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学生会外联部招新工作计划

时间:2021-03-07 10:50:19 工作计划 我要投稿

学生会外联部招新工作计划

  每年暑假新的一学期开学了,那么学校的学生会各个部门也要开始招新生,那么这就需要一个招新工作计划了,接下来由小编为大家整理了学生会外联部招新工作计划,欢迎大家阅读!

学生会外联部招新工作计划

  【学生会外联部招新工作计划一】

  新学期、新气象。新的同学来到了南科大,给南科大注入了新的活力。南方科技大学作为一所新创立的大学,更大更负责、更健全的学生会也随之建立。希望我们能在南科大这样一个环境中努力学习、在学生会这样一个平台中锻炼自己。

  一、招新目的

  新的一年,学校中多了很多新鲜面孔,也增加了许多人气和活力。学生会以及外联部也不例外,都需要新鲜血液来维持运作、延续发展壮大下去、服务同学、造福同学。只有保持更替,学生会和外联部才能健康有序的存在发展下去。本次招新,外联部将会本着公平、公正、公开的原则进行。

  二、招新细则

  (1)招新对象:南方科技大学20XX级新生以及少量往届优秀老生。

  (2)招新时间;待定,前期将会和学生会招新放在一起。

  (3)招新地点:待定,同上。

  (4)招新要求:自信、语言得体,思维敏捷,有较强的沟通技巧。有一定组织策划与创新精神。仪态较好,能于赞助商有良好的关系。注重团结互助与服从安排吃苦耐劳精神。

  (5)招新人数:5—8人

  三、审核办法

  第一部分:学生会可能统一组织的第一轮笔试。

  第二部分:外联部自行组织的面试,视报名人数和面试者质量决定一轮面试或二轮面试。 面试细则:

  1、 自我介绍。一般在一分钟到两分钟,主要考察个人的表达能力和语言组织能力。顺带了解一下教育以及以前类似外联经历。

  2、 问答环节。由两位考官或三位考官进行问答。总共问两到三个问题。例如 高中是否有担任什么职务,是否有和外联相近的工作经历,以及类似经历所得到的体会。对他影响最深的一本书或一个人等等。

  3、 实操环节。一或者数位面试者分配到一个可能遇到的实测情境中,进行实时的测试。旁边的面试官会对每一位面试者进行表现打分。

  两部分成绩相加得到总分,由外联部进行合议,得出录取名单,并报执委会审核并对外公布,接受外界监督。

  【学生会外联部招新工作计划二】

  招新目的:20XX年新生入学,为了增加院青协的新鲜血液,增加社团的活力,保证院青协能拥有高素质的后备力量,更好地参加各式的志愿活动。院青协决定开展20XX年新学年的招新活动,广招贤才。

  招新对象:20XX届新生

  招新要求:

  1、思想品德好,责任心强,做事认真严谨

  2、自我管理意识强,能遵守时间观念

  3、有较强的组织能力、应变能力以及交际能力

  4、有较强的集体意识及团队合作意识,能服从组织安排

  招新人数:视部门情况而定

  招新时间与地点

  a) 报名时间

  b) 报名地点

  c) 面试时间

  d) 面试地点

  面试过程相关要求

  1、工作人员了解满是的相关流程与地点,及时通知本部门的应聘者有关面试的相关信息

  2、严格按照时间安排进行面试,秉持公平公正的原则,对每一位应聘者都要细心、用心

  3、若遇突发情况应及时通知有关人士

  面试环节及题目:

  1、自我介绍,想加入青协的原因,对青协的认识

  2、答辩:面试者回答评委提出的问题

  (责任心强,对工作有热情,语言表达清晰,有一定的交际能力等) 问题商议

  【学生会外联部招新工作计划三】

  一、前言:

  这又是新的一个学期,伴随着前一个学年度工作的结束。新的一年外联部将继续努力,创造佳绩。外联部也即将迎来部门招新,本次招新,我们本着吸纳优秀合适人才,维持部门蒸蒸日上的发展,将会慎重,公平挑选新人。

  二、招新意义:

  充满活力,积极向上,洋溢热情的新生是我们部门有效发展的保证。只有新鲜血液的注入,工作才能更上一层楼。

  三、外联部简介:

  (一) 部门气息:团结合作,诚信高效,友好关怀

  (二) 部门职能:维系学院各组织间的交流学习纽带,搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。通过与外界商家洽谈,为活动筹集经费。

  (三) 部门概述:外联部是一个充满活力和团结,机遇与挑战,竞争和锻炼的部门,展现你我,沟通你我,欢笑你我!

