2017乡镇春风行动工作总结
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【2017乡镇春风行动工作总结1】
根据部、省有关精神，《苏州市2017年“春风行动”工作方案》的通知要求，进一步发挥公共就业服务职能，为农村劳动者和用人单位提供就业服务。我市于2017年1月15至3月15日开展了主题为“均等服务，广纳人才”的“春风行动”活动，经过精心组织和认真实施，活动取得了良好的成效。现就有关活动情况总结如下：
一、强化组织领导、明确责任分工
为确保本次“春风行动”得以顺利开展，外来农民工、有创业意愿的本市农村劳动者和被征地农民、有招聘需求的各类用人单位及其他有就业创业意愿的劳动者能得到及时有效的公共就业服务，1月上旬，我局成立了2017年“春风行动”工作领导小组，由唐志灏副局长任组长，就业促进与市场管理科、劳动关系监察科、劳动监察大队、职业培训指导中心、就业服务管理处为成员单位，冯亚明、沈敏杰、吴佳、施新海为领导小组成员。领导小组具体负责太仓市2017年“春风行动”的组织实施工作。冯朝夕同志为“春风行动”的联络员，负责“春风行动”的联络、协调和统计汇总上报工作。
由市就业管理处牵头，召开各镇劳动保障所(分局)主要负责人工作会议，会议具体布置了2017年度“春风行动”工作任务。要求做到组织落实、任务明确、措施具体，确保各项工作落到实处。
二、做好舆论宣传、营造活动氛围
为营造“春风行动”良好社会氛围，在整个活动期间，我市积极行动，通过各种渠道宣传“春风行动”。
充分发挥太仓劳动保障市、镇、村(社区)三级网络服务平台优势，在全市11个公共人力资源市场、145个社区(行政村)设立宣传资料发放窗口，及时发放春风卡、“春风地图”、“12580求职通手册”等资料。1月15日，我市组织开展“政策下乡”活动，联合就业、社保、民政、计生等部门在璜泾镇文化广场提供政策咨询服务，将国家和地方的就业扶持政策和2017年“春风行动”的主要内容进行充分的宣传，让援助对象能够了解到具体的援助内容和相关政策，以帮助求职人员尽快尽早尽好地实现就业并享受到优惠政策。另外，考虑到长途客运站是外来务工人员来到太仓的第一站，元宵节以后又是外来务工人员返太的高峰时期，为了让他们能在第一时间了解太仓的相关就业政策，2月17日下午，市人力资源就业服务管理处联系人口和计划生育委员会、社保结算中心、医保中心、劳动监察大队、培训中心等部门，在长途客运站出站口设立政策咨询服务台，发放宣传资料，现场解答外来务工人员的有关提问。2月18日主题日当天，市人力资源就业服务管理处联系计生、公安、妇联、残联、团市委、卫生局等合作部门，在中心市场联合开展政策咨询服务，发放宣传资料。
整个宣传活动期间，共计发放春风卡30000份、“春风地图”1000份、12580求职通手册300份、苏州城市商报1000份。在全市11个人力资源市场、太仓人才网、12333咨询台设立劳动就业政策宣传窗口，提供全天候的咨询服务，通过上述宣传工作，扩大了“春风行动”的影响力，充分营造了政府关心、职工受益的良好社会氛围。
三、创新特色服务、扩大服务范围
1、增设春风行动专题频道、拓宽宣传渠道。根据春风行动的部署和安排，活动开始前一个月在太仓人才网上开辟“春风行动”专题频道，围绕活动要求对太仓市情、镇区介绍、人才政策等做详细介绍，并将诚信企业和合法中介进行公布，保障劳动者的合法权益。同时，将全市春风行动的活动安排、专场招聘会安排和企业进场须知及时跟新发布。并根据“春风行动”期间企业招聘职位的情况，按职位类别、工资、工作经验、学历、年龄、性别提供数据分析，方便求职人员按自己的实际情况进行系统查询。“春风行动”专题页面开设之后，太仓人才网的访问量和会员总数都有大幅增加。
2、开展特色免费法律援助服务。每周三现场招聘会期间，就业管理处联合市法律援助中心，安排专业律师就外来务工人员劳动合同争议、工伤赔偿、入职注意事项等提供专业的法律咨询服务。今后，这一服务将成为人力资源市场常态化服务，让劳动者零距离享受专业法律服务，最大程度的保障劳动者的合法权益。
四、开展特色专场和行业专场
春风行动期间，积极会同妇联、计生、民政等部门开设特色专场和行业专场招聘活动，整个“春风行动”期间，我市11个人力资源市场共举办各类特色和行业专场招聘会23场。
