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用人的名言

时间:2023-11-27 17:19:21 名言警句 我要投稿

关于用人的名言

  在平平淡淡的日常中,说到名言,大家肯定都不陌生吧,名言主要是指人们普遍熟悉的成语、俗语、谚语、格言、诗词等。其实很多朋友都不太清楚什么样的名言才是好的名言,以下是小编为大家收集的关于用人的名言,仅供参考,欢迎大家阅读。

关于用人的名言

  1、老师,您用人类最崇高的感情--爱,播种春天,播种理想,播种气力

  2、用人要看他的忠诚度和可靠程度归依企业的程度,希望能够跟企业结合一起的意向有多少,如果这三样东西都是对的,我们企业会给他非常大的机会去发展。

  3、上述种种用人情面子来维护安全生产的行为,其实质就是因为人情而怕得罪人,因为面子而盲目追求安全上所谓的完美。岂不知,这样的人情和面子非但没有给职工带来安全和幸福,没有给企业带来效益和稳定。相反,却带来了企业财产的巨大损失和职工生命的终身遗憾。

  4、我们说资本主义不好,但它在发现人才使用人才方面是非常大胆的。它有个特点,不论资排辈,凡是合格的人就使用,并且认为这是理所当然的。从这方面来看,我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力,是一种落后的习惯势利。

  5、善用人者必使有材者竭其力,有识者竭其谋。爱是纯洁的,爱的内容里,不能有一点渣滓爱是至善至诚的,爱的范围里,不能有丝毫私欲。卢莎公爵夫人

  6、国家用人,当以德为本,才艺为末。康熙江山代有才人出,各领风骚数百年。赵翼

  7、人才是企业成败的关键,惟有顺其自然,不凭自己的好恶用人,容忍与自己个性不合的人,并尽量发挥其优点,才能造就人才。提拔年青人时,不可只提升他的职位,还应该给予支持,帮他建立威信。

  8、皮毛袭取即工夫,习气文人未易除。不用人间偷窃法,大江南北只今无。

  9、人才市场就是一个地雷阵。通过多种方式求职固然没有错,但是千万不要饥不择食(励志名言)。只要用人单位一说要你交钱,你掉头就走便是了。

  10、最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人。马云

  11、用品德去影响学生,用人格去熏陶学生,用智慧去启迪学生,用情感去关爱学生。

  12、善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。——邓小平

  13、人才七选个性及内在特质工作意愿三心(责任心上进心企图心)努力程度工作历练专业技能教育背景个性和工作意愿摆在前二,说明富士康用人德才气兼备。"

  14、艺术家对于自然有着双重关系,他既是自然的主宰,又是自然的奴隶,他是自然的奴隶,因为他必须用人世间的材料进行工作,才能使人理解;同时他又是自然的主宰,因为他使这种人世间的材料服从他的较高的意旨,并且为这较高的意旨服务。

  15、今天在父母为了我们每天不怕辛苦而努力奋斗的梦想中,我也有自己小小的梦想那就是像大爷一样当一名会计师,做一个国家的有用人,让父母过上好日子。要实现这个梦想,要用自己的智慧,坚持不懈的努力去完成。

  16、善用人者必使有材者竭其力,有识者竭其谋。

  17、用科学武装头脑,用人文养护心灵,鲜花和掌声永远属于攀峰者。

  18、用人要看他的忠诚度和可靠程度归依企业的程度,希望能够跟企业结合一起的意向有多少,如果这样东西都是对的,我们企业会给他非常大的机会去发展。

  19、认识并运用人性中的自私要想办法用别人的自私为自己谋利。

  20、公司高速发展需要更多高素质的优秀人才,需要更多有用的创新,需要百折不挠不惧怕失败的坚定信念。这也是我们公司能够发展到今天主要核心因素。我们求贤若渴,我们不拘一格聘用人才,我们敢于创新,我们锐意进取,我们拥有一支坚不可摧的合作团队。

