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关于管理的经典名言警句170句
在生活、工作和学习中，大家都对那些经典的名言很是熟悉吧，名言是指一些名人说的，写的，历史纪录的简洁而含义深刻动人的句子。名言的类型有很多，你都知道吗？下面是小编为大家整理的关于管理的经典名言警句170句，希望能够帮助到大家。
1、企业最大的资产是人。
2、没有规矩不成方圆。
3、君视臣如草芥 臣视君如寇仇。
4、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
5、管理是一种严肃的爱。
6、管理就是追求一种调和。
7、管理就是让别人完成事情。
8、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
9、卓有成效的管理者善于用人之长。
10、最优秀的人才是免费的！
11、质量即免费。
12、造人先于造物。
13、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
14、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
15、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 。
16、以人为本。
17、要做就做最好的！
18、先做人，再做事。
19、上之所好，下必随之。
20、人有多大胆，地有多大产。
21、这次事故的隐患还没有消除，就是把老虎放到了山里。
22、锋利的刀具容易生锈，安全不划伤。
23、忽视高产的安全性就像杀鸡取蛋。
24、万件，第一条安全生产；千千万万，安全教育第一。
25、安全与利益是近亲，事故与损失是孪生兄弟。
26、人才是企业的源泉，质量是企业的灵魂；效益是企业的本，安全是永恒的主题。
27、一场严重事故的注意力会抓住你一千次。
28、安全编织幸福的花环，非法造成悔恨的苦酒。
29、麻烦来自小事，但麻烦来自小事。
30、入海前要先探风，入帖前先练。
31、虫洞虽小，可溃千里堤；隐患不常查，事故迟早会发生。
32、每个人都有良好的安全检查，到处都有很少的防御漏洞。
33、磨刀不误砍柴工，安全教育不放松。
34、乌云为下雨而聚集，烦恼为恶作剧而隐藏。
35、只有采取预防措施，你才能确定。
36、让宽阔的桥面宽阔的马路，如有车顺人桓。
37、好的拳头不是诡计，而是安全的。
38、严格安全检查，避免严重后果。
39、每个人都很安全，每个家庭都很安全。
40、把简简单单的招工练到了极致就成了威力无穷的绝招。
41、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
42、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。
43、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
44、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
45、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
46、管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
47、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
48、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。——玛丽·凯
49、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
50、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。
51、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发团队产生一定包袱，来并朝目标勇往直前。
52、什么是不简单？把简单的事情千百遍做好就是不简单！
53、一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势！
54、学习管理的三种方法就是实践、实践、再实践。
55、优秀的部属不是服源从上司，而是引导上司，不是接受上司的管理，而是代为上司的好参谋。
56、管理者更多时候是在做永久知防止对策，而不是做紧急防止对策。他不能变成救火队，而是火患的解决者。
57、绩效等级最低的员工也应该拿到绩效工资，绩效等级与工资调级的关系应让员工清楚，使他们看到未来努力方向。
58、企道业的HR管理应该让员工至少知道两个晋升阶梯：薪酬晋升阶梯和职务晋升阶梯。
59、无论是否将绩效结果与薪酬、晋升关联，其绩效数据则每月都应该出来，并及时进行绩效检讨。
60、由机智和经验合成的掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一!
61、认识你的时间、只要你肯、就是一条卓有成效之路。
62、卓有成效是可以学会的。
63、卓有成效是一种习惯、是不断训练出来的综合体!
64、一个重视贡献的人、为成果负责的人、不管他职位多卑微、他仍属于高层管理者!
65、谁必须利用我的产出、以使我的产出卓有成效?
66、有效的管理者在用人所长的同时、必须容忍人之所短!
67、有效的管理者用人、是着眼于机会、而非着眼于问题!
68、我们该知道运用自己上司的长处、这也正是下属工作卓有成效的关键!
69、今天的组织需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事!
70、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!
71、有效的管理者会顺应自己的习性、不会勉强自己
72、管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去!
73、有效的管理者不做太多的决策!他们所做的、都是重大的决策!
74、有效的管理者需要的是决策的冲击、而不是决策的技巧;要的是好的决策、而不是巧的决策!
75、有效的决策人、首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢、还是偶然的例外?
76、要看正当的决策是什么、而不是人能接受的是什么!
