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难忘的一件事初一作文600字
在学习、工作乃至生活中，大家都接触过作文吧，借助作文可以提高我们的语言组织能力。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的作文呢？下面是小编为大家整理的难忘的一件事初一作文600字，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
难忘的一件事初一作文600字1
xx先生：
你于X年XX月XX日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自20xx年xx月xx日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于XX月XX日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
特此通知
xx公司人力资源行政部
20xx年xx月xx日
难忘的一件事初一作文600字2
____先生/女士：
我公司与你于20___年___月___日提供了___岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于20___年___月___日至公司人事部办理离职移交手续。
____网络科技有限公司人事行政部
20___年___月___日
难忘的一件事初一作文600字3
XXX：
我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的'劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
敬礼！
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
难忘的一件事初一作文600字4
xx(员工工号：xx)：
你与员工辞退通告公司于xx年xx月xx日签订/续订的`劳动合同，因下列第xx项原因，根据《员工辞退通告公司劳动合同制实施办法》第xx条第xx款的规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、xxx。
经济补偿为xx元，医疗补助费为xx元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
xx有限公司
XXXX年1月17日
难忘的一件事初一作文600字5
xxxxxxx先生/女士：
根据本公司与您签订的`劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。
xxxxxxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
难忘的一件事初一作文600字6
XX先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第XX款的'规定，决定终止合同，请您于XX年XX月XX日离开本公司。
您的一切待遇按照XX规定办理。
XX有限责任公司
20xx年xx月xx日
难忘的一件事初一作文600字7
先生：
xx有限公司于x年xx月xx日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至x年xx月xx日止。公司在x年xx月xx日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在x年xx月xx日至x年xx月xx日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的.规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生，原劳动合同将于x年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于x年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知！
xxx公司
20xx年xx月xx日
难忘的一件事初一作文600字8
先生/女士：
我公司与你于xx年xx月xx日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的`一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于xx年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。
xx网络科技有限公司人事部行政部
xx年xx月xx日
难忘的一件事初一作文600字9
xx：
我们公司与您在20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在履行劳动合同的过程中，公司发现你不能胜任自己的'工作，劳动态度差。而且因为你的不良行为，给公司造成了损失，公司决定解雇你，终止与你的劳动关系。接到辞退通知后，请到公司有关部门办理辞职手续。公司将按照劳动法的规定给予您一个月的经济补偿和相应的保险费补偿。同时，收到辞退通知后，不得以公司名义开展任何业务活动，否则一切后果由您自行承担。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
难忘的一件事初一作文600字10
xx女士：
感谢您在职期间的工作付出！
基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的`资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
xx有限责任公司
20xx年xx月xx日
难忘的一件事初一作文600字11
___先生女士：
由于公司的经营政策和业务发生了重大调整和变化，你所学的`专业、经验和技能都不符合公司的要求，请在20____________
感谢您多年来对公司的支持和帮助。
人事部：（盖章）
____年____月__日
难忘的一件事初一作文600字12
先生：
xx于x年xx月xx日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至x年xx月xx日止。公司在x年xx月xx日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在x年xx月xx日至x年xx月xx日期间，您屡次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的`相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生，原劳动合同将于x年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于x年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发完全脱离劳动关系。
特此通知！
xx
9月10日
难忘的一件事初一作文600字13
XXXXXXXX先生/女士:
根据本公司与您签订的`劳动合同第XXXX条第XXXX款的规定,决定终止合同,请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。
您的一切待遇按照XXXXXXXX规定办理。
XXXXXXXX有限责任公司
年月日
难忘的一件事初一作文600字14
_________女士/先生：
因_______________，本公司根据____________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________
A将不对你进行经济补偿。
B将对你进行如下经济补偿
__________
签发人：_____日期：_____
员工签名：_____日期：_____
请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
难忘的.一件事初一作文600字15
先生/女士：
你入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
xx
xx月xx日
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