成功人士具备的特质

时间：2022-11-04 15:05:02 成功励志我要投稿

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成功人士具备的特质

　　向往成功，不是为了获取别人的赞赏和羡慕，而是为了让自己得到一次提升，下面是小编为大家整理的成功人士具备的特质，欢迎参考~

成功人士具备的特质

　　1、渴望成功

　　成功者总是渴望成就感。当他们在意想不到的领域上获取成功时，会激动异常，并充满动力地期待下一次挑战，下一次成功，越做越大。“成就”就是他们的动力。

　　另外，他们从不认为自己低人一等，总是自信地将自己视为“精英”。他们当然也失败过，但绝不会垂头丧气，反而把它转化为自己的“燃料”。

　　2、强大的内心，即使害怕也硬逼自己向前走

　　成功的人不会在恐惧面前逃跑，也不会活在恐惧之中。跟大多数人不同，他们选择直接面对恐惧。

　　你以为他们不会怕?错了，他们当然会怕!怕的程度不亚于普通人!!只是他们清楚地知道，“恐惧”和“怀疑”是成功的两大仇敌;这两样东西只是一种心理的感觉，不是客观的事实。所以，怕归怕，他们还是会调整好自己的心情，然后开始疯狂地工作，直到事情开始好转。直接面对恐惧的方式，就是用“行动”作盾牌，当利刃，就是逼自己走入那个“恐惧”之中。

　　3、屹立不摇的信念

　　Campbell指出，成功者有坚定的信念——相信自己，相信自己的事业、使命、目标，相信他的客户。因为他们知道“相信”的力量——只有相信，才会实现。反观那些碌碌无为的人，生活永远盲目、空洞。仔细观察，你会发现，他们没有任何深刻的信念。

　　4、总是“准备好了”

　　成功的人永远不会拖拖拉拉，做准备总是比一般人早得多。即便是再小的会议，他们也不可能毫无准备就出席。即便是任何一笔交易，他们都仔仔细细地研究一番，才决定要不要成交。认认真真，踏踏实实，总是用尽努力确保自己的团队领先一截，让自己做精英中的精英。

　　Campbell指出，充分的准备是自信的来源，是确保工作正确、决策精准的关键，也是成为好主管的必备条件。

　　5、不断地学……学……

　　成功者永远充满好奇心，非常好学。他们不会对自己知道的洋洋得意，相反，他们总觉得自己懂得不够多。止步不前，就等于是退步。只有不断地学，才能激荡出更多、更有创意的想法，让自己突破再突破。

　　6、对自己超级负责

　　Campbell指出，自制力强的人往往是成功的人，因为控制自己是最难的。他们把自己看作是能不断受影响，不断被改造，不断提升的人。即便失败，他们也不会责备任何事，只是理性地分析失败的原因。他们永远富有责任心，永远清楚自己要做什么，该怎么做。

　　7、从失败中“提炼”价值

　　成功者很清楚，成功是一个过程，而不是某种从天而降的好运。除了期待好运之外，他们也期待挑战和失败。不论是多坏的事，他们都能把它当做是人生的教材，督促自己不断进步。就像淘炼金子一般，不断烤，不断炼，直到闪闪发光的那天。

　　职场成功人士必备的20个特质

　　1懂得做人

　　会做人，别人喜欢您，愿意和您合作，才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢？好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善、宽容。

　　很多企业家在社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重。

　　2善于决策

　　面对不断变化的市场，企业经营方案总是不止一个，决策就是要对各种方案进行分析、比较，然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。

　　四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价，从而确立国产彩电的主导地位，正是看准市场、果断决策的典型。

　　3相信自己

　　成功的企业领导者都有很强的信心，他们既会在自己内心里相信自己，也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明：成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。

　　英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”，坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。

　　4明确目标

　　什么是领导？世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致；否则，不可能激发这种热情。

　　有“神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录，他所带的每支队伍都有一个明确的目标，就是打进世界杯的决赛圈。

