《请尊重同事》读后感的范本
《请尊重同事》一书由雷鸟商学院管理学克里斯蒂娜·皮尔逊教授和南加州大学马歇尔商学院(Marshall School of Business)克里斯蒂娜·波拉斯副教授合著。正如领导力之父沃伦·本尼斯先生所说：“本书研究透彻，条理清晰，还提供了很多增强团队凝聚力的实用建议。这些建议能够挽救人的生命，能够创建高效的、激发创造力的、富有人情味的工作环境。”一遍遍读来爱不释手，启发颇深。
学会尊重，懂得尊重他人，有利于增强团队凝聚力。自尊之心，人皆有之，每个人都不例外。即便是那些有这样那样缺点、甚至是犯过错误的同志，也同样有自尊心，他们比其他人更渴望得到别人的理解和尊重。作为领导者，应该充分考虑到下属的这种心理需要，真心诚意、不掺半点虚伪地尊重他们，这也是作为一个领导干部的应具备的基本品格。
古人云：敬人者，人恒敬之。要想得到领导的信任，同事的拥护和支持，就必须尊重他们，尊重我们所在团队里的每个人。作为领导就必须摈弃敬上易、敬下难的心理，在意识里应该充分认识到虽然在领导体系中下级处于从属的地位，但在真理面前和人格上，下级和上级是平等的，团队中的每个人是应该相互尊重，相互帮助，共同进步的。
读完《请尊重同事》这本书，使我受益匪浅，感触良多。在没有读这本书时，就体会到：在和基层同志的交往中，自己对待别人的`态度往往决定着别人对自己的态度。现在更加确信了这一点，书中提到美国跟踪数据表明：懂得尊重他人的人，75%发展前途光明。举个例子来说，尊重就像一面镜子：你站在镜子面前，你笑时镜子里的人也跟着笑;你皱眉时镜子里的人也皱眉;你对着镜子大喊大叫，镜子里的人也对你大喊大叫;你厌倦时镜子里的人也厌倦。因此，我在日常工作中，时常告诫自己和下属工作人员说：“要想获得他人的好感和尊重，首先必须尊重别人。因为尊重别人，才能更好的开展工作;尊重别人，才能够使团队合作更有凝聚力”。
然而，在与同事的相处中，“互相尊重”的原则有时往往会被我们忽视，所以在工作和生活中我们能以自己之心去体悟别人的合理要求，不违背别人的合理情意，节制自己，不执着于自己的意愿与利益，学会并更好地为别人着想，君子的处世风度因此而得以成立，正所谓：“躬自厚而薄责于人，则远怨矣”。在此基础上，才可使人人都能生活在“以和为贵、相互尊重和团结互助”的环境中，团队才会更有凝力。因此，作为领导干部，要学会以真诚的心尊重其他人的工作成果，再小的成绩，也许在你看来微不足道，但对其他人来说却是尽了很大的努力，做了大量工作，所以作为领导不应该吝啬赞赏性的语言，哪怕是一小点儿的成绩也都应当给予积极的肯定和鼓励，增强他们工作的积极性。
通读《请尊重同事》全文，我深深地体会到：现在我科室成员都是年轻的80后，而作为年轻的政工科科长，更要以身作则，率先垂范，做尊重他人的模范。在工作中，注意关心爱护科室的每个成员，关心他们的成长，帮助他们解决困难，对他们对一些赞赏，多一些鼓励，争取塑造一个团结向上、互帮互助、奋发有为的团队，为伊犁公路事业的发展贡献力量。
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