《致加西亚的信》读后感
看完一本名著后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，这时就有必须要写一篇读后感了！千万不能认为读后感随便应付就可以，下面是小编收集整理的《致加西亚的信》读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
《致加西亚的信》读后感1
这个暑假，我阅读的书，名为《致加西亚的信》。
100年来，《致加西亚的信》一书以不同的方式在世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。20xx年被美国《哈奇森年鉴》和《出版尚周刊》评选为有史以来世界最畅销图书第六名。《致加西亚的信》所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代，一个国家又一个国家。
《致加西亚的信》一书作者为美国的阿尔伯特——哈伯特。这是一位敬业的作者，一有了思路，便会放弃睡觉来写书。
这次我阅读了这本书，总结了一个道理——“相信自己，决不退缩！”。其中主要内容是说美国正在与西班牙交战，总统先生急切地希望得到有关情报。他认识到美国军队必须和古巴起义军密切配合才能取得胜利。他需要掌握西班牙军队在岛上的部署情况，包括士气、军官尤其是高级军官的性格、古巴的地形、一年四季的路况，等等一些情况。总统的当务之急就是找到把信送给加西亚的人。最终，上校罗文担当了这个关系祖国生命的艰巨任务。他穿过敌人的岗哨、布满蛇的岛屿以及种种的.困难，凭着自己的那份坚定的信心终于找到了加西亚将军，完成了自己的使命！
懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成一些人的常态；除非苦口婆心、威逼利诱地叫别人帮忙，或者，除非奇迹出现，上帝派一名助手给他，没有人能把事情办成。这种被动的行为，这种道德的愚行，这种行令的脆弱，实在令人忧虑，它有可能把这个社会带到三个和尚没水喝的危险境界！
《致加西亚的信》读后感2
根据公司“书香苏通”好书共读活动的安排，我在5月份读完了《致加西亚的信》这本书，这本书没有华丽的辞藻，也没有高谈阔论的人生理想，但它所体现出来的忠诚、守信、执着、敬业的精神深深感动了我。
当整个世界在谈论着发展、创新等时髦概念时，重提忠诚、敬业未免略显陈旧，但却无法避免，正是这些问题无时无刻不在困扰着企业的管理者们，现实生活中，许多年轻人喜欢频繁跳槽，善于投机取巧，领导一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作，对待工作推诿塞责，划地自封，不思进取，还以种种借口来遮掩自己的责任，缺乏责任心，懒散、消极、怀疑、抱怨，各种不良风气四处蔓延。如何看待自己，对待工作，如何处理领导与自己的关系，都是每一位员工应该思考的问题，《致加西亚的信》给予我们这样的启示：对待工作要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待领导，要予以忠诚；对待自己，要有自信。
管理学中有一个著名的“二八定理”，说的是在一个集体里，通常有80%的成绩是由20%的人做出的，为什么呢？就是因为这20%的人具有那80%的人所缺少的主动性，一件事情做完了，在领导没有要求时，可以不用做总结，但有的人会主动去做总结，总结的结果是他掌握了做事情的规律，以后的事情就会做得更好，效率更高。一件事领导没有明确交给谁干时，有的人会主动接过来，这样，干得多的人可以触类旁通，他的能力自然会比缺少主动性的人提高得快，也容易出成绩。相应的，领导也会视其为支柱，委以重任，他就能获得更广阔的发展平台。
也许，我们每个人都想成为送信的“罗文”，那就从罗文的'身上，汲取必备的“养料”吧，发扬罗文精神，培养自己的忠诚守信、主动工作、勤于思考、爱岗敬业的精神，不断学习、提高和锻炼自己的能力，当需要“把信送给加西亚”的时候，由于你的忠诚守信，才能赢得别人的信任；由于你具备能力才不用问“为什么”，而能主动开动脑筋，主动工作，创造性的完成任务。
《致加西亚的信》读后感3
看了书，我有几点感想：
一、珍惜自己的信用，“罗文”就是名片。
有人对总统推荐说：“有一个名叫罗文的人，如果有人能找到加西亚将军，那个人一定是他。”说明罗文在日常的工作中的信用—————工作能力，是能得到同事认可的。所以，一有事大家才会想到————只有罗文才能完成。
送信给加西亚将军，此事件应该是最重、最急的任务，也应该是较高的军事秘密。我在想这个“有人”是谁？“罗文”又是谁？“有人”为什么这么相信罗文，推荐罗文，而总统为什么“有人”一说，总统就信了。再把信交给罗文前，总统可能连“罗文”是谁都不知道，却交给他如此重任，说明罗文的能力是得到“有人”认可的，最终也是得到了总统的认可。
这就是罗文的信用使然，如果说罗文平日工作得不到认可，此时也不会有人推荐。“罗文”就是名片。
我在想，在日常工作中，自己的所做所为，其实也是一张名片。要努力成为罗文一样的人，珍惜自己的信用，打造自己的名片。
二、有效沟通
书中一再强调，不问“加西亚在哪里”？直接执行命令。我个人认为，这是罗文的能力所在。大家也相信，他能够完成任务。但在日常工作中，我们接到工作任务，却什么都不问，我认为是有问题的。除非一种情况，你对这个任务非常熟悉，且也不是第一次接到这种任务。否则，我认为，还是应该问清楚。“加西亚是谁、在哪里”——目标，“多长时间送到？”——时效，“有无回信”——结果反馈，在自己不清楚的情况下，这些问题（目标）都要与领导确认清楚，才能想着下一步的“执行”。在不清楚目标的前提下，一切的行动、执行都是蛮干，都不过是无头的苍蝇——乱撞罢了，实难取得实质性的进展。所以，个人认为，有效的沟通极为重要。
