2015职场励志文章精选

发布时间:2017-11-09  编辑:pinda4 手机版

 

  范文一

  你的努力一文不值

  让一个研究生男收集一份资料,快下班了问结果,竟然毛也没有。见我要怒,他慷慨激昂地说:“我已经很努力找了,但真的查不到。”

  作为主管,“我已经努力”这话我不知听过多少次,每次都要面对一张无比诚恳的脸。但我要说:你的“努力”一文不值!

  (一)

  工作以后还把“努力”当免死金牌的人,都是混入职场的“学生党”。当年他们考试没考好的时候,因为已经头悬梁锥刺股地努力了,所以父母心疼,老师同情,摸摸他们的小脑袋说“没关系,下次继续努力嘛”。而到了职场上,你最好不要再嗑这些从学校带出来的药丸。

  如果你还是没有脱瘾,那建议你问自己三个问题:

  1)你可以不“努力”吗?

  当然不行。因为“努力”这两个字,本就应该是每个人站在职场起跑线时的觉悟。

  2)你的工资是按“努力”来计算的吗?

  当然不是。绩效的构成,无非是任务完成的数量和质量,看的是结果,也就是你做了多少和你做得多好,与你流了多少臭汗没有半点关系。

  3)甲乙两个人,甲每天加班到半夜十二点,连老婆生孩子都是请假一小时去瞄一眼然后回来继续玩命干活,但任务还是完不成;乙每天上班喝咖啡看杂志,准时下班零延误,但交代的任务却完成得妥妥的。请问,你更欣赏哪一个?

  当然是乙!不用“努力”就把工作做好的人,才是精英。如果你“努力”了还是做不好,那你干脆辞职吧——既然你完全燃烧了小宇宙都还是不行,那你实在不能胜任这份工作。

  如果你还想干下去,那越是工作没做好,就越不能声称自己“努力”了,反而要说“我还不够努力”,才能隐藏自己能力的天花板,让别人对你还抱有希望。

  (二)

  “努力”这样的褒义词,最好留给别人去评价,而不是自已来标榜。就像别人说“你好帅”,那才是真的帅;自己说“我好帅”,那是真的不要脸。

  可为什么很多人还是忍不住要说呢?一是看得见的成绩拿不出来,所只好拿无形的“努力”来充数;二是知道自己的“努力”肉眼无法识别,不喊出来就被当空气。

  有的人嘴上说“我已经努力”,但身体却很老实,坐得慵慵懒懒,戴着耳机,吃着水果……心理学家说,肢体动作占印象分的55%。所以,如果主管看不见你努力的身姿,又怎么相信你努力了呢?

  如果是一个团队项目,上级问责的时候,抢先说“我已经努力”的人,注定要遭众怒——“就你一个人努力了,我们都是懒羊羊是不?!”而你看那些明星,每天收工后都要对片场里的所有人说“你辛苦了”——因为肯定别人的努力,才能得到更多的支持。

  (三)

  如何体现“努力”的价值?一是取得实质的成绩,二是要增加“努力”的可见度。尤其是碰上不可能完成的任务,再怎么努力也不可能有好的结果,这时更要让主管能看到你的“努力”。

  L姑娘是我带过最得力的手下,同样是搜集资料这样简单的工作,这个充满灵气的姑娘,第一次就给我很大惊喜。她是这样做的:

  1)列出已搜索的关键词组合,附上关联性最强的结果。

  以往我和研究生男的对话往往这样:

  “各种关键词都试了吗?”

  “都试了。”

  “这个试了吗?”

  “……没有。”

  “那个呢?”

  “……没有。”

  于是,我的脸色越来越难看,语气越来越严厉。

  而L姑娘的做法避免了这样绝望的对话。我一眼就能看出她已做了各种努力的尝试,而且一目了然地就能发现她存在的问题,做出明确的指导。

  其实L和研究生男存在同样的盲区,但我面对她时,语气是正向的,态度是和蔼的。为什么会有这样的不同?因为她把自己的工作过程记录下来,让我看到她努力的轨迹;而研究生男的“努力”口说无凭,叫我如何信他?

