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青蓝工程师傅指导计划

时间:2018-03-11 18:06:59 工作计划 我要投稿

2017青蓝工程师傅指导计划

  每个教师都有自己的特长、优势,也各有需要提高的地方。下面是语文迷小编整理的,欢迎大家阅读!

  【2017青蓝工程师傅指导计划1】

  在学校领导的信任和安排下,在学校青蓝工程师徒结对共同提高的活动中我与李老师结成了对子。李老师是一位年轻英语底子扎实的老师。她为人真诚,心地善良,工作积极认真。其实我成为她的师傅既是荣幸又深感惭愧。由于她参加工作时间不长和实施我校开展的“新教育”课堂教学改革模式,再加上从上一年我们英语换了新的教材等诸多原因我对李向哲老师的培养制定了以下计划:

  一. 以身作则:

  作为师父老师我会严格要求自己,遵守学校的各项规章制度, 认真做好自己份内的工作,主动关心帮助他人做自己力所能及的份外工作,为创建自主高效课堂尽自己所能。认真备课,做好导学案,备好学生,让李老师听我的课时能有所收获,使她通过听课尽快掌握我校的教学模式。

  二. 履行职责

  1. 向李老师介绍教学经验,提供教学信息,把自己的导学案设计给她做参考。

  2. 每周至少要听2节课,听课时认真记录,课后有针对性的点评,评议优缺点,真诚耐心的指导,做好评课记录。每学期指导她在校内讲一节汇报课。

  3. 精心指导徒弟备好课。指导准备导学案,互相取长补短。

  4. 从作业设置,批改,讲评方面了解李老师的情况,共商改进意见。

  通过以上的活动,我想锻炼自己,把经验传授给李老师,让她从中吸取许多自己教学有用的知识,交流心得,互相切磋,达到师徒共同发展的目的,共同努力为提高我校的教育教学质量尽自己一份力量。

  【2017青蓝工程师傅指导计划2】

  一、指导思想

  建设高质量的教师队伍,是推进教育的基本保证。随着我校青年教师队伍的不断扩大,对青年教师,特别是刚刚走上教育教学岗位的青年教师的培养,己经成为我校工作的重心。如何使他们早日进入角色,尽快在教育教学方面步入轨道,成长为我校教育教学骨干的后备力量,从而实现学校的长远目标。学校决定在我校开展“青蓝工程”活动,通过以老带新结队子,提高青年教师的综合素质。

  二、培养内容及措施

  1、提高青年教师的思想素质。具体的`做法是:指导青年教师开展自我读书活动,坚持记录学习收获,每位青年教师每学期必须自觉学习一本书、写一篇学习体会;教务处结合教师的实际情况,举办师德论坛,确立论坛主题:如:"新时期,如何做一名优秀的人民教师"、"当今社会,教师要不要无私奉献"等。

  2、提高青年教师的教学水平。帮助青年教师制订业务进修计划,熟悉所任课程各个环节的内容、制订授课计划、编写与修改教案,帮助青年教师提高课堂组织能力,提高讲课质量和实践动手能力。指导青年教师参与教学改革、专业建设、课程建设与教学研究,指导他们做好教学总结。

  3 提高青年教师的教科研能力。指导老师应指导青年教师撰写论文、帮助修改论文,选择适当的课题进行研究。

  三 具体实施办法

  1、确立指导老师人选(师德高尚、业务精湛、观念超前、科研先导、现代教育技术强的中一或中高级教师)、青年教师人员名单(15年9月以后工作和部分新进入学校的高中教学工作经验不足的教师)。

  2、先由指导老师和青年教师自由配对、再经教学领导小组审核。

  3、指导老师和青年教师都要有具体的计划。

  4、建立考核制度,每名青年教师每学期交五份合格教案、上一堂教学汇报课、写一份教学体会、发表或上交一篇评比论文,写一份全面工作总结。每周听指导老师的课不少于二节。指导教师听青年教师的课每周不少于一节。一学期指导工作结束,由指导老师提交本学期完成的青年教师培养计划的具体材料,听课记录,修改的教案,审阅所做的习题,以及公开发表的论文等。指导教师指导青年教师的业绩作为其本人年度考核、评优及晋升专业技术职务的重要依据。学校

  对指导教师所付出的劳动,每学期末予以一定的补助。学校每学期召开一到两次青年教师培养工作经验交流会,对表现突出的青年教师和指导教师分别给予表彰和奖励。

  通过以上各项工作地开展,将会增强教师之间互相学习的热情和工作凝聚力。一支德才兼备、素质优良、充满活力的教师队伍将会逐步成长壮大起来,当然,师资队伍建设是一个长期的系统工程,需要长抓不懈。我们将在继承中不断创新,在创新中不断发展,继续完善师资队伍建设,开创我校教育教学的新局面。


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