三、“执行”找方法
用什么样的方法去执行。罗文路线，整个行程：罗文接到命令乘坐火车从华盛顿出发——乘船到达牙买加，接线人用马车将罗文送到港口——乘船进入加勒比海——避过西班牙巡逻船——进入古巴海域，在暗礁附近呆了一夜——躲过西班牙巡查，进入丛林——遇到西班牙逃兵（其中两人为间谍）脱险——穿过热带雨林，见到加西亚——说明来历，目的——加西亚派送5名革命军和罗文一起返回美国——乘木船，穿越西班牙巡逻——巴哈马群岛，怀疑得了古巴黄热病被扣——联系美国领事获释——乘小船到达基维斯特——乘火车到达华盛顿完成任务。
根据当时的环境，当时的条件，选择什么样的方法路线，才是最优选择。我们要分析，再分析。如果罗文大摇大摆的走出去，一下就被抓到，那故事就结束了。况且，环境是在不定变化中的，只有目标是定的.，我们执行过程中，还要不段地调整自己，为找寻目标找到最优解。
四、及时反馈
如果罗文，只是把信送给加西亚，并四处游山玩水。我想那回去必是要吃子弹的。所以及时反馈也是目标完成的关键。
五、个人因素的影响
外部环境很难确定，个人应坚定信念。这就是罗文坚贞不屈的执着，忠于信仰，敏于动，全身心投入到自己的使命中，那便是他把信送给加西亚。要是中途，遇敌兵，一有困难就退宿，那是完不成任务的。
读完书，罗文是伟大的，他完成了几乎不可能完成的任务。提升自己的能力，得到“有人”的尊重与认可。加强自身的沟通能力，确认目标，分析方法、执行方法最终达成目标，而在整个过程中，我们还需要及时的反馈。而不是自己什么都不知道，还不问，不沟通，不想办法解决。
《致加西亚的信》读后感4
88页，是《致加西亚的信》这本书的页数，相比于其他书来说，书短到令人吃惊的程度，但它所发挥的作用却不小。
让我们来看看这本书的情节吧：19世纪美西战争中，美方有一封战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了一种理念：对工作敬业，忠诚和勤奋的精神。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己的好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”，因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。
如今像罗文这样的人越来越少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。主管在给出任务时，下属却丢回一堆的问题。摆困难，让上级降低要求，有言在先，万一事情没办妥，希望上级体谅等等。或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务时只能说“没问题”吗？诚然不是。设想如果不能帮助主管解决一些难题的话，那要你有多大用处呢？
我们一直在推崇罗文——那个将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文送信的人和推荐罗文的人。千里马不多，伯乐更少。如果没有阿瑟瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信。因此，美西战争从侧面也反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。
所谓“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗？这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的.发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业的抱怨上。首先我们应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业发展环节中的一个元素，每一个员工的态度和努力关系着整个企业的运转。要加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每一个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至生存。一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工作的失败，这就是有名的蝴蝶效应。我们应像罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己。一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。
“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报”。我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。
《致加西亚的信》读后感5
《致加西亚的一封信》整篇文章篇幅很短，质朴的文字里传达出一种关于忠诚、听从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种主动、健康、向上的人生观和价值观。 在企业中，忠诚是一种坚决的信念和追随，体现在对公司文化的认可，忠诚于公司；听从是做好工作的先决条件，要学会遵守制度，听从领导；敬业就是一心一意地对待工作，主动主动的完成使命。