  2)把搜集的资料汇编成精炼的提要。

  这是在我指令之外的主动升级,所以让我格外欣赏。按要求完成工作,只是六十分的努力;超乎要求地完成工作,才能获得超乎期待的评价。就像你为老公切水果,那叫做家务;但如果你懂得把切好的水果摆成心形,那就叫创造生活的惊喜,应该得到一个吻。

  研究生男偶尔也会找到一堆资料,意气风发地把几万字发我邮箱,让我看到吐血。而L的做法好处有二:一是表明这几万字资料她全部看过,因为编出的提要就是她努力的证明;二是节约了我的时间——你花一天搜集的资料,难道还要主管再花一天看一遍?下属最重要的职责,就是要为主管减负,郁郁不得志的诸位不妨自我考评。

  3)积极请求他人援手。

  有个教育经典故事是这样说的:父亲让孩子移走花园里的石头,孩子想了各种办法,石头纹丝不动。父亲问:你用尽全力了吗?孩子说是。父亲说:不,你还没有尽全力,因为我就在你旁边,你却没向我求助。

  很多人把“努力”与“埋头苦干”简单划上等号,其实,努力求助他人,也是一种努力。有时你抓耳挠腮也解决不了的问题,坐在你隔壁的人早知道答案,你要做的就是带上谦虚的微笑和动听的话语,请这位高人指点迷津。

  L就请公司编译部的同事,帮忙查找了国外的资料,这样善于协作的下属,实在是每个主管所乐见的。她还及时求教了我——主管往往掌握了完成指令的究极钥匙,只要你的问题有足够的含金量,没有理由得不到指点。

  (四)

  台北着名的欣叶餐厅,早年有一招传遍业界:老板明知座无虚席,还要叫自己儿子在候位的客人面前,反复去看有无空位。他儿子看似白跑了整个晚上,其实客人感受到了这家店待客的热忱和满满的努力。

  “努力”是越说越不值钱的东西,只有做出来才能变现。努力是一种精神,但要让你的努力有价值,既需要智商,更需要情商。

  范文二

  “早到五分钟”是门学问

  那年,我在一家公司做业务员。作为新人,我很勤奋,每天马不停蹄地奔波在各个客户之间,可业绩却差得可怜。左思右想,我盯上了部门业绩第一的老陈,据说老陈不过初中毕业,但业务做得这么好,肯定是很有几把刷子的。

  好不容易通过各种途径和老陈混熟了,那天大清早,老陈打来电话,让我不要去公司了,直接到某单位去见一位客户,问我需要多长时间能到。我看了看时钟,然后说,二十分钟后。说完,我赶紧洗漱,紧赶慢赶,到了约定地点,超了五分钟,我看到老陈正在客户楼下的大厅等我。

  “你怎么才来?”老陈紧锁着眉头问我,我一愣,下意识地再看看表,不过才迟到了五分钟嘛。“你要记住,宁可早到不要晚到!”老陈郑重其事地对我说,我赶紧点头,但还是认为老陈有些倚老卖老似的小题大做。

  “走吧!”老陈招呼我上楼,我小声说:“已经超过约定时间了吧?”老陈哼了一下,说:“我约的是九点过一刻!”我瞟了一眼大厅的时钟,现在才九点过五分。

  到了客户的办公室,客户见了老陈非常开心地说:“老陈啊,我见过这么多业务员,你是最真诚的,从来都不让我等你!”接下来,一切顺利。

  从客户办公室出来,老陈问我今天学到了什么,我说见识到了老陈谈判时的睿智和机敏,老陈却说:“确保早到很重要,这是你对这个业务的态度。”又问我怎样保证时间充裕,我说我会早些出门,尽量不走拥挤的街道等等,老陈笑了,说:“其实你可以把见面的时间往后约一下!”

  我听了,顿时有醍醐灌顶之感。我总是害怕客人不愿意等我,于是明明需要半个小时,我总是二十分钟能到,可事实上因为这样那样的原因,有可能需要三十五分钟,而在这相差的十五分钟内,客户心中的无名火早就燃起来了。我以为可以稳住客户,实际上,是把客户往外推,也使自己成了一个言而无信的人,谁愿意和一个言而无信的人谈合作呢?

