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马云公司请你来做什么读后感

时间:2021-03-16 10:43:54 读后感 我要投稿

马云公司请你来做什么读后感范文

  导语:我们的工作不是为了虚度时光,而是为了创造更大的价值。下面是语文迷小编收集整理的关于《公司请你来做什么》的读后感,欢迎大家阅读参考!

马云公司请你来做什么读后感范文

  公司请你来做什么读后感【1】

  公司请你来做什么?

  请你来是解决问题而不是制造问题;

  如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。

  你能解决多大的问题,你就坐多高的位子;

  你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。

  让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。

  【问题就是你的机会】

  1、公司的问题:就是你改善的机会;

  2、客户的问题:就是你提供服务的机会;

  3、自己的问题:就是你成长的机会;

  4、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;

  5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会;

  6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。

  不要轻易离开团队,否则你要从零做起:

  1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。

  2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。

  3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!

  4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。

  5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

  6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。

  谁能最后享受到胜利成果?

  第一:能始终跟着团队一起成长的人。

  第二:对团队的前景始终看好的人。

  第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

  第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。

  第五:抗压能力强且有耐性的人。

  第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

  第七:不计较个人得失,顾全大局的人。

  第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人!

  只为成功找方法,不为失败找借口

  第一段

  你的责任就是你的方向,

  你的经历就是你的资本,

  你的性格就是你的命运。

  第二段

  复杂的事情简单做,你就是专家;

  简单的事情重复做,你就是行家;

  重复的事情用心做,你就是赢家。

  第三段

  美好是属于自信者的,

  机会是属于开拓者的,

  奇迹是属于执著者的!

  你若不想做,总会找到借口;

  你若真想做,总会找到方法!

  对领导而言:爱他就严格要求他!

  1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!

  2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!

  3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!

  4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!

  5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!

  6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!

  7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

  让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。

  让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱。

  公司请你来做什么读后感【2】

  《你能为公司做什么?》以案例加理论叙述的形式,在叙述具体案例的同时,阐述管理理念,易于理解,生动可读,使员工能够相形比较,优劣自显,从而摒弃抱怨,激发主动精神,养成职业精神、落实工作职责,增强责任心、指引行为习惯,提高执行力。细细品读该书后,对照自身生活、工作实际,有以下几点感触:

  第一、要想成功,就要改变自己,做最好的自己。

  在现实世界中,有太多的人虽然受过很好的教育,并且才华横溢,但在公司里却长期得不到提升,为什么呢?主要是因为他们总是习惯于从自身的角度看问题、权衡得失,不愿意自我反省,总是埋怨环境,抱怨工作,牢骚满腹。动辄抱怨被老板盘剥,替别人卖命、打工,是别人赚钱的工具;或者感叹自己才高八斗、学富五车,可是总得不到老板的赏识,“可惜我这匹千里马,没有遇到识才的伯乐!”;抱怨工作乏味,抱怨公司的老板苛刻;抱怨工作时间过长,抱怨工作量大且与收入不对称;抱怨分配不公平了,承诺的提成不兑现;抱怨公司管理制度过严……。其实正如打工皇帝唐骏所说的那样:在当今这个社会里唯一可以来帮助你,改变你的就是你自己。要想成功,就要“做最好的自己”。

  第二、成功需要改变心态,要对企业、对事业有责任感

  在我们抱怨公司为你做得少的时候,就是自己对工作不负责。当你对工作感到厌倦而提不起精神时,当你对公司的制度质疑时,与其抱怨,不如直面现实,改变心态,正视自己的工作,或者以一种对公司负责的精神反问自己为公司做了什么,或者自己能为公司做些什么。 抱怨是失败的一个借口。是逃避责任的理由。这样的人没有胸怀,很难担当大任。因为从来没有人会因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升。想象一下,船上水手如果总不停地抱怨:这艘船怎么这么破,船上的环境太差了,食物简直难以下咽,怎么会有这样一个愚蠢的船长 ? 那么,你认为,这名水手的责任心会有多大 ? 对工作会尽职尽责吗 ? 假如你是船长,你是否敢让他做重要的工作 ?因此成功需要改变心态,要对企业、对事业有责任感。

  第三、成功需要懂得感恩,懂得竭尽全力做好每件事

  看看我们周围那些只知抱怨而不认真工作的人吧,他们从不懂得珍惜自己的工作机会。他们不懂得,丰厚的物质报酬是建立在认真工作的基础之上的;他们更不懂得,即使薪水微薄,也可以充分利用工作的机会来提高自己的技能。其实只要你依然还是整体中的一员,就不要谴责它,不要伤害它,否则你只会诋毁你的公司,同时也断送了自己的前程。如果你对公司、对工作有满腹的牢骚无从宣泄时,做个选择吧。一是选择离开,到公司的门外去宣泄;一是选择留在这里的时候,就应该做到在其位谋其政,全身心地投入到公司的工作中来,竭尽全力做好每件事.