　　5充满热忱

　　热忱有时候比领导者的才能重要，二者兼具当然是最好的。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战，如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。

　　6顽强精神

　　如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强，并不是达到愚蠢地步的顽固，它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中，作为一个领导者，您手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。

　　7重视人才

　　企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人，比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外，他们找人要看3种东西：一是必须精力充沛。有精神、有气派，这样的人可以感染人，适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时，能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识，有进行思考的能力和魄力。

　　“萧何月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”都是识人用人的经典例子。

　　8充分授权

　　人的精力是有限的，不可能一个人做所有的事。所以，作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权是要能够给人以责任、赋予权力，并要保证有一个良好的报告反馈系统。

　　美国前总统里根是一个出名的放任主义者，他只关注最重要的事情，将其它事情交给手下得力的人去负责，自己因此可以经常去打球、度假，但并不妨碍他成为美国历史上最伟大的总统之一。

　　9激励团队

　　组织起一个优秀的团队，是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情，挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力，并将他们协调起来，是成功的领导者必须具备的一种能力。

　　10终生学习

　　衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。孔子说：“朝闻道，夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。

　　11持续创新

　　当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是：如果您停步不前，您就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。如果您满足于现状，您就丧失了创新能力，而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。

　　耐克不断改进自己的运动鞋，以适应人类行走和奔跑的需要；不断寻找为当时年轻人所接受的明星作为代言人，希望永远被认为是“酷”的代名词，没有持续创新，已有几十年历史的耐克就会被年轻一代抛弃。

　　12架构关系

　　一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道，关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络，构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展，任何一个领导者都缺少不了“关系管理”。

　　西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会，不仅拓宽了眼界，而且在经营管理中会得到意想不到的助力。

　　13抓住机会

　　每个人都被机会包围着，但是机会只是在它们被看见时才存在，而且机会只有在被寻找时才会被看见，关键在于你如何认识机会，利用机会，抓住机会和创造这些机会。

　　14有效沟通

　　领导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通，剩下30%左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。

　　15经营未来

　　成功的企业领导人都懂得，未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20%的时间去处理眼前那些大量的紧要事情，这只是为了眼前的生计；而把80%的时间留给那些较少但很重要的事情，这是为了未来。

　　16赢得拥戴

　　一个企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想仍然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是：认同您的拥戴者，并找出他们共同的渴望是什么？假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，就是能“读懂”他人的能力。

　　17勇于自制

　　具有高度的自制力是一种难得的好习惯。热忱是促使您采取行动的重要原动力，而自制力则是指引您行动方向的平衡轮。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。

　　深圳万科总裁王石1992年时针对一些房地产开发商低于40%的不做的暴利心态，提出万科“高于25%的利润不做”的口号，如今万科还健康地活着，当年众多追逐暴利的企业则大部分已死掉。

　　18培养领导

　　最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人，是把下属培养为领导者的人，是把领导者变为变革者的人。

　　联想集团董事长柳传志培养了两大少帅：杨元庆和郭为，使集团的事业后继有人、基业长青。

　　19注重家庭

　　比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地(家庭)上所花的时间，绝不能少于实际登山(干事业)的时间，因为他们的生存、登山的高度，常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得，全面的成功才算真正的成功，他们往往在干事业的同时，能够兼顾家庭，珍惜幸福的婚姻。

　　20经营健康

　　许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人，往往是因为不能战胜一个最大的敌人，这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。

　　不想成为失败者？看看成功人士

　　1. 他们清楚自己的“能力圈”

　　在投资传奇沃伦·巴菲特的文章《到达彼处》中，他阐释了了解自己的长处与短板的重要性。他的每一个收购决定都取决于此，他很明白，知道要避开哪些领域，同知道要专注和追求什么一样重要。他还引用了IBM创始人托马斯·沃森的话：“我不是天才，但是我擅长找到自己的位置，然后尽可能待在该在的地方。”