77、我们应该将行动纳入决策当中、否则就是纸上谈兵!
78、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的、而是先有自己的见解!
79、有效的管理者打算做一项新的业务、一定先删除一项原有的业务
80、专心是一种勇气、敢于决定真正该做和真正先做的工作。
81、未开发的自然资源、未运用的人力、和未开辟的市场、正是经理人员所要发挥能力的地方!——竹内俊一
82、诚实的经理将比不诚实的经理更有成就!——里茨
83、不要指望正规的教育能够成就一个管理者!——卡斯特
84、管理者需要不断地分析、综合、不断地行动、反思!——卡斯特
85、管理者要能容忍不测、需具备竞争性格、他们要不断地审时度势、不断地找准问题、抓住机会!——卡斯特
86、管理者好比是交响乐队的指挥、通过他的努力、想象和指挥、使单个乐器融合为一幕精彩的音乐表演!——德鲁克
87、管理者、就必须卓有成效!
88、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪
89、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽
90、不要过度承诺，但要超值交付。
91、大成功靠团队，小成功靠个人
92、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资
93、过竞争对手的创新能力
94、合作是一切团队繁荣的根本
95、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
96、你不能衡量它，就不能管理它
97、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中
98、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路
99、是员工养活了公司
100、推销的要点不是推销商品，而是推销自己
101、无法评估，就无法管理
102、押对注赢一次，押对人赢一生
103、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处
104、预防是解决危机的最好方法
105、做一个有影响力的人，而不是有权利的人
106、知识从学习中获得，素质从改善中进步。
107、多思考才能创新，勤检讨才有进步。
108、民主管理是效率最低的管理。
109、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
110、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
111、立足新起点，开创新局面。
112、顾客是企业价值的创造者，企业的本质是创造顾客，员工是满足顾客的能力。
113、重点不在你知道什么，而在你做了什么。
114、官与管之间的差距在于两个竹片子。
115、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。
116、管理层次越少越好。——本·比德维尔
117、增值靠知识性劳动，智慧性工作。
118、一个木桶能装多少水，取决于最短的木板决定的高起点。
119、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
120、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
121、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。
122、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
123、凡是工作，必有计划;凡是计划，必有结果;凡是结果，必有责任;凡是责任，必有检查;凡是检查，必有惩罚。
124、农业经济讲究的是勤劳的经济，工业经济讲究的是效率的经济，知识经济讲究的是创造的经济，服务经济讲究的是体验的经济。
125、奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
126、不创新，就灭亡。——亨利·福特
127、企业无小事，小处看管理。
128、多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。
129、只有不完美的产品，有挑剔的客户，要有好的灌溉，才有好的结果!
130、宁做事前检查，不可事后返工!
131、今天工作不努力，明天努力找工作。
132、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽·凯
133、塑造人的品质，建立管理根基。
134、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
135、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。
136、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
137、严要求抓质量，保安全，促进度，争一流。
138、今天工作不努力，明天努力找工作。
139、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
140、强化竞争意识，营造团队精神，追求客户满意，是你我的责任。
141、资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。
142、员工需求排位：成就感、参与感、体谅人的上司、休假、奖金。
143、管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。
144、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
145、自检互检，确保品质零缺点。
146、质量需要检验，服务需要体验。
147、态度决定行动，行为培养性格，性格决定命运严谨思考，严密操作;严格检查，严肃验证。
148、按劳分配不能作为管理的手段，解决不了企业的根本问题。
149、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
150、创新就是创造一种资源。——彼得·杜拉克
151、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。
152、为顾客节省每一分钱。——山姆·沃尔顿
153、知识的管理是人力资本的管理。
154、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
155、没有执行力，就没有竞争力。
156、晋升一名员工可能流失几名员工。
157、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。
158、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格
159、今天的付出，明天的回报。
160、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
161、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
162、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
163、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。
164、企业的关键在于三种不可缺少的活动：创造性的活动，标准化的活动，把创造性转化为标准化的活动。
165、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。
166、以厂为校，以厂为家。互相学习，互相关怀，遵守厂规、厂纪，争当优秀员工!
167、中国的思维方式无法走出国门：企业的招聘，是给他人一个机会；而在西方，则感谢对方给企业一个机会。
168、企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
169、管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟的。
170、企业创造员工价值，员工创造顾客价值，顾客创造企业价值。
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