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李可《杜拉拉升职记》读后感800字

时间:2021-03-31 13:44:19 读后感 我要投稿

李可《杜拉拉升职记》读后感800字

  导语:《杜拉拉升职记》作家是李可。主要讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员,经过自己的不懈努力,成长为一个企业的高管的故事。以下是语文迷网小编为大家推荐的《杜拉拉升职记》读后感范文,欢迎阅读借鉴。

李可《杜拉拉升职记》读后感800字

  杜拉拉升职记读后感800字(一)

  昨天买了这本书,今天一口气看完了.觉得这书写得蛮好看的,尽管只是一本小说.里面有些话,有些做法是很值得借鉴的.

  的确,大部分人是要谋生的,不单要谋生,而且希望谋得好.这里面要搞定很多关系,比如搞定上司,搞定下属,搞定同级,搞定内外部客户---HR的说话就是:了解组织架构并具影响力,建立内外部关系以达成绩效.

  杜拉拉,姿色中上,没有特殊背景,受过良好教育,靠个人奋斗获取成功.就这么一个普通人,在一个500强的外企里打拼,有苦有甜一路走来,怎么能不引起大家的共鸣呢?

  我一直都在想早日退休, 在书中看到那么一条: 早日实现退休理想---你需要眼光和资格.眼光和资格,这个对20多岁阅历的人来说,是很难真正理解这个. 有个真理是:只有获得财务自由,才能早日退休...

  书中有一大段怎么去谋个好职位:

  1.你得找一个好公司---一个有持续发展能力和前景,专业并且为人现实的管理层,保证一贯的用人制度,严格的财务制度,崇尚客户导向,有专业严谨全面的流程,持续赢利能力的公司

  2.你得找一个好的方向----永远不要离开核心业务线.

  3.你得跟一个好老板---有个好前程,关键的是,你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板.

  4.具备谋取好职位的资格---对上级要跟他建立一致性,从上级那里获得支持和资源的能力;对下级要能有效的管理,公平合理的控制分配团队资源.

  5.对内外部客人--提供协助,聆听需求,了解有关键关系的人.

  6.对本岗任务---清楚自己的定位和职责,清晰的制定业务计划并有效实施,有学习能力,承受压力能力,适应能力.

  所以做好一份工作,除了IQ,就是高的EQ.

  人的精力和资源都是有限的,应该了解并掌握正确有效的方式,因为正确的原则可以让你少走很多弯路,专业就是力量.

  杜拉拉升职记读后感800字(二)

  《杜拉拉升职记》是一本贴近现代生活的书,是对我们现代生活的一个真实写照。杜拉拉,一个“南方女子,姿色中上”。二十出头的杜拉拉初进公司,先是忠心耿耿地傻干,后来发现干了很多活儿,可上司就是不待见。小头儿藏着掖着,为了保住自己的位置不受威胁,关键的业务丝毫不放,关键的知识一点不教;大头儿只想安全退休,不愿承担责任和风险,“该做决定时他思考,遇到困难时他授权”;新招聘的下属一个本事不大脾气不小,一个能力虽强暗藏心计难以驾驭……在复杂的多重关系中,杜拉拉不断进行正面的自我调整,终于百炼成钢。恩,拉拉就这么个女子,我很是欣赏这么个时尚现代能干的lady。

  就这样每天跟随者书中的拉拉一块欢笑,一块悲伤,感受她的一切,同时也从书中看到职场中一些常见的问题,也学习其中的解决方法。她是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根,遇到挫折时,她没有退缩,恰逢机遇时,她适时抓住。结局是完美的,无论她的工作和爱情,但过程是曲折的,可贵的是她挺过来了。

  看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程,让我明显的感觉到职场上危机四伏,任何一个人在企业中随时都有被炒的可能,要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的,最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋!