在猪场管理中，在防非防疫工作中这种精神同样值得学习。众所周知，非洲猪瘟病毒从去年下半年席卷全国，给养殖企业与养猪产业带来巨大损失，每一位畜牧兽医工作者和猪场管理者都面临巨大的考验，如何才能战胜非瘟病毒，是每一位养猪人的孜孜追求！防非就像一场斗争，它考验的人的意志与胆识，强调的是每一个人的执行力。
作为一名猪场场长，就是故事中的.主子公罗文，老板就是最高指挥官。把这个猪场交给你，是对你的信任与确定，而你所能做的就是听从吩咐，取得最终的成功！非洲猪瘟没有疫苗可防，没有胜利的阅历，须要我们每个人想方法御敌与千里之外，坚持不懈的与之作斗争，决不放弃！ 防非瘟现在最主要的手段就是建防疫堡垒，三级消毒作战体系。可是有些人呢，就是迟迟不动手，有的人心里嘀咕，建了也白搭，弄虚作假，平常也是疏于防范，于是非瘟病毒顺当潜入城内，场内的人呢也没有提高戒备，对猪群检查，消毒也不重视，没有将潜藏的敌人揪出来，刚好枪毙，就造成病毒在场内快速扩张、感染，造成大量猪只死亡，这时候往往军心涣散，一败涂地。
作为一名兽医防疫工作者，同样也肩负着老板的重托。防疫工作重于泰山，是猪场生存下来的关键。每一项防非的措施都须要我们去推动，去帮助完成，甚至亲临前线去解决。就如罗文一样，毫无怨言，信任自己，克服困难，最终圆满完成上级交给的任务。
而我们有些防疫负责人，总是喜爱质疑上级领导的工作支配，干工作总是强调这种那种困难，做事情总是打点折扣，推三阻四，工作汇报拖沓，你推两步他走一步，没有一点工作的主动性与主动性，试想以这样的工作看法怎么能干好防疫工作呢！
有时候防疫工作的确会遭到场长的质疑与不协作，的确存在这样那样的阻力，但只要坚决一个信念，上下沟通，就没有完不成的任务。
你是不是那个让上级信任的罗文呢？每一位猪场一线管理者都要仔细思索，并用自己的实际行动来证明自己。
《致加西亚的信》读后感6
读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，阿尔伯特·哈伯德，向我们说明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用。书中讲述了这样一个故事：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在古巴辽阔的崇山峻岭中作战，没人知道他在什么地方。此时，一名年轻军人罗文挺身而出，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，穿越危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、信守承诺、敬业服从的词。
在书中还提到这样一个例子，一份英国报纸刊登一那么招聘教师的：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”这说明教师必须敬业爱生，爱岗敬业。爱岗敬业是教师最高尚的美德，也是教师最根本的道德标准。教师只有爱岗敬业，才能在教育活动中有所收获；让敬业爱生的精神照亮我们前进的`道路！罗文式的敬业精神是我以后个人做好工作的标准：工作中脚踏实地，全心全意、积极行动，爱岗敬业、关爱学生，以阳光般的心态迎接一切！
通过这几天的努力，我终于看完了《致加西亚的信》这本书。这本书可以称为经典。他是有史以来全球最畅销图书第六名，是职工必看的一本好书。其实我读完这本书后，更加觉得这本书使我们学生必读的好书。是以歌颂英雄为主的。它带给我们的启发是在是太多太多了，所以我在这里向大家推荐这本书——《致加西亚的信》。
《致加西亚的信》读后感7
《致加西亚的信》这本书内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。
故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。正如中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息” 。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持，不要总想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。重视的是无条件地主动完成任务而不是其他。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。
书中还提到了一种观点："每天多做一点"。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的'职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为。
通过看罗文，不禁让我想到了很多很多。是啊，责任心对于我们教师来说，更有它重要的意义，只有有责任心的教师，才能尽心尽力地去爱护自己的学生，才能在自己的工作岗位孜孜不倦地去工作，同时，作为教师的我们，只有拥有了忠诚、自信、责任心和主动性等优秀品格，才称得上是一位好教师，才是一个让家长放心，社会满意的教师，让我们共同努力，做一个像罗文那样具有优秀品质的人，无愧与人类工程师这个光荣的称号。
《致加西亚的信》读后感8
《致加西亚的一封信》整篇文章篇幅很短，质朴的文字里传达出一种关于忠诚、服从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种积极、健康、向上的人生观和价值观。
在企业中，忠诚是一种坚定的信念和追随，体现在对公司文化的认可，忠诚于公司；服从是做好工作的先决条件，要学会遵守制度，服从领导；敬业就是全心全意地对待工作，积极主动的完成使命。
