监狱爱岗敬业宣传口号
篇一：监狱工作宣传标语
提高思想认识 解决突出问题
创新体制改革 促进科学发展
清正廉洁执法 务实高效服务
弘扬廉政文化 倡树廉洁新风
强化教育监督 坚持惩防并举
力保持续发展 推进改革创新
扬起生活风帆 奔向灿烂明天
梦醒立志谱新篇 争做社会新公民
贯彻监狱工作方针 提高教育改造质量
全面提升教育改造质量 迈出教育改造新步伐 聚三十年辉煌 展兵团监狱风采
以最佳工作业绩 创兵团一流监狱
立足实际 注重特色 务实进取 抓出成效 解放思想 凝聚力量 攻坚克难 创新发展 监狱改造保稳定 教育挽救育新人
发展壮大创新高 规范落实是关键
凝聚教育改造正能量 共建监狱发展新气象
用务实舞动“中国梦” 让教育实现“新生梦” 群策群力共建美好家园 同心同德打造文明监狱 争创平安文明监狱 服务社会和谐建设
篇二：监狱工作标语
树正气一心为民 讲纪律令行禁止 真抓实干办实事 制度落实是关键 规范执法讲程序 夯实基础重细节 转变作风履岗责 防患未然保稳定 立足岗位争先进 履职尽责创佳绩 排查整治防漏洞 全力以赴保平安 政治强作风硬 纪律严业务精
依法行使职权 文明公正执法
规范刑罚执行 加强执法管理
知律法于心 知法律于行
拓宽帮教渠道 提高改造质量
深化亲情感召 开启心灵之窗
加强监区文化建设 创建现代化文明监狱 事事处处营造和谐 点点滴滴展示文明 用心传承文明 用行成就未来
传承国学经典知识 建设特色文化监狱 弘扬中华传统文化 营造书香和谐狱园 传承古贤经略 文化润泽心灵
加强法制建设 实行依法治监
弘扬法治精神 打造平安监狱
忠于职守 秉公执法 爱岗敬业 务实创新 为警一任 教育有责 稳定一方 责无旁贷
篇三：爱岗敬业标语
敬业乐群 忠于职守
“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”
一分耕耘、一分 收获
不敬业就失业 不爱岗就下岗
信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁
忠诚履职、依法办事、优质高效
创业乐业、遵纪守法、崇尚文明
知之者不如好之者，好之者不如乐之者。 ——《论语》
其为人也，发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至云尔。安其居，乐其业。《论语》
敬业乐群。
饱食终日，无所用心，难矣哉！
群居终日，言不及义，好行小慧，难矣哉！
一日不做事，一日不吃饭。
主一无适便是敬。
虽天地之大，万物之多，而唯吾蜩翼之知。
坐这山，望那山，一事无成。
用志不分，乃凝于神。
素其位而行，不愿乎其外。
凡一件职业，总有许多层累、曲折，倘能身入其中，看它变化、发展的状态，最为亲切有味。 .每一职业之成就，离不了奋斗；一步一步地奋斗前去，从刻苦中得快乐，快乐的份量加增。
职业性质常常要和同业的人比较骈进，好像赛球一般，因竞胜而得快乐。
专心做一职业时，把许多游思妄想杜绝了，省却无限闲烦恼。
梁启超说过:凡职业都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然会发生。因此,做账切忌:粗心大
1、有巩固的专业思想，热爱本职工作，忠于职守，持之以恒；
2、有强烈的事业心，尽职尽责，全心全意为人民服务。
3、有勤勉的工作态度，脚踏实地，无怨无悔。
4、有旺盛的进取意识，不断创新，精益求精。
5、有无私的奉献精神，公而忘私，忘我工作。意,马虎了事,心浮气躁。做任何事都一样,需要有恒心、细心和毅力,那才会到达成功的彼岸！
篇四：爱岗敬业宣传标语
1、点滴之处见精细。
2、智力比知识更重要，素质比智力更重要，觉悟比素质更重要。
3、上什么坡就唱什么歌。
4、打破沙锅问到底。
5、与工作职位相比，工作态度同样重要。
6、不简单，不容易。
7、明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事皆蹉跎。
8、在工作中不断学习，在学习中不断进步。
9、想一想，一定还有更好的办法。
10、专业，专注才能专业。
11、每天进步一点点，把小事做成精品。
12、工作中推崇『稳、准、狠』！
13、以“真、善、美”对待工作。
14、做正确的事情，然后把事情做正确。
15、日常苦工乐融融。
16、主动工作，才是快乐的工作。
17、认真工作，是真正的聪明.精细才是高品质。
18、敢于承担责任。
19、好员工，积极解决问题。
20、精细化，从大处着眼，从小处着手。
21、工作精细化源于计划精细化。
篇五：美兰监狱简介新疆兵团政委2009年10月19汇报版