  此后,我总是将时间往后约一下,因此,不论是见客户还是见朋友,我总能早到五分钟。这使我有了一个良好的声誉,业务也慢慢好转,最重要的是我和客户之间关系良好,工作轻松而愉快。

  几年后,我也成了老手,不少新进公司的新人们向我讨教经验,我也总是那句:早到五分钟!这不仅是一句话,更是一门做人的学问!

  范文三

  马上行动:走向成功

  一个优秀职场人和一个普通职场人的最大区别就是:行动力。前者只 要一想到,就会立马去行动,而后者偏偏要等到明天去做,今天太困了, 先睡一觉或者先喝一杯咖啡。

  拿破仑曾经说过:“行动和速度是制胜的关键。” 一个优秀的职场人应该具备马上行动的正能量,凡事不去拖拉,应该在最短的时间内采取最有效和迅速果断的行动。

  在第二次世界大战中,有个着名的历史事件——诺曼底登陆。很多人 都知道这次登陆是发生在1944年的6月6日,可大家知道为什么偏偏要选 这样一个日子吗?其实,盟军当初的计划是在6月最近的几天里。但之所以确定要选这一天,与其中两位大将有密不可分的关系。

  当初蒙哥马利是盟军里陆军的总指挥,而隆美尔是德军的总指挥,6 月6日那天,是隆美尔老婆的生日,由于隆美尔特别疼爱老婆,就离开部 队回家陪老婆过生日去了。这个消息立马就被蒙哥马利知道了,不容迟 疑,他马上组织部队进行登陆,以最少的损失取得了登陆的成功,世界战 争史上也就有了诺曼底登陆的传奇。

  很多人都说是隆美尔的疏忽大意造成这一结果,但也有很多人说是蒙 哥马利能准确抓住时机,而我觉得蒙哥马利更多地表现了一种毫不迟疑的 行动力。如果在听到隆美尔回家陪老婆过生日的消息时,他没有尽早行 动,而是先分析这个消息的价值,再一次次地开会商议,恐怕到时隆美尔 早已陪老婆过完生日回来,诺曼底登陆就不会那么容易取胜。

  还有一个案例,在美国独立战争时期,英国的拉尔上校正在玩纸牌, 忽然手下的人送给他一份报告,上面说:华盛顿的军队已经进展到德拉瓦 尔了。但拉尔上校却不紧不慢地将来件塞到自己的兜里。等到牌局完毕, 他才打开那份报告。等到拉尔上校调集部下出发应战时,敌军已经把他们 包围了,结果是全军被俘,拉尔上校也因此战死。

  仅仅是片刻的延迟,就丧失了荣誉、军队和生命,这些悲剧还不够让 我们警觉吗?

  步入职场的很多人都在抱怨工作累和辛苦,其实要想不抱怨,最简单 的方法就是让自己行动起来。很多员工并不缺乏能力和创造力,而是缺乏 最简单的行动力。

  毕竟,每一份工作都需要脚踏实地的人来执行。主管在聘用重要职位 的人才时,都会先考虑一些问题,然后才决定是否聘用。这些问题有“他 愿不愿意做”、“他会不会坚持到底把事情做完”、“他能不能独当一面, 自己设法解决困难”、“他是不是有始无终,只说不做的那一种人”。这些 问题都有一个共同的目的,就是设法了解那个人是不是能做到“马上行动”。

  如果你一直在想而不去做的话,根本成就不了任何事情。请你想想 看,世界上每一件东西,从人造卫星到摩天大楼乃至塑料饭盒,都是由一 个个想法付诸实施所得的结果。去做了虽然不一定能做好,但是你不去 做,连成功的可能性都没有!

  在一位成功人士的讲座上,一位记者采访他,问道:“请问您的成功 秘诀是什么?”这位成功人士说:“马上行动!” “那么当您遇到困难的时 候,请问您是怎么处理的?” “马上行动!” “当您遇到事业的瓶颈时,请问 您将如何突破?” “马上行动!” “假如要让您把自己的成功秘诀分享给大 家,您会说些什么?” “马上行动!”

