人事转正工作总结
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究，做出带有规律性结论的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，因此我们要做好归纳，写好总结。我们该怎么写总结呢？下面是小编整理的人事转正工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
我于20xx年5月3日入职，至今工作已满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：
一、招聘工作：
1、发布招聘信息：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位职责、任职要求、岗位梳理等。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的具体情况，选择相应的目标人群，从而确定合适的招聘渠道，以找到合适的人员。
5、6月份主要完成了销售部14人，客服部5人，按揭部5人，规划设计部2人，财务部1人，策划部1人，工程部4人，人事行政部1人的招聘工作，共计33人。
2、建立有效的人才库：
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，人才库存储的有效简历共16份。
3、招聘情况统计表：
5、6月份参与招聘会2场次面试人数约136人达成录用意向约50人录用人员33人
4、在招聘工作中遇到的问题与建议：
来到公司初次涉及到专业技术人员，例如土建、水暖电工程师，不了解其工作形式、专业技能等。对于临时性岗位，例如保洁、保安招聘工作，前期因其工作时间、工作地点远等原因未能按照要求的时间节点完成。
计划采取如下措施改进工作：
1、加强招聘职位的宣传力度、拓展招聘渠道。（如报纸、各类招聘会），对于紧缺人才可委托猎头公司进行招聘。
2、在淡季人才需求量较少时，应进行人才储备。可招聘应届毕业生，并加强培训力度，以节省人力资源成本，为旺季做好人才储备。
3、积极了解保定就业市场行情，有针对性的进行工作时间、薪酬等相关调整，以求在规定的时间节点内完成招聘任务和完善人才的储备工作。
二、员工关系工作：
6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，已经能够理清入职办理的整套流程。在带领新员工入职的当天，除带新员工了解熟悉各部门，还积极了解其他近期上岗员工的心理状态和正式员工的工作状态。
计划在下月，继续施行员工关系工作方案：
1、通过复试后的员工，将收到录取通知函，通知其需准备的相关入职材料，包括1寸照片3张、体检证明、身份证、毕业证及相关资质证书的原件和复印件。
2、办理入职当天带领员工上岗，包括到所在部门认识部门员工、熟悉工作环境和熟悉其他部门。
3、每周两次与员工座谈，填写座谈报告，其中柏阔工作中存在的问题、解决方法及对公司的建议等，以增加员工的稳定性，减少员工的流失率。
三、部门常规性工作：
1、日常工作：
应聘人员简历的整理工作。上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关考核资料收集等。
2、领导安排的临时性工作。
四、分析：
个人能力分析：
(一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识优势：
亲和力较强。具备良好的沟通与组织协调能力。能虚心接受他人建议，认同隆基泰和集团的企业文化。拥有一定的人力资源管理知识和经验。
劣势：情绪要稍加控制，锻炼自己待人接物的处事能力。加强团队的配合力和凝聚力。
(二)需改进和提高的方面：
1、加强人力资源知识的系统性学习。
作为人力资源专员，对于除培训和招聘外的模块了解不够深入，计划利用闲暇时间加强人力资源专业知识的学习。
2、拓展知识层面。
我目前担任人事专员一职，结合公司实际情况，有必要拓展房地产相关的专业知识。一方面，这可以使我成为更加专业的人资专员；另一方面，这也能够很好地扩展我的知识层面和视野。
(三)常态性学习：
1、充分学习公司的各相关制度、文件，有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、对今后工作分析。
①针对工作中不足进行改进。
②深入学习人力资源相关专业知识。
③针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。
五、总结：
在这两个月的入职期间，我成功地完成了公司分配给我的招聘任务，并且对这一模块充满热情。我希望以最饱满的状态为公司做出最大的贡献，无论被安排到哪个模块，我都能较好地完成工作。
这两个月在领导的指导下，基本完成了分配的招聘任务，这离不开同事们的帮助和支持，在此向领导和同事们表示诚挚的感谢！这是我这两个月工作和思想情况的总结。今后我将继续保持积极的工作态度，以认真、勤奋和务实的精神鞭策自己，全力以赴完成领导交付的各项任务。
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