海南省美兰监狱情况汇报
(2009年10月20日)
新疆兵团监狱系统政委同志们：
非常欢迎您们莅临海南省美兰监狱检查指导工作，下面我对监狱情况做个简单介绍：
一、监狱的基本情况
美兰监狱始建于1983年，原名为海南省罗牛山监狱。2003年4月因监狱布局调整需要更名为海南省美兰监狱。2004年从原狱部三江关押点全部搬迁至美兰关押点。监狱现有土地4400亩，常年押犯3000余人，无期徒刑和死缓重刑犯约占20%，是目前全省关押犯人规模最大的一所高戒备度监狱。
全监共有民警339人，其中男民警290名，女民警49名，队伍平均年龄40岁。监狱党委领导班子现有领导6名，设监狱长一名，政委一名，副监狱长三名，政治处主任一名。14个科室，设有狱政、教育、狱侦、生产、生活卫生管理科室等职能部门，分别对口对罪犯的日常改造进行管理教育。7个监区，每监区设有监区长一名，教导员两名，副监区长三名，配备民警30人左右，民警与押犯（按3000人计）的比例为11%，监区一线民警约占罪犯总人数的10%；民警大专以上文化程度293人，占民警总数的86.4%，其中法律、监所、教育专业170人，占民警总数的.50.1%；取得心理咨询师资格的民警22人，占民警总数的
6.5%。正科级非领导职务104人，副科级非领导职务104人
近年来，监狱在司法部、省司法厅、监狱局的领导下，坚持依法、严格、科学、文明管理，以提升民警岗位技能综合素质为主线，以培养民警“尚学、务实、创新、奉献”八字理念和“五种精神”为主题，把队伍建设提升到人文素质全面建设的深层次上来，提高到塑造监狱的核
心精神层面上来，在创新中求得更大的发展，监狱整体工作健康协调有序地向前发展，美兰监狱初步成为一个“布局合理，功能齐全，环境优美，队伍和谐、执法文明”的大型监狱。经过监狱全体民警的共同努力，监狱几年来先后获得司法部“全国监狱系统减刑、假释、保外就医工作先进单位” 、“规范执法行为，促进执法公正活动先进单位” 、“全国司法行政系统先进单位”和海南省“精神文明先进单位”等十多项荣誉和称号，并多次获得司法厅“集体三等功”和“集体二等功”。自2000年以来，我监利用一期国债资金3800余万元，已完成建筑面积二万多平方米。但监狱的基础设施包括服刑人员医院、教学楼、生产厂房等和信息网络配套设施没有完善，离现代化文明监狱的标准要求差距较大。目前，监狱布局调整二期国债准备投入8000多万元建设服刑人员卫生院、教学楼、生产厂房和民警备勤房等基础设施，我们将坚持科学规划，精心设计，体现监狱建设的最新成果，将美兰监狱建设成功能齐全，配套设施先进的现代化文明监狱。
二、队伍建设情况
监狱工作千头万绪，但监狱党委始终把队伍建设作为做好一切工作的主脉络，通过各种方法手段和开展各种活动，作为提高和加强队伍建设的载体，在提高民警队伍建设方面抓好三个重点：
——努力培养一个富有战斗力和感召力，民主决策、团结廉洁、率先垂范的领导班子。一是监狱党委一直遵循和创造民主、团结、和谐的工作原则和工作氛围，努力在提高班子整体的科学化、民主化决策水平上下功夫。无论是在监狱人事调整、基建施工、经费使用、罪犯减刑、假释等重大问题上，还是在民警食堂管理、科室民警使用公务车辆小事上，都是在广泛征求意见的基础上，由集体研究决定的，班子成员互相信任、互相支持、互相尊重、互相谅解，起表率作用，切实形成了齐抓共管的良好局面。二是搭建一个中层领导干部公正、科学的用人平台。通过尊重干警、关爱干警、提拔干警来增强大家的主人翁责任感，激发
大家“以监为家、爱岗敬业”的工作热情。3年来，38名年青有为、群众信任的同志通过竞争上岗、个别提拔等方式走上中层领导岗位，监狱中层领导班子的结构更加合理、优化，职能更加完善。在平时工作中，严格落实监狱领导和机关科长联系点制度，监狱领导和机关做到工作前推、重心下移，监狱领导和机关科长带头参与监区学习、值班和巡查工作，带头参加个别教育和包教顽危犯。我始终认为，关心民警是监狱党委的第一责任，民警干不好工作监狱党委是有问题的，监狱党委为339名民警服好务，339名民警才能为服刑人员服好务。
