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领导在员工大会发言稿

时间:2021-02-14 20:13:28 发言稿 我要投稿

领导在员工大会发言稿3篇

  在不断进步的时代,发言稿对我们的作用越来越大,发言稿可以按照用途、性质等来划分,是演讲上一个重要的准备工作。你知道发言稿怎样才能写的好吗?下面是小编帮大家整理的领导在员工大会发言稿3篇,欢迎阅读与收藏。

领导在员工大会发言稿3篇

领导在员工大会发言稿 篇1

  各位领导各位同事:

  大家上午好!我是休闲部的赵双,今天很高兴能站在这里代表员工发言。

  众所周知,20xx年是奥运年,在这个特殊的大气候下,我们洗浴行业受到了很大的影响,酒店经济收入程下滑趋势。东方威尼斯的领导团队在各方面都做了努力,特别是在员工这方面,这是每个人都感受到的。领导对我们员工全面的培训和考核,不仅提高了我们的业务技能和知识水平,而且取得了不错的成效。“内部选拔,任人唯贤”给我们员工更广阔的发展空间。在薪资和福利方面也将有大幅度的提高,在同行业中处于领先水平。

  领导为我们所做的这些无不为我们员工着想,视员工为家人,我们没有理由不为企业奉献自己的一份力量。随着奥运会的结束,单双号的解除,我们的客流量将恢复正常,甚至更高。我们作为“家”的一份子更应该以高度的责任心面对自己的工作,服务好我们的客人,努力学习,积累经验,提高自我,为了企业的明天,为了我们自己的.未来,加油!

  另外,9月末将有一次优秀员工的评选活动。优秀员工,不仅是一个称号,一纸证书,更是一份荣誉,是对我们出色工作的肯定和个人价值的体现。希望每个员工都能努力表现自己,发挥所长,相信优秀员工属于你,属于我,属于我们每个人!

  最后祝东方威尼斯的明天会更好。谢谢!

领导在员工大会发言稿 篇2

各位领导,各位同仁:

  充满希望和生机的龙年即将到来临, 在这辞旧迎新的日子里,我们大家欢聚一堂,召开XX年度总结暨表彰大会,总结过去一年的成绩与经验,表彰用自己的辛勤劳动为××××公司作出贡献的“优秀员工”。

  刚刚过去的XX年,我们在上级领导的正确指导下,在公司全体员工的共同努力下,秉承着“优质文明服务,安全科学管理”的经营理念,围绕着公司制度的贯彻落实,服务理念的转变创新开展了一系列工作,圆满完成了年度经营管理目标,成绩的取得,××××的成长与壮大;离不开上级领导的亲切关怀,离不开我们在座各位的辛勤劳作,更离不开广大员工家属的理解支持,在此我代表××××表示衷心的感谢和诚挚的敬意。

  “谦受益,滿招损”成绩只能代表过去,未来还需努力,在狗年新春即将来临之际,我们迎来了“xx”规划的开局之年,因此,我们要把握今天,展望明天,迎接机遇与挑战,××××的持续健康发展还需要我们在座各位同心同德,锐意进取,所以说今天的大会既是一个总结表彰会也是一个继往开来的动员会,总结表彰是为了我们大家更好地“躬自厚而薄责于人”,继往开来是为了“吸取精华,剔除糟粕”以崭新的面貌开展XX年度的各项工作,希望此次接受表彰的员工能再接再励,不断鞭策自己提高自己,用自己模范的言行去感染身边的同事,让更多的员工争当先进,赶超先进,让更多的人站在这里接受表彰,接受大家的掌声,同时也要求在座的各位认真学习领会今天的会议精神,把今天的会议精神带回去传达给其他员工。

  各位领导,各位同仁,新春伊始,万象更新,值此狗年新春佳节来临之际,祝大家新年愉快,身体安康,合家欢乐!

领导在员工大会发言稿 篇3

尊敬的各位领导、各位同事:

  大家下午好!