2017年1月15日至3月15日，我市各市场举办招聘会151场，3313家企业进场招聘，提供岗位77889个，135368人进场应聘，14902人达成就业意向，平均工资3154元。
五、强化技能培训，加大创业培训力度
加强农村劳动力转移步伐，着力提高进城务工人员就业技能，积极为用人单位提供急缺岗位的人员培训。市职业技能培训中心与人力资源就业服务管理处紧密合作，利用人力资源市场求职人员众多的有利条件，在市场上设技能培训报名箱，求职者根据自己的需要，填写报名表后投入报名箱，市职业技能培训中心定期回收，根据报名情况开设培训班。主要提供维修电工、计算机操作员、机械加工、数控技术、保洁、绿化等项目。整个春风行动期间，组织参加免费职业技能培训447人，其中女性203人;参加创业培训147人。
六、打击非法职介，维护劳动者合法权益
2月28日，联合劳动监察部门、公安、城管、工商前往板桥、陆渡等地，取缔非法职业中介组织，整顿违规经营的职业中介机构，规范职业中介机构的中介活动、用人单位的招工行为以及劳务派遣单位的派遣行为，依法严惩“黑中介”、“黑工厂”等严重违法犯罪行为。活动持续3月21日。活动做到“三个不放过”，即违法事实没有查清不放过、劳动者合法权益没有得到维护不放过、涉案嫌疑人没有归案不放过。净化劳动力市场，有力地保护了外来务工者的利益，切实维护了他们的合法权益。
七、我市人力资源供需趋势与解决方案
纵观我市2017年春风行动数据，我市经济发展呈三大趋势：
一是全市新增就业岗位数上涨趋势减缓。随着经济的转型升级，企业用人不断精简，表明企业逐渐从劳动密集型向技术密集型和人才密集型转变，转型升级正在成为企业发展新的利润增长点。预计未来会有更多的企业走技改推进发展的良性循环之路。
二是转型升级对求职者提出更高要求。生产设备和生产工艺的更新、复杂精确的操作等，对求职者的学历水平，学习能力和接受能力都有了更高的要求，企业在招聘时也表示现在招员工不难但招到好员工难。
三是我市求职的外来务工人员逐年递减。由于内地经济的快速发展吸引了部分劳动力在当地就业，而我市企业对求职者的高要求，也打消了部分就业条件较差的人员来太务工的想法，从而导致我市可提供的人力资源总量呈下降趋势。
针对以上现象，企业要解决好用工问题不让人力资源成为影响公司发展的短板，应切实做好“三个人”的工作。
一是转型升级“减少用人”。随着来太务工人员的总量不断减少，以及村级经济特别是农村劳务合作社的持续发展，本地可转移劳动力也逐呈下降态势。受以上因素影响，太仓人力资源总供给出现“高原期”，在未来一段时间内，仍将维持在低水平线上。同时，随着社会经济的发展，用工成本则会持续上涨，这一“涨”一“降”，都为传统依靠劳动力做为主要利润增长点的企业敲响了警钟。
二是尊重人才“拴心留人”。根据今年春节后的企业返工率调查，多数企业特别是发展良好企业的复工率较高。这些企业充分尊重员工的合理需求和发展需要，注重营造良好的工作氛围和生活环境，并积极开展各类活动创造优秀的企业集体文化。既不让员工觉得“待遇不够”也不让他们“心委屈”，切实做到把人才做为公司的一种宝贵资源来对待，“引进来”和“留得住”的同时，也实现了企业与员工的共赢。
三是开展内外训“培苗育人”。很多公司表示，企业真正的人才都是自己培养出来的。一般公司都会想方设法留住好的人才，直接从市场上找到适用优秀人选难度较高;其次，由于每个公司的产品、设备、工艺等都不尽相同，即便同类公司也各有千秋，因此真正适合公司需要的，不仅仅是能够简单上岗的员工，而是能与公司发展紧密联系的人才，不仅是技术上更是要在思想上和感情上，只有这样的人才才能够与公司步调一致，休戚与共。
2017年“春风行动”现已圆满落幕，但是我们的服务工作不会落幕，在今后的工作中，我们将在总结此次“春风行动”活动的基础上，努力为外来务工人员、有就业创业意愿的本市农村劳动者和被征地农民、有招聘需求的各类用人单位和其他有就业创业意愿的劳动者提供更好的就业服务，强化服务转型升级，提高就业质量，推动全市经济又好又快发展。
【2017乡镇春风行动工作总结2】
