《致加西亚的信》读后感励志范文
导语：《把信送给加西亚》介绍的是美西战争时期一个送信者的传奇故事，借用送信者的英雄事迹阐述了——企业与个人发展双赢的真谛，下面是语文迷小编收集整理的关于《致加西亚的信》读后感，欢迎大家阅读参考!
致加西亚的信读后感精选【1】
《致加西亚的信》讲述的是美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信后并没有问任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切地把信送到。在这个故事里，我深刻地认识到罗文送的不仅仅是一封信,而是整个美利坚的命运,一个民族的希望,对于罗文的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性我深深地感动。通过这个小故事，这本书进而阐述了三个工作理念：一是明确自己的工作性质，以高度责任心完成工作;二是端正自己的工作态度，忠诚于上级;三是调整自己工作心态，让勤奋贯穿于工作生涯。以下是我个人的一些心得体会。
第一，关于明确自己的工作性质，以高度责任心完成工作。如书中所说“职业是人的使命所在”因此，只有通过敬业爱岗的工作表现才能体现出人的价值。为此，作为一名劳动者，首先其应该对自己的工作有一个清晰的了解。其次，其应通过尽职尽责、善始善终的精神以体现自己的工作道德感和责任感。本书中，罗文，在送信的过程中，不知有多少危险，可他坚持了下来，不仅如此，他送去的信并没有丝毫的损害。为什么呢?书中罗文送信之前的动作做了“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”我们就可以知道答案。从上述的小动作中，我们可以看得出他在对待自己做这件看似简单事情时的一个责任心，罗文甚至以此看作是自己的生命，因此，他才得以漂亮的完成这次的任务。我们可以设想以下，若罗文一开始没有以此，那么就算把信送到，信很可能被水浸泡点字迹了，这样的话，后果就不用我多说了。总之，从罗文联系到我的工作，我作为街道后勤中心的一名工作人员，工作内容涉及整个街道不同部门的后勤设备的采购，这更需要一种敬业精神，对上级的托付要立即行动，全心全意地去完成任务。
第二是端正自己的工作态度，忠诚于上级。关于这点，书中《一盎司的忠诚等于一磅的智慧》这章节里明确的提出，员工的忠诚度、责任心可以促进技术措施的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失断层等，还有利于团结一致，在商业竞争中立于不败之地。同理，在我们街道的工作环境里，我们也应当树立起忠诚度的思想。街道作为一个行政机关，很大程度上，我们强调的是一种服从组织的精神。在日常的工作中，我们或许会遇到个人发展与组织安排相冲突的事情，但是我们不能牢骚满腹,怨天尤人,相反，最重要的是要做好自己的本职工作,而不要太在意个人的得失。我认为，以忠诚的态度对待上级,才能提高自己的工作能力,增加工作经验,培养个人宽阔的胸襟,才能使事业无往而不胜。
三是调整自己工作心态，让勤奋贯穿于工作生涯。勤奋的内容很广，对于这两个字，我个人认为勤奋干活的同时也要勤奋的想。工作不能盲目地瞎干，工作是要干好出成就、干出亮点。在《致加西亚的信》一书里，作者的观点与我的想法比较一致。首先其在书中提到了一种观点：“每天多做一点”。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。不仅如此，书中亦提到“工作的质量决定生活的质量”，若我们不能一个勤勉的态度去面对工作，那么生活中的许多乐趣、人生里的众多美好也不会出现在生活中。因为没付出，是没有收获的。为什么在勤奋工作的同时，也要勤奋地思考呢?书中可以找到答案：“一个人应该永远同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作;另一件则是真正想做的工作。如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟，你已准备就绪了。”工作是需要不断的自我提升的，多做多想，自然就能有更好的发展。
读过一本好书，精神得到了一次升华，人生又多了些感悟。愿我们将《致加西亚的信》中所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
致加西亚的信读后感精选【2】
有些书短到令人吃惊的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，就是这样一本书。
什么东西使这本书充满了魅力呢一看之下，情节简单到了极点：19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人——罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的"这山望着那山高"，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说"收获"而没用"收入"因为"收入"仅仅是"收获"当中的一部分，正如书中所说："不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的……。。面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的'工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。"这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲哀。
当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不可少的。
读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中，原则做事，本色做人。
致加西亚的信读后感精选【3】
最近拜读了《致加西亚的信》一书，作为近年来全球非常畅销的书籍之一，我确实在书中学到了很多，但是并没有想象中的激动万分，感情澎湃。因为书中所表达的精神我都懂，也都在工作中不断的在运用，读了它之后，这些精神更加明朗，更加系统，总结一下，有以下几点，感触最深。
工作中的主动性，主动的接受任务，主动的开拓创新。从大的方面讲，党的十六大以来，党中央继承和发展党的三代中央领导集体关于发展的重要思想，提出了科学发展观。可能目前为止，还是有很多同志都觉得很空洞，不知道科学发展观具体到自己身上来到底应该做些什么，于是都是在被动的执行着上级下达的任务，工作平庸而枯燥，丧失了开拓进取的动力。而作为“一个能送信的人”，其实我们只需要明白一点，科学发展观就是一种强国富民的观念就行了，至于执行的路，就需要我们根据自身的现实情况，一切从实际出发了。细化到我们司法所的工作中来，就是配合街道不断深化和巩固大综管的格局，不要被动的等事情来找你，而是要主动的去找事情，把隐患解决在萌芽状态，这里肯定要涉及到“敬业”这个词，把工作当成是一种事业来做，全身心的投入，用积极主动的工作态度，来成为助推龙岗腾飞的动力。
树立优质的服务意识，我们的服务是最好的，我们的服务是最有价值的。虽然平时的法律援助是免费的，但是我们也要把它当做最有价值的事情去做，要有做孺子牛的意识，人民群众才是我们的衣食父母，特别在如今金融危机的大环境下，经济受到巨大的冲击，部分工厂裁员、倒闭，工人失业，劳资纠纷偶有发生，司法工作就显得尤为重要，积极利用手中的法律武器去维护弱势群体的合法权益，积极应对已经发生或即将发生的突发事件，为社会的稳定发展保驾护航。
知人善任。罗文固然是个“能送信的人”，但是值得一提的是派罗文去送信的人，作为领导，慧眼是英才，知人善任，把每个人的优点都充分的挖掘出来也是一项非常重要的工作。我们要熟悉自己的每一个人，熟悉他们的专长，并使之充分发掘，让每个人去做最合适的工作，能者上，不能者退，充分引入竞争机制，这样我们手中才会有更多“能送信的人”。
有一点值得一提，不是说每一件事我们把它丢给“送信人”就行了，还要注意效率的问题。一是让合适的人去送合适的信，也就是前面说的知人善任;另一方面就是给送信人提供所有的信息。比如你让一个“送信人”把信给xx人，如果你告诉他要做xx路车到xx地方下车，这样子就可以省去“送信人”查路线的时间，就能提高工作效率。
总之，成功源于百分之一的灵感和百分之九十九的努力，关键就在行动。只有敢作敢为的人，才有机会成为“能送信的人”!
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