不破楼兰终不还
这句“不破楼兰终不还”的诗，讲出了古人坚决要达成目标的那种决绝之心态。在现今的工作以及生活里，这样的精神同样是很宝贵的，它代表着确定目标之后，不给自身留下可退之路，运用所有资源和意志去攻克那些艰难关卡。不管是一个项目得以落实，又或者是一次职业转型实现突破，没有这份狠劲，极难在竞争激烈的环境当中崭露头角。
不破楼兰的现代意义
其核心在于“不达目的不罢休”的这句诗，于当今职场而言，与之对应的乃是目标管理内的“极致执行”。不少人于任务起始之际满怀热忱，然而碰到困难便惯常性地打折扣，竟把“差不多”当作终点，真正的“不破楼兰”，需要我们将目标铭刻于钢板之上，把方案书写于沙滩之上，即方向绝不动摇，方法能够灵活加以调整。就像引领团队达成一项仿佛不可能的销售指标，或者攻克一个卡顿半年的技术难题那样，唯有抱持“不还”之信念，方可在最后时刻咬紧牙关坚持住。
不破楼兰的决心培养
决心绝非与生俱来，而是要经过特意训练。首先第一步是赋予目标相当重之以意义：为何非得做成不可？做成之后又能够改变些什么？接着第二步是截断退路，将那种退而求其次的可能性统统封杀。就好比你下定决心在三个月内学会一门全新的编程语言的时候，千万别同时萌生这样的想法：学不会就算，反正还有别的途径可走。你能够设定公开化的承诺，或者注入无法收回的沉没成本（像是提前报名参加考试、购置不可退款的课程之类）。等到“放弃”比“坚持”更为痛苦之际，你的决心才算得上真正稳固。
不破楼兰的职场实战
以项目攻坚为例来说，首先要将大目标给拆解成每天必定得完成的“最小行动单元”，随后设定严谨的验收标准。在每天收工之前询问自己，今天有没有为“破楼兰”贡献出实质进展呢？要是答案是否定的，那么当晚就得补上。其次要构建“失败预演”机制，此机制就是假设项目会走向失败，预先列出有可能致使失败的五个原因，接着再逐个制定相应对策。最后，每周要和团队成员进行一次“战况复盘”，把偏离目标的行为拉回到正轨上去。铭记着，全部借口皆是于给 “不还” 开启绿灯，然而真正的突破常常是在你觉得撑不住的那一分钟出现的。
此时正在阅读此处的你，不妨于评论区域写下一个你当下正全力以赴死磕以求达成的目标——你计划凭借怎样的行动，去兑现自身那“不破楼兰终不还”所表达的决心？