在猪场管理中，在防非防疫工作中这种精神同样值得学习。众所周知，非洲猪瘟病毒从去年下半年席卷全国，给养殖企业与养猪产业带来巨大损失，每一位畜牧兽医工作者和猪场管理者都面临巨大的考验，如何才能战胜非瘟病毒，是每一位养猪人的孜孜追求！防非就像一场战争，它考验的人的意志与胆识，强调的是每一个人的执行力。
作为一名猪场场长，就是故事中的主人公罗文，老板就是最高指挥官。把这个猪场交给你，是对你的信任与肯定，而你所能做的就是服从命令，取得最终的胜利！非洲猪瘟没有疫苗可防，没有成功的经验，需要我们每个人想办法御敌与千里之外，坚持不懈的与之作斗争，决不放弃！
防非瘟现在最主要的手段就是建防疫堡垒，三级消毒作战体系。可是有些人呢，就是迟迟不动手，有的`人心里嘀咕，建了也白搭，弄虚作假，平时也是疏于防范，于是非瘟病毒顺利潜入城内，场内的人呢也没有提高戒备，对猪群检查，消毒也不重视，没有将潜伏的敌人揪出来，及时枪毙，就造成病毒在场内迅速扩张、感染，造成大量猪只死亡，这时候往往军心涣散，一败涂地。
作为一名兽医防疫工作者，同样也肩负着老板的重托。防疫工作重于泰山，是猪场生存下来的关键。每一项防非的措施都需要我们去推动，去协助完成，甚至亲临前线去解决。就如罗文一样，毫无怨言，相信自己，克服困难，最终圆满完成上级交给的任务。
而我们有些防疫负责人，总是喜欢质疑上级领导的工作安排，干工作总是强调这种那种困难，做事情总是打点折扣，推三阻四，工作汇报拖沓，你推两步他走一步，没有一点工作的积极性与主动性，试想以这样的工作态度怎么能干好防疫工作呢！
有时候防疫工作确实会遭到场长的质疑与不配合，确实存在这样那样的阻力，但只要坚定一个信念，上下沟通，就没有完不成的任务。
你是不是那个让上级信任的罗文呢？每一位猪场一线管理者都要认真思考，并用自己的实际行动来证明自己。
《致加西亚的信》读后感9
没有疑问，没有迟疑，一项几乎不可能完成的任务，罗文中尉毫不犹豫地接受使命，冒着生命危险把信送给了加西亚将军。用行动阐释了什么是忠诚、敬业和责任。而我认为这三点又可以统一归为责任。
人在现实生活中扮演着不同的角色，不同的角色意味着不同的责任，忠诚和敬业归根到底也是一种对责任的担当。我们正在由青年向中年过渡的路上，要对工作负责，对家庭负责，对社会负责。也正因为此，所以有时会想得很多，比如，对于工作，往往会关注它给我们带来得物质所得，比如薪水，比如休假，比如福利，而忽略了工作本身的价值，丧失了最本真的信念。
对于上级分配的.工作，多少会掂量一下轻重利益，甚至会互相推诿，忘记了奋斗的初心和职责的所在。然而，该做的就不要问会得到什么，时刻铭记责任，保持积极上向的工作态度，做一个能将信带给加西亚的人，做一个敬业、自信、具有责任感和荣誉感的人。
《致加西亚的信》读后感10
停止抱怨，抱怨只会让你自己烦恼忧愁，最终一事无成，就像自己给自己挖个洞钻进去，对工作的态度改变，工作的处境也会随之改变，增强信念，丰富自己的知识，让自己置身于优越的环境中，就能获得更多的机会。我的2月份是很惨的，每天都是那样无聊的画着图，自己的眼睛一天比一天看不见东西，而自己的工资、保险、就业合同等等一系列问题在打击着我，那时侯我懊恼过，想放弃过，说实话在野外的地质生活可能是累的，累只是自己的肌肉酸痛，2月份，在室内画图，是身体与心灵都是很累，每天都是那样的疲倦与心酸，甚至自己都不知道自己是谁了。曾经有过无数次这样的念头：跟老大好好谈谈，让他给我双份工资，不然我就不干了。
但是后来看了《致加西亚的信》，发现的思想是偏激的，是极度歪曲的，我要是不能够及时的调整过来，我不知道我将变成什么样的一个人，室内室外都是我的工作、职责所在，我所要做的就是很出色的`完成任务，老板发我工资不是让我来办公室聊天的。我想要得到更多更好的机会，不是要这样一点一滴的慢慢的积累吗?没有这样慢慢的积累，阿瑟·瓦格纳上校会推荐安德鲁·罗文给总统吗?让他完成那光荣的使命吗?
看了以后惊奇的发现，我前面的想法是很可笑的，自己都忍不住嘲笑自己，发现自己真的很小气，没有一点男人该有的大度与宽容，自己的志向真的只有那么渺小吗?忽然间，我好像明白了什么似的，我心里反佛见到光明一样，那么的舒服，那么的温暖，就好像有一股力量在支持着我向前看，向前冲，让自己努力完成工作，早日实现自己的梦想。
《致加西亚的信》读后感11
记得有位哲人曾经说过：生命是没有意义的，除非有工作；所有的工作都是辛苦的，除非有知识；所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是盲目的，除非有爱，有爱还是不足的，还要有颗感恩的心。
是一个特殊的年份，二〇〇八年是一个充满爱的年份，有太多的事情值得我们去回忆和感概：大雪，地震，奥运，金融风暴。。。。。。大喜大悲，大起大落，始见人生大爱。人生，也不过如此吧 而历经这一切的我们，除了有爱的付出，有感恩的心，在平凡岗位的我们，更应该倍加珍惜。珍惜我们的人生，珍惜我们的生活，珍惜我们的工作。
成绩，都出在平凡的岗位上。平凡之所以出成绩，在于一种精神，在于将我们的工作揉入一种锲而不舍，战战兢兢，默默无闻而又无私奉献，懂得感恩的工作，生活细节之中。在《致加西亚的信》一书中，阿尔伯特·哈伯德说了这样一段："感恩已经称谓一种普遍的社会道德。然而，人们可以为一个陌生路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和员工之间关系紧张的原因之一。的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗 老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。" 这段话让我明白了工作中可以有的态度。
