规范考勤制度的通知

时间：2022-11-02 13:31:50 文秘知识我要投稿

2017关于规范考勤制度的通知

　　为了规范工作秩序，提升工作效率，公司会有不同的考勤制度。下面请看语文迷网整理的规范考勤制度的通知，一起来看看吧。

2017关于规范考勤制度的通知

　　关于规范考勤制度的通知1：

　　经观察公司总有部分员工上班迟到，为进一步加强考勤管理，公司现做出如下制度：

　　迟到1~5分钟：罚款5元/次;

　　迟到5~30分钟：罚款10元/次;

　　迟到30分钟以外者：计入旷工。

　　每天早上8：00之后不许再吃早餐，中午外出公司办私事人员，在13：00之前必须赶回公司，否则安上述惩罚。

　　请假者不计入此制度。

　　此制度即日起执行。

　　集团各部门、各子公司:

　　为规范我司全体员工工作秩序，提高工作效率。现研究决定就日常考勤有关事项通知如下：

　　一、考勤: 上班准时，严格打卡。严禁迟到、早退现象;(除集团各部门部长、各子公司总经理以外全体员工需严格执行打卡考勤制度)

　　二、请假: 流程完整，手续规范。需经上级领导批准并办理完备请假手续;

　　三、在岗情况: 工作期间禁止外出办理私人事务、吃早餐等。

　　人力资源部将不定期检查原始考勤记录及人员在岗情况。经发现以上现象违反次数较多人员，将严格按照相关制度予以警告或开除处分。

　　特此通知。

　　集团人力资源部

　　XXXX

　　公司各部门：

　　为进一步规范日常考勤管理，增强员工遵章守纪的自觉性，经公司研究决定，自201X年5月3日起，在公司范围内实行上下班指纹考勤制度，现将有关事项通知如下：

　　一、作息时间规定：每周周一至周五工作五天，双休;法定节假日放假。

　　二、春夏季上班时间：上午：8:00～11:00，下午14:00～17:30;秋冬季上班时间：上午：8:00～11:00，下午13:30～17:00

　　三、考勤办法:采用指纹机考勤，工作日每天录入指纹4次。

　　四、考勤种类界定：

　　1、迟到、早退规定工作时间20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。每月累计五次算旷工一天。

　　2、请假(含事假、病假、婚假、产假等) 职工请假一天以内的由综合部门负责人批准，两天至三天的由分管副总经理批准，三天以上的`由总经理批准;部门负责人及副总经理请假由总经理批准。所有请假人员应填写请假申请单审核后在综合部门备案。

　　3、销假员工因公外出不能按时进行指纹考勤的，应在两天内填写销假单注明原因，由部门负责人或副总经理或总经理签字确认进行销假，提交综合部门备案。

　　4、旷工未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假、销假以及违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　五、考勤数据统计由综合部门负责人每月10日进行数据统计，经总经理或分管副总签字确认后提交财务部。

　　六、无故旷工或违反公司有关考勤制度的依月统计纳入年终个人考核，直接与年总奖金挂钩。

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