假如职场上的人都有颜色分类

假如职场上的人都有颜色分类

　　红色

　　他的办公桌上总是有工作以外的东西，也许是他家人的照片，也许是某些比赛的纪念品，也许是一种绿色植物，也许是一些小玩意，总之，他的桌子并不无聊，即使他每天都去看它，仍然会发现一些新的东西。如果他是老板，他可能会在办公室放一张乒乓球桌，或者在公司组织娱乐活动，他很乐意穿着宽松的运动服，让人感觉很亲近、没有距离感，但是这种领导会有很多想法，可能今天会告诉你一件事情的做法，明天就又是另一种方式。

　　蓝色

　　准时是他的代名词，特别是如果他不幸地和一群红色的人一起工作，他对时间计划和规则的完美遵守将很突兀，尽管他非常不愿意成为被关注的焦点。他清楚地记得他与你交流的每一个字，一旦出现漏洞，就开始询问个不停，直到你感到自相矛盾并羞愧不已。如果他是你的领导，你必须向他提交一份报告，记住详细说明所有的数据，并解释数据是如何产生的。

　　这种人几乎从不犯错误，但也不会给他人带来惊喜，总是给人一种难以接近的压力感。很少有人和他交流，在工作之外几乎不可能有沟通，他有痛苦也不会告诉你。

　　黄色

　　一个天生的工作狂，一生的使命是追求更高的目标，而不是像其他人那样是被迫去做。当红色推销员和黄色推销员都提前一周完成每月销售时，红色选择的是玩，黄色选择的是继续工作。红色是工作并快乐，黄色则努力更努力。同时，当没有人下决心的时候，他果断而迅速的决定可以很快的去影响别人。

　　一旦他在工作中犯了错误，就很难被说服。你需要给出有力的事实证据，并以无可挑剔的简单推导向他证明这一点。他对自己很有信心，很难相信自己会错。但当他看知道自己错误时，他会很快调整，但不要指望他会对你道歉并承认自己的错误。他不屑花很长时间耐心地讨论，在他看来，两点之间直线最短是真理，解决问题用最短途径是最重要的。

　　绿色

　　职场上的老好人，那些在正常程序中晋升最慢的人。第一，没有什么追求，不愿操心劳累；第二，绿色不想和别人争论，能当就当，不能当就算了；第三，绿色不爱展现自己，也不像蓝色那么完美主义，很难被领导层注意到。

　　他的问题是，他的需求虽然被其他人忽视了但自己还是习以为常。绿色很容易被同事接受，绿色危机意识薄弱，绿色领导的团队会是一片和谐，但可能缺乏竞争力，因为他满足于现状，可能会无法为组织制定有足够激励性的目标。

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