有些人，多年来坚守在岗位上，每件业务凝聚成自己的人生，而且还将继续；有些人，多年来始终为群众服务，见证着深圳的成长，见证着龙岗街道的成长，见证着在自己的人生中的点点细节和感动；有些人，工作以来，默默的，深沉的，爱着这份工作，带着感恩的心去工作，才是生命的具体化。
年轻的，年长的，迅速的，慢慢的，都将自己的人生融入了工作。我们时常在想，这不仅仅是一份工作那么简单，正如阿尔伯特·哈伯德在书中所说，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的时候心情自然是愉快而积极的。
那么让我们怀着感恩的心去工作吧。我们每天都在忙碌的接续中度过，偶尔也会有当事人无端的质难，业务也偶尔繁忙得让人心烦，人也会产生疲倦的灰心及抱怨，但无论是赞许，肯定还是质疑，我们都需怀着一颗平和的心微笑着面对，怀着一颗感恩的心去面对。一杯茶一个微笑，一个座位一声招呼，一句您好一声慢走，都恰如一朵朵的浪花，一个个美丽的音符，跳跃在我们的生活之中。
因为年轻，我们有激情，因为在特区，我们荣幸，因为在龙岗街道，我们自豪。时常怀着一颗感恩的心，怀着爱去工作，我们，收获的，肯定也会比别人多。
面对许多当事人的感谢，我常挂在嘴边的一句话就是："应该的！"简单的几个字，里面却包含着丰富的含义。应该的，因为这就是我的工作；应该的，因为这是我的职责所在；应该的，因为我们是在为人民群众服务。
近日，细读了《致加西亚的信》一书，此书篇幅虽短，但意义深刻，发人深思。
在我们的工作中，也经常遇到书中所说的那两种不同类型的人：第一类是能送信的人，他们爱岗敬业，忠诚尽职，对自己的本职工作，对领导交待的任务，都能够尽全力去完全。第二类是不能送信的人，他们自怨自艾，得过且过，既做不好自己的本职工作，对领导交待的任务也总是推三推四，未做先叫难。
我自认为，自己还算是个能送信的人。对于工作中领导交待给我的任务，我都能够按时完成，并且尽可能地做好。对于难度较大，自己完成起来有困难的工作，我也会尽自己的能力去做，而不是一听到任务就开始牢骚不断，因为我知道，只要我尽了自己的能力去做了，即使结果并不理想，领导也知道我已尽了心力，不会责备于我。反之，如果只是随便应付了事，即使领导没说什么，自己心里也会觉得惭愧不已，就像做了亏心事一样，坐立不安，惶惶不可终日。
我希望在工作中证明自己，证明自己是一个能够胜任工作的人，是一个能为部门领导排忧解难，分担工作的人。我希望从工作中收获快乐，这种快乐不是来自于工作的轻松惬意，而是来自于完成了领导交办的每一项任务，解决了一个又一个的难题。很幸运，我基本上每天都能感觉到这种快乐。
《致加西亚的信》内容虽少，却很精辟，书中的每一句话都像至理名言，书中的每一个正面的或反面的例子，都存在于我们的工作中，它就是一个文字型的'职场百态。全书最经典最激励我的一段话是：年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——"把信送给加西亚"。"把信送给加西亚"，是一种积极的工作态度，我认为，一个人的工作态度很重要，有些工作，可能难度较大，我们不一定能完成好，但是只要我们秉着认真尽责的态度去做，相信结果一定会比预期的好。相反，大部分的工作，都是些日常的，"技术"含量不高的工作，我们只需按部就班就能完成，但是，有很多同志却连这些最基本的工作都做不好。就像我们的计生工作，信息系统，统计报表，汇总表里出现的逻辑错误，没有按时上传上报的数据和材料，这些工作中的错误和失误，都不是因为工作有难度，而是因为工作缺少责任心和使命感，认为工作的目的就只是为了做完这项工作，而不是为了做好这项工作。做完这项工作，只需要躯体的操作，但做好这项工作，却需要在躯体操作的同时脑子里意识里带着责任心和使命感。
书中还有一段话，也让我印象深刻：如果他付给你薪水，解决你的温饱，那就努力地为他工作——称赞他，支持他，站在他和他所代表的机构一边。这段话让我联想到了我的两个朋友。我有两个朋友，都在平安保险公司工作，一个做输保单的文员，一个做拉保单的业务员。文员朋友每次都跟我跟我抱怨，公司如何如何不好：经常加班，同事间勾心斗角，上司难相处，保险行业都是骗钱的，买保险一点用都没有，等到有事要求索赔的时候就麻烦多多，想辞职不干了等等。业务员朋友每次跟我说起公司，都说公司如何如何好：工作氛围轻松愉快，公司非常有凝聚力信誉也很好，买保险是对自己负责，对家人负责等等。其实，我非常反感听到文员朋友的抱怨，因为正如《致加西来的信》中所说，谁支付你薪水，你就该努力地为他工作，称赞他，支持他站在他那边。如果所有从事保险业的人都如我的文员朋友一样，对自己身边的人说保险公司的种种不是，那么保险公司定会因为毫无信任感，没有业务而倒闭，那时，不等文员朋友辞职就失去了工作了。文员朋友的工作，只是坐在有冷气的办公室，对着电脑输单子，不用风吹日晒雨淋，不用遭人白眼，不用遭受的不尊重，比起业务员朋友，应该是舒服的多了，但是她却有如此多的牢骚，我想是因为她没有摆正自己的工作态度，其实，她只要做好自己的本职工作，认真地输好每一份保单，不要输错了或输漏了，把该做的工作都做好，不相关的事都别理，就一定会满意她的工作的。而业务员朋友，正因为她打心里觉得公司很好，她很热爱自己的工作，她才能在与人推销保险的时候，说出种种险种的好处，买她们公司的保险的好处，她们的公司是个值得信赖的公司。正因为她热爱她的公司，她才能说出真诚的称赞公司的话，正因为她发自内心的真诚的话，才让别人对信任她买她的保险。现在，文员朋友还在那家公司做着她认为一点都不好的工作，因为以她的工作态度，去哪里工作，做什么工作都一样不开心的。业务员朋友已经辞职自己创业去了，并且秉承着她一贯的工作态度，将事业经营得小有成绩。