  用一句话概括吧:生活可不是想象中的那么简单。

  我从这本书中得到的最大启示有两点:一是“改变”,二是“思考”。对于刚刚踏出校门的人们,每个人都会怀揣各种各样的梦想,然而当你真正步入一个公司,处于一个职位的时候,你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的,这样有些人非要逆流而上,而有些人则会顺流而下,然而时间和实践证明往往后者会走的.更远、更好、更顺利,而前者多会在抱怨中生活。

  因此,当你发现自己不适应当前环境的时候,我觉得其实改变自己比起改变环境更容易一些,也更实用和实际一些。这样在工作中不论环境如何改变,你都可以应对自如,因为你本身就在改变。而另一方面,对于工作和环境的不断变化,在你的身边会出现各种各样的问题,而对于这些问题,我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。

  做为一名现代社会的大学生,我们也很快将要走出校园,踏上社会,有属于自己的一份工作。想要在自己的工作岗位上有所作为,我认为向杜拉拉学习是很有必要的,尤其是她的善于改变勤于思考。

  不能说看完《杜拉拉升职记》就会让自己的学习和工作有一个很大的改变,但至少可以让我以更加饱满的热情投入其中。每个人在生活中都会遇到不顺心的事情,尽量以一颗平和的心态去对待吧,无论得失,抱着学习的态度工作,向着更高的目标努力,我相信付出一定会有回报。

  杜拉拉升职记读后感800字(三)

  杜拉拉升职机记传说中白领人手一份,我虽不是白领,但处于升值的幻想,我还花了两个中午读完。

  杜拉拉为什么从公司小职员变成经理级人物,有的人说是运气,有的人说实力,我的观点是勤劳的态度。

  运气是看不见抓不着的东西,我去讨论它。

  实力,值得我去思考,杜拉拉的上司玫瑰实力很强,为什么最后出走,看是出了口恶气,但最后损害的还是自己的利益。试想看,有谁会在满意的情况离开,实力很强却不得上司赏识,心理压抑忧闷而离开。

  一个公司老板希望什么样的员工,根据小说上HR主管的意思,要适合。固然适合重要,但看起很适合实际上不愿踏踏实实工作,溜须拍马一味恭维或许有的上司喜欢,但他们很清楚,绝对不会给这些人升职,因为他们的精力都花在工作外。

  杜拉拉升职,主要还是基于任劳任怨,埋头苦干加勤奋好学,心思全用在工作上。这样的人用他们的成绩说话,自己不要求升职别人都会为你着想。其实职场就是这样,我们为工作而来,只要把心思花在工作上,成功或许上早晚的事。

  杜拉拉升职记读后感800字(四)

  最近我在看一本书——《杜拉拉升职记》,相信很多伙伴都看过电影版的《杜拉拉升职记》,在2010年很火,那时我还是个刚入职场不久的菜鸟。这部电影比较真实的反映了职场生活,我当时看了深有感触。影片讲述了职场女性杜拉拉在外企经历八年,见识了各种职场变迁及职场磨练,最终成长为一个专业干练的HR经理,同时收获爱情的故事。当时就听说这是李可的小说改编的,几年后,也就是最近才开始看了原版书,虽然这时候我已经是职场里的“老人”了,但是读完一遍后还是感觉受益匪浅,对我们身在职场中的人还是有许多值得学习的东西和借鉴的经验。

  杜拉拉升职记读后感。书中的每个章节就像一个小案例,很贴近现实。

  比如第四章节讲到的要与上级保持一致,我有些体会与大家分享。

  我们做为组织中的一员,不仅有你一个人,还有其他人,现如今讲究的是团队精神。唐僧骑着白龙马带领三个徒弟西天取经的故事众所周知,他们就是一个团队,有着共同的目标和方向,也就是“心往一处想,劲往一处使”。如果每个人单打独斗,朝不同的方向,是完成不了工作总目标和总任务的。所谓建立一致性,其实古今中外一直都强调这个,只是外在形式不断在改变,像《三大纪律八项注意》里唱的“一切行动听指挥,步调一致才能得胜利”,说的就是这话。如果自己不能随时与上级保持一致,自己就要多努力,早日获得提升,当你更重要的时候,上级就会更多的征求你的意见,听取你的想法,让你参与更多的管理,你的能力就会进一步提升,这是个良性循环。以后你也会有下级,你要如何管理下级呢,你肯定也是希望下级能与你保持一致,保证团队目标的完成,这是一个不断历练的过程,是一个自我提升和成长的过程。

  里面还有很多小案例,多学习里面的方法可以让我工作上更细心,重要的工作提前做好准备。我觉得在职场里也好,生活中也好,要多站在别人的角度思考问题,常有一颗包容心,理解心,这样自己也没有那么多烦恼,更会带来工作的顺利。

  现在我在读《杜拉拉升职记》续集,它描述的案例更细致,解决方法也比较全面,能让我学到更多,期待再和大家分享。

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