我要投稿 投诉建议

人事月份工作计划

时间:2022-11-24 08:24:16 工作计划 我要投稿

人事月份工作计划

  时光飞逝,时间在慢慢推演,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,做好计划可是让你提高工作效率的方法喔!计划怎么写才不会流于形式呢?下面是小编整理的人事月份工作计划,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人事月份工作计划

人事月份工作计划1

  一、在20××年的基础上,全面提高行政人事管理

  1、完善制度,狠抓落实。20××年5月完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作,并在实际执行中不断完善。

  2、把人才管理看作战略支持,抓好《20××年后备人才培养计划》的.落实工作。20××年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商,达成共识,通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核,本年度争取将后备人才培养工作制度化。

  3、“以人为本,尊严至上”,加强员工关系管理加强劳动合同的签订工作:每半年度进行一次劳动合同普查工作,避免漏签、延期现象,同时对问题员工及时解决。

  认真落实社会统筹保险工作:将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合,把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施,并进行详细建帐。

  每季度组织一次员工活动:加强企业文化建设,丰富员工文化生活,提高员工凝聚力。认真落实各项福利措施:20××年福利措施制度化,狠抓落实。

  规划好员工的职业生涯:以工程部为例,尝试对转正员工进行分级,拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备,二季度实施。

  保持与公司每一位员工的沟通交流:通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通,与每位员工保持交流,了解员工所思所想。

  二、完成招聘工作,提高招聘质量。

  1、招聘与筛选工作:拓宽招聘渠道,广开思路,配合公司业务发展,完成招聘任务。

  2、录用与评估工作:在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作,包括证件验审,背景调查等,确保为公司录用合格人才。

  3、试用期:与试用期员工每月谈话一次,随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用评制,即当事人述职,各部门负责人提问,公司领导评审。(根据现有的工作情况和人员不足的的情况下,需要和其它工作相应调整)

  三、调整、规范培训工作

  1、加强新员工入职培训:修订《新员工培训手册》20××上半年完成。进一步提高新员工入职培训效果,指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门,把新员介绍给部门同事及主要人员,解释部门工作内容等,指导、协助部门组织联谊活动,培养新老员工之间的亲切感受,加强团结合作,相互协助精神。

  2、各部门业务培训工作加强落实:逐渐加大各部门负责人培训责任,每季度初与各部门负责人沟通,明确各部门培训需求,根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。

  3、加强对管理人员的培训工作:在岗培训:对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。

  4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材,逐渐形成具公司特色的培训体系。

  5、鼓励员工自学:倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。

人事月份工作计划2

  一、教师培养考核工作

  1、开展20xx年4月教师主题沙龙活动。

  2、做好省境外研修和校境外研修人员资格审核工作。

  3、做好20xx年上半年岗前培训报名工作。

  4、做好20xx年上半年教师资格认定报名、体检、素质测试等工作。

  5、研究制定名师工作坊建设方案。

  6、开展“育人笔记”征文活动。

  二、师资队伍建设工作

  1、继续组织相关二级学院(部门)赴各地人才市场和招聘会进行招才、引才工作。

  2、继续做好省属事业单位公开招聘平台的网报审核工作。

  3、做好二级学院(部门)已面试博士的过程材料审核和专家论证、上会工作。

  4、组织高层次人才参加体检、心理测试,完成综合考察和聘用合同签订工作。

  5、核定4月份可以公示人员和起薪人员(博士)名单。

  6、完成4月已起薪人员的安家费和科研启动金发放工作。

  7、做好20xx年1—3月编制办理完成人员合同的归档工作。

  8、完成20xx年公开招聘(人事代理)相关人员公示和聘用合同(人事代理性质)签订工作。

  9、完成“515”人才计划的经费划拨工作。

  10、完成高端人才支持计划的修订工作。

  11、启动20xx年职称评审工作。

  三、人事管理工作

  1、完成20××年度教职工考核材料归档及结果的审核备案工作。

  2、做好江苏人事信息系统教职工信息数据的采集工作。

  3、继续做好新进人员的备案编制办理跟进工作。

  5、继续做好高端人才支持计划数据摸底工作。

  6、做好4月份在职人员考勤。

  7、做好编外用工人员4月份考勤及3月份工资发放工作。

  8、做好20××年人事处文书档案的归档协调工作。

  9、启动20xx年辅导员及部分管理岗位人员招聘工作。

  四、劳资管理工作

  1、完成4月份教职工工资调整工作。

  2、完成20xx年省管干部工资材料报批工作。

  3、做好20xx年10月至今部分退休人员一次性退休补贴发放工作。

  4、做好养老保险待遇核定和缴费基数申报数据测算工作。

  5、完成20xx年寒假值班费审核报送工作。

  6、做好4月份参保人员增减,养老保险关系转移接续报送工作。

  7、做好各类探亲费审核和教职工收入证明开具等工作。

  五、人事档案管理工作

  1、继续做好20××年新进人员的档案材料核查,做好缺少材料的登记、补齐工作。

  2、继续做好20××年新进人员档案的整理、加工、装订工作。

  3、继续做好20××年新进教职工档案材料的分类和目录录入打印工作。

  4、做好江苏人事信息系统教职工信息数据的导入工作。

  5、做好20xx年预计退休人员信息核对工作。

  6、做好20xx年4月起薪人员的档案信息核对工作。

  7、做好20××年教职工年度考核表收集归档工作。

【人事月份工作计划】相关文章:

人事助理月份工作计划07-08

人事部10月份工作计划07-11

12月份人事工作计划范文07-13

人事三月份招聘工作计划07-12

人事个人8月份工作计划范文3篇06-27

人事的工作计划01-21

销售月份工作计划01-15

中班月份工作计划03-26

人事部人事专员工作计划06-10