　　巴菲特解释说：“我的大脑可不是在任何条件下都可以高效运转的普世大脑。我不擅长的事情多了去了，我没法吃透的投资机会也大把都是。我可以理解一些简单的生意，难一些的我理解不了。比如，可口可乐就不太复杂。这个产品长久可靠，又满世界都是。我会试着发现我可以掌握的公司，那种有让人欣赏的管理者，价格也让我觉得在未来的经济发展中会有前景的公司。”

　　Patron Spirits公司和约翰保罗米切尔系统的联合创始人约翰·保罗·德约亚(John Paul DeJoria)则建议：“做你最擅长的事情，然后找到别人来弥补你的短板。比如，我很不擅长处理细节——尤其是财会类的活儿，所以我会雇佣会计师来帮助我。这让我得以解放出来，专注于我擅长的事情，效率也更高了。”

　　我书中采访的这些成功人士，没有谁是全才，但他们都通过专注于自己所擅长的事情，而取得了惊人的成功。

　　2. 他们驾驭激情

　　这个你以前一定听到过——而且大多理由充分!通往成功的道路似乎注定是险峻的，不过，如果你足够热爱你在做的事情，这些不可避免的挫折会让你茁壮成长，并一步步激发你的潜能。我做的这个项目证明，如果你做某件事只是为了金钱，或者“你觉得该这么做”——那结果大多不会美好到哪儿去。

　　世界著名的科学家克雷格·文特尔(第一位发现人类基因序列的人)说过：“太多的人是被‘系统’在推着走，他们不知道自己想要做什么，他们的职业并不是自己做出的选择。如果你对你所做的事情毫无激情，你很难成功。你可以炫耀，可以按要求来做该做的事，你可能会在工作中表现得很好，但这不是真正的成功。成功来自于充满激情地去投入到一件事情中。”

　　世界著名作曲家汉斯·季默在他的《到达彼处》中开玩笑说：“每次我有什么法律或健康问题，我都会去问我的乐队……他们的父母把他们一半逼成了律师，一半逼成了医生!”

　　3. 他们的职业道路是多变的

　　我的受访者们证明，你不需要对自己的职业规划地太满，重要的是时刻睁大眼睛，去发现新的机会，接受新的机会。

　　分类网站克雷格列表的创始人克雷格·纽马克是在追求社会目标时，偶然开始了他的业务。

　　迈克尔·彭博本来只是被萨洛蒙兄弟解雇后，想开一家自己的公司，于是有了彭博资讯。

　　吉利安·米歇尔的医疗保健帝国，也是在她作为人才代理被解雇之后建立起来的。

　　哥伦比亚广播公司总裁莱斯·穆恩维斯最开始想演戏来着，最终发现在摄像头的另一头让他更快乐。

　　穆恩维斯说：“有的时候，事情会横冲直撞向你扑来，如果你不能及时变道，你很可能就会错失良机……我从表演转向创作，发现这简直棒极了。不久，我又一次做出改变，第一次在电视台获得一份工作，成了哥伦比亚电影电视的连锁开发主管。”

　　4. 他们会为自己创造机会

　　所有我采访的成功人士，没有谁是站在原地等待有人慧眼识珠的。要是原地等待就能获得赏识，那当然很好，但不幸的是，世界从来没有按这个套路运行过。如果你想要某要东西，你就要想办法让它实现。

　　例如安德森·库珀希望成为一名驻外记者，但他连在一个主流媒体的工作都申请不到。最后，他成为了电视一台(专门针对学校的频道)的事实核查员。

　　库珀很快意识到，当你从事了某项工作，人们就会习惯性地把你看做你在工作中扮演的角色——有的时候，你不得不通过一些激烈的行为来改变人们对你的看法。所以他辞了工作，借了朋友的摄像机，开始出国自己拍摄故事。靠着每天5美元的生活费，库珀尽可能地拍摄出有趣又惊险的视频，然后以低到让人难以拒绝的价格卖给电视一台(Chanel One)。就是这大胆的举动，最后让他实现了自己的梦想。