  马上行动真的有那么重要吗?是的,收拾以前积累下来的事情,每个 人都会觉得不愉快,从而生出厌烦。本来应该下一秒就去做的事情,如果 你想留到明天去做,那么在这种拖延中所消耗的时间和精力,甚至都足以 将那件事情做好。

  可见,行动才是最终起决定作用的力量,无论你的计划多么详尽,创 意多么巧妙,你不开始行动,就永远无法达到目标。在一生中,我们有着 许多人生畅想,若能够将一切憧憬都抓住,将一切计划都执行,那么,事 业上所取得的成就,将是多么的伟大!

  不要总给自己找借口和留退路,说什么“我还年轻,以后还有机会”、 “时间还比较宽裕”、“明天再说吧!”等,所有这些话,都充满了负能量, 会让你陷人消极懈怠的状态。

  在给自己制订好了计划以后,你就巳经没有退路了,唯一的选择就是马上行动,马上行动会使你保持较高的热情和昂扬的斗志,也能够提高你 的办事效率。而且立马行动本身就是一种积极的正能量,会在你行动时散 发出成功的气息。

  巴黎着名的绘画大师柯罗之所以能在艺术上取得很大的成就,就是因 为他也是一个“马上行动”的人。

  有一次,一位慕名前来的青年画家,把自己的画拿给柯罗看,希望柯 罗可以给他一些批评和建议。柯罗仔细地看过之后,指出了自己感到不太 满意的地方,青年画家立马就对柯罗说:“谢谢大师对我的建议,我明天 回去后就改。”

  只见柯罗生气地说:“为什么要明天才改,明天还有明天的事情,你 现在就马上在这改吧!”青年画家听完柯罗的话,不好意思地低下了头, 那天在柯罗的画室,他完成了修改。

  若干年后,这位青年画家也在绘画界声名鹊起,当问起他成功的秘诀 时,他说:“柯罗大师那次让我立马修改我的画,改变了我的一生。他让 我知道凡事立马行动是很有必要的。”

  工作中,我们是不是也像那个起初的年轻画家,习惯了采取拖延的态 度,什么事情都想着有明天,结果经常会被弄得手忙脚乱,跟人抱怨说: “活真多,时间不够用了,怎么办?”真的是活多吗?事实上,所有积攒的 活都是你没有立马执行的后果。

  行动起来吧!当你马上去执行老板交给你的任务时,当你马上投人到 手边工作的时候,你也就不觉得空虚和无聊了,马上行动的正能量会带给 你意想不到的收获和成功。

  增强你的行动力就是增加你的正能量。

  范文四

  人总有认怂的时候

  文/老丑

  【一】

  唐大柱,将近一米八的大个,身体敦实得很,虽然生在南方,却浓眉大眼,一副北方人的身段和相貌。

  即便长成这样,说起怂,我第一个想起来的,也一定是他。

  刚入职进公司的时候,他就呆呆地,坐在我工位对面,印象里他的眼睛从未离开过屏幕,手指从未离开过键盘。

  我是运营,他是技术,属于同一个项目部的不同小组,交集并不是很多,平时也很少搭话。

  直到某天,我和同组的同事私底下商量打球的事情,他才跟我说了第一句话。

  “你知道公司午休就一小时么?”他在桌子下面踢了踢我的桌脚,故意压低声调。

  “咋了?”我反问。

  人总有认怂的时候

  “没咋,没咋,就告诉你一声。”说完,他又连忙把脚收了回去,用略带谨慎的口气低声说:“你们不是打球么,没事就提醒下,注意看点时间撒。”

  “哦。”我淡淡地说。

  不一会儿,他继续很小声地嘀咕道:“当我没说好了。”

  又过半天,他又踢了踢我的桌脚补充道:“嘿嘿,要是你老大问我,我就说不知道哈。”