  (四)招新要求:

  能言善辩,自信,思维敏捷,应变和沟通能力较强,有毅力有责任心,以及一定的组织策划能力与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性,有自我奉献精神和团结互助精神。

  四、招新对象:20XX级新生和有意之人

  五、招新人数:

  外联部创办两年,自从上一年扩招,与部门的队伍整理,已经初步成为一支凝聚心比较重的队伍。今年,我们继续秉承人多力量大的原理,预计招新最终人数为8名。

  六、招新具体安排:初定为三轮,具体时间待定

  第一轮:

  招新人数:22—28

  考察方式:1分钟自我介绍,畅谈对外联部的认识与期待

  考察重点:侧重考察礼貌,语言表达和应变能力,个人气质等问题作为参考因素

  第二轮:13人左右

  考察方式:面试与设定主题探讨

  考察重点:面试态度与组织纪律,还有对外联部工作热情

  第三轮:10人进入实习期

  录取:通过三轮考验,敲定最终人选。最终录取的不一定事最优秀的但必须是最合适的。

  新学期工作计划

  一、短期工作计划:

  收空课表,方便往后工作安排 部门会议,分享暑假,对新学期本部门工作的设想 部门活动,尽快打破过去两个月的陌生,进一步凝结起来,发挥外联精神 重新整理学院了各组织的通信录,短信或电话交流问候,进一步加强交流 分配招新工作安排,使顺利进行

  二、长期工作计划:

  1、招新完成的后期培训:

  录取的新干事要经过为期一个月地培训以了解外联部的具体工作,为熟悉方便工作铺路。主要培训内容为,外联部必须的礼貌用语,个人着装,语言尺度和如何与外人破冰,最后是策划书的写作

  2、安排素拓活动,让整个部门团结起来,友好起来

  3、校运会的工作安排

  4、经过上一年的拉赞助,整理商家通讯录,并争取与他们建立联系及相关工作,以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉,达成长久的合作关系。

  5、与各兄弟院校交流学习,保持良好关系

  6、全体干事总结工作教训,以进一步提高工作效率

  7、与其他部门进行有意义的活动,培养组织归属感

  【学生会外联部招新工作计划四】

  一、 部门介绍:

  外联部是一个新兴的具有朝气的部门,外联部以沟通、联系、交流为主要契机开展工作。外联部自成立以来,本着“为同学服务,为学生会开展的各项有意义的活动尽自己的一份力”,以“从学生中来,到学生中去,全心全意为学生服务”的宗旨,作为外联部所有成员的最终目标。我部主要负责学生会的对外联络工作,提供各方面的信息,使学生会的工作能及时与其它各高校及社会进行交流沟通。

  根据需要为学生会组织的大型活动对外联系经费;协助学生会与社会间的沟通,同时扩大学院在全校以及社会上的影响;沟通校际、院系之间的联系,加强与兄弟院校的交流,为树立本院形象做应有的贡献。外联部定期召开例会,会议由部长主持,主要是总结上一阶段的活动和分配下一阶段的任务,吸取经验,及时发现问题。通过我部的各种活动,能够培养人较强的人际交往能力、沟通能力和口头表达能力,为日后的实习或工作积累经验,使你在以后的各项工作中都能轻松应对。外联部是我院学生会于所有支持我们的.外部机构的强有力的纽带,是我院对外活动的重要窗口。

  二、 部门职责:

  1、与其他兄弟学院的联系交往、联谊以及与校外活动赞助商的交往。

  2、是一个部门与部门、学校与其它学校(团体)沟通的桥梁。

  3、进行联谊活动,丰富同学的课余生活和建立更广的社交网。

  4、在对外的交流中,加强对学院的宣传,让更多的人知道、了解学院。

  5、配合其它部门搞好各项工作的后勤,促使各项工作能顺利、高效的进行。

  6、配合学生会其他部门搞好学生活动

  7、负责处理校外单位在校园内部开展的活动,主要是商家的宣传活动。外联部起联系,沟通,监督,长期合作的作用。

  三、 工作原则:

  1、 平等互利,在拉赞助的过程中,一定注意平等互利原则,保证活动的正常开展。

  2 、诚实守信,展示当代大学生优良的精神风貌,诚实守信,遵守合约,帮助宣传。

  3 、不因贪图商业利益,避免使大学生的校园活动带上过多的商业色彩,应保持大学校园生活的纯净,保持大学生的特有精神境界。

  4 、交流学习,向校内外优秀的院系部门学习,多与优秀团体进行交流,汲取养分。

  5 、注重宣传,积极与我系女生部配合,扩大外联部的影响力和知名度。 6 、明辨是非,作为大学生初涉社会的先锋,应保持头脑的高度清醒,为大学校园引进外界优秀文化,先进思想,创新理念,摒弃社会落后观点。

  7 、兼顾公平,效率优先,进行公平的资金分配,提高学生会内部工作效率和工作质量。

  8 、和谐为目标,充分协调各部门间的关系,融洽相处,亲密协作。

  9 、树立形象,树立当代大学生新的时代形象,展示当代大学生新的精神风貌。

  四、 招新目的:

  新学期,新气象;新面孔,新作风。新学年的开始,就意味着学生会注入新血液的时候。我们力求能招纳贤能,继续培养能建设学生会的人才。

  五、 招新时间:xx————xx

  六、 招新地点:16号—18号A区乒乓球台旁;其余时间在B区食堂对面。 招新对象: 主要针对11级新生,同时针对交通工程学院所有同学。 招新人数:待定 招新要求:

