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越来越多年轻人不愿意加班真的是年轻人变懒了吗

时间:2023-07-17 17:04:02 职场励志 我要投稿
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越来越多年轻人不愿意加班真的是年轻人变懒了吗

  越来越多的年轻人不愿意加班,难道年轻人真的变得懒惰了吗?

越来越多年轻人不愿意加班真的是年轻人变懒了吗

  越来越多年轻人不愿意加班,真的是年轻人变懒了吗?

  90后为什么不想加班?

  社会环境。从宏观上来说,年轻人不愿意其实加班,这是社会环境和舆论的共同作用的结果。

  现在我们都提倡生活质量,生活与工作的科学平衡,以及工作以外时间的积极自我充电和欣赏。

  虽然加班被认为是低效率的行为,这是一个“没用的辛勤工作。”

  这些社会观念影响到90后对加班的态度,而90后减少或避免加班的举措又加强了这种态度。

  企业。

  影响加班态度另外一个很重要的因素来自企业。

  这包括了:

  (1)团队文化,如领导和员工不加班,加班的内部企业行为实际上是鼓励或蔑视的旧习俗;

  (2)具体的工作内容和性质:比如说加班是不是真的必要的,工作本身的趣味性或者挑战性能不能提供加班的内在驱动力;

  (3)针对加班的激励机制,比如说加班费是否具有吸引力等等。所以如果在一个企业里,员工的工作时间被各种冗长的会议占据,领导自己不加班,加班费还特别低,那员工拒绝加班其实就是企业的责任。

  个人。当然,我们不希望加班90最根本的原因来自于他们自己的了。在一方面,年轻人一般不太经济压力,在不牺牲额外的时间来赚取加班工资不太高。

  同时,相对较好的教育背景和丰富的生活经验使他们的工作效率普遍提高,不需要加班来完成给定的工作任务。

  另一方面,90后有各种各样的兴趣,甚至是第二职业,所以他们也更注重闲暇时间,相应地,加班的机会成本大大增加,加班的意愿自然也急剧降低。

  越来越多的年轻人不愿意加班,难道年轻人真的变得懒惰了吗?

  90名员工有效地如何正确激励努力工作?

  虽然对于年轻员工来说,不愿意加班是一种合理的诉求,但对于许多公司,特别是最初的创业团队来说,巨大的工作量实际上需要员工高效工作,甚至是正常工作。

  因此,作为企业的管理者,应该如何正确引导和激励90名员工?

  合理科学的加班费和适当的工作(加班)时长

  最直接和最快的结果是提供合理的加班费。

  加班补偿太低是主要的原因很多人不想加班。

  给予科学合理的加班,不仅提升了员工加班的意愿,加班也是肯定和鼓励自己的行为。

  简化办公流程

  大多数时候,加班不是因为员工效率太低,而是因为他们在“流程”上花费了太多的时间。

  这种行政程序繁琐浪费员工的时间,造成了很多不必要的加班。

  简化办公程序,避免正式会议和流程,不仅可以减少加班的频率,而且可以减少员工对加班的抵抗力。

  团队文化建设

  如果说加班费是直接的物质激励,那么团队文化和氛围就是对高效工作跟合理加班的潜在精神激励。

  建议管理者首先从自己做起,展现出对工作的热爱和责任感,并且逐步在团队中营造出充满工作热情的氛围。

  所以,当公司内部员工不愿意加班的时候,不要只从员工身上找问题,而要想一想,企业的人资管理和团队建设该如何改进。

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