的确，我们当中的大多数人工作都是为了钱，我也是一样，但是也正如书中所说：工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。在我接手现在的工作之前，我也不知道我能不能做好，甚至，我一点信心都没有，但是我想，要不就不做，要做就做好，不要给自己丢脸，更不要给信任我的人丢脸。因此，我在工作中勤学多问，花了比原来多的时间思考怎样才能将工作做好，在策划一项活动之前，认真地思考活动过程中的每一个细节，每一个步骤，需要注意的事项，需要准备的东西。工作了一段时间之后，我发现，自己不但能做好别人计划好的工作，或者说是"死板"的工作，也能做好一项从头到尾由自己策划的工作了，也就是说，我已经不需要别人教才知道怎么做，我已经具备了独立工作的能力，这就是我在工作中挖掘到的自己的潜能。
最后，以书中的一段话作为结束语：职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥用和崇尚的一种精神。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守，尽职尽责，认真负责，一丝不苟，善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德感。这种道德感在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。
党工委办公室 宋海
在我个人的阅读文本中，美国畅销书《致加西亚的信》是较为喜欢的书之一。（这并不是因为它畅销，如前几年此书和诸如卡耐基，比尔·盖茨的成功之路，李嘉诚成为首富的秘诀以及富爸爸穷爸爸等书一起一度成为中国最流行的畅销书，看红多少中国人的眼球）。而是作为一本励志书，它给予人的激励启迪和进取力量是巨大的，这种启迪和激励作用超越了种族，制度，文化，是人类共有的价值需求，因此，每次阅读，都获益良多，虽然此次阅读是组织推荐的集体阅读，仍然如是。
我喜欢读《致加西亚的信》，主要有两个原因，一是书中宣扬的有关忠诚，敬业，执着的理念，已成为人类永恒的共通价值，无论任何时代，这些永恒的共通价值都是激励人们不断前进的不竭的精神力量，正如书中引用美国律师赖特向总统布什推荐此书时的话："它永远不过时"。二是在读《致加西亚的信》时，我总是不由自主地想起小时看过的电影《鸡毛信》，并且总是把两者联系起来进行思考。与罗文中尉接受总统重托，只身一人出发，把信送给了加西亚，完成了使命一样，《鸡毛信》中的儿童团长按组织命令，孤身一人，赶着一群羊，历经重重艰险，把十万火急的鸡毛信送到了八路军手里，为歼灭日本鬼子赢得了时间和战机，他们的相似之处在于：第一，他们对国家和事业的绝对忠诚，这正是他们成为送信人的首要条件；第二，是他们作为英雄，自身所具有的智慧，勇敢，不畏艰难等优良品质，这是成为送信人的必备条件；第三，他们都完成了使命，但却不沾沾自喜，自以为是，因为他们认为"英雄就是做了自己该做的工作的人"。这种联系阅读，使我更深地理解了共通价值观的重要性，也对送信人产生了由衷的景仰钦佩，但如果要选择，我更愿意做儿童团长，把信送给八路军，因为，能打日本鬼子，总比陷入美国人的事情更吸引，更有意义。
本人在街道办的工作岗位是综合写作，从20xx年起，我在这个岗位上已连续工作了八，九年，都较好地完成了领导交待的综合写作任务，至今可以说材料等身，特别是街道办挂牌成立以来，综合写作岗位人员少，虽然有过临聘人员，但时间都很短，有的只有两个月，自己承担了主要的综合写作任务，加班加点真是家常便饭，同时，由于综合写作岗位工作的特殊性，思维，精力一直处于高度紧张状态，即使下班回家，脑子转的也是材料哪些东西，因此患上严重失眠症，高血压，虽然如此，本人仍然坚持岗位，认真负责地做好份内工作，我自信自己是这个岗位的合格的"送信人。"在今后工作中，努力能做到：一是对岗位，对上级的绝对忠诚，我的标准是：你处在一个岗位上，得到份内的工作，就应该全力以赴地去做。二是对利益始终采取一种淡薄的态度，不去争眼前的物质利益，因为工作不止是为报酬，也为了荣誉；三是坚持快乐工作原则。我认为工作是快乐的，我把书写作为个人存在的一种完美方式，我书写，我工作，我快乐，正如前辈作家陈昭容一本书的书名："工作着是美丽的"，热爱领导给你的岗位，干好领导给你的职责，是份内事，是匹夫之责，没什么条件好讲。为此，我个人时刻准备着，把上级要我送的信送到任何地方，送给任何人，因为，能成为"送信人"，本身就是一种荣誉，一种人生价值的体现，当然，你要把信送到。
用人就是要用罗文这样的人
《致加西亚的信》读后感12
《致加西亚的信》叙述了英勇无畏的美国中尉安德鲁·罗文在1898年进入古巴的经过。在美西战争爆发时，美国总统麦金莱急需一名信使，去完成一项极为重要的任务——将一封密信交给古巴的加西亚将军。军事情报局向总统推荐了这名中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们为他派了几名当地的向导。那次冒险经历，用他自己谦虚的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。
就是这样一本闲聊中诞生的小册子，却在西方的企业、军事以及政治各界中产生了巨大的轰动。人们在赞美罗文中尉的同时也在思考在自己的组织当中有哪些“能把信送给加西亚”的人。在罗文接过信之后，并没有问他的`长官：“加西亚在什么地方？他长什么样子？怎样才能找到他？”，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻，把信送给了加西亚将军，成为了美西战争中的英雄。