  1、鉴于本部门以注重实效性为主,应招者必须要有良好责任心,不可随意推却所分配的工作。

  2、在本部门日常工作中,部门成员常与商家、学校领导、老师接触,故应招者要有良好的沟通能力和交际能力,为人谦虚有礼。

  3、针对本部门工作时需处理一些突发状况,应招者要思维敏捷,做事灵活讲求方法。

  4、学生干部工作的实质是一项为广大同学服务的工作,因此应招者要对工作有热情,有奉献精神。

  5、鉴于外联部的基本工作,人脉广的学生优先考虑。

  七、招新流程:

  1、外联部全体成员深入到XX级各班进行宣传,对系学生会外联部的职能及日常工作作好宣传,并积极动员同学参与本次招新。

  2、印发报名表,新生报名。

  3、我系外联部于我系学生会招新大会当晚进行初步招新,面试者先作一分钟的自我介绍后,由外联部相关人员对其进行提问,选出相对优秀的同学。

  4、顺利通过第一轮面试的同学进入第二轮面试环节,在第二轮面试中,我部门会根据人数把面试者分组进行一次拉赞助的演练。

  以上为外联部的一些招新工作计划,在具体实施过程中,由于各种因素的影响,也许会有一些变更与调整。相信这届学生会主席团、各部门一定会给予外联部各方面的支持,共同把外联工作做好。一切让事实说话。

  【学生会外联部招新工作计划五】

  一、招新目的

  这又是一个新的学期,伴随着一个学年度工作的结束,学生会外联部即将迎来部门招新。本次招新,我们本着吸纳优秀人才,维持部门可持续发展为目标,将秉承着公正、公平的原则进行外联部的招新。

  充满活力,洋溢热情的新生,是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的,需要新的血液。只有保持这种更替,这个组织才能长期的存在,健康的发展。

  二、招新要求

  1、语言得体,自信思维敏捷,应变和沟通能力较强;

  2、工作积极主动,耐心细心,有毅力,责任心强,肯吃苦耐劳;

  3、有一定的组织策划能力与创新精神;

  4、突出强调座位团队一员的合作精神和组织纪律性,有自我奉献精神和团结互助精神。

  三、招新人数

  根据部门需要计划招新人数为6人左右。

  四、招新对象

  20XX级新生和有意之人

  五、招新流程

  1。社团进行宣传自己的社团的各个部门;

  2。在食堂门口设立宣传点,并发申请表,交代好填写注意点及交表时间;

  3。通知第一批被预录取人名单;

  4。进行面试第一批新生,进行筛选,部长间进行讨论;

  5。公布试用人员名单,并进行通知,试用期为三个月。

  外联部部门简介:

  (一) 部门气息:团结合作,诚信高效,友好关怀

  (二) 部门职能:维系学院各组织间的交流学习纽带,搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。通过与外界商家洽谈,为活动筹集经费。

  (三) 部门概述:外联部是一个充满活力和团结,机遇与挑战,竞争和锻炼的部门,展现你我,沟通你我,欢笑你我!

  【学生会外联部招新工作计划六】

  一。策划书前言:

  这又是新的一个学期,伴随着一个学年度工作的结束,湖南女子学院信息技术系团总支外联部即将迎来部门招新。本次招新,我们本着吸纳优秀人才,维持部门可持续发展为目标,将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。

  二。招新意义:

  充满活力,洋溢热情的新生,是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的,需要新的血液。只有保持这种更替,这个组织才能长期的存在,健康的发展。

  三。外联部简介:

  (一) 部门口号:

  不抛弃,不放弃!

  (二) 部门职能:

  外联部作为团总支与外界沟通的第一平台,代表团总支取得与各类 企业及各大兄弟院校的交流与合作,为团总支活动联系赞助伙伴,筹集活动资 金与物资,并参与活动的策划与执行,以便活动顺利开展。

  (三) 部门概述:

  外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我,沟通你我!

  四。招新要求:

  语言得体,自信,思维敏捷,应变和沟通能力较强,有毅力和责任心,以及一定的组织策划能力与创新精神。其中,突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性,有自我奉献精神和团结互助精神。

  五。招新对象:XX级新生为主

  六。招新具体安排:

  (一) 时间安排:

  初定为两轮面试,9月下旬进入招新阶段。

  (二)

  第一轮:

  招新人数:15人左右

  考察重点:侧重考察礼貌、语言问题和应变能力,着装和仪表问题将作为参考因素选拔方式:面试

  第二轮:

  招新人数:8人左右

  考察重点:面试态度和组织纪律性

  选拔方式:面试

  两轮注意问题:避免新生专业聚集现象,同时考虑最终成员的差异性(一个有创造力的部门应当兼收并蓄,容乃各种类型人才)

  4、录取

  录取原则:第一轮表现优异者进入第二轮,第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力,对工作的热情程度,说话做事的沉稳度,和作为组织一员的组织纪律性,注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的,但要是最适合的。

  七。后期培训:

  (一) 培训概述:录取的新干事要经过为期一个月的培训,以了解外联部的各项职能,熟悉以后的工作,同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内,要通过外联部长和副部长的综合评比,最终决定是否予以留下。

  (二)培训内容:

  主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。