  屁大点儿事,倒把他吓得够呛。

  我愣在座位上,面无表情,心里却对他默念了一万次怂包。

  而他说完话后,仍旧一副面无表情的样子,眼珠直勾勾地盯着键盘,手里不停地敲着代码。

  【二】

  人的心理暗示作用总是很强的。

  某个不认识的人,自从认识了以后,便会经常出现在你的视野里。

  自从那次篮球事件以后,大柱的怂劲儿,也仿佛一天天在众人面前暴露出来。

  比如部门聚餐,大家一起去饭店吃饭,偶尔遇到服务员迟迟不给上菜。

  在场的急性子通常会拍案而起,而后和服务员撕逼,接着找来大堂经理;普通一点的,至少把服务员叫过来,接连催促几番;可大柱,从来都老老实实地坐在板凳上,一动不动。

  有次恰巧也是上菜较慢,而我就坐他边上。

  大家蠢蠢欲动的时候,我用胳膊肘碰了碰他,斜着眼问他,为什么每次他都不去催菜。

  他没有看我,继续低着头玩手机,直截了当回我:“我可不敢。”

  你怕啥,我问他。

  “万一争起来,他拿把菜刀砍我咋办?”他回。

  “擦,咱这老些人呢!”我提高了声调,接着,在座的齐刷刷地把目光投向他。

  再看他,仍旧玩着手机,巧妙地躲过众人目光,并用一副爱理不理的样子说:“真出事儿了,不信你们不跑。”

  一句话,噎得我满脸通红,哑口无言。

  毕竟没出事,谁也证明不了谁会留,谁会逃。

  然而,我们继续用很不屑的眼神看他,尽情地嘲笑他。

  他却静静地低着头,不停地用手指左右滑动手机屏幕。

  他耳朵里,像有一团棉签一样,把所有的非议,全部过滤掉。

  【三】

  再后来,公司换了好几拨员工,也换了好几个老板。

  同一批来的老员工,好像除了我,就剩大柱了。自然而然,我和大柱走得也越来越近了。

  但岁月仿佛不会让人突生棱角,只会让棱角越磨越平。

  大柱还是那副怂逼样,我也没好到哪儿去,整天被老板虐得没脾气,心想熬过两年赶紧跳槽。

  那段时间,我唯一的解压器可能就是大柱了,偶尔玩笑一下,嘲笑几句。反正他习惯了,反正他也没脾气。

  不过半年前,大柱也跟我火了一次。

  这件事缘起于一次撸串。

  不,真正的导火索应该是办公室上下级间的争执。

  大柱是一个纯种码农。一般产品经理给的需求,码农们几乎完全无条件执行。可最近部门却换了老板,而产品经理对部门老大并不是很服,从那以后,产品经理和老板开始轮番上阵,向开发组提出各种不同的需求。

  懂行的人都懂,码农们最讨厌的是变换需求,其中情况,和设计师不喜欢他人指指点点、厨师不喜欢食客挑三拣四类似。

  于是老板上任不久,大柱便作为开发组公认人缘最好的人,和开发组组长一起去跟老板和产品经理谈判。

  半个多小时的谈判过去了。进会议室前,两人义愤填膺的样子,可出来以后,两人变得灰头土脸。

  等再到工位的时候,老大开始又敲桌子又跺脚,用满口四川话嚷道:“卧槽,要晓得你是这副吊样,我一开始就不该带你过去!”

  大柱仍是坐在他那台老台式机面前,盯着屏幕敲着键盘,一言不发。

  原来在会议室里,大柱也真的一言没发。有什么事情需要对质的时候,他顶多点点头,然后继续闭嘴。

  和想象的一样,他怕站错队,他也怕得罪人。

  他像藕盒一样,用面粉把自己裹得紧紧的,生怕掉在地上,一摔就响。

  【四】

  借着不爽的劲头,晚上他约我出来撸串。

  没说两句,我莫名地提起办公室的事儿:“要我,肯定站你们老大一边!”

