2016年庸懒散浮拖整治自查报告

发布时间:2017-10-26  编辑:谢友念 手机版

  深入开展“庸懒散浮拖软”专项整治行动,规范办公秩序,狠刹不正之风。下面请看语文迷网为大家整理的庸懒散浮拖整治自查报告,欢迎参考选择。

  2016年庸懒散浮拖整治自查报告【1】

  自从学校开展治理“庸懒散浮拖活动”以来,本人能认真学习有关文件,深刻领会“治庸、治懒、治散、治贪”的相关精神,并结合自身的工作实际,深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题,剖析了存在问题的原因,提出了切实可行的整改措施,现剖析如下:

  一、 存在的主要问题

  1、学习方面:一是学习上不够主动、不够自觉,对于深入的学习,系统的学习做得很不够;二是对于政治理论学习,没有认真对待和深化的思考,只是浮在表面;三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位,会上听,回去扔;四是学习不够认真,思考问题也不深,不能够创造性的开展工作,工作思路不够开阔。

  2、业务知识不够,理论基础不够夯实。一是不注重更新知识,日常工作必须掌握相关的林业法律、法规、政策和文件精神,不能够游刃有余,得心应手;二是缺乏进一步深化学习的思想意识,新掌握的知识和业务素质,远远不能适应工作的需要,认为现在自己新学的知识可以勉强应付目前的工作就行了,对业务知识掌握的广度和深度还不够;三是缺乏持之以恒的学习态度,知识不足,光靠经验工作,创造能力不强。

  3、对待工作有时不够积极主动,进取精神不强。一是服务意识不够强,有些工作该做细的,没有做到位,缺乏事业心和责任感;二是工作方法有时不够恰当,不讲究策略,对于工作方法把握政策重要性认识不够;三是对工作的要求标准不够高,满足于现状,缺乏创新意识,新遇到的问题,不够主动的去面对,分析理顺思路,想办法去解决问题;四是对待困难有畏难情绪,满足于领导叫干啥就干啥,缺乏积极主动性,灵活机动性,过于死板,甚至产生消极的态度。

  二、存在问题的原因:

  1、没有严格要求自已,总觉得自已可能会做不好,所以在向上的进取心不足。

  2、自身学习不够。

  3、自我要求不够严格。无论是思想意识还是工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨,有“完成任务”的观念,对精益求精还做得不够好。

  三、问题的整改措施:

  1、深化自己的专业知识,提高教育理论,探索新知识,改进自己的教学方法,提高专业知识的运用能力。刻苦钻研,相互学习,相互帮助,虚心求教,努力提高教学水平。

  2、坚持学习教育教学知识,多听课,多动笔,不断给自己充电,真正做到因材施教。刻苦学习,提高工作水平。要自觉把理论学习作为自己的第一需要,学以致用,不断提高工作水平,提高工作效率,不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增强自己的才干,展示自已的工作能力。

  3、主动,积极地做好本分工作,发扬奉献精神。认真对待任何事情,不抱应付的态度,不把工作当作一种负担,脚踏实地,多花心思的去做事情。做事的时候,从多个角度考虑问题,有创意,对待问题从深层次分析,思考深刻,时刻改进工作方法,提高工作效率,定期写好反思。做事遵守精细化原则,要做就要尽最大努力做到最好,用“精细化”来严格要求自己。

  2016年庸懒散浮拖整治自查报告【2】

  一、开展情况

  一是抓责任落实。研究成立了以局党委书记为组长、其他班子成员为副组长、股、站、室负责人为成员的庸懒散浮拖软问题专项治理工作组,明确了主要领导负总责、分管领导各负其责、股站负责人为第一责任人的责任制;按照单位定责、分责、查责、问责、追责等“五责”体系,施行人定岗、岗定位、位定责、履责定标准、考核定奖惩等“五定”责任机制强化管理;成立了以局纪委书记为组长的督查问责组,具体负责庸懒散浮拖软问题整治工作的督查、问责和惩处。

  二是抓问题整改。全面深入开展自查自纠工作,广泛向基层群众、服务对象、兄弟单位征求意见,查找问题,并对照中央巡视组反馈意见,聚焦群众反响强烈的突出问题,结合实际逐项梳理庸懒散浮拖软问题的具体表现,确定整改问题清单,限期整改,建立庸懒散浮拖软问题台账。班子成员和党员干部个人都要列出问题整改清单,落实整改措施,明确整改时限,确保整改实效,对部分存在无所事事、坐等退休养老、上耍耍班、在其位,不谋其事、上班遵守劳动纪律、出工不出力等干部进行提醒谈话,批评教育等,要求其立即纠正。对查找问题不到位、整改措施不力的一律重新查找、整改。自活动开展以来,共开展提醒谈话15次,解决“苗头”性问题13个。

