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县委组织部工作总结案例

时间:2018-04-20 18:33:31 工作总结 我要投稿

关于县委组织部工作总结案例

  县委组织部上半年工作总结:

关于县委组织部工作总结案例

  按照省、市组织工作会议和县委全会的总体部署,我们紧紧围绕县委的中心工作任务,发挥组织部门工作职能作用,以为县域经济发展提供坚强有力的组织保证和人才支持为目标,努力创新、与时俱进、开拓进取,狠抓各项工作任务的落实,组织工作得到了全面提升。

  一、党员先进性教育活动成效显著

  按照中央和省、市委的部署,精心组织全县28个党(工)委、党总支,380个党支部,11796名党员,历经近一年半的时间,分三个批次参加了党员先进性教育活动,取得显著成效。县委高度重视,确定“重在落实,贵在成效”工作思路。县级领导干部带头参与,发挥表率作用。各级党组织做到“规定动作”不走样,“自选动作”有新意。开展了“争当老工业基地先锋”、“万名党员进社区”、“进群众门、知群众情、解群众难、帮群众富、暖群众心” 五群活动,在流动党员、外出务工党员中开展 “双找、双讲、双带”等主题实践活动,坚持把群众呼声作为第一信号,把服务群众作为第一追求,把群众满意作为第一目标,围绕群众所想、所急、所盼,开展富在农家增收入、学在农家长智慧、乐在农家爽精神、美在农家展新貌、稳在农家创和谐的 “五在农家”活动和送政策、惠农富民,送法律、维护稳定,送科技、助农增收,送文化、丰富生活,送医药、助民健康,送信息、促农快富,送文明、树立新风,送温暖、扶贫济困“八送”活动,从涉及群众切身利益的问题改起,着力解决群众关心的热点、难点问题,使先进性教育真正成为群众满意工程。达到了县委提出的“提高党员素质、加强基层组织、提升执政能力、强化服务意识、加快发展步伐、促进各项工作”为目标,三个批次整体满意率达到99.14%。

  二、基层组织建设水平不断提升

  县委将今年确定为“农村基层组织建设年”,把加强农村基层组织建设作为先进性教育活动的长效机制,作为加快新农村建设步伐的基础工程。

  1、村党支部书记承诺制全面铺开。在深化先进性教育活动中,农村党组织推行支部书记承诺制,村党支部书记重点围绕在新农村建设进程中,分别对届期内和本年度,带领群众达到什么样的发展目标,为村里做哪些实事、为群众解决哪些难题,制定个人具体承诺目标,并在全村公开承诺,接受党组织检验和群众监督。建立承诺目标考核体系,准确运用考评结果,对完成承诺目标予以重奖、重用,对完不成承诺目标的,自行辞职或予以降职、辞退等组织处理。使广大支部书记更好地服务农民群众,促进生产发展、农民增收、化解纠纷、倡导文明新风、实现民主管理,带领农民群众更快更好地建设社会主义新农村。全县98个村党支部书记分别对届期内和年度工作向群众作出公开承诺。

  2、村级干部队伍建设得到强化。制定村党支部书记队伍建设意见,加强对村党支部书记的选拔培养,提升支部书记整体素质,有计划地对村党支部书记进行培训,下大力气抓好薄弱村党支部班子建设。通过内选、回请、下派、公选,不拘年龄、学历、地域,把素质能力强、群众信服、能带富一方的党员,选任为村党支部书记。深入开展“五好联创、双争标兵”活动,推进“付华廷、佘树德”式致富带头人队伍建设,培养政治素质强、发展能力强的“双带、双强型”村党支部书记,涌现出“双带、双强型”支部书记36名。县委出台《克东县选派优秀干部到村任(挂)职实施意见》,鼓励县、乡优秀干部到村里任(挂)职。将有50余名干部陆续到村里工作。

  3、星级化管理工作全面推进。推行党支部书记、村委会主任星级化管理机制,进一步增强村干部建设新农村事业心和责任感。实行优秀村党支部书记职业化管理,对政绩突出、符合条件的村党支部书记可提拔为副科级;从“双带”型村党支部书记中择优选拔进入乡镇领导班子。鼓励支持县直机关、乡镇优秀副科级后备干部到村里任职。目前,全县98个行政村星级过渡工作已完成。

  三、党员队伍教育管理工作不断加强

  针对农村党员队伍年龄、文化结构不合理,外出流动党员多、在职党员班后散,作用不突出等问题,实施“三个百千”工程,在管理上出思路、求实效,调动积极性,切实发挥党员先锋模范作用。

  1、每年发展100名35周岁以下、有较高文化程度的农村党员,吸收1000名农村青年入党积极分子。加大农村党员发展力度,每年在致富本领高、奉献意识强和公道正派的农村青年中发展35周岁以下、有教高文化程度的农村党员100名;在农村致富能手、复员军人、青年妇女、务工青年中,重点培养1000名积极分子,纳入重点管理对象,建档造册,强化培训,改善党员年龄结构、知识结构,逐步解决农村党员队伍年龄老化、文化偏低等问题。上半年,共吸收致富能手、务工青年积极分子843名;新发展农村党员112名,其中35周岁以下、初中以上文化的占70%。