为进一步做好城乡劳动力创业就业工作，根据市人社局、市总工会、市妇女联合会关于《关于开展襄阳市2017年春风行动的通知》文件要求，由县人社局牵头，总工会、妇联、残联联合自2017年2月10日至3月5日在湖北省保康县全县统一组织开展了“春风行动”活动。围绕“搭建供需平台，促进转移就业”为活动主题，精心安排部署、认真组织实施，取得了令人满意的活动成效。现将活动情况总结如下:
一、精心组织，加强领导落实责任
按照市局文件要求，及时向县政府主要领导作了专题汇报，并得到县领导大力支持，由县人社部门牵头，及时召集相关部门召开会议，制定工作方案，成立了“春风行动”工作领导小组，明确了各部门职责。要求各部门主要领导亲自抓，分管领导协调抓，办事人员具体抓，形成了一级抓一级，层层抓落实的'工作格局，并将“春风行动”工作列入了重要议事日程。
二、强化宣传，扩大影响营造舆论氛围
为了能让有转移就业意愿的各类农村劳动者了解到就业服务政策、知道求职门路、掌握务工常识，我局坚持把宣传发动贯穿于“春风行动”工作的始终，采取电视、网络、报纸、手机短信、印发宣传资料、进村入户宣传等形式，广泛宣传劳动政策法规、生活安全须知、求职就业指南、维权注意事项等外出务工常识，增强了农民工维护自身合法权益的意识。至目前，共免费发放各类宣传资料18000余份。
三、搭建平台，打造企业对接平台
为了引导农村劳动者有序转移就业，加快城乡统筹就业步伐，为具备基本外出条件和要求的外出务工的农村劳动力搭建就业平台，拓展就业渠道。今年春风行动共发放春风卡及宣传资料18500多份，组织开展专场招聘会3场(1场大型)，提供免费服务人数18000多人，跨地区组织输出7618人，本地企业吸纳1564人就业，接受创业服务2819人，组织参加职业技能培训2453人。2月18日，保康县“春风行动暨就业援助月”活动在人社局门前广场隆重举办。来自县内外35家企业共提供就业岗位5400多个。该场招聘会吸引了近2万名返乡农民、大学生和下岗失业人员等各类就业人员参加，现场有3000多人达成求职意向。
四、开展培训，提高就业竞争能力
我局坚持按照“先培训，后就业”的原则。采取有效措施，创新培训模式，多层次、全方位开展农村劳动力转移前的培训。
一是积极开展引导性培训。劳动就业管理局就业训练中心抽调专门人员，组成宣传队，逐乡进行了外出务工常识和劳动政策法规培训和外出务工常识培训，提高了外出务工人员的维权意识。
二是全面开展职业技能培训。组织人员定期不定期对群众培训需求进行调查摸底，在充分了解群众培训意愿的基础上，重点开设了计算机、家政服务、建筑、电焊等市场前景好、就业率高的专业进行培训。
三是依托优势劳务加大品牌劳务培训。坚持“求精求专、面向市场、发挥优势、扩大规模”的原则，有计划、有步骤地培育品牌劳务，不断扩大输转规模，提升劳务输出质量和档次，增加市场信誉度，提高了劳务输出组织化程度。
四是依托企业需求进行订单培训。我局积极会同县工会与县内部分企业联系，对全县的酒店服务员、企业在职职工和部分建筑公司职工进行了在职职工的提高性培训，不断强化了岗位技能，逐步提高了服务水平和质量。
五是根据市场需求进行“储备式”、“对接式”、“定向式”培训。在充分调查市场需求的基础上，根据市场需求设置培训专业，联合职教中心重点在培养学生的动手操作能力上下功夫，推行了毕业证和职业技能等级证“双证制” 增强了学生毕业后进入劳务市场的竞争力。
六是开展返乡农民工的创业培训。在充分调查摸底的基础上，聘请 SYB 创业培训教师，对有创业意愿的返乡农民工进行创业培训，提高了他们的创业能力。通过培训，外出务工人员的素质有了明显提高，他们也以技术过硬、诚实守信、勤劳吃苦的优秀品质在各劳务基地占稳了脚跟。
在此次“春风行动”中，虽然取得了一些成绩，但也存在一引起不足。在今后的工作中，我们将在巩固“春风行动”活动成果的基础上，坚持不懈地抓好劳务输转和农民工工作，强化宣传发动，促进就业观念转变，主动“走出去”，搭建劳务协作平台，强化劳务协作，努力拓宽输转渠道，促进农民工就地就近就业，坚持“以培训促输转、以技能促就业、以品牌打市场”的工作格局，强化技能培训，努力解决劳务经济发展的结构性矛盾，推动全县劳务经济又好又快发展，真正实现各取所需、各尽所能，达到互利双赢。
本次“春风行动”虽然结束了，但保康县农村劳动力转移就业工作还在继续，势头正浓。劳动就业管理局将以这次“春风行动”为契机，进一步加大农村劳动力转移就业工作的力度，力争开创今年全县劳务经济工作新局面!