位标兵”,获得第二、第三的授予“国资局技术能手”

  六、表彰奖励

  局对获得各岗位前三名的进行通报表彰,并给予一定的物质奖励;为“国资局岗位标兵”和“国资局技术能手”颁发荣誉证书。

  七、几点要求

  (一)提高认识。开展岗位练兵竞赛活动,是加强职工队伍建设,提高业务素质和实际工作能力的重要抓手,是培养技术骨干,促进工作落实,实现“学习、创新、提升”的有效途径。各科室要高度重视,认真对待,充分认识开展这项活动的重要性和必要性,切实增强责任意识。

  (二)认真组织。局活动领导小组办公室要加强对年度岗位练兵、各专业阶段性竞赛的跟踪和指导,抓好实施方案的落实,认真组织好年度岗位技能比武及后续工作。局班子成员负责对分管部门的练兵、岗位技能竞赛的掌握和指导。各科室要采取各种有效形式,深入动员,适时掌握人员思想实际,制订本部门所属专业的练兵及技能竞赛方案,认真组织好练兵和岗位技能竞赛,带领所属人员积极参加局技能比武,自觉接受局活动领导小组及其办公室的指导。

开展技能大比武竞赛活动方案3

  为切实提高关键岗位的业务水平和综合素质,在全××形成“学业务、练绝活、当能手”的良好氛围,制定本实施方案。

  一、指导思想

  以“向培训要素质”重要思想为指导,以关键岗位为重点,以营造争先、创优的浓厚学习氛围为出发点,以提高业务素质、工作效率,培养优秀人才为目标,以此次活动为载体,通过岗位比武,充分调动全××人员的工作积极性、主动性和创造性,激发内在动力,促进××又好又快的发展。

  二、基本原则

  按照突出重点、广泛参与、注重实效、方法灵活、便于操作的原则,开展岗位练兵活动。

  三、组织领导

  为加强对此次活动的`检查指导,保障取得预期的效果,我××成立了比武评审小组和督查小组。

  比武评审小组:

  组长:×××

  副组长:×××成员:××× ××× ×××

  为加强对技能比武活动的监督管理,设立技术比武督查小组,由×××副书记兼督查组组长,×××为副组长。督查小组对大比武活动实行全程监督。

  四、参加比武人员

  各部门、生产车间全体员工。

  五、比赛时间:自×月初开始,半年评选一次,年终表彰。

  六、评审方式

  由评审小组负责打分和统计。

  七、相关奖惩

  1、对不参加学习培训和技能比武活动的每次考核扣×元;

  2、督查小组不履行公平公平公开执行考核的每次扣××元;

  3、比武设科技创新奖×名,奖励×××元;红旗班组×个,奖励×××元;优秀员工×名,每个奖励×××元。

  八、相关要求

  1、提高思想认识。开展业务技术比武活动是××提高业务素质和综合素质,形成全××学业务、练绝活、当能手的良好氛围的一次实际行动。

  2、认真组织,确保安全。各单位要正确处理好培训比武与日常工作之间的矛盾,合理安排学习培训时间。

  3、切实强化督查落实。练兵活动是一项综合性、系统性很强的工作,要求各单位务必精心组织、周密安排、务求实效,切实培养出本单位的技术业务骨干,务必克服畏难情绪,清除侥幸心理,切实端正学风,转变工作作风,以实际行动练就真才实学。

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