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职场面试题
在日复一日的学习、工作生活中，我们最不陌生的就是试题了，试题是命题者根据测试目标和测试事项编写出来的。一份好的试题都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的职场面试题，希望能够帮助到大家。
职场面试题1
职场中，面试官问应聘者，是否有认识的人在公司
面试时，面试官一开始就问了这个问题，搞得我有些懵。我在想，有认识的又怎么啦?没有认识的又怎么啦?这个问题有什么实际的意义吗。
答疑
面试官想知道三点：你怎么来的?你是谁的谁?你的稳定性如何?
候选人参加面试时，通常需要填写一张表单，许多公司的表单里都有这一项：是否与本公司员工有亲属/友人关系。这一点与面试官在面试时问你：是否有认识的人在公司的用意是一模一样的。HR为什么会这样问呢?
第一，HR想知道你是怎么来的?
当然，这个不是问你是走路还是开车，而是问你获悉招聘信息的渠道。你可能是从网上看到招聘信息自己投递的简历，也可能是猎头推荐来的，还可能是熟人介绍来的。如果你刚好就是公司内部某个员工介绍来的，HR就会省事不少，至少不会太废口舌跟你介绍公司。同时也会增加对你的信任，毕竟有同事给你背书了。
第二，HR想知道你背后的关系是谁?
职场里也有诸多暗流涌动，HR如果知道你是某个高管的亲戚、熟人，或者朋友，那一定会谨慎对待(别因为自己的懈怠而丢了饭碗)。
但也有另外一种情况，就是不太希望公司有太多裙带关系。如果你只是公司一个普通员工的亲戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原则，可能会对你区别对待。这并不是说你能力不行，而是HR为了避免出现裙带，而故意不能聘用你。抑或推荐你来的这个人本身就有问题，本身就不是很靠谱，那HR估计也不会用你了。
第三，HR想知道你的稳定性如何?
如果在公司有熟人，你又顺利入职了，因为这样的关系，你可能会更加稳定，你的融入也会更快。在过去多年的验证下，这一点是成立的。但是，风险也同时存在，如果你的那个熟人或是朋友要离职，也可能让你产生动摇的想法。
天生内向的人要怎样面试?
1.职场面试时要表现出沉稳，逻辑思维强
性格内向的一般都是善于思考，性情比较强的人。面试的时候，能够充分的`展示自己遇事不慌，冷静稳重的特质。在回答面试官问题的时候，中心要突出，层次清晰，把考官提问的问题，用激烈的逻辑思维，以及适当的言语表现出来，让考官折服。
2.面试时表现出内秀但是不浅薄，富有情感思想
许多性格内向的人外表夸夸奇谈，其实他们思考紧密，内心世界是十分丰富多彩的。在面试的时候应该把自己的本身性情发扬光大，要掌握面试官发问的意图，把自己的博学之处运用到辩论之中。把对人的真诚以及对单位的深情回答道起到好处。这种答复要切记贴切，不要装腔作势。引起考官对你的好感。
3.面试时展现自己的坚韧，敬业精神
用人单位都喜欢意志坚韧，敬业爱岗的人才。不少内向的人有时候在面试的时候，不能突出自己的坚韧意志以及敬业精神。这时候要针对考官的发文，把自己的坚韧性格以及自己所擅长的专业，还有自己的敬业精神表达出来。被提问到：“公司会有加班，人物比较辛苦，你能接受吗?”类似这样问题的时候，你要彰显出自己本身人品优势。
性格内向的人要善于发挥自我特长以及优势，这样才会在面试中脱颖而出。面试时要把自己特长突出表现出来，才能更好争取到该职位。
讲一讲这些年我听过的面试奇葩问题
1、万事达：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’绕口令的同时推销掉一部洗衣机吗?”
口才及语言表达能力对于销售员而言至关重要，这个问题虽然奇葩但却也在情理之中。试问，企业怎么会聘请一个语言表达不顺畅的人来作为销售员呢?
2、谷歌：“加拿大有多少只头牛?”&贝恩公司：“全纽约大概有多少扇窗户?”
此类问题其实并不是要求面试者给出一个准确的答案，而是旨在考查面试者的综合分析能力。例如全纽约有多少扇窗户的这个问题，面试者可以先估计纽约大概有多少楼房，平均楼层数量，每层大约有多少窗户，然后进行一个大致的计算得出一个数据即可。
3、金佰利：“如果你将你的手机调成了震动模式，但它仍然发出了非常响亮的铃声，你会怎么对我(面试官)解释?”
该问题的提出旨在考查面试者在紧急情况下会如何应对尴尬。实际上，情景题的设置多数都是企业想要了解面试者在特定情况下会如何处理一件事情，主要考查面试者对于突发情况的处理能力。
职场面试题2
1、手机厂由于设计失误，有可能造成电池寿命比原设计的寿命短一半，速请你制定出解决方案。
解决方案可以是免费更换电池或给50元购买厂家新手机的折换券。并给所有已经购买此款手机的用户写信。
2、 请用一笔画出4根直线，将图上9个点全部联结。
答案：画一根与水平成45度角的斜线到某一点，然后以此点作为直角三角形两个直角边的交点，向任何一边作直角三角形，就可以把9个点联结起来。
3、这个职位最吸引你的是什么 ？
(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、为什么你想到这里来工作 ？
(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方？
如果你回答"no"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题进行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响 ？
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久 ？
回答这样的`问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"
8、什么是你最大的成就 ？
准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗？
你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的5年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标。
回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 ？
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么 ？
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。"
13、你最低的薪金要求是多少 ？
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗 ？
你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
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