  下面由我代表XXXX酒店综合部,对上月的工作做总结,对9月份的今天工作做计划。

  一、销售业绩:

  在8月份,综合部销售业绩总额为: 183986 ,相比7月份,上涨 9018 。

  其中,客房营业额为: 114300 ,相比7月份上涨 13116 。茶楼营业额为: 69686 相比7月份下降4098 。

  二、业务技能

  通过陈露主管、李丰豆、李梅两位领班的培训和监督,所有一线员工的业务技能都有很大提升。

  1.以前茶楼有客人来,服务员会问:“你是参加婚宴的客人吗?”

  现在,有客人来到茶楼,服务接待人员会问:“您好,请问,您有预定吗?”

  两种不同的语言,体现了两种不同的素质,后者更加有礼貌,更避免了很多的歧义和误解以及不必要的麻烦。

  2.服务员的推销意识明显上升,推销成果非常明显。

  从上月开始,我们对员工进行了提成激励,分班分组。

  在7月份,我们茶楼的20元/杯及以上价格的茶水总共的销售是50多杯,8月份的销售总成绩是118杯,比前一个月翻了一番。虽然,茶楼的大部分顾客都是宴席宾客,还是充分说明一点,我们的培训是有成绩的,我们的员工推销意识在提升,团队合作的精神在深入。

  三、物品使用、能源节约

  1.低值易耗品,综合部7月份的使用总价值为: 6167.75 ,8月份的易耗品总价值为:5836.3,

  相比7月份下降了331.45,而8月份的总营业额却反而提升了9018 ,说明一点:我们平常的工作没有白做。

  2.能源方面,我们制定了相应的《综合部能源使用管理制度》,空调的设置温度等细节都做出了统一的标准和控制方案,有专人负责,落实到人头。

  3.不管是客房部、保安部、还是茶楼,以前的每个月物品盘点,总是要差,物品总是遗失。从上月开始,我们学习了物品的“六常法”管理,对物品进行了科学的分类、整理,不再是以前的乱堆乱放,上月,我们的物品没有遗失,同时,很大程度上也提升了工作效率。

  四、人事调整、工资调整

  1.由于8月份工资尚未发放,我们用6、7月份两个月做统计比较:

  7月份综合部工资40419.占总营业额的20%;

  6月份综合部工资37620.占总营业额的23%;

  我们的员工工资在增加,所占比例在下降,我们的人事结构更加科学、合理。

  五、缺点

  保安部人员不稳定,业务能力参差不齐,我们还需要进一步强化培训。

  客房入住率近期有下降趋势,我们会找出根本原因所在,尽快解决问题。

  9月份基本工作计划

  在本月,由于综合部新增加机麻大厅,营业面积会更宽。综合各方面实际情况,我们将从以下几个方面开展工作。

  1、纲要:

  9.09-----9.15,主抓劳动纪律和行为规范。

  9.16-----9.22,专业技能和工作效率。

  9.23-----9.30,主抓安全防范和节能降耗

  2、清洁卫生天天抓,时时抓。

  3、具体标准,责任人,综合部已经有具体的书面参照条文,并且已经公示

  以上3个计划周期,在每一个周期的第一天,由部门经理在会议上会对部门员工宣读,综合部各部门严格实施,主管、领班监督检查,部门经理复查。

  4、承诺:

  a.如果没有完成计划,或者没有达到计划效果,由部门经理开始,逐级惩罚,惩罚方式为罚款,罚款幅度为20--200.

  b.如果按时、按标准完成计划,达到计划效果,由部门经理开始,逐级奖励,奖励方式为现金,奖励幅度为20--200.

  5、综合部9月份目标任务:18万

  宣誓:

  以上5点,作为综合部本月的核心,我和我的团队,保证不折不扣地完成以上计划和任务。

  我,作为综合部经理,我将以身作则,努力工作,用心做人、用心做事。带领我们的优秀团队,创造更好的业绩,共同打造XXXX酒店更加辉煌的明天。

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