  三是抓督查问责。局督查问责组切实履责,深入到各乡镇,各股站开展督查工作。督察内容涉及到人员到岗到位情况、工作进展及落实情况等。通过督查,对1名迟到职工给予纪律和经济处罚;对3名不在岗职工给予了严肃的批评教育;纠正了2名干部下乡期间工作落实不力的问题,对5名在岗工作不积极主动干部立即给予批评指正,对3名在上班时间上网打游戏的职工,按内部管理规定给予了相应经济处理和警告处分,并全局通报批评。

  四是抓典型培育。把典型带动、示范引领作为治理庸懒散浮拖软问题的重要抓手,积极培育工作表现突出的先进典型人物,目前已培育市级劳模1人,优秀科技特派员2名,岗位能手10人,产业发展先进个人1人。通过典型人物培育,树立干事创业形象,弘扬努力拼搏正能量,带动全局干部职工转作风。

  五是抓制度建设。针对本次专项整治查找出的问题,我局召开局务会进行认真分析,究其原因还是制度不够完善,操作性不强,对此,我局进一步修改完善了公务接待管理办法、干部请销假制度、绩效考核办法等制度,建立了“三早三卡”预警机制、工程招投标监督管理机制、目标绩效考评机制、责任追究问责机制等。通过各项制度及长效机制的建立,确保作风建设常态化。

  二、存在的主要问题

  (一)工作主动性、积极性有所欠缺。对自己没有严格地要求,往往满足完成任务,如何创造性地开展工作思考得不够,认识事物只停留在表面,对事物的理解不深刻、不全面。政治学习中有“走过场”,流于形式,敷衍了事的现象。专业理论知识的学习不积极主动,认为自己现有的水平完全能胜任工作,存在着“夜郎自大”的心理。

  (二)进取意识不强,工作方法简单。缺乏进取精神,工作中遇到困难有产生埋怨和抵触情绪,思想消极,工作主动性有所欠缺,怕吃苦,图安逸享乐,上级交办的工作任务不及时去做,等到催收了才手忙脚乱进行加班加点地赶,图应付,有时甚至是一拖再拖,把任务“拖黄”,致使上级工作安排不能落到实处。

  (三)学习缺乏主动性,不系统、不深入。个别干部职工学习的积极性、主动性差,不主动了解新技术、学习新知识、掌握新政策、深入基层做调查研究不够;有的干部职工不注重提高业务素质和工作能力,习惯于凭老方式、老办法想问题,干工作,缺乏主动性和创造性,缺乏“创、闯、争”的精神。

  (四)工作纪律松散,存在侥幸心理。个别干部职工存在请假手续不完善、签到不规范、挂牌上岗执行不力等问题。工作中缺乏尽心尽力忘我工作的精神,在工作期间办私事、观看或下载影视等与工作内容无关的行为存在;会场上交头接耳、打电话等行为。

  三、下一步整改措施

  (一)进一步加强干部职工队伍思想作风教育。

  深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育,引导全体干部职工强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识,提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育,深入开展真心为民服务教育,引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、干部职工就是服务员”的意识,把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。

  (二)进一步强化服务能力建设。

  以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标,牢固树立“作风就是生产力,效能就是竞争力”的思想,进一步加强机关效能建设,进一步强化全局干部职工能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识,形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。

  (三)进一步建立完善制度体系。

  建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责,以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制,对每个岗位的责任进行细化,要求每个岗位必须有明确的履职要求,以及权责对应的后果代价,着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。

  (四)进一步加强监督检查工作。

  公开群众投诉举报电话、按照上级有关规定,及时受理群众投诉,认真查实,严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用,对机关干部职工“庸懒散”问题进行经常性明查暗访,对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的,要及时曝光,严肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的,及时采取措施进行调查处理。进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育,反腐倡廉教育,工作纪律教育,引导全体党员干部强化宗旨意识,责任意识,廉政勤政意识,提高以人为本,执政为民的使命感和责任感,深入开展解决思想,改革创新教育,引导全体党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念。


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