  21、任何重大的成功,说到底都是用人的成功。同理,任何重大的失败,说到底都是用人的失败。

  22、信仰是一种尝试,一种用人类语言解释超越人类现实的高尚的尝试。克达莫利

  23、如果一个朝代不能够做到发现人才培养人才重用人才,而是压制人才打击人才迫害人才,那这个朝代就离灭亡不远了。国学热,很大程度上是民族身份的自我认同。中国人能获诺贝尔奖的文学作品寥寥无几,中国人的语言不能为西方世界所理解是原因之一。孔子学院的语言传播工作显然很重要,但只教语言不够,更重要的是把语言作为东西方交流与互通的桥梁,传播中国人的理念。作为历史学家,应该冷静地对待历史。每个人都会有自己的爱好和感情,但历史学家应尽量少掺杂感情因素,每段历史,都只不过是研究的对象,个人的爱憎不作为评判历史的标准。

  24、马云语最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人。

  25、认识并运用人性中的自私。不必在意别人的自私,应好好应对这些自私。

  26、善为士者,不武;善战者,不怒;善胜敌者,不与;善用人者,为之下。

  27、老师,您用人类最崇高的感情--爱,播种春天,播种理想,播种力量

  28、我们说资本主义不好,但它在发现人才使用人才方面是非常大胆的。它有个特点,不论资排辈,凡是合格的人就使用,并且认为这是理所当然的。从这方面来看,我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力,是一种落后的习惯势利。培养意志是我们生存的目标。爱献生

  29、用人者,取人之长,避人之短。魏源

  30、温州商人认为人才理好了,钱财也理好了。“适用即人才”的用人标准是温州商人务实发展思想的体现,温州天正集团总裁高天乐说“学习之后才能懂得用人,懂得用人才会懂得用钱。某些民营企业的老板因为不学习,不知道人力资源是否适配,结果因为人力不相适应,企业最后垮了,而老板却还不知个中缘由。”

  31、天之生人,各有偏长。国家之用人,备有众长。然而投之所向,辄不济事者,所用非所长,所长非所用也。————司马光

  32、善为士者不武。善战者不怒。善胜敌者不与。善用人者为之下。是谓不争之德。是谓用人之力。是谓配天之极。

  33、最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人。马云

  34、国家用人,当以德为本,才艺为末。——康熙

  35、老师,您用人类最崇高的感情--爱,播种春天,播种理想,播种气力

  36、只争朝夕,立志成为适应未来激烈竞争的高素质人才,成为祖国建设需要的有用人才。

  37、用人如器,各取所长。司马光

  38、国家用人,当以德为本,才艺为末。康熙江山代有才人出,各领风骚数百年。

  39、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的

  40、治理国家的原则,在于依赖贤士与民众。信任贤者如同自己的心腹,使用人民如用自己的手足,政令便不会有什么纰漏了。

  41、有效的管理者用人,是着眼于机会,而非着眼于问题。

  42、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得.杜拉克

  43、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处著名管理学家彼得杜拉克

  44、我们说资本主义不好,但它在发现人才使用人才方面是非常大胆的。它有个特点,不论资排辈,凡是合格的人就使用,并且认为这是理所当然的。从这方面来看,我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力,是一种落后的习惯势利。

  45、在学校遇到大大小小的具体问题和困难时,校长首先要思考如何在制度或机制上加以解决,而不是依靠行政力量或动用人际关系的力量来解决,然后思考这样的制度或机制是否体现了文化的内涵。"

  46、经营者要善用人才,并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签,论才用人要看品质,不要只注重标签价码。

  47、有效的管理者在用人所长的同时,必须容忍人之所短。

  48、如果你晓得怎样利用人生,生命就是长的。

  49、再美好也经不住遗忘,再悲伤也抵不过时光。人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。有同情心,才能利人;有体谅心,才能容人;有忍耐心,才能做人;有慈悲心,才能度人;有艰难心,才能助人;有包容心,才能处人;有厚道心,才能谋人;有信任心,才能用人;有责任心,才能育人。

  50、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得.杜拉克

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