2、培养班干部和班集体，落实生本教育和素质教育。
学生在学校的学习生活是以班集体为单位。建立一个和谐温馨的优良班集体，能使孩子相互促进，培养学习能力，学会做人，学会关心集体。和谐班集体发展的核心是培养一批富有责任心，能起示范带头作用的坚强班干部队伍。让每个学生都参与到班集体建设中，提高组织管理能力，学会与人相处，共同进步。
班主任重抓管理理念的宣传，管理规则的制定，工作方法的传导，执行过程的监控，具体实施时班主任放手、放权，让学生自主管理班级，让每位学生担任管理与被管理的角色，让每位学生成为班级管理的主人，让他们真正成为班主任的得力助手。在彰显班干部威信的同时，增强班干部的协调能力，增强所有学生的配合意识，增强班级凝聚力和战斗力。为此做到：制度规范化，促进班干部队伍的成长;职责精细化，明确班干部履行的工作;管理人性化， 促进班干部不断增强信心;管理自主化，促进班干部提升工作能力。
3、培优补差，让生本教育和素质教育开花、结果。
通过内化教育,学生的学习动机、学习积极性大大地被调动起来,不管是优等生或是差生,现都能明确自己的学习目的,不是为别人,而是为自己;学习风气较以前有明显的变化,以前是"要我学",现在是"我要学"。通过不断的加强训练,老师帮助学生获取一个个小成功,学生的自信心、意志力得到很大的提高。
(1)教学观念的积极转化,家长的热心配合。
在工作过程中,教师的观念要积极转化,由以前看分数,注重优生的辅导,对潜能生耐心不足,"恨铁不成钢",急功近利的心态转变为能正确看待每一个学生,以培养学生素质的提高为自己工作的重点。在工作过程中能个体分析、群体分析,确立发展目标和措施,找出每个学生的优点、缺点,潜在的优点、缺点,新的生长点。用发展的眼光看自己,分析别人。积极对待学生的每一个闪光点,施以恰如其分的鼓励性评价,家长能热心配合,使得每一位学生能安心于课堂的学习,把潜能生的厌学情绪抑制在一个最低点上。
(2)在班级里建立学生的学习档案,依此进行分层,设立不同层次的学习帮扶小组,确立学习目标。
在班级里努力营造一个良好的学习氛围,把问题交给学生去独立解决,老师起指导作用。其次,依据学生的能力,对各层次的学生分别有不同的完成目标,由易而难,逐层推进。
(3)实行"低、小、多、快"的教法改革,充分发挥学生相互教育,自我教育的作用。
摸清学生相关准备知识,基础,能力和心理准备的实际,把起点放在学生努力一下就可以达到的水平上,使新旧知识产生联结,形成网络。根据学生实际,确定能达到的实际进度,把教学的步子放小,把教学内容按由易到难,由简到繁的原则分解成合理的层次,分层推进。在实际教学中,根据本学生实际精心设计每一节课，力争做到精讲精练、快速反馈,及时发现学生存在的问题,及时矫正及调节教学进度,从而有效地提高课堂教学的效益,避免课后大面积补课。
培优重在拔尖,补差重在提高。课堂上有意识给他们制造机会,让优生吃得饱,让差生吃得好。课外辅导,利用每天下午的第七节课的时间,组织学生加以辅导训练。发挥优生的优势,指名让他带一名差生,介绍方法让差生懂得怎样学,激起他们的学习兴。对于差生主要引导他们多学习,多重复,在熟练的基础上不断提高自己的分析推理能力,
4、做好学生安全教育和安全管理
(1)将安全教育和常规教育结合起来，就会使安全教育更有效。关键是能将安全教育作为经常教育的一部分，而不是临时性的。
(2)落实常规管理，建立长效机制。安全教育贵在持之以恒。它不是一朝一夕之事，必须着眼于学生的日常行为规范管理，学校的教育教学常规管理，因此建立科学规范的长效管理机制是十分重要的。
5、重视情感教育：
(1)要关心学生的生活，体贴他们的冷暖，对于生活中出现的问题，及时和家长联系;
(2)做好和学生的沟通，了解他们的心理，建立平等和谐的师生关系，做学生的知心朋友，以使班主任工作做的更好。
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