  2、在农村建立100个党员活动中心,确定1000个农村党员示范户。结合社会主义新农村建设,加强农村基层党组织阵地建设,采取上级帮、地方筹、党费补等措施,解决资金,在农村重点建立、完善100个党员活动中心,配齐设施设备,订购书刊资料,逐步形成资源共享、网络化布局,为农村党员提供学习的.阵地和思想交流的平台,成为农民娱乐场所,受教育的课堂,提高致富能力的练兵场。全县捐赠政策、科技等各类图书3万多册,建立党员活动中心107个。在农民党员中确定学习型、创业型、双带型等1000个党员家庭示范户,充分发挥他们的辐射带动作用,做给群众看、带领群众干,引导群众学政策、学技能,转变观念,致富增收,共同富裕。七一期间,各党委以挂牌形式确定了确定奶牛生产、务工经商、个体作坊等各种典型党员示范户726户。

  3、选择100名在外地创业成功流动党员,带出1000名农村剩余劳动力。农村党组织在外出流动党员中建立沟通网络与联系制度,与那些在外地创业成功的党员勤联系、常沟通,全面掌握他们在外地务工经商的情况,介绍家乡发展变化,激发他们情系家乡、奉献家乡、建设家乡的内动力,为家乡传递信息、引进资金、技术、项目、人才或回乡创办经济实体。选择100名创业成就突出、带富能力强的党员,发挥他们桥梁纽带作用,为家乡带出剩余劳动力1000人以上,拓宽农民致富途径。选定外出务工党员86名,提供就业信息1381条,转移劳动力4139人。宝泉镇丰平村党支部书记郭富顺帮助本村30名青壮年劳动力到俄罗斯布市承包1950亩土地,种植棚膜蔬菜、大地蔬菜和大豆,预计收入320万元。千丰镇上升村党支部大力支持村民异地承包土地,帮助农户协调贷款400多万元,在党员张宝富带领下,全村251户有115户农民在长水河农场承包土地2.7万亩,预计年收入可达260万元,相当于再造两个上升村。

  四、领导班子和干部队伍建设得到加强

  结合乡(镇)党委集中换届工作,对基层班子进行了全面考核,对部分领导班子进行了调整,各级班子功能明显增强。有计划地消化超职超级干部25人,得到了市委组织部的高度评价。加大干部培训力度,完成上级调训任务19人次,培训县直机关干部134人次,培训后备干部40人次。按照中央“5+1”文件的有关规定和《克东县党政机关公开选拔领导干部实施细则》和《克东县党政机关干部竞争上岗实施细则》,对公开选拔和竞争上岗工作进行了进一步规范,使干部选拔任用工作更加科学、规范,促进了选人用人良好风气的进一步形成,上半年公开选拔领导干部12名,社会反响良好。认真落实离休干部两个待遇,离休干部医药费由原来1000元/年增加到3000员/年,县直定点就医正常运转,在农村增设9处定点就医地点,老干部看病难问题得到很好的解决。

  五、考评工作进一步强化

  进一步修订完善了《科级领导班子和领导干部考核办法》,对乡镇考核突出招商引资、畜牧业、劳动力转移三项内容,对部门考核突出扶持服务企业、部门承担具有全局性意义的重点工作和招商引资三项内容。县委考评办牵头,协调农委、畜牧、纪检委等有关部门对全县7个乡镇、56个县直部门的党政领导班子和主要领导干部进行了半年实绩考评,对各项目标进行详查细核,做为年末目标兑现的依据。同时,把中省直部门纳入考评范围,鼓励中省直部门扶持服务企业,为县域经济做贡献。完善了目标运行情况报告通报制度、检查和督查制度、联席会议制度,使考评工作逐步纳入规范化、制度化轨道。

  六、部门自身建设有新发展

  按照“政治建部、制度立部、能力强部”的要求,坚持以党员先进性教育活动为契,以建设学习型机关为动力,不断加强组织部门自身建设,全面提升组工干部的创造精神、创新能力,做到政治建部、制度立部、能力强部,把组织部建设成为政治坚定、务实高效、勤政廉洁、实践“三个代表”重要思想的表率部门。大力开展创建学习型、服务型、效率型、创新型、节约型“五型”机关活动,促进了组工干部的素质建设进程。组织部机关干部深入基层,开展调查研究,共撰写调研文章12篇,采写组工信息23条,制定了《组织部机关干部十不准》制度,树立了公道正派、廉洁自律的良好形象。不断创新工作机制和工作方法,确保工作不出偏差。大力推行电子政务,实现了无纸化办公。率先在全县开展“建设节约型机关”活动,实行合并会议、推行电子政务、材料双面印刷等做法,在县委常委会和全县大型会议上,得到了县委主要领导的充分肯定。

  “村村大学生行动计划”稳步实施,县项目办工作力度逐步加大,被授予省级先进单位,被市委组织部授予人才工作先进单位。全县三批100多名大学生志愿者大部分已续签协议留下来继续工作。按照《省派村村大学生管理办法(试行)》,对工作业绩突出的志愿者王丛波,增设编制,转入县畜牧水产局工作。目前,全县组织部管理的干部信息微机采录工作已近尾声,档案工作逐步实现规范化管理。

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