  公司请你来做什么读后感【3】

  学了《为公司工作就是为自己工作》一书后,我能够更加明确‘为公司工作就是为自己工作’的内涵:你为企业工作,为企业创造价值,而在为企业工作的同时,企业也给你展示工作能力的平台,也在为你付工资,企业是在出资购买你的劳动成果,你用你的劳动成果换取报酬,你怎样的工作,工作就会怎样给你等价的回报。

  这本书中每一个章节都明确的阐述了我们努力工作的必要性。文字简洁明了,工作思想理念新颖、实用又深刻。内容涉及到我们工作中的各个方面:团队的思想行为行动;积极主动的工作态度;带有激情的团队精神;细节中的精益求精;积极的行动并作出业绩;“勤于思考、敏于行动”比别人领先一步;创新用更多更好的方法解决问题;素质品德修养(忠于企业、为企业节约、感恩所拥有的一切)等。

  另外,此书还举了一些成功的使用案例,既有沃尔玛、松下等大型公司的成功之道,又有小公司发展成功的经验,案例把抽象的理论象形生动的摆在了我眼前,学了之后使我能更好的吸收这些好的理念、理想,灵活运用书中的方法。这些例子生动实用,有好些都发生在我的身边让我感动的事情,但又寓意深刻。

  《孙子兵法》曰:上兵伐谋,其次伐交,其次伐兵,其下攻城。凡是成功者,他既是很好的行动者又是思想上的赢家,会用兵靠的是谋略是思想,同样我们要想成功,也要去吸收好的思想。这本书给我们讲的就是一种先进的工作思想,先进的工作理念。读了之后使我受益匪浅。在今后的工作中,我将结合书中的一些道理,改变自己的落后思想,调整好自己的心态,树立为单位就是为自己工作的观念,相信自己的工作会有一个大的提高。

  这本书让我感受最深的就是很多人的心态问题,一个人工作的心态能够决定工作的成败,这是很多人都明白的道理。打个比方,你去做一件你喜欢的事情和你去做一件不喜欢的事情,那你对待这件事情的态度和完成的过程一定是完全不同的。当你把工作当成是你的兴趣,那在工作中就会保持愉快的心情,一个人一辈子大部分的时间都是在工作中度过的,试想一下如果我们每天生活在快乐的.工作中那将是多么美好的事情。而如果仅仅为了混口饭吃去工作,那这样的工作时间越长就会越反感,自然而然你就不好好工作。所以时刻保持一个清醒的头脑和良好的心态,努力和快乐的工作。

  是谁给我发工资?我该感谢谁?我该怎样感谢?我们都应该明白是单位给了我们工作,我们应该感谢每一个员工,我们应该怀着感恩的心态去对待单位交给我们的每一件任务,并认真、出色的完成好每一件任务。一个具有完美人格的人是懂得感恩的人!只有懂得感恩的人,才会得到外界的认可,才会得到领导和同事的信赖,才能认真执行单位交给自己的任务。但是很多时候,我们可以为一个陌生人的点滴帮助下而感激不尽,却无视朝夕相处的同志与领导间种种恩惠。虽然雇佣与被雇佣是一种契约关系,但是也并不完全对立。从利益关系的角度看,是合作双赢。从感情角度说,是一份情谊。企业为我们提供了一份工作,并且容忍我们的错误,为我们的每一次失误付出代价。我们应该对企业和老板感恩。感谢企业对我们的培养,感谢领导给我们证明自己的机会。在人的一生中可能会经历不同类型的工作。如果不是企业为我们提供了一个平台,为我们的职业生涯提供一个良好的途径,我们作为社会中微不足道的个体,又怎能有机会在舞台上尽情施展自己的才华。也许我们对某项工作并不太满意,也许某项工作并不是我们喜欢从事的,但无论如何,我们所选择的每一项工作,都将是人生链条上非常重要的一个环节。我们将从那里获得暂时的成功或者失败。而那些失败,也将帮助我们更清晰的认识、分析自己的优势所在,激发我们内在的、沉睡的各种潜能,从而找到真正适合自己的事业。

  在当今合作共赢的时代,只有依靠团队才能制胜。在工作中,我们要善于与每个团队成员进行有效的沟通,并保持密切的合作。团队精神在一个企业、一个人的职业发展中都是不可忽视的。因此,我们要学会感激自己的同事,感谢同事无私的帮助,加强与同事的合作,做一名能够担当责任的好搭档。懂得知恩图报、懂得感恩的人,才可能得道别人源源不断的关心和帮助。抛开这种合作双赢的关系,朝夕相处的同事之间,也有一份亲情和友谊。所以,感谢那些关心和帮助过我们的同事,正因为他们的风雨同舟,才能使我们激发出更多的智慧和力量。

  这本书不仅仅是一本励志书,简洁易懂的语音折射出大家都明白却都可能忽视的道理,特别是在对待工作的态度上确实有其可取之处。我们每个人都应该认真努力的工作,只有通过完成好每一项工作才能让自己实现理想,实现自我价值。

  以前,我认为自己即将退休,工作好坏无任何关系,每天抱着混日子,当一天和尚撞一天钟,得过切过,自从学了这本书后,我有了新的认识,在今后的工作中,我一定要严格要求自己,认认真真做每一件事,扎扎实实干每一项工作,为新员工做好榜样、带好头,站好最后一班岗。

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