——着力强化民警队伍的政治素质和业务素质。一是努力将监狱文化作为一种新的管理思想、管理理念和管理形式融入到民警职工的工作、学习和生活之中，提出“尚学、务实、创新、奉献”的监狱文化建设目标，并不失时机的对成功举办全省监管系统安全工作会议进行总结，总结出“美兰监狱五种精神”（团结务实、率先垂范的领导风格；以监为家、和谐互助的团队氛围；爱岗敬业、尽责奉献的优良品质；尚学强能、争先创优的向上理念；求精重细、三老四严的工作作风”），以文化整合资源，以文化引导为手段，展示民警、职工良好的精神面貌,激发民警、职工实现自我价值,发挥文化的激励、凝聚和辐射功能，取得了良好的效果。二是建设学习型队伍，监狱严格落实党委中心组、党支部和民警学习制度，近年来将《敬业》、《学哲学、用哲学》、《人生篆书》、《阳光心态》等23本书籍发给全体民警学习，同时，通过定期邀请专家讲座、组织民警职工外出参观学习和挂职锻炼等途径，开阔视野，增长见识。大力营造浓厚的人文氛围，醒目的宣传警句标语在监狱大道、大门显示屏等地方随处可见，创办了《工作与学习》内部刊物，展示民警良好精神风貌，催人奋进。每年举办一次民警职工体育运动会，组织春节文艺汇演等群众性文化活动，努力提高民警职工的综合素质，以浓郁的文化氛围鼓舞民警职工的工作热情。三是开展“社会主义法治理念”等主题教育整顿活动、警容风纪督察、警示教育活动和读书活动、演讲
比赛、征文比赛、岗位练兵等活动来培育民警的职业意识、责任意识、法治意识和大局意识。抓好典型引路，树立了一大批先进典型，有力地促进了精神文明建设蓬勃发展。四是通过举办及参加上级机关组织的各类教育培训和学历教育，大幅度提升民警整体素质、执法能力和执法水平。五是坚持从优待警，成立监狱民警职工关爱基金，每月由民警职工从个人工资中扣出20元设立专门帐户，民警职工有重大疾病可以申请补助5000元，解决民警的后顾之忧。组织民警职工体检，举办心理健康知识讲座，提升民警职工的身心健康水平。建立了洗衣房和民警食堂,添购安全舒适的通勤车辆，加强环境美化绿化亮化，积极开展“送温暖”、“献爱心”等活动，为民警职工营造一个优美舒适的工作和生活环境，队伍中形成了一个 “心齐、风正、气顺、劲足、实干”的良好工作氛围，大家严格遵守法律法规和规章制度，八年来没有一名民警因严重违规违纪受到处理。
——从建章立制入手，构建长效工作机制。自2004年开始，监狱结合工作实际，通过开展“管理年”活动，以制度建设为基点，基本规范了监狱工作岗位和各项业务工作，使监狱各项工作基本做到有据可依，有章可循。编印了《美兰监狱工作制度汇编》有规章制度123个，对原有规章制度进行修改完善补充，其中行政后勤部分20个，政工部分32个，纪检部分9个，监管改造部分53个，劳动改造管理部分9个。制度建设工作由粗到细、由浅到深、由不完善到相对完善的多层面、全方位的拓展。由于制度规定明确了职责权限，遇事该怎么处理，该承担什么责任，有什么具体的工作要求，按制度办事成为监狱工作中的一种习惯，形成了制度管权、管人、管事的良好氛围。
三、监管改造情况
监狱在罪犯管理教育工作中，严格落实宽严相济的刑事司法政策，狠抓各项监管制度的落实，监狱已连续八年实现监管生产安全，改造质量不断提高：
——在罪犯日常管理和监狱质量体系建设中，严格落实各项行之有效的监管制度。一是监狱严格执行《民警一日值班工作规程》，值班民警坚持做到“两不准”(值班干警不准对罪犯脱管失控，不准罪犯脱离互监小组)、“三掌握”(时刻掌握全队人数、监舍人数、重点人所在位置)、“四亲自”(必须亲自查岗查铺、亲自带队出操、亲自领导学习、亲自指挥生产)、“五到现场”(开饭就餐、亲属探视、文体活动、晚上评比、发生纠纷亲自到场)、“六个重点部位”（洗漱间、卫生间、贮藏间、生产车间材料库、工具库、食堂）实施了定时开启、专人专管。
——积极推行分类教育，提高教育改造质量。拓宽社会帮教途径，适时组织开展法制教育、座谈帮教、文艺演出等社会联合帮教活动，建立了稳定的社会帮教渠道。注重罪犯的技术教育，开展针织、彩灯、电子原件等技能培训，使罪犯在劳动的同时，也学到了一技之长。成立服刑人员心理矫治室，积极开展罪犯心理咨询和心理矫治活动。各监区设置了亲情电话。成立服刑人员特困家庭子女助学基金会，资助特困服刑人员子女上学。积极推进监区文化建设，各监区都建立了图书阅览室，购置各种娱乐设施，安排各种健康有益、陶冶罪犯心灵、培养集体观念的活动，营造了健康向上的改造环境。
——在刑罚执行中，坚持“四个公开” （罪犯计分情况、罪犯减刑假释条件、减刑假释范围、减刑假释结果公开），执行“七个程序” （班组、监区、狱政科、驻监检察室、分管副监狱长、考核委员会、法院），确保“五个监督”（罪犯、罪犯家属、检察院、社会执法监督员和舆论媒体）保障司法公平、公正。公布执法举报电话，设专人值班接听登记登记，发现问题及时查处，在监舍和会见场所设置监狱长信箱和举报箱，接受罪犯及亲属的投诉、举报和建议，在社会有关部门及社会团体、知名人士中聘请执法监督员，定期或不定期的请他们检查和监督监狱的执法情况。
——大力搞好犯人的生活卫生管理和防治病工作，提高罪犯的改造
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