  他低着头,手里拿起一头蒜。

  “咋地你也说点啥吧,表表态也行啊!”我说。

  他低着头,把这头蒜掰成两半。

  “草,你要这么搞,是害死你们组长了啊!”我继续。

  他低着头,把掰成的蒜瓣一个一个剥落。

  … …

  也不记得我说到了第几句,他剥了第几瓣,他突然站起身,把桌上蒜瓣扑落一地,低头直视我的双眼大喊:“瞎比比啥!”

  这回,换我愣在原地,使劲避开他的目光。

  尴尬了十几秒,大柱突然坐下,又拿起一头新蒜,边剥边说:“你是没被逼到节骨眼上!”

  那是我听到大柱第一次骂人,可能是他多喝了一点酒,也可能是他憋了很久的怨气有了发泄的由头。

  我不知道怎么回他,只记得一杯一杯地喝酒,吃串。

  他什么都没有吃,也没有喝,只是坐在那里扒蒜。

  【五】

  后来的一些时间,我和大柱的关系似乎越来越远了。

  可能除了那次争吵,也是因为我们和技术被分到了两个不同的房间,各忙各的,没什么时间。

  再后面,听说他结婚了,还偷偷把喜糖放在我们办公室每个人的桌子上。

  我没有特意去他工位上道喜,只是在微信上说了一声。

  他回复谢谢,然后又提起上次的事情,说哪天请我喝酒。

  我本来把这句话当玩笑听的,没想到隔了几天,他倒真的约我出来。

  喝酒是假,借钱倒是真的。

  刚喝一杯,这怂包就憋不住了,怯怯诺诺地跟我说:“丑哥,能不能借我点钱?”

  “多少?”我问。

  “2万。”说完,他又接着补充道:“没有那么多的话,拿1万也行。”

  “你们码农还缺钱?”我笑笑。

  “我老婆怀孕了,妊娠期贫血。”他倒了一杯,接着说:“在北三医,住了快一个礼拜,钱快洘干了。”

  “干洘着?”我问。

  “过两天,她家里人就过来,把她接回去慢慢养。”接着又是一杯,他说,“但这些日子,怎么也得撑过去。”

  “你老丈人他们才知道么?”我纳闷。

  “一开始没想告诉他们。”他使劲儿把杯子攥在手里,突然低下头,“他们本来就嫌我没出息。”

  “那你爸妈呢?”我问。

  “死了。”他答完,又喝了一杯酒。

  那晚,换他一杯接着一杯不停喝酒。

  而我只是不断地问他问题,忘了喝酒,也没有吃菜。

  【六】

  陪他去银行取钱的时候,大柱突然问我:“丑哥,你知道我为什么一直这么怂么?”

  我看了看他,愣了一下,假装不知道。

  他抬了抬头,盯着我的眼睛说:“我特么也想一狠心一跺脚就不干了。”

  “嗯。我知道。”我转移话题,示意他别说了,“你媳妇回她家了,你以后怎么打算啊?”

  “找机会跟着回去呗。”他苦笑着,“还有俩妹妹,在老家上学呢。”

  我不知道该回他什么,安慰还是继续转移话题。总之那段日子,我想得很多。

  洋葱是分层次的,或许人与人之间也是一样。

  不管我们承不承认,这种生来具备的环境差异,多少影响着我们对待周围人的眼光和态度。于是这种心态,造成了各自态度的千差万别。

  想想我初入职场的样子,壮志雄心,抱负远大,受不住环境的安逸,也耐不住老板的批评。

  可几年过去了,当我棱角磨平,等我学会了讨好、世故、逢迎,为车为房,甚至为一杯星巴克,我甘愿超时工作,忍气吞声。

  虽然没有大柱那样,怂得夸张,但和当初的样子相比,如今的我早已溃不成军。

  如此说来,我倒是挺羡慕大柱的,他怂得彻底,怂成了一种姿态。

  【七】

  在我最缺钱的时候,大柱终于把钱还给了我。

  他说,他不确定自己能不能继续留在北京了,毕竟老婆那边急需人手照顾。

  我问他是否需要帮忙。

  他则推了推我,说他这边的事情已经料理好了,什么都不需要了。

  喝醉的时候,他突然开起了玩笑:“丑哥,你为什么要装呢?”

