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写竞职演讲稿要注意的五忌

时间:2023-10-25 12:07:53 晓丽 演讲稿 我要投稿
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写竞职演讲稿要注意的五忌

  竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式,越来越被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竞聘上岗所广泛应用,成为人们考察一个人综合素质的有效途径。以下是小编为大家整理的写竞职演讲稿要注意的五忌,仅供参考,希望能够帮助大家。

写竞职演讲稿要注意的五忌

  写竞职演讲稿要注意的五忌

  一、忌信口开河,杂乱无章.竞职演讲具有较强的针对性和时效性,竞职者必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究,全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质,在所述的内容上做文章。有些竞职演讲者对自己要竞争的职位,没有一个完整清晰的认识,对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释,对所应从事的工作,抓不住重点,东扯葫芦西扯叶,自己说不明白,听众也搞不清楚。

  二、忌狂妄自大,目空一切.有的竞职演讲者过高地估计了自己的能力,在谈工作优势时好提当年勇,自认为条件优越,某职位“非我莫属”,做好工作不过是“小菜一碟”;在谈工作设想时,脱离实际,来一些“海市蜃楼’’般的高谈阔论,极易引起听众的反感。

  三、忌妄自菲薄,过分谦虚。竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势,大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞职演讲者却唯恐因自己的“标榜”,而引起评委和公众的不悦,把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白,不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄,也不利于听者对你做出正确的评价。

  四、忌吐词不清,含混模糊.竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内,言简意赅地把自己的基本情况。工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的竞职演讲者却不善于把握演讲的轻重缓急,虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”,但因吐词不清,或语速过快,使听众不知所云。

  五、忌服饰华丽,求新求异。登台演讲,服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。竞职演讲是一项正规、严肃的主题活动,评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此;演讲者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的竞职者认为穿得与众不同就会以新奇取胜,于是或服饰华丽,或不修边幅,岂不知,这样做的结果,不仅群众眼里通不过,也不会给评委留下好印象,从而使演讲的效果大打折扣。

  竞职演讲为广大人才提供了一个充分展示自我。表现自我的舞台,愿广大竞职者能够克服演讲中的不良倾向,客观、公正地作好自我评价,科学合理、切合实际地阐明施政方案,向公众推销一个真实、客观的自我,通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。

  写竞职演讲稿要注意的五忌

  第1点,如果你是在读稿子,每当遇到一段话说完了,一定要注意抬头和评委进行目光交流,千万不能一口气读到底,要注意,边读边看,实际上,竞聘演讲最好能脱口,如果实在脱不了稿。那这时的目光交流就显得非常重要,那么刚才说的,说完一段话需要目光交流,那这一段话的长度怎么来判断呢?建议你不能从字数多少来判断,而是要从意思来判断,只要是属于同一意思,不管是一句话也罢,几句话也行,都可以算是同一段话。这一层意思讲完了,就必须抬头和评委们做目光交流

  第2点,如果我们边演讲,还要边放PPT,那么一定要注意将70%的时间用在与评委的目光交流上,很多人在讲台上一旦有了PPT,几乎就不再和底下的人进行目光交流,这是非常糟糕的,其实PPT只是起到了辅助工具的作用,主讲者还是主角,千万不能让PPT成为主角

  第3点是,如果你也是脱稿演讲,目光交流的时候要做到8个字,叫做瞻前顾后,以点带面。所谓瞻前顾后,意思就是,那会场的前排,一般是领导、评委和相对重要的人。我们要和他们进行目光交流,那后面坐的都是一般的同事,我们也要与他们进行目光交流。不能顾此失彼,要照顾到全场,那在照顾全场的时候,如果人特别多,我们就不太可能与每一个人都做目光交流,这时候,可以通过看某个点的方式来代替某一个面,这叫做以点带面。