　　库珀解释说：“如果我问一台的制作人，他们支不支持我出国去拍摄战争视频，他们很可能说不。说不总是比说是来得容易，而且他们很可能不愿意为我负任何责任。所以我根本没有问他们的意见。每次我特别渴望做什么事情，都不会去询问别人的意见或许可。那只会破坏我的计划。”

　　5. 质疑一切

　　所有这些成功人士，都不会盲目地随波逐流。他们会自己进行思考，也清楚地知道，一件事情总是以某种形式进行，并不意味着那就是最佳的方案，或者别的方法就不顶用了。

　　例如1970年代中期，嘉里·希尔什伯格发现人们正在改变食品的生产，而且是越变越糟。(我们用激素和抗生素饲养动物，往土地喷洒农药和有毒的杀虫剂，还使用化肥。没有人真正知道这些变化对于孩子的成长意味着什么。)

　　希尔什伯格开始推广有机食品，那时大多数人甚至都不知道这个词是什么意思。他很快联合创立了有机酸奶公司石原农场。希尔什伯格回忆，“我们的酸奶会比无机酸奶稍微贵一些，当我试图说服零售商采纳我们的产品，他们会问‘有机是说这里面有脏东西吗?’我们的产品很难被商店接受。”

　　石原农场花了9年时间才挣到第一桶金，但如今它已经是全球最大的有机酸奶公司——而且所有食品领域的大型生产商都推出了有机食品生产线。

　　希尔伯格说：“挑战传统智慧可能很可怕，但几乎所有重大的改变都开始于某人发问：‘为什么不换个思路呢?’没有质疑就没有收获。”

　　6. 他们不会屈服于对失败的恐惧

　　我的受访者们都知道，尝试新鲜事物是成长不可或缺的关键，不愿意冒险，就永远什么都得不到。因此，他们将失败看做过程的一部分。就像超模出生的创业大亨凯西·爱尔兰就曾简明扼要地指出：“如果你从未失败，那说明你从未全力以赴。”

　　爱尔兰曾连续多年创业失败(从酿酒厂到护肤系列，再到一些艺术项目)，最终推出了自己的品牌——凯西·爱尔兰环球公司。如今，这家企业市值已达20亿美元，拥有超过15000项产品。

　　健身专家吉利安·迈克尔斯这样阐述：“没有人愿意经历脆弱，但事实是，你生命中所能感知的深度、幸福和成功，大多取决于你对脆弱的感知。如果你不曾提出约会的请求，你大概不会遭遇“十动然拒”的尴尬，不过你也永远不会有坠入爱河的机会。如果你不敢申请某份工作，那你永远也得不到苛求的职位。如果你不曾创业，那你也永远不会成为梦寐以求的企业家。”

　　7. 他们有着超强的适应力

　　每一个采访对象，都曾无数次面临失败，但他们最终功成名就，因为他们在被击倒后，还能够重新站起，奋力回击;或者他们会从失败中吸取经验，然后做出新的尝试。关键在于，他们会强迫自己，勇往直前。

　　作家杰夫·金尼花了8年时间，才写出了处女作《小屁孩日记》，却被无数的出版社拒绝。直到艾布拉姆斯终于决定给他一个机会，如今，《小屁孩日记》出版量已突破1亿1500万，更不用说电影了。

