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老板挖的坑最近是不是太累了该怎么回答
几天前，一位同事抱怨说，上周五他下班时，老板突然给他发了条微信，问他最近是不是太累了。
刚看到这个消息，以为是老板关心自己，但实际没有那么简单。纠结了很长一段时间，回答说："还可以。"然后老板就没音了。
老板挖的坑：最近是不是太累了，该怎么回答
在公司已经忙了一天了，好不容易等到了下班，准备收拾好回家，这个时候你最怕什么？
几天前，一位同事抱怨说，上周五他下班时，老板突然给他发了条微信，问他最近是不是太累了。
刚听到这个消息，以为是老板关心自己，但实际没有那么简单。纠结了很长一段时间，回答说："还可以。"然后老板就没音了。
因为这件事纠结了很久，最后一讨论发现大家都有这样的困扰。自己的身体，是否累自己当然很清楚，但从老板口中问，这个问题的难度系数一下子就上升了，是否真的累了不再重要，这根本不是真的累，而是来自老板的关心，一个回答好，直接影响到自己在老板心目中的形象。
面对老板的提问，要想给出满意的答案，就必须找出发问者的意图。面对老板的关怀，首先要判断的是老板为什么突然关心你。
许多职场新人会说，老板主动让关系更亲密，或许是为了照顾下属。然而，作为一个在职场上爬了多年的人会告诉你，老板关心员工的背后不是那么简单。
如果你想给老板一个满意的答案，你必须了解问题的本质。那么，面对老板的温柔压榨，我们该如何避免雷区呢？
首先，不要邀功，也不要吐苦水。
工作中的诉苦其实是无能的表现。抓住每一个机会向领导投诉，以求赞扬，领导不仅会毫不留情批评，而且会觉得这是一种浪费时间，无法解决问题，完全是消极的。
其次，我们不能每次都逃避这个问题。
犹豫不决，逃避问题，偶尔使用可以，但是多次使用，只会给别人留下不真诚的坏印象。
最后，也是最重要的，当领导者问你是否累时，他想得到信息。
他不需要知道你是否累了，他需要更多地了解你的工作，这样他才能做出决定，管理团队，协调团队工作。
老板不是独立个体，他是信息和资源的集合。从这个角度看老板，许多与领导沟通的困难都会得到解决。
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