  “我怎么装了?”我反问。

  “你很有钱么?”他说。

  “这跟装不装有什么关系?”我问。

  “如果我这钱不还你直接跑了,你咋办?”他一把搂住我的肩膀,反问我说。

  “不还就不还呗!”我笑着说。

  “卧槽!2万块钱,说不还了就不还了?”他松开我的肩膀,拍了拍我接着说:“咱俩又不是啥生死交情,你这话太特么假了!”

  “那你说,我该咋办?”我问。

  “要是我,我认怂!”他顿时很清醒,“我这钱根本就不借!”

  “卧槽!服!”我说。

  “就算借,最起码也该立个字据吧?”他仿佛接受了我的讽刺,继续自信满满地笑着说,“你是没吃过大亏。吃过了你就知道了,有时候装怂比装横强。”

  当时我也喝多了酒,半醉半醒间,就当着玩笑听了。

  可事后想想,没凭没据地就借给人家万八千块,也真是醉了。

  我倒吸一口冷气,庆幸自己没一分钱花钱,却买了2万块的教训。

  【八】

  前些天打电话,大柱已经提走公积金,离开了北京。

  恰巧,那天也有另一个同事离职回南京老家了,所以从早到晚,我心情都不好。

  下班上地铁的时候,我后面正好一个人用胳膊肘顶着我。

  按我平时的性格,这种情况,我是要回顶一下的,再不济也要回头说两声。

  但我那天不知怎的,耳边一直回想着大柱跟我说的话。

  就这样我从知春路,忍到了海淀黄庄,等下车的时候,我猛地一回头,才发现后面顶我的那个人,正是我当天刚谈好的一个推广的合作。

  我装作不认识他的样子,匆匆地下了车。

  该认怂的时候就认怂。

  印象中,那是大柱这个怂包,给我上的最有意义的一堂课。

  范文五

  你在浪费天赋吗?

  你在浪费天赋吗?

  工作不该是痛苦的负担,薪水也不是为了买东西、拥有更好的物质享受而存在。以下七个指标,可以判断你是否在对的位置上?或者,你是否正在浪费你的天赋?

  1、你的履历毫无更动

  我们每年至少该打开履历表一次,更新自己的工作成果、检视自己一年的进步。因为,没有进步就是在退步!这时候,你可能该考虑跳槽了!

  2、你的努力,没有被看到

  无论你想不想升官或变成大人物,每个人只要有付出努力,都会想获得肯定。当你吃力的在工作中求进步,你的主管、同事却不认同你,那么你就是在浪费自己的天份。

  3、你的生命之火越来越晦暗

  当我们踏出舒适圈,告诉自己:“我拥有许多才能,我真的很棒”,你的生命之火就会越来越旺。当别人唱衰你,这个也不会成功、那个也不会成功,你的生命之火就会逐渐熄灭。勇敢站出来,去做别人唱衰你做不到的事,证明你会活得更好,就是最棒的复回应。

  4、你没办法说实话

  如果你的聪明才智,被愚蠢又违反人性的陈述、想法、实践与工作上的政策所阻挠,让你在职场上连实话的说不出来,那就走吧。到一个可以自由发声的地方去。

  5、你的影响范围没有扩张

  当你在一个对的的职位发展得不错,人们会注意你、感谢你。他们看到你的能力,会分派给你新的任务。但若你坐在不对的位置上,人们会扞卫自己的工作,深怕下放权力会扩大了你的影响力。你想把宝贵的时间和精力,拿来搞办公室斗争?还是致力让世界变得更好?

  6、你在人力市场上,越来越抢手吗?

  若你在工作上没有做出好成绩,在人力市场的价值也会下降。别为了你的雇主,就蹧蹋了自己的履历,记住,请避免日复一日做着你已经很熟练的单调工作。

  7、你没有走在自己该走的道路上

  你的工作应该带领你,走向你所展望的愿景。若工作无法带领你走向你想去的地方,你为何还要继续走向错误的目的地?另一方面,如果你的上司同事不了解你,不能让你成为你应该成为的自己,那你也别再对牛弹琴了,你的天赋值得更大,更光明的舞台。

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