　　约翰·保罗·德约里尔曾被解雇，每天蜷缩在车里生活，生活费只有2.5美元。但他不断尝试，最终创立了约翰保罗米切尔系统和Patron Spirits公司。

　　建立了自己的建筑服务公司后，弗兰克·盖里几次处于破产边缘，才有了现在的扎实基础。

　　《广告狂人》编剧马修·维纳曾拿着剧本在好莱坞兜兜转转了好机会，却处处碰壁。直到七年后，这部电视剧才终于被搬上了银幕。

　　职场成功女性特质分析

　　职场即战场。女性要想创造突出业绩，除了固有的专业能力之外，还需要练就其他多项特质，这样一来，才更有可能在男性众多的事业体系中突围而出。一直说女人要独立，一直说男女要平等，事实和男性比较而言，女性在职场有先天的性格优势，也有劣势。作为一个渴望成功的职业女性，看了很多前辈的经验之谈，总结来去，笔者认为作为一个成功的职场人士，职场女性应保持这10个特质：

　　1.自信

　　每天早上起来，梳洗完毕，对着镜子里那个袅袅婷婷的女人大声朗诵：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”—位心理专家说，这是开发自我潜能的手段之一!

　　有自信的女人，不会整天张狂霸气，高呼女权至上。超越男人的方法，不是把他们压迫在自己的霸权之下，而是活得跟他们一样地舒展、自信;也不是整天要向男人发出战书，或者摆出一副“皇帝轮流坐，今年到我家”的进攻态度。和谐、平等和互助的'两性关系，才是社会进步的动力。

　　自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才会幸福。女人的力量犹如“百炼钢成绕指柔”。

　　2.柔情+坚韧

　　新新女性的性格犹如铜钱，外圆内方，在柔情似水的外表下，跳动着一颗坚强的心。她已经脱离了狂热女性主义者的幼稚，从不摆出一副百毒不侵的女强人的面孔，以为这样就是坚强。她深深懂得，刻意追求的强悍，与女人真正的内心世界反差太大，是毫无韧性的坚硬。因此，她用最温柔的行为出击，争取最合理的待遇与最合适的位置。而且，她从不象工作狂那样抛弃男人与爱情，她理性的去爱，不依赖爱情，却充分享受它带来的甜美;不控制情感，却把它向美好的目的地引导。男人亲近她，却从不敢轻侮她。

　　3.宽容

　　大千世界，无奇不有，奇闻怪事出现又有什么关系?世间万象，本来也没有对与错的绝对概念。也许身边的朋友通过嫁人从而衣食不愁，而你而你偏偏相信女人要靠自己一步一步稳扎稳打，鄙视她吗?或者从此敬而远之，断绝这份情谊?聪明的女性不会这样，她先问自己：她这样做对我有影响吗?没有，好，每个人有自己往高处走的方法，也许殊途同归，最终我们站到同一个至高点上。新新女子能够包容，懂得尊重别人的选择，也认同别人的生活方式。

　　4.独立

　　新新女性有完整独立的人格。在经济上，她不依靠任何人，因为她懂得坚实的经济基础，是维护自我尊严的必需。通过经济的独立，她享受着成就的满足感。在精神境界，她不是某个男人的附属品，懂得通过交友、读书、娱乐，充实自己的内心。所以，即使没有爱情的滋润，仍然活得自在而辽阔。她不为不爱自己的男人流泪，也不会因为男人的承诺而用一生去等候。她，只相信自己，不用依赖也能活得很好。

　　5.活力

　　新新女性，把全副精神用来打理事业。她们踏实，勤奋，即使只是一份工作，她们也会用对待事业的热忱去经营。做一个有干劲的女人，不是叫你在事业上和男人斗个你死我活，而是要你问自己：从第一份工作开始，我有没有为自己设定一个奋斗的目标?我，要的究竟是什么?

