联合创始人招募范文
能帮你精准寻觅到志同道合合伙人的, 是一份优质的联合创始人招募文案。众多创业者于撰写招募信息之际, 要不写得酷似招聘广告, 要不写得过于空泛, 极难吸引来真正具备能力之人。接下来我会从两个最为核心的角度, 助力你剖析怎样撰写出这份招募文案。
招募联合创始人需要包含哪些关键信息
写招募文案时, 首先要解决的, 乃是让他人一眼便瞧出你寻觅的是何种人。众多创业者所撰写的招募信息, 仅仅表述为“寻找联合创始人”, 然而对于是什么样的人、具备何种背景、有着什么要求, 却全然没有提及。如此这般发布出去, 基本上是不会有人认真去看的。
你得先确切明晰项目所处的阶段, 究竟是处于 idea 阶段, 还是已然拥有 MVP（最小可行产品）了? 是获取了融资, 还是纯粹采用合伙模式? 这些相关信息务必得写在最起始的位置。比如说你能够这样去写: “项目已经达成了种子轮融资, 当下寻觅技术方向的联合创始人, 由其负责产品技术架构。“。
接下来的内容是关于股权以及分工的情况。这一部分是极为敏感的范畴, 然而同时也是绝对不能有丝毫含糊的关键之处。你需要清晰地写明合伙模式究竟是“薪资加上期权”这种形式, 还是“只存在纯股权合作”这样的模式, 股权的具体比例究竟该如何进行划分, 有没有设置对赌或者考核期这方面的安排。举例来说, 可不可以这样去写: “在最初的6个月时间里属于试用期阶段, 在这个期间会发放基本的生活补贴, 只有当通过考核之后才会正式进行20%股权的分配。”。
还要清晰写明你期望合伙人所带来的资源究竟是什么。究竟是技术方面的能力, 还是行业领域的人脉了。亦或是负责去进行市场操盘以及销售工作呢? 越是详尽具体便越好。“寻觅一位具备5年以上电商行业经历, 能够独立自主搭建供应链体系的联合创始人”, 相较于“寻觅有经验的合伙人”而言, 要强出一百倍之多。
如何写出一份能吸引有效合伙人的招募文案
具备了关键信息框架之后, 紧接着面临的就是怎样去组织语言,从而使得文案具备吸引力。在此存在一个误区, 众多的人把招募文案撰写得格外正式, 恰似上市公司公告那般, 反倒致使他人不愿去看。你需要站在对方的立场去思索: 一个出色的人究竟凭借什么会甘愿与你合伙呢?
刚开始, 第一段得清晰表明项目所解决的问题, 要阐述为何这件事具备值得去做的价值。别一开始就写“我们是一个有潜力的项目”, 而是直接这样讲“我们正在着手处理XX行业里的XX痛点, 并且已经成功将XX达成了”。依靠事实摆出观点, 这比单纯地空喊口号要有用许多。
接着清晰点明你当下所推进至的程度, 若具备数据则为佳, 像“上线三个月收获了五千用户, 月留存率百分之三十”这般, 倘若没有数据那就阐述进度, 例如“产品已完成内测, 正筹备正式上线”, 如此能够使对方体会到项目是真实不虚且有着进展的。
到了末尾须得真诚, 切莫去夸大项目的前景, 也别对问题加以隐瞒。诸多合伙人之所以谈崩, 缘由便是起始之时信息存在不对等的状况。你能够在文案当中径直写道, “我们当下所面临的主要挑战乃是用户增长, 故而期望合伙人具备流量操盘的经验”, 如此一来反倒更易于吸引到切实能够解决问题之人。
文案完成以后, 别急着去发。先自行查看三遍, 瞧瞧有无表述不清楚之处。找个朋友读上一通, 看看他能否在30秒内明白你要找怎样的人、做何种事。若可以, 这份文案才算得上合格。