每一个年代都呼唤罗文这样的英雄，一个忠于自己的组织、忠于自己的单位的优秀人才，对于上级的托付立即采取行动，自动自发、团结协作、知难而进、迎难而上并全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。成为一个“把信送给加西亚的人”需要付出怎么样努力呢？
首先，需要忠诚和高度敬业精神。罗文中尉接过麦金莱总统送给加西亚将军一封决定战争命运的信，就知道这份责任重千斤、前方的路漫漫，危机四伏、困难重重，而他要做的是必须保证完成任务，这是一种对国家绝对忠诚的信念支撑着他。总统麦金莱一声令下“派他去！”罗文不讲条件，“一种军人的崇高荣誉感充满了我的胸膛，已经无法容纳任何犹豫和疑问”，毫无条件地服从就是他的首要职责。作为国有企业中的一员，我们的首要职责是什么？就是对上级指示、各项文件、规章制度的坚决贯彻落实，有令必行，有禁必止。
其次把信送给加西亚需要高效的团队协作。英雄的长成是需要条件的，不单单是任务本身，也不单单是罗文，更需要一个精干的团队。团队协作、各司其职也是让罗文最终成就任务的关键所在。总统的干脆果决，情报局长的信任举荐，当地向导的临危不惧、沉着冷静，古巴军人联络处的保驾护航，正是这种每个人都能“做好自己”的团队精神，从客观上强化了罗文把信送给加西亚。这启示我们在工作中要对上级交办的事项闻令而行、真抓实干，又要爱护、团结、帮助同事和下属，取得他们的充分信任，恪尽职守地完成好任务。
罗文中尉给加西亚送信这次传奇的经历看似是由一系列主观行为和客观偶然性事件构成的，但在今天，我们的周围时时刻刻都在发生着“给加西亚送信”的故事，这个主题永远都不过时。不畏艰险，勇于攀登，遇到困难永不放弃，永远忠于国家、忠于使命，这样的时代主旋律将一直持续演奏下去。
《致加西亚的信》读后感13
《把信送给加西亚》讲解并描述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的盼望。这个送信的传奇故事已在全世界广为流传101多年，主要是他倡议了对工作的勤勉敬业精神，正是这种精神推动单位和社会的开展。
通过学习这本书我明白了人类社会最根本的行为法那么，那就是：只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获。这本书以一种足以让全部人信服的表达方式传达了一种极为踊跃、安康、向上的人生观和价值观，使我深刻感悟到罗文的重要性，相识到工作的看法干脆表达了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和看法。
书中罗文中尉是在孤身一人，不知道加西亚将军详细在哪，长什么样，又没有任何护卫的状况下，从美国启程隐私登陆当时已被西班牙军队限制的'古巴岛，最终胜利地把信交到了加西亚将军手中并带回了特别珍贵的资料。整个送信过程充溢了艰辛和危急，但在罗文中尉迫切盼望完成任务的心中，却有着肯定的志气和不屈不挠的精神。试想，假如罗文一味埋怨领导交给的工作难度大，对领导的确定似是而非，没有敬业精神，他就不会踊跃主动去把信送给加西亚。
自信是战胜一切困难，到达胜利此岸的源泉。假如罗文没有足够的信念，他根本没有志气承受麦金莱总统交给他的重托。假如没有足够的信念，这个年轻的上尉或许在送信的路途中就放弃了信念，最终也不成完成把信送给加西亚将军的宏大使命。正是靠着这种英勇自信、镇静机灵才使他完成任务。
自信是做事业最重、最牢靠的资本。它可以协助我们克制各种阻碍，解除各种困难，最终抵达成功的终点。有人说即使我只是一块泥土，那么，我也只打算留给英勇者践踏。这是多么自信呀!破釜沉舟这个成语同样也是自信的表现，永不退却的信念。我们做任何事情都要树立信念，都要勇往直前，努力克制任何困难和障碍，永不后退，做到解除万难，争取成功。
读了《致加西亚的信》使我更加坚决了自己工作的信念，更加明确了工作的目的，学会了许多做人的道理，也坚信了热爱工作，工作须要我的信念。让我们一起把信送给加西亚吧!
《致加西亚的信》读后感14
100多年前，一封信关系到美西战局的走向。信件是美国总统发出，收信人是西班牙的反抗军首领加西亚。信使罗文是一名美国军人，接信后没有人告诉罗文该采取哪些措施，经过哪些途径，只有一个明确的目标，信件必须送到。罗文收到信后，将信件做好密封防水，独自驾驶小船，四天后的夜里进入古巴。整整三个星期，徒步穿越危机四伏的古巴，将信件成功交到加西亚手里。
《致加西亚的信》是忠诚、担当、敬业、奉献的化身。自它诞生起，就备受商界推崇。里面展现出来的“敬业守则，问题导向、目标明确、创新精神”等，都是现代企业最为珍贵的生存之道。
信使罗文从接到任务后，其始终坚持的强烈责任心，以及踏实做事，履职尽责的优秀品质，企业内无论老总还是普通职员最优秀的职业素质。在我们强林石化，每一名员工所需要的不仅仅是技能知识，还要学习这种责任与担当。面对自己的职责，面对上级交付的任务，明确目标，迅速行动，将问题转化为挑战，像罗文那样全心全意去完成任务——这就是我们今天要面对的“送信给加西亚”。
企业的发展，个人肩上的使命，就是每一个强林人的.“加西亚”。倘若没有“送信给加西亚”的忠诚与担当，我们就会陷入人浮于事、碌碌无为的陷阱，能力的缺失、懈怠的态度会成为让企业止步不前的关键。我们的部门负责人可能会经常面临这样的现象，当他面临一个困难时，不是自己先想办法解决问题，而是理所当然的当起了“老爷”，让下属来帮他解决。而在上级布置一个工作时，员工可能会满怀期待的等待他面授更多的“工作机宜”，或许还会找一些堂皇的理由，而不是立即执行，不是自己创新思维，找出办法来解决问题，或者会将任务像皮球一样踢给其他人。而我们的部门之间，遇到棘手而无多少明显利益的困难时，更是擅长推诿扯皮，最终将局面推向“三个和尚没水吃”的危境。