　　男人会酸溜溜地说：成功女人，一定同时面对情感上的创伤。即使如此，她们仍然会善于把挫折转化为事业成功的动力，至少，不会一蹶不振。

　　她们知道，每天规规矩矩地上下班是不够的。对事业，有点野心很好。女人，要用得体的方法为自己争取得更多。

　　6.进取

　　身处日新月异的科技世界，不进则退。新新女性明白这点，所以她们不断自我充实，提升自我的知识和技能。她也许没有天生的优势，但绝对相信后天的创造。她比男人更加努力进取，不是对自己没信心，而是比男人更有雄心。所以，男人开始有紧迫感。

　　7.幽默

　　阴沉，是内心的病症。脸上的笑容不仅传递着心里的欢愉，也是赠送给世界的一份美好礼物，因为笑容可以传染。没有幽默的态度，不懂得自嘲，心事永远打着死结，拥堵于胸，一生得不到快乐。新新女性知道幽默，知道自我开解，知道原谅，知道轻松。因为，她把快乐放在自己手心，不系在别人的言行上。

　　8.酷

　　够酷的女人遇事冷静，临危不乱。她不愿意因为女人的特殊身份而享有特权：遇到危情，吓得脸色苍白，痛哭流涕，往男人的肩膀下钻，用眼泪作为捍卫自己的武器。她独立，有头脑，有能耐，可以用智慧，用个性魅力征服危难。更难得的是，她懂得在什么时候安慰男人，并且把男人的自尊照顾得很好，赢得他真心的喜爱。

　　9.顾家

　　新新女性是走钢丝的能手，在家庭和事业之间求得平衡。眼见险象环生，忽地来个漂亮翻身，又是一副悠然美态。她不是一个一成不变的角色，她流动在职业女性与贤妻良母之间，什么场次，什么角色，毫不含糊。

　　10.美丽

　　女人贪心，当然，对美一定要贪心。女人的美丽不一定天生丽质，但肯定知道如何装扮自己。让每一天的心情跟着衣妆一起亮丽起来。她们美丽着，不为取悦男人，不是虚荣的表现，是女人热爱生活与维护自尊的表达。

　　职场成功的心理特质

　　1、沉着。

　　最喜欢的一个词语--以及每一位曾与我一起工作过的同事们身上我最喜欢的品质，"凯利说，"这意味着，当事情变得疯狂时，你不会惊慌失措，变身成戏剧女王或是彻底崩溃。如果你不具备这些技能，那么低报酬高压力的工作是一个完美的发展这些技能的地方。"当你被蜂拥而入的黑色星期五购物狂们压倒时，丢了一份传真看起来就再也不是什么惊天动地的事情了。

　　2、换个角度思考。

　　"这不是只有你才遇到的事情!真的。有太多的客户都会对低报酬员工们表现出可怕的情绪以及说一些恶毒的话。你很快就学会了不让你个人受到这些人的不良情绪的影响，"她说。正有工作正等着你去完成，你就去做。

　　3、毅力。

　　"许多低报酬的工作都要求你一定要身体强健、精力充沛并且动作敏捷，这些工作都涉及到大量的动作，并且需要不休息地站立4到6个小时或更长的时间，"凯利说，"如果你的身体状况很糟糕，你就无法做到。"无论在生活中遇到何种挑战，为了保持精力，你都很快就会学会更好地照顾自己，保证饮水和调节饮食。

　　4、同理心。

　　对你的同事、经理和客户们。"当你从事一份面向客户的低报酬的工作时，一贯的乐趣之一就是真正地和他人建立起联系，并弄明白他们的工作和生活是什么样子的，"凯利说，"那可能是一大堆比你的工作和生活更糟糕的情况。"

　　5、对自己的长处和弱点有更明确的认识。

　　"你可能会发现你讨厌销售工作--很好你发现了这一点!--或是热爱推销服装或是热爱和食物或饮料或孩子或老人一起工作，"她说，"即使你不会留在这种低报酬的工作环境中，这也是一个相对无风险的能够发现一些可能会令你感到惊讶并引领你走进一个完全出乎意料的职业中或教育方向上去的有关你自身的特点的方式。"例如，凯利知道她喜欢写作。她并没有认识到她是多么地喜爱整天和各式各样的陌生人聊天--报告的另一个组成部分。"零售销售工作真的帮我澄清了这一点。"

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