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《不懂得带团队，就得自己累》的读后感
读完一本经典名著后，相信大家一定领会了不少东西，不能光会读哦，写一篇读后感吧。千万不能认为读后感随便应付就可以，下面是小编精心整理的《不懂得带团队，就得自己累》的读后感，欢迎大家分享。
《不懂得带团队，就得自己累》的读后感 1
给你一个团队，你会怎么管？带团队，得问自己，大家为啥跟着你干？ 之前这些问题一直困扰着我，而《不懂得带团队，就得自己累》用最轻松的管理法则提升团队最高效的成功。一流的管理者并非把所以的问题都自己扛，而是培养一群善于解决问题的人。你只需要做20%重要的事，其余80%的事都可以交给他们。
团队执行力的强弱决定一个企业的。成败。如何建设跟管理一个团队，是职场管理者最重要的问题。本书是以世界500强企业运用的管理法则为基础，针对如何建立领导力，完善制度，高效沟通，科学考核，执行力，时间管理等团队中常见的问题，提成简单，高效，实用的解决方法，教我们打造团队，提升管理水平，实现管理和业绩的双赢！
“一根筷子一折就断，十根筷子却无法折断”，这句俗语告诉我们：团结就是力量，团队的协同作战胜过一个人的单独斗。在我带团队的半年中，跌跌撞撞，常常是战战兢兢，如履薄冰。经常会遇到些突发状况，小团队内部的平衡。每个人就向一个精密仪器的零部件，发挥着各自的作用，促使整体有规律的'运转，使其达到一定功能，并且一步步朝着既定的目标前行！在这过程中我还有很多需要学习借鉴的地方，包括跟进现有团队状况，灵活运动，让跟着我干的这帮人切切实实的得到成长，赚到钱。
一个团队最怕的就是：管理者累得要死，收获少之又少，团队成员也常常怨声载道！所以，管理者应该做到：
1、因人而异制定一个标准
2、统一价值取向，统一思想
3、以客户为中心，以服务为中心
4、制定监控体系奖惩措施。
管理者自身的性格也很重要，会感染到一个团队。所以一订要不断的优化自己，规避性格短板，把内心的欲望用行动告诉组员，真心待着。才能使得成员勤奋，忠诚，团结，高效！ 以后需要学习进步的还很多，感谢帮助过的人，我们一起成长，加油！
《不懂得带团队，就得自己累》的读后感 2
看到《不懂得带团队，就得自己累》这本书的时候，我觉得我应该读这本书，也是正在困惑的一些问题，因为我的需求加上好奇心，用心的把书读了一遍。
原来的，我以为带领几个人很容易，把工作安排好就行，员工少的时候，感觉还好，随着员工越来越多的时候，会觉得力不从心，团队也越来越混乱，员工之间的矛盾也很多，服务顾客的质量跟不上，我感觉很头疼。我很多次把自己领一下思绪，但执行的时候还是很乱，也就是想的和做的不一样。
一直在想，怎样把团队整体的力量发挥出来，读完这本书，使我思路清晰了很多。之所以团队比较乱，就是因为管理人员缺乏合理的管理手段，缺乏待人的技巧，不知道如何将整个团队凝聚在一起，不知道如何约束团队的行动，不知道如何去做好内部的工作安排，也不知道如何引导员工做出正确的行为。
通过《快速增强你的'领导力》、《让团队充满战斗力的七大武器》、《体系化管理，让工作效率翻倍》、《目标正确，比做事正确更重要》、《会选人会用人，平庸者变干将》、《学会有效沟通，工作变得轻松》、《打造创新型团队的六大要点》，这七大关键点是我的管理思路清楚了，把自己不足的地方完善起来也让我明白管理团队，他不是管理个人的行为，也不是管理者和员工之间点对点的简单模式，更不是一种单纯依靠管理者的权利，就可以控制一切的模式，而是一种思维模式，是一整套足以激发团队行动力和活力的方法，更是一套完善的体系。
希望我能通过这本书把我的团队整体斗志结合起来，管理的更顺畅，更完善，也希望通过读书把自己内在的实力和能力在工作当中发挥的更好，只有读书，只有多读书才能把自己的内在充实起来！
《不懂得带团队，就得自己累》的读后感 3
《不懂得带团队,就得自己累》这本书提供了许多关于团队管理的宝贵建议和实用方法。
首先，细节管理的重要性被反复强调。书中指出，领导者不能只关注表面问题，而应注重细节。例如，一个员工未能按时完成任务，可能只是因为忽略了某个小细节。因此，领导者要注意这些细节，才能更好地管理团队。
其次，授权给合适的人是提高团队效率的关键。每个人都有不同的个性和价值，领导者应善于发现并发挥他们的长处。例如，某个员工擅长数据分析，就应该把这个任务交给他，而不是让他去做他不擅长的事情。此外，书中还提到“因人设事”的用人法则，即不要急着设立一个岗位，而是要等到真正的人才到位后再设置岗位，这样不仅有利于公司的发展，还能避免浪费资源。
培养解决问题的人是带团队的核心任务之一。管理者不是问题的解决者，而是问题的解决者的培养者。通过授权、培训和引导，管理者将问题解决的能力逐渐注入到团队成员的.血液中，让他们在面对挑战时能够自信满满、游刃有余。此外，管理者应避免过度介入团队的工作，而是要像智慧的导师一样，引导团队成员在探索中前行，在挑战中成长。
最后，劳逸结合也是提高工作效率的重要方法。长时间的工作会让大脑疲劳，影响工作效率。因此，每工作一段时间后应休息一下，保证大脑供氧充足，从而提高工作效率。
《不懂得带团队，就得自己累》的读后感 4
读完《不懂得带团队，就得自己累》这本书，我深感受益匪浅。这本书以简洁明了的语言，深入浅出地阐述了团队管理的重要性以及如何有效地带领团队。
书中指出，一个优秀的领导者不仅要有出色的个人能力，更要懂得如何带领团队，发挥团队的整体优势。这让我深刻意识到，作为领导者，不能仅仅依赖自己的个人能力去解决问题，而应该通过有效的团队管理，激发团队成员的潜力和创造力，共同实现目标。
书中还提到了许多实用的团队管理方法和技巧，比如如何设定明确的目标、如何合理分配任务、如何激励团队成员、如何处理团队冲突等。这些方法和技巧让我对团队管理有了更全面的认识，也让我意识到自己在团队管理方面的不足之处。
通过阅读这本书，我意识到自己在带领团队时常常陷入一些误区，比如过于关注细节、忽视团队成员的感受、缺乏有效的沟通等。这本书给我提供了很多改进的思路和方法，让我更加明确了自己的'努力方向。
未来，我将努力运用书中所学的团队管理知识和技巧，不断提升自己的团队管理能力。我相信，只有懂得带领团队，才能让自己从繁忙的工作中解脱出来，更好地实现个人和团队的价值。
这本书不仅是一本关于团队管理的实用指南，更是一本能够启发思考、提升自我认知的好书。我强烈推荐给所有希望提升团队管理能力的朋友们阅读。
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