因此，当我们每一层员工（包括管理层）都不能意识到“自发、自觉、坚持、创新”的重要性，又怎能期待企业回馈你更多的成果？谁能把信带给加西亚？今天，我们的“加西亚”在哪里？我们又怎样才能培养出一批又一批忠诚企业，勇于担当的“罗文”，是强林管理层必须深刻思考并着力解决的重要问题，也是强林推动企业高质量发展的根本基础之一。
当我们抱怨命运不公，抱怨企业待自己不公，抱怨上级苛责时，我们可曾想到，忠诚担当，奋进务实，才是我们和企业共同成长的根本。我们可曾想到，那些看似“聪明”的投机取巧、敷衍了事，正毁了我们进步的道路。我们可曾想到，只有将自己赖以为生的企业放在心上，企业才会为我们提供更多的平台和机遇。
也因此，希望每一个读过这本书，或正读这本书的人，认真地想一想，怎样才能成为“把信送给加西亚”的人。
最后，希望我们强林的每一个员工，最终都成长为“罗文”，和我们的“加西亚”，同进共退，共享成果，并通过此，和自己的家庭一起走向幸福的坦途。（武仕）
《致加西亚的信》读后感15
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！非常荣幸可以参加本次读书交流活动。
我读的这本书，名叫《致加西亚的信》，使用了一个非常浪漫的爱情小说的名字，这也是我最初读这本书的原因，但它却是一篇纯粹的励志书籍。由于生性迟钝，我整本读完后才发现这一点。《致加西亚的信》是elbert hubbard灵光一现之后，用了短短一个小时就完成的作品。故事发生在美西战争期间，主人公罗文被派去给古巴的起义军首领加西亚送了一封美国总统的信。这是一个相当艰难的任务，因为加西亚身处深山，没有人知道他在哪儿，而且他作为一个首领却并没有手机，不好找。但是，罗文凭借顽强的信念和执着的精神，圆满完成了任务。
这篇文章异常简短，没有华丽的语言，没有重重铺垫，甚至没有对环境刻意的渲染，只是用质朴的文字叙述了这件事情。这个故事放在如今，就是一个快递小哥送快递的故事。而这个快递小哥之所以成为英雄，并不是因为他送快递有多么的快，他送了三个星期才到，如果是我们早就投诉他了；也不是因为他送的这个快递有多么珍贵而是他对待工作的这种态度，这种态度关乎忠诚、关乎责任、关乎服从。
首先，“忠诚”。忠诚对于企业和个人都是非常重要的品质，书中有句话这样写道：如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更珍贵，那就是忠诚；如果能捏起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧（1盎司=28.35克，1磅=453.6克，16倍）。书中还有一句话：忠诚有一个最大的特征，就是不以此作为寻求回报的筹码。我记得来单位报告前，导师在送我去机场的路上和我闲聊，并且给了我初入职场的两个忠告：第一，工作前两年不要去care的工资条，因为当你把太多精力用在纠结金钱的时候，你往往会错过提升自己能力的最佳时机；第二，多站在单位的角度看问题，自发、主动的去完成分配给你或将要分配给你的工作，在为企业打算的同时，其实也在提高自己的能力。这些话与书中的观点不谋而合，在我读完这本书后，我更是深深体会到三件事：第一，一个人最大的成就不是在监督下完成的，往往都是自发的、主动完成的；第二，有能力并不是一个人最大的财富，忠诚才是；第三，导师读这本书的时间比我早。忠诚的人，能够成功地把信交到加西亚手中，这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工——不是“不会”，而是“不必”。如书中所说，《致加西亚的信》最重要的就是让人们知道，“其实忠诚和敬业并不仅仅只是有利于公司和老板，其实真正的最大受益者是自己”。
其次，“责任”。我们在工作中常面临挑战，在接受一个任务后，就相当于一个承诺，一个责任。为了完成这个任务，我们可能要加班加点甚至熬夜通宵，可能要与同事协作共同完成，可能会被否决一个个辛苦做出的成果，但我们唯有继续坚持，不退缩不放弃，才能兑现承诺，才能为自己的诚信值加分，这就像打怪升级。诚信是一笔无形的`财富，当有重要任务的时候，领导脑中浮现的第一人选肯定是他信任的人。只有当你平时认清自己的责任，兑现自己的承诺，才能以较高的诚信等级赢得机会。
最后，“服从”。平常工作中，我们不可避免的会接到比较棘手的任务。这个时候，有人会抱怨工作的环境，接着会质疑领导的安排，直至开始对工作消极对待。罗文在从美国总统手中接过信之后，并没有问“我该怎么去”、“环境如何”、“加西亚是谁”、“加西亚在哪儿”、“为什么要给加西亚”，甚至连“食宿是否报销”都没问，就这样上路了，这就是服从，服从是完成任务的第一步，也是成功的先决条件。如果环境不好，请先服从，也许你会发现好环境下永远不会出现的美，就如同，不去寒冷地区就永远看不到天然无激素的混凝土冻融；如果领导的安排不妥，请先服从，也许多完成一些不熟悉的工作能让你变得更全面更有价值。
《致加西亚的信》并不仅仅只是“忠诚”、“责任”、“服从”的故事。心理学家认为，罗文在完成整个任务中，是对自我价值的创造和实现。这恰恰属于马洛斯心理需求的最高等级，也就是说罗文在完成任务之后，他的内心是相当满足，相当爽的。这种酸爽无法描述，诸位同仁不妨自己尝试一下。
谢谢大家！
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