我要投稿 投诉建议

内训师培养的工作总结

时间:2021-12-15 09:58:57 工作总结 我要投稿

内训师培养的工作总结

  时间不知不觉,我们后知后觉,辛苦的工作已经告一段落了,回顾这段时间以来的工作成果,你有什么感悟呢?是时候认真地做好工作总结了。我们该怎么去写工作总结呢?以下是小编精心整理的内训师培养的工作总结,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

内训师培养的工作总结

  20xx年1月6日下午,福富软件20xx年度内训师培养工作总结、成果展示暨表彰聘任大会在斗门举行,总经理杨林、副总经理吕少鹏、总经理助理兼电信IT业务高级总监黄兴胜、总经理助理兼福富大学校长陈明、信息安全高级总监黄震奇等公司和BG领导、研究院专家、内训师培养项目组成员、星级内训师以及企友咨询王法松老师参加会议。

  杨林总经理深情寄语,她说非常欣喜地看到20xx年内训师项目中有许多管理者、技术专家、职能后端人员都加入进来,使得培养模式更加系统化,课程的优化开发更接近实际需要。杨总希望接下去课程开发能够不断规范化、系统化,完善体系、规范和标准,敏捷开发,快速迭代,接受内部和外部客户的检验,不断让客户有‘哇’的感觉;希望有更多的同仁加入福富内训师队伍中,特别是女讲师,杨总表示自己很愿意成为福富认证内训师的一员;希望开发出来的课程能够得到更广泛、更高效的应用,价值最大化,帮助福富员工快速成长,绽放精彩。

  一周前,福富大学就在为本次活动紧锣密鼓的准备了。我们酷炫大气的宣传海报已经张贴在公司多处显眼的地方,璀璨夺目的星空和明星般闪亮的讲师团队十分吸引眼球,引发广泛关注!

  当天活动现场,热闹非凡。一入场,就可看见嘉宾们纷纷在海报出签名留影。每个课程组摆摊“卖课”,桌子上摆放着课程介绍牌,电脑上展示自己开发设计的精彩课程,为现场的来宾热情“推销”课程。人气最旺的是企业文化课题组,她们特别制作了头像KT版、广告牌和海报,真是别出心裁,很有营销思维!

  本次大会包含主持开场、项目回顾、课程展示、代表感言、表彰聘任、领导寄语等环节。下午2点半会议正式开始,主持人陈伟华老师上台开场,欢迎到场的领导和来宾,介绍大会的流程。接着是一段视频,带大家重温20xx年度课程优化、开发及星级内训师培养项目的整个过程,一幕幕精彩的瞬间如同昨日重现。然后,企友咨询王法松老师,作为内训师项目的主顾问师,从“成果、历程、感受”三个方面回顾总结整个项目。

  20xx年内训师培养项目从4月起至12月,分为“讲师复印机计划”和“精品课程开发与讲师培养”两个子项目,在项目组成员、BG及公司领导、专家导师的共同努力下,最终诞生17个认证课程和25位星级内训师。20xx年内训师培养项目在20xx年的基础上再次优化升级,有5大亮点:

  (1) 更贴近业务:课题甄选千锤百炼,1000+名员工调研投票,五大BG高管逐一深度访谈,零距离贴近业务刚需;

  (2) 更系统设计:项目设计打组合拳,课程迭代优化+星级讲师复印机计划、“非同凡想智汇共享”课程开发与讲师培养项目系统双管齐下;

  (3) 更豪华阵容:群策群力,课题小组、导师、教练,一体两翼,更有研究院全程护法;

  (4) 更跨界融合:多角度多层次,新与老、BG与BG、组织与个人、架构与执行全面融合

  (5) 更创新实效:坚持“有用”是王道,接地气、求实战,突破课程界限,力促知行合一聚焦。每个精品课程各有特色,设计巧妙,大量案例来源于公司和实际工作场景,凝聚了福富自己的经验智慧,并且创建福富人自己的模型架构加上配套模拟练习和工具表单,帮助学员更好地掌握相关技能,甚至搭起了摄影棚录制原创视频,福富电视台的雏形初现。

  在课程展示环节,三位讲师分别上台介绍自己的课程,选取片段现场仿真授课,最后专家、领导进行点评。ITBG的王振华老师,为我们展示《你说到点子上了吗?——项目管理之高效沟通五步法》中“事前准备”一节,他从自己亲身经历的一次沟通失败案例入手,引出事前准备的重要性,展开讲解具体做法:明确沟通目的,进行SWOT分析,制定行动计划,创造良好的沟通环境。他的课程中有很多来源于实际工作的案例,总结出过往项目中的宝贵经验,通过小组研讨、实操演练等互动方式让学员充分参与。第二位上台展示的是ITBG的邱祝文老师,他带来了《Oracle开发入门与提高(初级)》课程中“执行计划”一节内容。他采用类比的手法,从生活中“怎么从珠海去英国”的例子,引申到工作中“从哪个路径查到数据”,展开讲解:什么是执行计划、如何获取、怎么分析、常见问题及总结。他把技术类课程讲得深入浅出,通俗易懂。最后一位是来自企业文化部的刘丹老师,展示《让青春在福富起跑——福富企业文化》课程中“员工价值观”一节。她收集了大量鲜活的素材,以讲故事的形式来讲解每一条价值观,让企业文化真正深入人心。她还播放了自己录制的原创视频《激情燃烧的岁月》,访谈老员工回顾福富的激情创业、豪迈发展和跨越转型,勾起在场每位福富人的记忆,让人眼前一亮,激情澎湃。

  接下来是讲师代表发言,《揭秘大数据生态圈》陈勇老师、《OSS业务任职资格中级》刘小慧老师、《福富职业素养指引》黄春宝老师 和《C/C++任职资格初级V2.0》赖祥芳老师分别发表了他们在项目过程中的收获与感悟。他们在培训中学到了开发和讲授课程专业的'知识和技能,在课后付出大量时间和精力收集素材、设计课程、制作课件、练习授课,从无到有开发课程,从不会讲课到能挥洒自如地开展互动,每位讲师都有显著的成长和进步。在外地出差的赖老师还特意录制了一段视频,他说:“王老师教的不仅可以用于讲课,我把PIP原则用来和客户沟通、把五步点评法用来教育孩子竟然也很有效!”

  表彰聘任环节,评选出表现突出的个人和团队,奖项包含飞天奖(进步最大学员)、金星奖(最佳学员)、金雁奖(最佳团队)、金点子奖(最佳创意课程)、金典奖(最佳课程),他们用行动做到了付出不亚于任何人的努力。接着颁发课程开发证书和讲师聘任书,每位通过认证的讲师走上讲台,庄重地从公司领导手中接过聘任书和星级内训师专属徽章,接过一份沉甸甸的责任,成为一名光荣的星级内训师,将为公司的发展壮大和人才培养贡献一份力量!

  20xx年度内训师培养工作总结、成果展示暨表彰聘任大会圆满成功!再次感谢每位讲师的全情投入,感谢导师的用心辅导,感谢领导的大力支持,感谢公司提供了这样一个超越自我实现自我的平台。新起点,新征程,20xx年我们将谱写福富人才培养更加激动人心的乐章!

【内训师培养的工作总结】相关文章:

内饰材料员工作总结11-29

《礼记》礼记·内则06-14

内间的反义词精选05-23

《由内而外的教养》读后感08-24

孩子的早期阅读培养09-13

培养孩子阅读的习惯09-12

《管子》内业第四十九06-25

《韩非子》备内第十七06-25

《尔雅》尔雅?三、释训06-14

《尚书》商书·伊训06-19