  第4点是,在竞聘演讲中可能会有评委提问的环节,这时候呢,我们要注意。不能仅仅和提问的评委做目光交流,还要兼顾到其他评委,因为其他评委也给你打分

  以上四点,是你要注意的第一个细节,目光交流

  下面我们再谈另外一个细节,心态调整。

  在竞聘现场,展示演讲者自信风采的,除了目光交流之外,还有一个不可忽视的细节。就是竞聘者心态的调整,我在第一次课的时候,曾经就讲过,竞聘演讲不同于其他场合的当众讲话,目的性非常强,就是要说服领导、评委、同事把票投给我们,所以竞聘演讲,对于绝大多数人来说,紧张感都是非常强烈的。比如有的人临上场前就会特别的紧张,脸红出汗,尤其是快轮到自己上场或者上台后。开口那一瞬间,简直是要崩溃了,还有的人讲的时候从头到尾一直都很紧张,这些表现背后的原因各不相同,但是有一点相同,那就是忽略了心态的调整

  我们之前说过,心态调整的方法有很多。其中用体态调整心态的方法最简单、最直接,我们的中医也讲究内病外治,心里面的病要通过外在的东西来进行调节控制,那么如何来运用体态来控制紧张,发挥自己的正常水平,给评委留下好的印象,我建议你试试以下这5条

  第1条,上场之前深吸几口气,会明显感觉到紧张感会减轻,我在前面课程的第1个篇章。控制紧张篇中曾经给你讲过如何正确深呼吸,我建议你一定要去尝试一下

  第2条是上场的步伐,要迈得轻盈、有弹性,这样也能产生自信心,尤其是当你挺直腰杆走路的时候,会有一种虎虎生威的感觉

  第3条是,站在舞台上演讲的时候,身体的重心尽量的落在脚的前掌上,身体会看上去更加的挺拔,让别人看起来你很有自信

  第4条是,如果是坐在椅子上演讲,那么双脚一定要脚踏实地,这会让你感到心里面有底气

  第5条是,站稳了或者落座了之后,要用目光与评委做一个短暂的交流之后再开口。这样会显得很沉稳,胸有成竹

  以上这5条你能够做到位的话,不仅能够给评委留下得体、从容的印象,还会因为心理上的一种放松,使自己有超水平的发挥,这就是要注意的第2个细节,心态调整。

  然后再来和你谈谈最后一个细节,应答策略。竞聘是一种压力下的当众讲话的形式,除了发表竞聘演讲之外,还有可能会面临评委、领导们的提问。这时候谁都不能保证,面对提问都能快速的反应,重点突出、条理清晰的应答,那么面对提问如果一时答不上来,或者不知道如何答,应该怎么办呢?

  下面呢,我给你介绍几种应对的策略,帮助你能够从容不迫的应对一种是叫做抛球法,就是用虚心的语气语调礼貌的请教评委,比如像这样说,很抱歉,刚才您问的问题我没太听清楚,麻烦您能不能给我再说一遍,说这句话的意思,就是帮助自己赢得更多的思考时间。

  第二种方法叫做带球法,有时候评委的问题很简短,你不可能听不清楚,甚至有的评委提问的时候,为了便于竞聘者听清楚自己说的问题,他会主动的说两遍,这时候如果你再用抛球法,那就会失灵了,这时就可以用上带球法,就是自己复述一遍刚才评委的问题,比如像这样说,您好,刚才如果我没有理解错的话,您提问的问题是什么什么什么,自己复述的时候等于是在帮助自己审题,同样。也可以赢得思考的时间

  第3种方法叫做拍球法,就是从问题中的基本概念解释起,找到问题的原点,只要不是过于难的题目,大多数情况下,从基本概念都会引出解答问题的灵感,就不至于让你站在台上,一句话都说不出来。那就很尴尬,从基本概念说起,说着说着就能找到答题的思路和角度了

  以上这三种应答策略,适用的场景是,你一时紧张,想不起回答问题的思路,可以帮助你用来做思维缓冲,赢得思考时间

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