夏季高温费发放通知

时间：2021-08-15 16:42:52 文秘知识我要投稿

2017夏季高温费发放通知

　　近期气温逐步攀高，天气日益炎热，室外环境温度过高。很多公司都会发放高温费。下面是小编整理的发放通知，供大家参考。

2017夏季高温费发放通知

　　2017夏季高温费发放通知【1】

　　时值夏令季节,为感谢和肯定全体员工在夏季高温状态下的辛苦工作,同时保障员工在生产、劳动过程中的安全与健康，公司贯彻国家相关政策，决定于2017年6月至9月期间发放夏季高温费。

　　一、发放范围

　　高温费发放当月全体在职的宁波联晟员工(含试用期内)。应届大学实习生、异地公司员工(含外派)、外包员工均不在本次发放范围内。

　　二、发放标准

　　200元/人/月。(当月15日(含)前入职的，按1个月标准计发，15日后入职的按0.5个月标准计发)

　　三、发放时间

　　2017年6月-9月随每月工资发放并计税。

　　根据国家关于高温费的相关规定,结合公司实际，经公司批准,现就2017年夏季高温费发放的相关事宜通知如下:

　　一、夏季高温费按6-9月四个月计发, 从7月份开始，根据员工的每月出勤情况按月发放。

　　二、高温费标准：

　　(一)室内作业人员：按每人160元/月标准发放;

　　(二)室外和高温作业人员,按每人200元/月标准发放;

　　(三)特别高温作业人员，按每人300元/月标准发放;

　　三、发放范围:

　　(一)公司正式在岗职工(含实习生)、派遣劳务工(不含劳务承包、项目外包人员);

　　(二)产假人员(包括产前假)、长期待岗人员、退岗期间人员、长工伤人员、长病假人员、内退人员等在发放高温费期间(6-9月)未在岗人员不在发放范围之内。

　　四、发放要求：

　　(一)在6-9月期间,因岗位变动的:在室内岗位工作期间按160元/月发放,在室外或高温岗位工作期间按200元/月标准发放，特别高温岗位按照300元/月标准发放，由调动后工资造册部门发放。

　　(二)在6-9月期间,因工伤、产假、病假、事假等原因批准在当月10日前休假的，不再发放;当月10日-20日休假的，按半月发放;当月20日后休假的，按全月发放。(以上按室内工作人员标准160元/月发放)。

　　各类假期全月累计不满5天的，发放全月;满5天不满10天的发放半月;10天(含10天)以上的，不再发放;

　　(三)新招收职工当月10日之前到岗的,按全月发放;当月10日-20日之间到岗的`，按半月发放;当月20日之后到岗的，不再发放。

　　(四)为体现对员工的关爱，公司在高温费发放的标准中特别增加了300元/月的档次，适当向相对高温岗位予以倾斜，因此请各部门在发放时切勿弄虚作假，一旦检查发现或员工举报，将予以严肃处理。让奋战在一线高温岗位的员工切实得到实惠，使公司的政策落到实处。

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