2015县城管局为官不为自查自纠报告

发布时间:2017-10-15  编辑:pinda 手机版

   篇一

  为切实纠正党员干部职工中存在的“为官不为”的倾向,将作风建设引向深入,不断提高城管工作效率和执法水平,更好为群众服务,县城管局在全局范围内深入开展整治“为官不为”专项行动。

  坚持自查自纠。对照“为官不为”表现的突出问题,要求按其所承担的职责逐项进行自查,并制定相应的整改措施。通过召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式,广泛征求意见和建议。针对自我查摆和征求意见中发现的问题,认真进行梳理,深刻剖析根源,研究制定整改方案,明确整改责任人、整改时限,切实整改到位。

  强化教育引导。通过组织广大党员干部职工认真学习了中央、省、市、县关于整治“为官不为”相关文件精神,观看专题教育片,实地参观上板城监狱,邀请专家学者授课等方式,进一步提高思想认识。

  加强制度约束。强化内部管理,立足抓早抓小,防微杜渐,在原有基础上进一步完善了纪律制度、考勤制度、学习制度、会议制度,要求全局干部职工严格遵守各项制度,对违反规定的进行严肃问责并通报批评。

  篇二

  县城管执法局扎实开展“为官不为”问题自查自纠,着力消除干部特别是党员领导干部工作作风中“只要不出事,宁愿不做事”“不求过的硬,只求过的去”的懈怠心态,切实解决“不想为”“不会为”“不敢为”“慢作为”等突出问题,坚决纠正“为官不为”的不良作风。

  一是主要领导带头参与。成立了以局主要负责同志为组长,其他领导班子成员和科级干部为副组长,各科室负责人为成员的“为官不为”问题专项整治工作领导小组,形成了一把手负总责,一级抓一级、层层抓落实的工作格局。局主要负责同志带头查摆问题,推进工作开展,确保工作成效。

  二是深入查摆问题。全局围绕“有令不行、执行不力”“不敢担当、不负责任”“监管不力、工作失职”“慵懒散浮、效能低下”等“为官不为”方面的突出表现,开展了认真的自查自纠,以群众是否满意、工作成效是否明显为标准,切实查找亟待解决的问题,作为重点整治的目标,建立工作台账。同时,局领导班子及班子成员认真按照单位职责和个人承担的责任,逐项检查履职尽责情况,确保专项整治工作落实到位。

  三是着力抓好问题整改落实。根据自查自纠发现的问题,局党委认真制定整改措施,确定努力方向,明确责任人和整改时限,确保专项整治工作落实到位,取得成效。加强政治理论学习,用最新的理论成果武装头脑、指导实践、推动工作,增强宗旨观念,提振精神状态,从思想根源上解决“为官不为”问题。不断提高以人为本、服务群众的自觉性和主动性,把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点。加强对身边的先进典型和先进经验的总结推广,在继承优良传统的同时,解决新问题、取得新成效。完善规章制度,加大工作落实力度,解决工作执行不力、干部能力不强、工作标准不高的问题。领导班子成员身先士卒,沉下身子与一线同志一起工作、推动落实,以实干的精神赢取工作的实绩。完善督查考核办法,针对存在的问题和“为官不为”整治方案所列出的问题,进行专项督查,解决推诿扯皮、不敢担当、作风漂浮等问题,让广大群众感受到整治工作带来的成效。

 

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